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    孫中山設(shè)想的文官考試制度

    2011-12-29 00:00:00肖燕
    文史雜志 2011年5期


      辛亥革命成功后,關(guān)于孫中山,人們流傳著這么一個感人的故事——
      孫中山的親哥哥孫眉,在推翻清王朝的斗爭中作出過很大貢獻(xiàn):早年在檀香山興中會時期,就為支援革命活動不惜傾家蕩產(chǎn);1907年遷居九龍后仍積極參加同盟會活動;辛亥革命后孫中山回國,他從澳門組織衛(wèi)隊隨行,還攜帶大筆軍餉來到南京。按一般人來看,革命成功后論功行賞,孫眉當(dāng)為一品大員才對。何況他還是大總統(tǒng)的兄長。一人得道,雞犬升天,天經(jīng)地義。因此,廣東各界要推舉孫眉為省都督。孫中山知道后十分著急。1912年2月21日,他特別致電給孫眉,勸說道:“粵中有人議舉兄為都督,弟以為政治非兄所熟習(xí)。兄質(zhì)直過人,一入政界,將有相欺以其方者。未登舞臺,則眾人屬望,稍有失策,怨亦隨生。為大局計,兄宜專就所長,專任一事,如安置民軍、辦理實業(yè)之類,而不必當(dāng)此大任。且聞有欲用強(qiáng)力脅迫他人以舉兄者,以此造因,必?zé)o良果,尤不可不避也?!?br/>  上述故事,并非虛構(gòu),它見載于《孫中山全集》第二卷(中華書局1982年版)第114頁。它真實地反映了中國民主革命的先行者孫中山克己奉公、廉潔公正的品質(zhì)和唯才是舉、因材施用的人才觀。
      人才是治國之本,選拔任用什么樣的人擔(dān)任新政權(quán)的職務(wù),無疑關(guān)系到新政權(quán)的前途。而“任人唯親”,千百年來卻一直是封建專制統(tǒng)治任命官吏的積弊,也是貪污腐敗的根源之一。孫中山指出:官吏的“貪污行賄,任用私人,以及毫不知恥的對于權(quán)勢地位的買賣”,“是產(chǎn)生饑荒、水災(zāi)、疾病的重要原因,也是武裝盜匪長年猖獗的主要原因?!币谷嗣癜簿訕窐I(yè),國家繁榮富強(qiáng),就必須根除“貪污行賄,任用私人”的積弊。
      孫中山在組建臨時政府時,對政府各部人選的選拔與確定,堅持“唯才能是稱,不問其黨與省”。他贊成蔡元培所主張的要廣泛團(tuán)結(jié)和任用“海內(nèi)名宿”,政府九部總長中,只陸軍黃興、外交王寵惠、教育蔡元培三人是同盟會員,其他如海軍黃鐘英、內(nèi)務(wù)程德全、財政陳錦濤、司法伍廷芳、實業(yè)張謇、交通湯壽潛都不是革命黨員。但孫中山也指出,對于反對民主共和的人絕不能“合一爐而冶之”,而應(yīng)“有當(dāng)分別”。例如雖頗有才能但頑固堅持?;柿龅目涤袨椋筒荒芗右匀斡?;至于像章炳麟這樣的革命者,他認(rèn)為雖然反對過自己,但只是“偶于友誼小嫌”,決不能有“世俗睚眥之見”而不加重用。他在1912年1月3日向各省代表會議提出的名單中,原是提名章炳麟為教育總長,但代表們對章多有不同意見。孫尊重多數(shù),經(jīng)與黃興商量后,以蔡元培代章炳麟;不久,又函聘章為總統(tǒng)府樞密顧問。孫中山“任人唯賢”的原則立場在這里表現(xiàn)得淋漓盡致。
      孫中山反對“任人唯親”,不循私情,有不少生動例子。除前舉不給兄長孫眉官位外,對于其他黨內(nèi)戰(zhàn)友,他也是“唯才能是稱”。美洲致公黨主持人黃三德,追隨孫中山多年,為革命籌款、宣傳,貢獻(xiàn)甚多;辛亥革命后回到南京謁見孫中山,毛遂自薦要求擔(dān)任財政總長。孫婉言相勸,說你是對革命有功的老同志,但才學(xué)不足以擔(dān)此大任;后來聘他為政府顧問。
      當(dāng)時像黃三德這樣到南京來(或致電致函)向?qū)O中山伸手要官的謀取職位者不乏其人。對于其中不少人,孫中山并不了解。他以為完全回絕并不太好——如果毛遂自薦者真是肚中有貨呢?這樣,孫中山便想出了考試制度的辦法。他說:“國家建官分職,唯任賢選能,乃懋厥職,古今中外,罔越斯旨。第考選之法,各有不同,尚公去私,庶無情弊。今當(dāng)民國建立伊始,計非參酌中外,詢事考言,不足以網(wǎng)羅天下英才而裨治理?!薄艾F(xiàn)在南北統(tǒng)一,兵事已息,整飭吏治,唯有舉行官職試驗,以合格人員分發(fā)各省。以資任用之一法?!?br/>  孫中山早在辛亥革命前就對考試—文官制度進(jìn)行過思考,提出包括考選權(quán)在內(nèi)的“五權(quán)分立”。(參見孫中山《在東京〈民報〉創(chuàng)刊周年慶祝大會的演說》)。中華民國臨時政府成立之初,他設(shè)立了直屬大總統(tǒng)的“銓敘局”,掌管官員任免、升遷之事宜,同時,督令法制局編撰各種文官法案,先后創(chuàng)制了《文官考試委員官職令草案》、《文官考試令草案》、《任官令草案》等法律條文。
      孫中山的考試制,是他資產(chǎn)階級共和政體構(gòu)想“五權(quán)分立”的考選權(quán)的實施。這是他研究了英美各國文官制度和中國封建社會科舉制的利弊之后,提出的一種中西結(jié)合的人才選拔制度。它的目的是為了保證官員自身的素質(zhì),剔除政權(quán)機(jī)關(guān)中那些“愚蠢無知”、“廉恥喪盡、道德全無”的人員。孫中山還指出,對于各級官員,“其循良者吾民當(dāng)任用之,其酷劣者當(dāng)淘汰之”。在這里,孫中山的選官制度又摻入了中國傳統(tǒng)的“賢人政治”觀中的德、才觀念。
      孫中山對中國封建社會長期遺留下來、扎根于人們頭腦中的官本位意識極為不滿。他指責(zé)道:“吾國人最喜作官,不問其所學(xué)如何,群趨于官之一途,所學(xué)非所用”,這好比是“以庖人治衣,安能盡職”。他注意到當(dāng)時人普遍存在這一心態(tài),其背后的原因是“華人向以官為利藪”,而這一內(nèi)在驅(qū)動力又恰與當(dāng)時較先進(jìn)國家所出現(xiàn)的情況不相符合。因為“西人之業(yè)工商者,歲入數(shù)十萬乃至數(shù)百萬,亦尋常之事。若作官雖位至總統(tǒng),亦不過十余萬而已?!币虼怂贸鼋Y(jié)論:“若工商發(fā)達(dá)則求富,則不必為官,為官即不能致富?!?br/>  孫中山顯然是在極為溫和地勸導(dǎo)那些希圖求富者不要進(jìn)入政界而進(jìn)入工商界。在孫中山看來,道理很簡單:因為官吏只是人民的公仆,是為民主和共和的信仰而奮斗的政治實體,他們不應(yīng)是為謀求個人私利而存在著的經(jīng)濟(jì)集團(tuán),希圖以官職而謀致富者實際是不能達(dá)到目的的。這樣,他們有什么必要硬要擠進(jìn)政界呢?但孫中山卻忘記了,當(dāng)時中國人之所以以做官為榮耀,除了看到中國歷代封建統(tǒng)治者以官職謀取大量的經(jīng)濟(jì)好處這一事實外,也希望以做官來改善自己的政治地位。同時,傳統(tǒng)儒家文化的影響等其他因素也在起著作用。因此,要想改變?nèi)藗兊倪@一心態(tài),就必須去做大量的踏踏實實的工作,包括整頓吏治、打破封建等級制度、進(jìn)行民主自由思想的啟蒙教育等,讓官吏們真正成為民眾的公仆,而不是高高在上的統(tǒng)治者。認(rèn)為僅僅使官吏的經(jīng)濟(jì)地位不再令人羨慕,就可消除人們“最喜做官”的心態(tài),是不現(xiàn)實的想法。
      孫中山視中華民國成立后的政界為一塊凈土。他希望在這塊凈土的周圍筑起一道籬笆,不讓那些希冀以官職謀厚利者和才能平庸者隨著進(jìn)入。這實際上是向從政者提出了兩點要求:為官不能指望致富和從政必須具備必要的專門知識和修養(yǎng)。
      當(dāng)然,孫中山也估計到了他的“曉之以理”的勸說辦法其效果必然有限——像孫眉、黃三德這樣聽話聽勸者畢竟不太多。所以,他祭出了考試制度這把雙刃劍,試圖收到一箭雙雕的效果:一方面使國人盼望做官的“幸進(jìn)心亦可以稍稍收斂”,另一方面通過考試對從政者提出業(yè)務(wù)上的要求。
      孫中山提出的考試—文官制度雖然未能付諸實施,可是卻為建立民國的公務(wù)員制度奠定了基礎(chǔ)。南北議和以后,孫中山將大總統(tǒng)一職讓與袁世凱。袁統(tǒng)治時期相繼頒布了《文官任職令》、《文官保證法草案》、《文官考試法草案》、《文官懲戒條例》等法規(guī),初步形成了一套考試—文官制度。而這,毋庸說僅是在孫中山的基礎(chǔ)上稍加改造而已。再說獨(dú)裁者袁世凱并無意于開創(chuàng)中國新紀(jì)元而醉心于稱皇帝。所以,他只不過在1914年組織了一次文官考試,以此來“實施”他的法案。
      到了1928年10月,國民政府頒布了《國民政府組織法》和《考試院組織法》。1930年1月國民政府正式成立了考試院??荚囋贺?fù)責(zé)制定和監(jiān)督執(zhí)行考選銓敘。至此,中華民國政府的公務(wù)員制度初步形成,所有公務(wù)員均須依法經(jīng)考試院考選、銓敘方得任用。
      孫中山的人才觀基源于兩點,即“任官唯賢才”和“人盡其才”。他以為,用人首先看他是否有真才實學(xué),其次看他屬于哪一方面的真才實學(xué)。其兄孫眉與戰(zhàn)友黃三德應(yīng)該是有真才實學(xué)的,但卻不適合做省都督與國家財政總長。因此,盡管他們對革命有功,孫中山仍予以拒絕。
      至于孫中山提出的考試制度,也是為“任官唯賢才”與“人盡其才”思想服務(wù)的,是幫助國家選拔各種優(yōu)秀人才的一種可行辦法。在這種辦法或稱制度面前,人人平等,人人都可自由、公平地參加競爭;同時這也勢必對從政者提出業(yè)務(wù)上的更高要求。
      孫中山的這些人才謀略思想是難能可貴的,至今仍有其理論和實踐上的意義——特別是對那些以權(quán)謀私、才能平庸又喜搞裙帶風(fēng)的從政者。
      作者:西南民族大學(xué)圖書館(成都)副研究館員

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