當(dāng)職場(chǎng)流行“私奔體”

　　“各位親友，各位同事，我放棄一切，和××私奔了?！币粫r(shí)間，伴隨著知名投資人王功權(quán)私奔事件被炒熱，其“私奔體”也被諸多職場(chǎng)人效仿：“我放棄全勤獎(jiǎng)，明天起請(qǐng)假一星期，不要打我手機(jī)……”“我放棄加班費(fèi)，與女友約會(huì)比加班更重要……”“我放棄本月工資，明天去另一家單位工作了……”
　　應(yīng)當(dāng)如何從法律的角度看待這些“職場(chǎng)私奔體”？我們從幾個(gè)真實(shí)案例進(jìn)行解讀。
　　
　　廚師回家奔喪“私奔”兩個(gè)月
　　
　　 去年5月29日，從安徽來(lái)滬在某酒店任廚師的汪四(化名)，突聞老家傳來(lái)噩耗，向酒店告假兩個(gè)月回老家辦喪事。酒店沒(méi)有答復(fù)他可待老家多久，先準(zhǔn)汪四回鄉(xiāng)。幾天后，酒店要求汪四補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假單。6月8日，汪四從老家給酒店寄來(lái)請(qǐng)假單：“因家中老父病故，按照老家風(fēng)俗習(xí)慣，需在家中守孝兩個(gè)月，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)假期，望給予批準(zhǔn)?！?br/>　　 6月22日，酒店做出不予準(zhǔn)假通知書(shū)，認(rèn)為：批準(zhǔn)喪假3日，考慮到回鄉(xiāng)路遠(yuǎn)酌情給予路程假4日，另以年休假抵扣的方式給予5日假期，但你申請(qǐng)休2個(gè)月喪假的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)。6月23日，酒店以特快專(zhuān)遞將不予準(zhǔn)假通知書(shū)寄至汪四戶籍地。該特快專(zhuān)遞由當(dāng)?shù)匾煌跣杖耸亢炇?，但事后汪四表示未收到過(guò)特快專(zhuān)遞，也不認(rèn)識(shí)王姓人士。7月6日汪四返滬，次日要求上班遭拒，酒店還出具了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。汪四向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，未獲得勞動(dòng)仲裁委支持，轉(zhuǎn)向法院起訴。
　　法院認(rèn)為，汪四因父親病故先口頭向酒店告假，屬緊急事情來(lái)不及先辦請(qǐng)假手續(xù)的情況。而酒店在收到汪四書(shū)面申請(qǐng)后，未及時(shí)做出決定，更未向汪四告知不予準(zhǔn)假?zèng)Q定內(nèi)容，造成了汪四誤以為酒店已準(zhǔn)假兩個(gè)月。酒店通過(guò)郵件快遞向汪四住所寄送不予準(zhǔn)假?zèng)Q定，還可以采取電話聯(lián)系等多種方式通知汪四及時(shí)回酒店上班。而汪四在請(qǐng)假?zèng)]有得到真正確認(rèn)前，也應(yīng)保持與單位的聯(lián)絡(luò)，可見(jiàn)雙方對(duì)請(qǐng)假期限缺乏溝通均有不當(dāng)之處。特別是酒店應(yīng)從人性化管理角度出發(fā)，選擇適當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)汪四進(jìn)行批評(píng)教育，鑒于汪四因父親病故告假，酒店卻以汪四無(wú)故缺勤為由解除勞動(dòng)合同依據(jù)不足。今年1月10日，法院判決由該酒店支付汪四違法解除勞動(dòng)合同賠償金2.82萬(wàn)元。
　　 從某種意義上講，汪四是打贏了官司，但是如果酒店在處理此事時(shí)未有失誤，在汪四告假兩個(gè)月時(shí)就明確不予批準(zhǔn)，此案就可能是另一種結(jié)局了。
　　 婚喪假是指職工本人結(jié)婚以及職工的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
　　 但是超過(guò)了規(guī)定的假期，職工只能請(qǐng)事假。當(dāng)然職工請(qǐng)事假也應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方可休假。如未經(jīng)單位批準(zhǔn)就因私事休假的，單位一般可按無(wú)故缺勤處理。但如職工確有重要私事且來(lái)不及履行申請(qǐng)手續(xù)的，單位應(yīng)當(dāng)允許職工事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。本案中酒店實(shí)際已給汪四十幾天的假期處理喪事，如不再批準(zhǔn)其請(qǐng)事假應(yīng)無(wú)不當(dāng)。職工在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下“私奔”的，將構(gòu)成無(wú)故缺勤，而無(wú)故缺勤是一種違紀(jì)行為。用人單位除了扣發(fā)工資以外，還可按照依法制訂的規(guī)章制度進(jìn)行處分，情節(jié)嚴(yán)重的更可按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
　　
　　電焊工“私奔”拒絕加班竟遭開(kāi)除
　　
　　 33歲的王乾化是昆山某公司電焊工。一天下班后，他收拾好東西準(zhǔn)備離開(kāi)公司，主管要求他留下加班。他告訴主管，自己身體不適，忙了一天了，作為電焊工不適宜繼續(xù)工作。主管堅(jiān)持要求加班，他沒(méi)有理睬，徑自離開(kāi)了公司。次日，公司找王乾化談話，雙方不歡而散。幾天后，公司再次找他談話，他“拒不認(rèn)錯(cuò)”。當(dāng)日，公司以王乾化多次辱罵主管、有嚴(yán)重打人動(dòng)機(jī)為由，解除與他的勞動(dòng)合同。王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
　　 勞動(dòng)仲裁委作出裁決：公司支付違法解除王乾化勞動(dòng)合同賠償金。公司向法院提起訴訟，法院認(rèn)為公司安排王乾化加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知王并經(jīng)他同意。公司要求王乾化連續(xù)上班，不符合法律法規(guī)的規(guī)定，也不合理，應(yīng)向王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償10539.60元。公司不服一審判決，提起上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。
　　 很多人誤以為，對(duì)于用人單位安排員工加班，員工必須一律無(wú)條件服從。其實(shí)用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
　　法定情形是指以下4種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
　　 另外由于突發(fā)情況等，若員工拒絕加班將對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失的，也不能拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。如由于臨時(shí)發(fā)生堵車(chē)等情況，造成公交車(chē)晚點(diǎn)的，即使過(guò)了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車(chē)輛不管，這時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
　　 以上案例中公司安排勞動(dòng)者加班，既不符合法定情形，也不具有充分合理性，在這種情況下勞動(dòng)者“私奔”實(shí)際上是受到法律保護(hù)的。只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，而且一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
　　
　　“私奔”看世界杯有代價(jià)
　　
　　 大廚阿杜的手藝在圈中名氣很響，他所在的飯店地處市中心，生意很好，每天加班到很晚。阿杜無(wú)其他嗜好，就是愛(ài)足球。平時(shí)忙也就算了，但等到去年世界杯哨聲一響，他就開(kāi)始魂不守舍了。
　　 他心里很清楚，既要像原來(lái)那樣工作，又要不錯(cuò)過(guò)任何一場(chǎng)比賽，完全不可能。于是，端午節(jié)前兩天，他向公司提出辭職，說(shuō)過(guò)完三天假期就不回來(lái)上班了。公司的人事部經(jīng)理大吃一驚：你怎么說(shuō)走就走??？世界杯期間業(yè)務(wù)繁忙你不知道嗎？但是阿杜已是鐵了心。
　　最后，人事部經(jīng)理沒(méi)有辦法，只好臨時(shí)從飯店在外地的總部抽調(diào)一位同等級(jí)別的大廚到上海頂替阿杜的位置，同時(shí)要阿杜按照半年前簽訂的勞動(dòng)合同條款，員工提前解除合同的，應(yīng)賠償公司5萬(wàn)元違約金。另外，還扣除了他最后一個(gè)月的工資2.5萬(wàn)元。
　　 阿杜想，這些錢(qián)都可飛到約翰內(nèi)斯堡去看比賽了，我來(lái)公司前就是特級(jí)廚師，公司又沒(méi)有送我出去培訓(xùn)過(guò)，憑什么要扣我那么多錢(qián)？飯店的做法是否合法呢？
　　 應(yīng)當(dāng)說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者辭職是不需要說(shuō)明理由的，這是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。
　　 關(guān)于違約金，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以，除了因提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。飯店與阿杜簽訂的違約金條款違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。至于工資是阿杜的勞動(dòng)所得，因?yàn)樗崆稗o職，所以公司扣除一個(gè)月的工資無(wú)任何法律依據(jù)。
　　但勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同盡管不需要理由，卻應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書(shū)面形式通知用人單位。否則也屬違約，用人單位可以依法向其主張未提前通知而帶來(lái)的實(shí)際損失。
　　 盡管飯店不能要求阿杜支付違約金，也不能扣發(fā)他的工資，但是由于他未履行法定的提前通知義務(wù)，迫使公司從外地緊急調(diào)人，新員工來(lái)滬所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，就是阿杜違約辭職給公司帶來(lái)的實(shí)際損失，公司可以要求賠償。
　　 除非用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不提前書(shū)面通知就解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
　　 其實(shí)，阿杜拒絕公司安排的加班看世界杯無(wú)可厚非，但辭職還是應(yīng)慎重，特別是不要采用“私奔體”違約辭職，這不僅會(huì)給自己的職場(chǎng)聲譽(yù)帶來(lái)影響，還可能遭受經(jīng)濟(jì)損失。