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    我院藥學(xué)人力資源管理中存在的問題及對(duì)策

    2012-01-24 23:31:02馬姝麗
    關(guān)鍵詞:藥劑科藥師藥學(xué)

    馬姝麗

    我院藥學(xué)人力資源管理中存在的問題及對(duì)策

    馬姝麗

    目的 分析醫(yī)院藥學(xué)人力資源管理中存在的問題,提出相應(yīng)的對(duì)策。方法 針對(duì)醫(yī)院藥學(xué)隊(duì)伍的現(xiàn)狀,分析問題,查找原因,提出對(duì)策。結(jié)果 完善按職上崗的藥學(xué)管理模式,抓好藥學(xué)人才開發(fā)工作,加強(qiáng)藥學(xué)人員的管理工作。結(jié)論 通過查找問題,采取對(duì)策,藥學(xué)人力資源問題得到一定程度的解決,取得滿意結(jié)果。

    人力資源;管理;藥學(xué)

    伴隨著時(shí)代的進(jìn)步,醫(yī)院藥劑管理工作逐步轉(zhuǎn)向以患者為中心,以臨床藥學(xué)為基礎(chǔ),以促進(jìn)臨床合理用藥為目的[1],而合理的人力資源配置是保證藥學(xué)工作質(zhì)量的前提,如何有效提高藥學(xué)人力資源利用的效率和效益,我院在人力資源管理方面進(jìn)行了一些探索,取得了一定的效果,現(xiàn)介紹如下,供同行參考。

    1 藥學(xué)人力資源現(xiàn)狀與存在的問題

    1.1 藥學(xué)人員短缺本院是一所三級(jí)甲等醫(yī)院,編制床位800張,有衛(wèi)生技術(shù)人員1360人,其中藥學(xué)人員46人。藥學(xué)人員占衛(wèi)生技術(shù)人員比例為3.4%,未達(dá)到衛(wèi)生部《三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的≥8%的要求[2]。存在醫(yī)藥比例失調(diào)的問題。

    1.2 低學(xué)歷及初級(jí)職稱占有較大比例①低學(xué)歷者占有一定比例,中專學(xué)歷10人。②職稱方面,職稱結(jié)構(gòu)以初級(jí)職稱為主,副主任藥師2名,主管藥師5名,藥師16名,藥士23名,人員結(jié)構(gòu)以年輕人為主,工作經(jīng)驗(yàn)不足,技術(shù)水平相對(duì)較低,難以適應(yīng)醫(yī)院的迅猛發(fā)展,相對(duì)年輕的隊(duì)伍工作激情較高,但是遇到問題時(shí),不能很好地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)與患者進(jìn)行有效的溝通交流,有時(shí)較易與患者產(chǎn)生糾紛,難以勝任以患者為中心的整體藥學(xué)工作。

    2 產(chǎn)生上述問題的原因分析

    2.1 藥學(xué)新業(yè)務(wù)的開展隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制的改革,人們對(duì)藥學(xué)工作的需求也不再滿足于簡(jiǎn)單的調(diào)劑制劑,藥學(xué)工作的重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁└咝?、安全、?jīng)濟(jì)的藥物治療為中心,它要求藥學(xué)工作人員在完成傳統(tǒng)的日常調(diào)劑制劑等工作的同時(shí),還要能夠靈活運(yùn)用專業(yè)知識(shí),滿足患者的醫(yī)療保健需求,從執(zhí)行醫(yī)囑不出錯(cuò)誤,不深究藥物治療的安全性、有效性、經(jīng)濟(jì)性轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N形式的全面服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

    2.2 藥學(xué)人員職業(yè)待遇低,隊(duì)伍不穩(wěn)定醫(yī)院為了加強(qiáng)管理,調(diào)整收入結(jié)構(gòu),實(shí)行了全面的績(jī)效工資分配制度。藥師的工作性質(zhì)導(dǎo)致不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,目前的政策導(dǎo)向是嚴(yán)格控制藥品收入比例,導(dǎo)致藥師的效益工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于臨床科室。同時(shí)藥師職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高,使得心理壓力重,藥學(xué)隊(duì)伍不穩(wěn)定。

    2.3 藥學(xué)人員的繼續(xù)教育和執(zhí)業(yè)發(fā)展隨著醫(yī)院規(guī)模的擴(kuò)張,工作人員短缺,使得醫(yī)院藥學(xué)人員把大部分精力用于應(yīng)付日常的藥品發(fā)放管理,同時(shí)醫(yī)院難以給藥學(xué)人員提供外出學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì),使得臨床合理用藥方面進(jìn)展緩慢,制約了藥學(xué)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)的提高,缺乏創(chuàng)新意識(shí),科研能力弱,開展新業(yè)務(wù),新技術(shù)少。

    3 采取的對(duì)策及取得的成效

    3.1 爭(zhēng)取醫(yī)院的支持藥學(xué)工作質(zhì)量的好壞,直接關(guān)系到患者的治療效果,關(guān)系到醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全。爭(zhēng)取醫(yī)院對(duì)藥學(xué)工作的理解和支持,解決藥劑科實(shí)際工作中各種的問題。

    3.2 提高藥學(xué)人員的學(xué)歷層次和學(xué)識(shí)水平醫(yī)院出臺(tái)政策鼓勵(lì)員工在職學(xué)習(xí),對(duì)于取得畢業(yè)證書的員工醫(yī)院部分報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用,新進(jìn)人員以??埔陨蠈W(xué)歷為主,藥劑科積極創(chuàng)造機(jī)會(huì),為藥學(xué)人員提供多渠道、多層次的在職教育,如每年的執(zhí)業(yè)藥師培訓(xùn),各級(jí)藥學(xué)會(huì)舉辦的學(xué)術(shù)講座等,幫助員工交流專業(yè)知識(shí),提高工作技能。

    3.3 認(rèn)真進(jìn)行崗前培訓(xùn),以老帶新共同提高由于醫(yī)院發(fā)展快,近幾年新進(jìn)員工多,藥劑科針對(duì)新進(jìn)人員制訂了詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃,首先有科室的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行法律法規(guī)的培訓(xùn),其次進(jìn)行崗位技能培訓(xùn),從每張?zhí)幏降恼{(diào)配,審核開始,有帶教老師按照門診處方調(diào)配職責(zé)和處方管理辦法的要求,進(jìn)行示范講解,利用每次科務(wù)會(huì)的時(shí)間,大家對(duì)階段性的工作進(jìn)行分析總結(jié),幫助新人快速成長(zhǎng)。

    3.4 績(jī)效工資分配權(quán)下放到科室藥學(xué)技術(shù)人員的績(jī)效工資原來僅僅考核工作量,新的績(jī)效考核方案,把每個(gè)小組的績(jī)效工資分配權(quán)下放到本小組,按不同的職稱、工作量、患者的滿意度、工作年限及專業(yè)能力等進(jìn)行多方面考核,充分調(diào)動(dòng)大家的積極性,發(fā)揮藥學(xué)人員的專業(yè)技能和特長(zhǎng)。

    3.5 醫(yī)療技術(shù)的迅猛發(fā)展,必須有高水平的藥師隊(duì)伍來做保障。醫(yī)院各??萍娂娂訌?qiáng)學(xué)科帶頭人和專科人才的培養(yǎng),同時(shí)醫(yī)院也在逐步加強(qiáng)藥師的培養(yǎng)工作。近幾年,為配合臨床藥學(xué)的開展,我院選派了2名藥師外出進(jìn)修學(xué)習(xí),同時(shí)隨著我院靜脈配液中心的開展,又選派了4名藥師外出學(xué)習(xí),取得了較好的效果。

    3.6 取得的成效通過采取一系列措施,藥學(xué)人員學(xué)習(xí)積極性提高,參加在職學(xué)歷考試的人員逐步增多,每年有一定數(shù)量的專業(yè)論文發(fā)表,藥學(xué)服務(wù)質(zhì)量和水平有較大提高,患者對(duì)藥師的投訴減少,滿意度逐步上升,醫(yī)院的藥學(xué)人力資源管理工作正在逐步完善。

    [1]李良喬,苗立新.新形勢(shì)下醫(yī)院藥劑科管理.解放軍醫(yī)院管理雜志,2008,15(6):576-577.

    [2]中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì).三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn).人民衛(wèi)生出版社,2011:183.

    450053 鄭州市兒童醫(yī)院

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