淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及對策

　　摘要：我國正處于改革和社會主義經(jīng)濟快速發(fā)展的階段，隨著新形勢的發(fā)展，人們的工作環(huán)境、思想觀念、價值觀念、文化形式以及社會生活方式出現(xiàn)多元化的特點，企業(yè)思想政治工作遇到了越來越多的新問題，面臨著更大考驗。作為政工人員，必須及時掌握這些變化，并積極探索新的方法，有針對性地對員工進行思想政治工作。
　　關(guān)鍵詞：新形勢企業(yè)思想政治工作對策
　　中圖分類號：D412文獻標識碼：A文章編號：1672-3791(2011)06(b)-0000-00
　　
　　1 樹立正確的價值觀念，提高員工思想道德水平
　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會環(huán)境呈現(xiàn)復(fù)雜化，越來越多的權(quán)錢交易、權(quán)色交易、權(quán)權(quán)交易發(fā)生，使人們的價值觀念趨于享樂主義、極端主義、拜金主義、個人主義和利己主義。另外，人們的價值觀念還出現(xiàn)物質(zhì)利益化的趨勢，只有有利可圖才能引起他們的興趣，這種思想控制著他們的行為方式和道德價值取向，影響著人們的人際關(guān)系、工作效率及思想道德觀念。這種不良的社會風氣一方面影響企業(yè)的健康發(fā)展，另一方面還對國家的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生負面影響。
　　1.1 與時俱進，提高認識
　　作為政工人員，必須要與時俱進，對新形勢有一個全面的、清晰的了解，適應(yīng)社會各方面的改變，在歷史的經(jīng)驗下摸索出新的方法，針對員工在生活、工作中出現(xiàn)的各種不同問題進行研究，使思想政治工作更具吸引力、凝聚力和說服力。只有這樣，才能準確有效地掌握員工的情緒，讓員工及時了解企業(yè)的改革發(fā)展，并通過努力加強自身思想道德水平和工作技能來積極適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。
　　1.2 律人律己，育人育己
　　律人必先律己，作為政工人員，自己首先必須要有較高的思想道德水平，能夠在復(fù)雜的社會環(huán)境和工作環(huán)境中不受誘惑，嚴以律己，做出榜樣，在工作過程中才能讓別人信服；育人必先育己，這不僅僅是對教師，對政工人員同樣適用，必須要加強自己對政策理論的學(xué)習(xí)，只有增強辨別能力和說服能力，才能更好地完成思想政治工作。同時，政工人員要堅定對共產(chǎn)主義的信念、對馬克思主義的信仰和對中國特色主義道路的信心，利用中國特色社會理論體系和社會主義核心價值體系占領(lǐng)思想陣地，快速及時地給員工灌輸信仰與信念，讓他們走出錯誤的價值取向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
　　1.3 身先士卒，帶頭模范
　　俗話說上梁不正下梁歪，作風不正的上級必將給下屬帶來不好的影響，相反的，作風優(yōu)秀的上級可以給下屬帶來潛移默化的作用。因此，企業(yè)在對員工做思想政治工作的同時，必須首先要求領(lǐng)導(dǎo)干部起模范帶頭作用。只有領(lǐng)導(dǎo)干部做到廉潔奉公、奮發(fā)有為、團結(jié)一致、相互補臺、無私奉獻，才能以榜樣的力量感染員工，使企業(yè)員工自覺接受優(yōu)秀思想道德文化的熏陶，以領(lǐng)導(dǎo)干部為標桿，潛移默化中向領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，改變自身陋習(xí)，提高素質(zhì)素養(yǎng)。
　　
　　2 深入一線掌握員工動態(tài)，解決員工工作生活難題
　　為了適應(yīng)社會的發(fā)展，企業(yè)必然要做出改革以適應(yīng)形勢。由于“新生力量”在理論知識、新技術(shù)的接觸和掌握等方面擁有優(yōu)勢，因此，在改革過程中，企業(yè)往往選擇通過培育“新生力量”來實現(xiàn)蛻變。部分老員工仍保留著“論資排輩”等傳統(tǒng)思想，認為“新生力量”的成長將威脅自己在企業(yè)中的地位。部分老員工可能面臨崗位調(diào)整、待崗甚至下崗等人事調(diào)整，從而對企業(yè)改革產(chǎn)生抵觸情緒，對工作失去熱情和積極性，影響專業(yè)技能的“傳幫帶”工作。這時候，政工人員就必須要準確把握員工的思想動態(tài)和特點，分擔他們心理上的憂慮，肯定老員工的積極作用，通過正確引導(dǎo)、疏導(dǎo)，化解新老員工間、員工與企業(yè)間的矛盾，確保企業(yè)改革發(fā)展有序、穩(wěn)定進行。由于這些工作貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程，工作瑣碎而繁雜，需要政工人員秉承堅持不懈的耐性，認真負責的態(tài)度開展工作。
　　2.1 關(guān)心員工冷暖，激發(fā)工作熱情
　　作為企業(yè)，需要做到“知員工情，解員工憂，暖員工心”，政工部門要及時掌握員工家里的基本情況，通過積極開展扶貧濟困活動，真正解決員工家庭中的困難。政工人員要結(jié)合重大節(jié)假日，經(jīng)常性地到困難員工家中進行關(guān)心慰問，解決員工工作和生活上的困難，讓員工切身感受到企業(yè)的溫暖。有句話叫“投之以桃報之以李”。企業(yè)對員工生活、工作上的幫助，一定程度抵消員工的不滿情緒，激發(fā)他們工作的熱情，保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
　　2.2 深入基層一線，增進溝通交流
　　領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持“為人民服務(wù)”的精神，切忌有“高高在上”的心態(tài)。缺乏溝通理解會讓員工產(chǎn)生消極的負面情緒，降低對企業(yè)的好感度，更會降低他們在工作中的熱情。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要在工作上與員工成為同事，在學(xué)習(xí)上成為同學(xué)、在生活上成為益友、在感情上成為知心人。只有深入一線，身處員工群體中間，積極主動與員工嘮家常、談工作，才能真正了解他們思想動態(tài)，掌握他們負面情緒的緣由，并有針對性地進行引導(dǎo)，從而達到解決矛盾、改善人際關(guān)系、形成良好工作環(huán)境的目的。老員工和新員工間互相學(xué)習(xí)、取長補短、共同進步。而這些都要求政工人員具備較強的駕馭能力、協(xié)調(diào)能力和凝聚能力，否則會將舊的矛盾復(fù)雜化，激化矛盾甚至形成新的矛盾。
　　
　　3 不斷創(chuàng)新政工媒介，鼓勵員工學(xué)習(xí)新技術(shù)
　　社會經(jīng)濟的發(fā)展，科技水平不斷提高，這一方面給企業(yè)發(fā)展帶來新的機遇和挑戰(zhàn)，另一方面也給思想政治工作提供新的平臺和契機。沒有技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)會缺乏發(fā)展的動力，必將在市場競爭中被淘汰。墨守成規(guī)不是生存的法則，積極創(chuàng)新才會有生存的希望。因此，企業(yè)必須要鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，掌握專業(yè)技能，了解新技術(shù)發(fā)展方向，不斷增強自身的能力，轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的動力。
　　3.1 善用網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)方向。
　　互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們生活中必不可少的一部分。企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)這一人們喜聞樂見的新興媒體，建立網(wǎng)絡(luò)論壇、博客、微博等傳播和溝通的平臺，加大思想政治工作的覆蓋面和時效性。由于互聯(lián)網(wǎng)的便捷性和廣泛性，容易成為不良信息的傳播者和載體，所以政工人員必須要具備較強的“免疫力”，自覺對不良信息進行篩選和過濾，更要具備良好的“引導(dǎo)力”，準確有效地將員工引導(dǎo)去粗取精，去偽存真，使網(wǎng)絡(luò)成為提升素質(zhì)、增進溝通、構(gòu)建和諧的橋梁和途徑。
　　3.2 增強危機意識，更新知識結(jié)構(gòu)
　　科技的進步，企業(yè)需要不斷更新技術(shù)工藝，要求員工充實知識結(jié)構(gòu)，更新理論體系。這也給政工人員提出了更高的要求，政工人員只有熟練掌握形勢政策和科技發(fā)展方向，才能將新技術(shù)傳授給員工，通過培訓(xùn)、實訓(xùn)等方法進行傳幫帶，實現(xiàn)技術(shù)工藝、經(jīng)驗的傳承。
　　
　　
　　參考文獻
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