猴子也貪財(cái)好色

　　耶魯大學(xué)心理學(xué)教授勞里·桑托斯與經(jīng)濟(jì)學(xué)家一起，做了個(gè)關(guān)于猴子消費(fèi)行為的實(shí)驗(yàn)。把7只猴子(3雄4雌)關(guān)進(jìn)一個(gè)大籠子里，旁邊還有個(gè)小籠子，供對(duì)單只猴子實(shí)驗(yàn)用。
　　第一步是讓猴子認(rèn)識(shí)貨幣。把一些金屬小圓盤中間鉆孔當(dāng)貨幣，恰似中國(guó)古代的銅錢。開(kāi)始，猴子拿到貨幣，嗅了嗅，見(jiàn)不能吃，便氣憤地扔回給實(shí)驗(yàn)人員。后來(lái)，實(shí)驗(yàn)人員在給猴子貨幣的同時(shí)亮出食物，每當(dāng)猴子扔出一枚貨幣，就給猴子食物犒勞。慢慢地，猴子知道了貨幣可以交換食物，不再隨便扔出來(lái)，而是保留著，見(jiàn)實(shí)驗(yàn)人員拿著食物時(shí)，才恭敬地把貨幣放到實(shí)驗(yàn)人員的手里買食物。
　　猴子不但會(huì)使用貨幣，而且還能對(duì)物價(jià)做出反應(yīng)。實(shí)驗(yàn)人員給單只猴子12枚貨幣作為它的預(yù)算，亮出果凍和葡萄，開(kāi)始都是一枚貨幣可買2個(gè)。接著，讓果凍漲價(jià)，一枚貨幣買1個(gè)，葡萄價(jià)格不變。猴子很快做出反應(yīng)，更多的時(shí)候只買葡萄，減少了果凍的消費(fèi)量。再接著，讓果凍降價(jià)，一枚貨幣買4個(gè)，葡萄價(jià)格照樣不變。猴子又做出了反應(yīng)，盡量買果凍吃，減少了葡萄的消費(fèi)量。
　　后來(lái)，實(shí)驗(yàn)人員向大籠子里投入很多貨幣。7只猴子瘋狂爭(zhēng)搶，有的搶到的多，有的搶到的少，有的一枚也沒(méi)搶到。伴隨分配不公的出現(xiàn)，更驚奇的一幕上演了。
　　一只搶到大量貨幣的雄猴子，買了足夠的食品吃了個(gè)大肚圓圓，竟“飽暖思淫欲”起來(lái)，從剩余的幾枚貨幣中拿出一枚走向一只沒(méi)有搶到貨幣的雌猴子，把貨幣交給雌猴子后開(kāi)始親熱，竟沒(méi)遭到任何反抗地與雌猴子發(fā)生了性關(guān)系。完事后，雌猴子坦然地拿著這枚“賣淫”得來(lái)的貨幣到實(shí)驗(yàn)人員那里買食物。
　　從這個(gè)實(shí)驗(yàn)我們可以看到，猴子們?yōu)榱素?cái)富拼個(gè)你死我活，破壞了和諧的秩序，富裕起來(lái)的猴子開(kāi)始尋求更多的肉欲刺激，而貧窮的猴子為了滿足基本生活需求，不得不賣身。
　　其實(shí)，人如果沒(méi)有受到良好的道德教化，與猴子的財(cái)富觀和消費(fèi)觀沒(méi)什么不同。2011年5月30日出版的美國(guó)《時(shí)代周刊》雜志封面文章是《為什么權(quán)貴的行為像豬?》，對(duì)一些人獲得財(cái)富或擁有權(quán)力后表現(xiàn)出“濫性、撒謊、傲慢”的行為進(jìn)行了剖析。物質(zhì)決定意識(shí)，財(cái)富影響了他們的道德判斷，于是，消費(fèi)觀念就發(fā)生了變化，把正常消費(fèi)花不完的錢用在包二奶、嫖娼、吸毒等消費(fèi)上。
　　英國(guó)哲學(xué)家休謨說(shuō)：“道德的每一個(gè)判斷都與社會(huì)的安寧密切相關(guān)。”所有這些非法或不道德的消費(fèi)必然引起社會(huì)的不穩(wěn)定，于是，政府就要投入更多的公共資源維穩(wěn)，減少生產(chǎn)領(lǐng)域的投入，阻滯生產(chǎn)效率的提高。
　　中國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)效率，忽視了公平，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家甚至把效率與公平對(duì)立起來(lái)，認(rèn)為要想提高效率，就必須犧牲公平。但沒(méi)有任何充分的理論，也沒(méi)有事實(shí)證明效率與公平一定是對(duì)立的。我們可以用人均GDP來(lái)衡量效率，國(guó)際貨幣基金組織發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，人均GDP排名越靠前，收入分配越趨公平。2010年人均GDP排在前10名的國(guó)家，大多是高福利的北歐國(guó)家：盧森堡第一，挪威第二，瑞士第四，丹麥第六，瑞典第八，荷蘭第十。
　　這些國(guó)家的收入分配公平度也是世界上最高的。挪威2008年全國(guó)平均月工資40047元(為便于比較，貨幣換算成人民幣，下同)，公務(wù)員38577元，軍人39555元，私營(yíng)企業(yè)40589元，公務(wù)員和軍人工資均低于私營(yíng)企業(yè)。瑞典2008年全國(guó)平均月工資29100元，公務(wù)員和軍人28900元，也低于全國(guó)平均工資。
　　從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看出，生產(chǎn)效率高的國(guó)家?guī)缀醵际鞘杖敕峙溱呌诠降膰?guó)家，這符合人的心理激勵(lì)作用。當(dāng)收入差距不大時(shí)，人們都會(huì)誠(chéng)實(shí)地、毫無(wú)怨言地勞動(dòng)。一旦收入差距加大，收入高的人就因有了比別人多得多的錢而驕傲自滿起來(lái)，從而懶散懈怠，消遣時(shí)間增多，工作時(shí)間減少，勞動(dòng)產(chǎn)出必然下降。而收入低的人認(rèn)為自己與收入高的人付出同等的勞動(dòng)，收入?yún)s低這么多，很不公平，這也挫傷了他們的勞動(dòng)積極性，出工不出力，勞動(dòng)產(chǎn)出同樣下降。
　　我們可以用體育比賽幫助理解分配公平對(duì)效率的影響。運(yùn)動(dòng)員賽跑，如果差距很小，就幾米，跑在前面的有危機(jī)感，怕后面追上，要拼命跑；跑在后面的有希望，認(rèn)為一加油就可超過(guò)前面的，也玩命跑。這樣的比賽才有看頭，才能出成績(jī)。如果前后差距很大，有幾百米，跑在前面的認(rèn)為后面的人不會(huì)追上，就松懈下來(lái)速度減慢；跑在后面的看不到追上的希望，就很可能放棄努力，甚至退出比賽。
　　通過(guò)以上分析，我們可以得出這樣的結(jié)論：分配公平可以減少內(nèi)部摩擦產(chǎn)生的成本和外溢成本，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，減少維穩(wěn)開(kāi)支，提高效率。中國(guó)貧富差距過(guò)大已成共識(shí)，因而經(jīng)濟(jì)政策的制定，都應(yīng)優(yōu)先考慮公平，其實(shí)公平就是效率，而且是可持續(xù)的效率。（摘自《商界評(píng)論》）