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    淺析經(jīng)營(yíng)型自主擇業(yè)(退役)軍官培訓(xùn)模式與路徑

    2012-01-01 00:00:00龐斌
    經(jīng)濟(jì)師 2012年5期


       摘 要:經(jīng)營(yíng)型自主擇業(yè)(退役)軍官培訓(xùn),既有別于安置性軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn),亦不同于下崗再就業(yè)培訓(xùn),是營(yíng)團(tuán)職軍官主動(dòng)放棄政府安置、自主擇業(yè)的再就業(yè)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn);培訓(xùn)內(nèi)容,除由軍至民、由民至商的思想轉(zhuǎn)換與調(diào)適外,重在根據(jù)個(gè)人的專業(yè)特長(zhǎng)、家庭狀況、興趣愛好、創(chuàng)業(yè)構(gòu)想,通過整合培訓(xùn)資源、創(chuàng)新培訓(xùn)載體、優(yōu)化培訓(xùn)模式,使自主擇業(yè)軍官實(shí)現(xiàn)就業(yè)觀念、擇業(yè)技能的素質(zhì)轉(zhuǎn)身;培訓(xùn)模式,唯其與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新思維,方能摒棄以往單一、滯后的培訓(xùn)方法,以凸顯個(gè)體需求、巧納社會(huì)資源、開掘地域商機(jī),進(jìn)而助力經(jīng)營(yíng)型自主擇業(yè)(退役)軍官的成功再就業(yè)(創(chuàng)業(yè))。
       關(guān)鍵詞:經(jīng)營(yíng)型 自主擇業(yè)軍官 培訓(xùn)模式 路徑
       中圖分類號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
       文章編號(hào):1004-4914(2012)05-216-02
      
       一、自主擇業(yè)(退役)軍官培訓(xùn)現(xiàn)實(shí)意義
       國(guó)家出臺(tái)自主擇業(yè)政策至今,全國(guó)已有12萬營(yíng)團(tuán)職退役軍官選擇自主擇業(yè),而且每人的背后都牽扯著若干個(gè)家庭及數(shù)個(gè)親友,其再就業(yè)意義可謂一人安、全家安;家家安,現(xiàn)役安、國(guó)防穩(wěn)。
       1.銜接政策,穩(wěn)定軍心。自主擇業(yè),出臺(tái)伊始便得到了軍官們的擁護(hù),恰基于對(duì)政府安置困難的理解,許多營(yíng)團(tuán)職軍官毅然選擇了自主擇業(yè),既分流了傳統(tǒng)計(jì)劃安置的政府壓力,又解除了這些退役軍官的后顧之憂。因此,做實(shí)這部分人的再就業(yè)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn),對(duì)穩(wěn)定軍心無疑意義深遠(yuǎn)。
       2.憑技生存,穩(wěn)定家庭。每名營(yíng)團(tuán)職軍官都至少在部隊(duì)工作20多年,默默奉獻(xiàn)于所在崗位,許多人將美好的青春獻(xiàn)于高山哨所、邊防海島;退出現(xiàn)役后,雖有政策性的補(bǔ)貼,但限于政策滯后、物價(jià)上漲等因素,多數(shù)軍人家庭,尤其是上有老、下有小的困難家庭,參與培訓(xùn)尤顯重要。
       3.轉(zhuǎn)換角色,融入社會(huì)。退役軍官融入社會(huì),絕非隨著一紙命令即人走思想轉(zhuǎn)、歸民即融民的,有一個(gè)思想和角色的轉(zhuǎn)換期。耐人尋味的是,有人的轉(zhuǎn)換期僅幾個(gè)月,有人卻長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。因此,典型引路、實(shí)例參觀、成敗交流等培訓(xùn),一直被參培者視為轉(zhuǎn)換角色、融入社會(huì)的起始點(diǎn)。
       4.準(zhǔn)確定位,續(xù)寫輝煌。多年在部隊(duì),一朝離開熟悉的軍營(yíng)生活,難免兩眼茫然,甚至是感到莫明的“本領(lǐng)恐慌癥”,有人自我封閉、拒見外人。對(duì)此,除思想上要勇于正視現(xiàn)實(shí)外,還應(yīng)主動(dòng)參與軍轉(zhuǎn)中心舉辦的各種專業(yè)性培訓(xùn),并在培訓(xùn)中及早解除恐懼、準(zhǔn)確定位,方能續(xù)寫輝煌。
       二、自主擇業(yè)(退役)軍官培訓(xùn)現(xiàn)存弊端
       限于人員、經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)費(fèi)等成因,盡管各地(市)在自主擇業(yè)(退役)軍官培訓(xùn)上取得了一定的成績(jī),但總體而言,培訓(xùn)模式與路徑的單一、單調(diào),仍然掣肘培訓(xùn)質(zhì)量與實(shí)效的主要瓶頸。其表現(xiàn)如下:
       1.內(nèi)容單調(diào),培訓(xùn)層次粗淺。據(jù)了解,近年來各地普遍以汽車駕駛、電腦培訓(xùn)為主,稍深一點(diǎn)的是SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。其中,汽車駕校培訓(xùn),主要委托當(dāng)?shù)伛{校培訓(xùn);電腦培訓(xùn),聘請(qǐng)專職教師講課,演示教學(xué);SYB培訓(xùn),旨在培訓(xùn)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)人。
       2.重技輕理,心理疏導(dǎo)缺失。從在職營(yíng)團(tuán)職軍官,瞬間轉(zhuǎn)為“三無”閑散人員(無單位、無職位、無地位),個(gè)中心理變化極其復(fù)雜。遺憾的是,各地在培訓(xùn)中很少設(shè)置心理疏導(dǎo)課,以致相當(dāng)數(shù)量的人,長(zhǎng)期處于社會(huì)角色落差的失落感、自卑感中。
       3.師資單一,缺乏共鳴溝通。讓不惑之年的營(yíng)團(tuán)職軍官,在枯燥的填鴨式教學(xué)中,接受從思維到技能的全新培訓(xùn),估且不計(jì)所學(xué)內(nèi)容,單就毫無共鳴性溝通的教學(xué),就缺乏鮮活性、針對(duì)性;退一步而言,就閱歷而言,能者為師、共鳴溝通或更富實(shí)效。
       4.只講市場(chǎng),忽視自身潛能。每個(gè)自主擇業(yè)軍官的性格、專長(zhǎng),均有其獨(dú)特的一面,且無可復(fù)制;如能從這些內(nèi)因入手,搞好其自身潛能的開掘,進(jìn)而幫助其選擇適合的就業(yè)(創(chuàng)業(yè))職場(chǎng),必事半而功倍。值得深思的是,培訓(xùn)中自身潛能多被忽視。
       5.溝通不足,參培熱情不高。限于地域、情感等因素,相當(dāng)數(shù)量的自主擇業(yè)干部,辦理完相關(guān)手續(xù)后,即中斷了與軍轉(zhuǎn)服務(wù)中心的聯(lián)系,個(gè)人職場(chǎng)需求、訴求等信息,極少反饋到軍轉(zhuǎn)服務(wù)中心。緣此,軍轉(zhuǎn)口所擬的培訓(xùn)計(jì)劃,難免“剃頭挑子一頭熱”。
       6.經(jīng)費(fèi)不足,培訓(xùn)保障乏力?,F(xiàn)有培訓(xùn)制機(jī)下,盡管基礎(chǔ)培訓(xùn)能得以保障,但個(gè)性化、高層次培訓(xùn),卻無法滿足?;诖?,許多自主擇業(yè)軍官寧肯全額自費(fèi)參加專業(yè)性培訓(xùn),也不愿將參加軍轉(zhuǎn)口的免費(fèi)培訓(xùn),近年來參培人員越來越少或半途棄培,即為佐證。
       三、自主擇業(yè)(退役)軍官培訓(xùn)模式路徑
       1.因人而異,專長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)析潛質(zhì)。諾基亞董事長(zhǎng)奧利拉曾言:“一個(gè)企業(yè)不可能在方方面都行,必須學(xué)會(huì)專注?!奔ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)昭示世人,非專注無以生存!對(duì)自主擇業(yè)人員而言,在遵循“守熟棄生、專長(zhǎng)掘金”擇業(yè)原則的同時(shí),還應(yīng)以有別于眾人、前人的求異思維,在獨(dú)一性上掘金。故此,培訓(xùn)中既要授之以經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)方法,更要讓這些退役軍官,從自身的軍事、政工、后勤等履歷中,洞悉自身的專長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)所在,避免盲目跟風(fēng)。
       2.典型引導(dǎo),激活內(nèi)驅(qū)謀新為。營(yíng)團(tuán)職退役軍官就業(yè)(創(chuàng)業(yè)),最大的障礙并非是市場(chǎng),而是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的全然陌生,且閱歷越深、職務(wù)越高,越是心存恐懼;閱歷淺、職務(wù)低者,反倒闖勁大于理性,恰是這種邊學(xué)邊干的闖勁,使許多勇涉商海者漸次成為職場(chǎng)生力軍。何以克服陌生感、恐懼感?路徑很簡(jiǎn)捷,即從成功再創(chuàng)業(yè)者中,選取不同創(chuàng)業(yè)背景、經(jīng)歷的典型人物,講述自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),時(shí)機(jī)以“八一”之際為宜,并配以必要的參觀。
       3.個(gè)體培訓(xùn),多點(diǎn)見習(xí)增內(nèi)功。自主擇業(yè)人員的再就業(yè)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn),既要在群體培訓(xùn)上與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新方法,更要在個(gè)體培訓(xùn)上因人而異、量身定制??山梃b醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的模式,借助當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有相關(guān)資源,由軍轉(zhuǎn)服務(wù)中心搞好縱橫協(xié)調(diào),讓鎖定某一特殊職場(chǎng)者,在多單位、多環(huán)節(jié)、多環(huán)境的實(shí)踐中,熟悉職場(chǎng)、積累經(jīng)驗(yàn)、樹立信心。近年來,我們按此思維先后為數(shù)名自主擇業(yè)軍官,進(jìn)行了承包荒山、駕校經(jīng)營(yíng)、櫥具經(jīng)營(yíng)等多點(diǎn)培訓(xùn),均成功再創(chuàng)業(yè)。
       4.巧設(shè)平臺(tái),規(guī)模薦才創(chuàng)品牌。營(yíng)團(tuán)職退役軍官,是國(guó)家的寶貴財(cái)富,即使是解甲歸田,仍不失軍人氣質(zhì),而這一氣質(zhì),無疑源自平日的摸爬滾打、疆場(chǎng)的戰(zhàn)火熏陶、搶險(xiǎn)的挺身而出……恰緣于軍人職業(yè)的這些特殊贈(zèng)與,造就并豁顯了軍人的忠誠(chéng)、睿智、風(fēng)骨及奉獻(xiàn)等優(yōu)秀品質(zhì)。因此,可在挖掘檔案信息、網(wǎng)絡(luò)薦才的基礎(chǔ)上,借助人才招聘會(huì)、八一建軍節(jié)等時(shí)機(jī),由軍轉(zhuǎn)中心牽頭搭建薦才平臺(tái),讓企業(yè)在“亮專長(zhǎng)、見殊榮、話潛質(zhì)”中,培樹軍轉(zhuǎn)人才品牌。
       5.能者為師,誰有本事誰登臺(tái)。每名自主擇業(yè)者,都有其不為人知的專長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì),幾百人招集在一起,無疑是一個(gè)人才方陣,可謂百行百業(yè)、人才濟(jì)濟(jì),隨意設(shè)題求證,都不乏業(yè)內(nèi)高手。就此,只要用心挖掘這些潛在的專長(zhǎng)、能人,自有取之不竭的人才庫;培訓(xùn)前,再按不同興趣和不同職場(chǎng),細(xì)化行業(yè)、分題到人、限時(shí)準(zhǔn)備,大都能以親歷性的業(yè)內(nèi)感受與經(jīng)驗(yàn),讓擬入圍的戰(zhàn)友聞其實(shí)、察其詳,進(jìn)而知彼知己地調(diào)整就業(yè)(創(chuàng)業(yè))方案,此法既經(jīng)濟(jì)又實(shí)用。
       6.示范基地,眼見為實(shí)釋疑惑。近年來,我們先后扶持、建立了三個(gè)退役軍人創(chuàng)業(yè)示范基地:吉林省再就業(yè)領(lǐng)軍人、吉林消防支隊(duì)原副政委臧喜友創(chuàng)辦的北京興泰駕衛(wèi)(吉分)勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司;某部裝備部副部長(zhǎng)姜長(zhǎng)海的綠色生態(tài)莊園;原某部政委張輝明率5名退役軍人集資興建的鑫旺生態(tài)養(yǎng)豬場(chǎng);復(fù)員戰(zhàn)士李彥群創(chuàng)辦的集醫(yī)藥、汽車、餐飲、地產(chǎn)于一體的吉林神華工貿(mào)(集團(tuán))有限公司。許多對(duì)再創(chuàng)業(yè)心存恐懼者,參觀后信心倍贈(zèng)、毅然下海。
       7.延伸服務(wù),跟蹤保障付真情。培訓(xùn)僅僅為助力自主擇業(yè)軍官再就業(yè)(創(chuàng)業(yè))的初始環(huán)節(jié),并非最終目的,成功就業(yè)(創(chuàng)業(yè))、融入社會(huì)才是目的;即便成功就業(yè)(創(chuàng)業(yè))了,軍轉(zhuǎn)中心的服務(wù),也不是一勞永逸的,而應(yīng)主動(dòng)延伸服務(wù)平臺(tái),以軍轉(zhuǎn)干部“娘家人”的視點(diǎn),在長(zhǎng)期的跟蹤保障中動(dòng)真情、辦實(shí)事,尤其是當(dāng)所辦企業(yè)遇到坎坷、危機(jī)時(shí),更要熱情相助、多方協(xié)調(diào),使其及早擺脫困境、危機(jī);延伸服務(wù),看似個(gè)人情感,實(shí)則是將黨的關(guān)心與溫暖,送至其心坎。
       四、結(jié)語
       軍轉(zhuǎn)服務(wù)中心是自主擇業(yè)軍官再就業(yè)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu),也是現(xiàn)行管理體制下自主擇業(yè)軍官唯一的對(duì)口管理部門;盡管限于人員、經(jīng)費(fèi)等因素,使培訓(xùn)面臨著無可回避的瓶頸,但只要心存黨對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)懷、關(guān)愛,憑借地域、人才、資源等優(yōu)勢(shì),轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新思維,自有良策在民間。
      
       參考文獻(xiàn):
       1.程光旭.努力實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)模式改革的新突破[J].中國(guó)高

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