養(yǎng)老保險:扣你沒商量

　　曉東的煩惱
　　
　　2010年6月，曉東從老東家跳槽，應聘到一家規(guī)模更大的外貿(mào)公司做業(yè)務員。做了幾年業(yè)務，他深深知道做這行的慣例，工資就是底薪加提成，如果老板好一點的話，還能有點車補、飯補，之后一切就指望著公司業(yè)績一路飄紅，到年底拿到豐厚的年終獎。
　　簽勞動合同的時候，人事王經(jīng)理專門提出了社保的事情。曉東覺得很納悶：“社保這事兒還用找我嗎？公司給交不就行了，以前的老板都沒有專門為這事兒找過我啊?！蓖踅?jīng)理告訴曉東：“你們這個崗位，每月業(yè)績變化幅度大、不太穩(wěn)定，所以公司給大家都按照底薪為基數(shù)，來計算社保繳費?！睍詵|想想，也沒覺得有什么不妥，就沒有提出什么意見。
　　今年1月的一天，曉東與以前的同事馬慧一起吃飯。馬慧跳槽到了一家外企做銷售。兩人聊起現(xiàn)在的工資，馬慧帶著抱怨的語氣說：“本以為工資能漲不少，結果這五險一金拿掉一大塊，到手的都感覺不到啥分量。”曉東略有些得意地說：“我們社?？鄣貌欢?，還是拿到手里實在。”誰知馬慧聽了后就給他潑了一盆冷水：“別看我抱怨，但我知道現(xiàn)在扣得多，以后就拿得多。特別是養(yǎng)老保險，現(xiàn)在交得多，退休以后養(yǎng)老金能多出一大截呢！”
　　吃完飯，曉東回到家越想越覺得虧。他的底薪兩千五，工作這幾個月來，算上提成、補貼，平均每月工資是五千多元，如果再加上去年年底的半年獎金，這個數(shù)還會更多。第二天上班，他就直接去找了王經(jīng)理，提出公司應按照他的實際收入來繳社保，王經(jīng)理不慌不忙地說：“當時簽勞動合同的時候，我們已經(jīng)說好了是以底薪作為社會保險費繳費基數(shù)的，公司也是按照雙方約定繳費的，沒有不合法的地方?！眱删湓捳f得曉東啞口無言，他隱隱感到王經(jīng)理的說法有問題，但又想不出反駁的理由。
　　
　　社保繳費豈能隨便縮水？
　　
　　養(yǎng)老金計算有公式
　　
　　一般來說，退休后每月領取的養(yǎng)老金由“基礎養(yǎng)老金月標準+個人賬戶養(yǎng)老金月標準”構成。用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金；職工本人繳納的基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素，來確定基本養(yǎng)老金。具體的養(yǎng)老金計算方式各省、市均出臺了計算公式、方法供勞動者查詢。
　　
　　繳納社保不可隨心所欲
　　
　　類似于案例中公司與曉東在簽訂勞動合同時“說好”按底薪為基數(shù)來繳納社會保險費，我們還經(jīng)常遇到諸如公司與員工協(xié)商以高額度工資、高待遇方式代替為員工繳納社會保險，或者公司將一定數(shù)額的保險費用支付給員工，或者公司為員工購買商業(yè)保險代替社會保險繳納等等情況。這不免讓人疑惑，雙方是自愿、協(xié)商一致的，這種約定社會保險繳納的方式到底可不可以？
　　《勞動法》《社會保險法》《社會保險費征繳暫行條例》等法律、法規(guī)，都明文規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，繳納社會保險是強制性的，是不允許用人單位和員工協(xié)商處理的。雙方關于社會保險繳納基數(shù)的自行約定是違法的，因為相關國家法律法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)明確規(guī)定了繳納基數(shù)的確定方法。
　　
　　繳多少一年一變
　　
　　社會保險的繳費基數(shù)與比例分為“用人單位的繳費基數(shù)與比例”和“職工本人的繳費基數(shù)與比例”。
　　用人單位的繳納基數(shù)為本單位職工工資總額。職工工資總額是指用人單位支付給職工本人的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼和其他工資。
　　職工個人繳納基數(shù)為本人工資，具體地說，是職工本人上年度月平均工資，并根據(jù)上年度全市職工月平均工資有一定的上下限規(guī)定。如果沒有上年度月平均工資，就以本年度月平均工資為準；若沒有本年度月平均工資，以當月實際工資為準?！奥毠ど夏甓仍缕骄べY”應包括加班費、獎金等以貨幣形式發(fā)放的工資總額，不單指在勞動合同中所約定的基本工資。
　　所以，社會保險繳納基數(shù)不是一成不變的，會隨著企業(yè)工資總額及個人工資調(diào)整、所在省市上年度月平均工資的每年度重新統(tǒng)計而變動。一般每年三、四、五月，各省、市人力資源社會保障部門都會下發(fā)當年的繳納基數(shù)與比例確定文件。
　　“五險”各險種的繳納比例各不相同。同時，各省、市因經(jīng)濟發(fā)展水平及其他因素不同，對于繳費比例的規(guī)定也存在一定的差異。
　　
　　維權有依據(jù)
　　
　　依據(jù)《社會保險法》《社會保險費征繳暫行條例》的相關規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，應承擔相應的法律責任。所以，遇到用人單位不按規(guī)定為職工繳納社會保險的情形，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報，要求依法辦理社會保險的繳納。對于是否可以補繳因降低社會保險基數(shù)而導致的差額，需依據(jù)各地社會保險經(jīng)辦機構的具體管理規(guī)則來確定。
　　
　　熱問熱答
　　 Q:養(yǎng)老保險繳滿15年，就可以不用繳費了嗎？
　　A: 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，然后按月領取基本養(yǎng)老金。
　　但繳費滿15年僅僅是可以領取基本養(yǎng)老金的一個條件，只要職工處于就業(yè)、有收入的狀態(tài)，企業(yè)和職工就必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。而繳費年限的長短和繳費的多少，將直接影響退休后基本養(yǎng)老金的高低。
　　Q：退休后，我每月到底能領多少養(yǎng)老金呢？
　　A：退休后，每月領取的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。
　　我們國家已經(jīng)建立了基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。會根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。
　　Q：我即將成為“逃離北上廣”一族，我在這邊交的社保會不會白交了？
　　A：《社會保險法》已經(jīng)做出了基本規(guī)定，個人的基本養(yǎng)老保險關系會隨本人轉移，繳費年限累計計算，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。相信隨著制度的完善，社會保險的轉移、支付會越來越便捷。
　　Q：SOHO一族的養(yǎng)老怎么辦呢？
　　A：沒有用人單位的SOHO一族、非全日制從業(yè)人員等各類靈活就業(yè)人員，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，就可以參加養(yǎng)老保險了。累計繳費年限滿15年，到退休時就可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金了。