對當(dāng)前企業(yè)勞動工資統(tǒng)計(jì)工作的探討

　　摘 要：針對形勢的需要，如何解決當(dāng)前勞動工資統(tǒng)計(jì)工作存在的問題，切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)工作人員的觀念，提高素質(zhì)，系統(tǒng)制度，充分應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息，使勞動工資統(tǒng)計(jì)工作適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，文章就此進(jìn)行了探討。
　　關(guān)鍵詞：勞動工資 統(tǒng)計(jì)工作 嘗試探討
　　中圖分類號：F244 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
　　文章編號：1004-4914（2011）08-186-01
　　
　　勞動工資統(tǒng)計(jì)（又稱勞動統(tǒng)計(jì)）是從數(shù)量方面對勞動關(guān)系提供總體監(jiān)測和情況反映，主要作用是反映企業(yè)人力的投入、勞動力的流向、從業(yè)人員和職工的規(guī)模及結(jié)構(gòu)、勞動報(bào)酬和工資的水平等情況。當(dāng)前勞動工資統(tǒng)計(jì)資料作為觀察經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各項(xiàng)改革政策出臺的重要參考依據(jù)，日益受到社會的關(guān)注。同時(shí)，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策需求和用人機(jī)制的靈活多樣和分配方式不斷變化，勞動工資統(tǒng)計(jì)的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，現(xiàn)有方式已越來越不能滿足新形勢發(fā)展的需要，不能全面、準(zhǔn)確、及時(shí)反映各類勞動力及其工資的實(shí)時(shí)情況。
　　一、當(dāng)前企業(yè)勞動工資統(tǒng)計(jì)工作存在的局限
　　1.重要性認(rèn)識局限。對勞動工資統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識局限是制約勞資統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的瓶頸問題。統(tǒng)計(jì)說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，部分領(lǐng)導(dǎo)普遍認(rèn)為：統(tǒng)計(jì)不是直接的經(jīng)濟(jì)管理部門，不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，也就是沒有物質(zhì)產(chǎn)出，所以統(tǒng)計(jì)說起來重要，做起來次要，忙起來可以不要。特別在基層部門，統(tǒng)計(jì)人員往往抽調(diào)到其它部門，在完成各項(xiàng)中心工作之后，才來完成統(tǒng)計(jì)工作，專業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)大多由兼職人員