●武漢:砍掉過半行政審批事項(xiàng)
武漢市砍掉半數(shù)以上的行政審批事項(xiàng),與原有的748項(xiàng)審批事項(xiàng)相比,減少409項(xiàng)。保留的行政審批事項(xiàng)中,每個(gè)審批事項(xiàng)的辦事流程都控制在5個(gè)以內(nèi),其中辦事流程少于3個(gè)的超過89%;承諾時(shí)限平均提速超過50%。
●湖南:省直單位考錄公務(wù)員集中面試
湖南省直公務(wù)員考錄面試采取集中面試形式:由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考官,集中進(jìn)行面試,以防止用人部門掌握了一定的話語權(quán)后,干預(yù)公正公平的人才選拔流程。面試考官不僅來源于公務(wù)員主管部門和省直廳局長期從事人事工作的人員,也包括大專院校、科研院所具備副高以上職稱的專家學(xué)者,堅(jiān)決不讓“權(quán)力尋租”有生存的土壤。
●即墨:加強(qiáng)干部監(jiān)督管理強(qiáng)化庸懶懲罰力度
山東省即墨市在治理庸懶工作中,公開選聘社會(huì)督察員,到各單位實(shí)地督查。開通群眾舉報(bào)電話和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)郵箱,及時(shí)受理群眾反映干部庸懶行為的舉報(bào),并將舉報(bào)查處情況記入年終考核。對(duì)問題突出、群眾意見較大的單位,追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并嚴(yán)格實(shí)施問責(zé)制度。
●廣州:推行公務(wù)員職位管理實(shí)名制
廣州市委組織部通過開展網(wǎng)上審批,推行黨群系統(tǒng)公務(wù)員職位管理實(shí)名制,有效避免了超職數(shù)配備干部、職位混用等情況。下一階段,廣州市將在各區(qū)、縣級(jí)市推廣職位管理實(shí)名制工作,有條件的單位實(shí)現(xiàn)含政府機(jī)關(guān)在內(nèi)的本地區(qū)所有公務(wù)員職位實(shí)名制管理。
●廣西:5年派15萬名干部進(jìn)村入戶為新農(nóng)村建設(shè)“加油”
自2007年3月起,廣西每年選派3萬多名干部,進(jìn)村入戶擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員,宣傳黨和政府的方針政策,發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),化解矛盾糾紛。五年來共選派150337名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、建制村和農(nóng)村居委會(huì)開展工作。