年底基金公司或現(xiàn)降薪裁員潮

基金公司的利潤空間在步步讓利之下不斷縮小，加上“久旱不雨”，大行情遲遲不來，經(jīng)營壓力若如此持續(xù)下去，年底或有基金公司會(huì)被迫降薪裁員。

“現(xiàn)在發(fā)行基金，渠道都需用重金去‘砸’?！币晃换鸸救耸咳涨霸诮邮堋督鹑诶碡?cái)》記者采訪時(shí)慨嘆。而“重金”是何份量？據(jù)了解，基金發(fā)行除了向銀行承諾一定比例的尾隨傭金以及交付全部的認(rèn)購費(fèi)用之外，還得向銀行的客戶經(jīng)理進(jìn)行個(gè)人激勵(lì)，且激勵(lì)分量正在提升。

基金公司的利潤空間在步步讓利之下不斷縮小，加上“久旱不雨”，大行情遲遲不來，于是有業(yè)內(nèi)人士感嘆：經(jīng)營壓力若如此持續(xù)下去，年底或有基金公司會(huì)被迫降薪裁員。

盈利空間被擠壓

近期新基金發(fā)行依然不易，一些特定主題類型的產(chǎn)品風(fēng)光不再，募集份額在10億以下的案例也不少見，其中部分還出現(xiàn)在大基金公司。日前，一家正擬發(fā)行新產(chǎn)品的基金公司人士向記者表示：目前市況下，基金發(fā)行還得靠渠道發(fā)力，但這需要“用重金去砸”。

一位基金公司人士透露，各類型基金產(chǎn)品情況不同，貨幣基金等讓利相對(duì)較低。以股票型基金為例，目前除了認(rèn)購費(fèi)用全部拱手讓給銀行之外，尾隨傭金大約要付到五成。在發(fā)行過程中還有一個(gè)不成文的“規(guī)矩”，也就是還需給銷售基金的銀行客戶經(jīng)理進(jìn)行個(gè)人激勵(lì)?，F(xiàn)在大致是按照千分之三的比例來進(jìn)行，即每銷售1000萬元基金，要給銀行客戶經(jīng)理3萬元激勵(lì)。按此來算，如果基金募集規(guī)模為10億元，基金公司需拿出300萬元來“犒勞”銀行銷售人員。

“以前沒這么多，對(duì)銀行銷售人員個(gè)人的這種激勵(lì)比例大概是千分之一點(diǎn)五或千分之二，現(xiàn)在又提升了?？傮w來說，大公司高一些，小公司實(shí)力不夠，給得少一些。”另據(jù)記者了解，一些小基金公司的尾隨傭金比例可能已不止五成。

或出現(xiàn)降薪裁員

在步步讓利之下，基金公司的盈利空間正日益被擠壓。“基金公司辛苦一年才賺1.5%的管理費(fèi)，但一開頭銀行就可以拿走1.2%的認(rèn)購費(fèi)。光從這一點(diǎn)來看，真正賺錢的不是管理基金的人，而是銷售基金的人?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士這樣感慨?！白尷尩竭@個(gè)份上已賺不了什么錢，但在沒有大行情的情況下，活下來是第一要?jiǎng)?wù)，所以基金還得發(fā)?！边@是另一位基金從業(yè)人員的看法。

發(fā)行不易的形勢也曾使不少基金公司寄希望于分級(jí)債、黃金主題等創(chuàng)新或特色產(chǎn)品，但這些產(chǎn)品與普通的股票型或債券型基金相比，客戶群體更為狹小。一旦投資需求被滿足之后，同類基金產(chǎn)品的吸引力就會(huì)下降，這使一些基金公司更感艱難。

記者了解到，盡管在資產(chǎn)規(guī)模縮水的背景下，資本回報(bào)率很高的基金業(yè)整體仍在盈利，但行業(yè)競爭的加劇和證券市場的不景氣若長期持續(xù)，一些基金公司可能難以維系以往的成本支出。一位基金公司人士表示，“最近交流下來，一些職位比較高的人士覺得，如果行情繼續(xù)低迷，基金公司的盈利繼續(xù)被擠壓，到年底可能就會(huì)有公司撐不住導(dǎo)致降薪裁員?！?/p>

據(jù)悉，雖然基金業(yè)平均薪酬水平仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他許多行業(yè)，但若降薪來臨，可能還是會(huì)比較嚴(yán)重地打擊從業(yè)人員士氣。原因在于這些“金領(lǐng)”人士往往職業(yè)期許甚高，行業(yè)的停滯和薪酬水平的下降會(huì)讓不少人重新審視繼續(xù)堅(jiān)守的機(jī)會(huì)成本。

一方面，創(chuàng)業(yè)板和中小板的大發(fā)展使得不少實(shí)業(yè)界人士通過企業(yè)上市獲得了遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)盈利能力的高額溢價(jià)，投身實(shí)業(yè)已具有相當(dāng)大的誘惑；另一方面，《證券投資基金銷售管理辦法(修訂稿)》的出臺(tái)，的確使一些基金公司的銷售精英有了另外的職業(yè)發(fā)展方向，這已引起業(yè)內(nèi)強(qiáng)烈關(guān)注，而不少人也已有意投身第三方銷售。