跳槽須精打細(xì)算

　　跳槽已成為職場(chǎng)人士追求職業(yè)發(fā)展的重要方式之一，當(dāng)自己的積累達(dá)到一定程度，或者遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸，跳槽便是必須要面對(duì)的事情了。但是，要想成功地完成這一“跳”，并不容易。
　　
　　是否跳槽要綜合考量
　　
　　從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，跳槽是一種經(jīng)濟(jì)行為，有需求、有供應(yīng)，有收益、有成本，還有風(fēng)險(xiǎn)，更要計(jì)算投入產(chǎn)出比。對(duì)于用人單位來說，維持更低的用人成本是其不懈堅(jiān)持的原則；對(duì)于求職者而言，謀求高回報(bào)的工作是其努力奮斗的目標(biāo)。這就決定了用人單位和求職者之間是一種雙向選擇，需要在其中找到平衡點(diǎn)，這筆“生意”才能成交。一般而言，跳槽主要會(huì)考慮基于預(yù)期的收益、成本和風(fēng)險(xiǎn)三方面因素，預(yù)期收益越高，跳槽的成本越低，風(fēng)險(xiǎn)越小，做出跳槽決定的可能性就越大。
　　
　　1　要分析收益
　　跳槽的預(yù)期收益分為經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益兩種。經(jīng)濟(jì)收益主要是指薪酬，它是引發(fā)跳槽的主要因素之一。有調(diào)查顯示，有28.4％的人通過跳槽使薪酬增長(zhǎng)了10％～30％，有25.18％的人薪酬漲幅達(dá)30％～50％，但也有11.69％的人跳槽后并未獲得薪酬的提升，反而下降了。由此可見，薪酬雖然很重要，但并不是引發(fā)跳槽的唯一因素，除此之外，還有非經(jīng)濟(jì)收益因素要考慮，包括公司的發(fā)展前景、晉升空間、學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)、工作的舒適度、工作成就感、工作氛圍與企業(yè)文化的適應(yīng)性、工作與生活的平衡等。不少人認(rèn)為，只要跳槽后的薪酬收入比以前高，跳槽就是劃算的。殊不知，在跳槽的過程中，高薪誘惑固然是一個(gè)重要的方面，但各項(xiàng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也是不容忽視的。如果事先不對(duì)這些成本和風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行綜合評(píng)估，做到心中有數(shù)，很有可能出現(xiàn)“越跳越糟糕”的尷尬局面。
　　
　　2　要計(jì)算成本
　　一般情況下，跳槽所產(chǎn)生的成本包括顯性成本和隱性成本兩部分。顯性成本是指那些可以明確預(yù)見的成本，如違約金、培訓(xùn)費(fèi)，以及由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議引起的賠償?shù)?，往往?shù)額較大，這是跳槽者必須要注意的。隱性成本是易被許多跳槽者忽視的，如接觸新的工作內(nèi)容，對(duì)各種規(guī)定不熟悉，加班加點(diǎn)、犧牲休息時(shí)間以便跟上同事的步伐；或者放棄了原有的專業(yè)，自己需花錢“充電”適應(yīng)新工作；為了站穩(wěn)腳跟，要付出更多的努力來證明和表現(xiàn)自己的能力和人品；與新同事搞好關(guān)系投入的人際交往費(fèi)等。因此，跳槽也許在薪酬上能夠帶來進(jìn)一步的增長(zhǎng)，但是由于更換環(huán)境可能會(huì)需要投入更多的時(shí)間、精力和金錢。
　　
　　3　要評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)
　　跳槽同樣也帶有風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)調(diào)查，對(duì)新公司發(fā)展前景的不確定性、實(shí)際工作內(nèi)容與招聘時(shí)不一致、對(duì)新工作環(huán)境的不適應(yīng)，是跳槽要承受的三大主要風(fēng)險(xiǎn)，而傳統(tǒng)觀念中的薪資縮水風(fēng)險(xiǎn)只排在了第四位。也就是說，并不是每個(gè)跳槽者都能如愿以償，即便一些理性的跳槽者也很有可能“跳入火坑”，更不用提那些盲目的跳槽者了。因此，跳槽者千萬不能意氣用事，應(yīng)該理清頭緒，認(rèn)真評(píng)估跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，謀定而后動(dòng)。每一個(gè)欲跳槽的人在做決定前都應(yīng)該先認(rèn)真思考，究竟是什么原因促使自己萌生跳槽的念頭，為了這樣的原因而離開熟悉的工作崗位是否值得?
　　
　　兩種“跳”法要慎重
　　
　　1　轉(zhuǎn)行跳槽須謹(jǐn)慎
　　如果跳槽后所從事的工作跟原來相同或差不多，所產(chǎn)生的成本風(fēng)險(xiǎn)并不會(huì)很高，反之，即我們說的轉(zhuǎn)行，成本和風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)會(huì)大很多，所以需慎重對(duì)待。如果選擇轉(zhuǎn)行，原有的積累最好是能夠轉(zhuǎn)移過去，這樣便于自己迅速進(jìn)入角色。同時(shí)，在進(jìn)入新的行業(yè)之前，也要對(duì)整個(gè)行業(yè)進(jìn)行了解，不要在沒有充分準(zhǔn)備的情況下，盲目地轉(zhuǎn)入到陌生的行業(yè)，否則“餡餅”就會(huì)變成“陷阱”。如果自己對(duì)所要轉(zhuǎn)入的行業(yè)一竅不通，或者自己積累的經(jīng)驗(yàn)不足，最好還是先放棄。因?yàn)檗D(zhuǎn)行意味著要放棄很多此前的積累，并從頭再來，這對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展來說，要付出不小的代價(jià)。
　　
　　2　頻繁跳槽不可取
　　如果跳槽過于頻繁，所產(chǎn)生的成本和風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更大，甚至得不償失。因?yàn)楣ぷ髂芰Φ呐囵B(yǎng)，往往需要經(jīng)過一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間。一般在一個(gè)崗位上工作了兩三年之后，才會(huì)慢慢地開始對(duì)公司和對(duì)本職工作有一個(gè)比較深入的了解。這個(gè)時(shí)候如果選擇跳槽，自己一番拼搏所贏得的社會(huì)認(rèn)可、專業(yè)知識(shí)和工作能力的積累等等，都會(huì)隨著跳槽而流失。據(jù)《心理科學(xué)進(jìn)展》的一項(xiàng)研究指出，投身到崗位中去，對(duì)工作保持積極和認(rèn)同的態(tài)度，不僅能提高效率，而且會(huì)讓你越來越有激情，整體幸福感也會(huì)增加。相反，不斷轉(zhuǎn)換工作，則會(huì)更容易對(duì)工作心生厭煩，出現(xiàn)職業(yè)倦怠。所以說，工作就像煲湯，是需要慢慢熬的。
　　在用人單位看來，“閃跳族”不僅自我評(píng)價(jià)失衡，而且缺乏基本的職業(yè)精神，無法面對(duì)職業(yè)生涯中的挫折，很難專注于一項(xiàng)工作并由此取得成績(jī)，只有“干一行、愛一行、專一行”才能真正成才，才會(huì)對(duì)單位有所貢獻(xiàn)。同時(shí)，很多企業(yè)都喜歡忠誠度高的員工，對(duì)那些經(jīng)常炒公司“魷魚”的應(yīng)聘者，往往心存芥蒂不敢使用，擔(dān)心他們到公司后也干不長(zhǎng)久。在大多數(shù)人力資源經(jīng)理眼中，求職者在大學(xué)畢業(yè)后第一個(gè)5年中出現(xiàn)的跳槽經(jīng)歷根本不能為自己加分，即使被錄用也只能當(dāng)新手培訓(xùn)；畢業(yè)5—6年以后再跳槽，才能被列為初步有經(jīng)驗(yàn)的人員，可以作為熟手錄用，在一線獨(dú)當(dāng)一面；畢業(yè)后做了8—9年的工作可為你加分不少，跳槽后一般經(jīng)歷6個(gè)月的考察期就可以升為主管。而畢業(yè)5年內(nèi)跳槽次數(shù)越多，常常使你已獲取的工作經(jīng)驗(yàn)貶值得越厲害，出現(xiàn)不是“報(bào)酬往高處”走，而是“報(bào)酬踏步不前”的狀態(tài)。
　　
　　如何成功一“跳”
　　
　　跳槽是把“雙刃劍”，收益與成本、風(fēng)險(xiǎn)同在，成功的跳槽并非全部以獲得更高的收益來衡量的，如何將成本、風(fēng)險(xiǎn)降到最低也是一個(gè)重要的參考因素。
　　
　　1　提前規(guī)劃，有備而“跳”
　　作為求職者，要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的認(rèn)識(shí)，確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。首先，要向“前”看，不做職場(chǎng)“追薪族”，不能因?yàn)楦咝?、高職的誘惑憑一時(shí)沖動(dòng)而跳槽。其次，要定好職業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，不能盲目追逐熱門職業(yè)。因?yàn)闊衢T職業(yè)的高額回報(bào)只是短時(shí)的，它不可避免地帶有極強(qiáng)的時(shí)效性，一個(gè)時(shí)期的熱點(diǎn)職業(yè)，在另一個(gè)時(shí)期，就有可能成為冷門職業(yè)。第三，加強(qiáng)專業(yè)修煉，打有準(zhǔn)備之仗。只有時(shí)時(shí)不忘充電，持續(xù)在知識(shí)和能力方面進(jìn)行學(xué)習(xí)和積累，才有機(jī)會(huì)成為真正的職場(chǎng)精英。
　　
　　2　認(rèn)清自我，量力而行
　　有些人在跳槽的時(shí)候經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)眼高手低的情況，他們跳槽的動(dòng)機(jī)往往是受一些外在刺激的影響，比如高薪的誘惑或者朋友的慫恿等，結(jié)果在新的單位自己根本就沒有優(yōu)勢(shì)，跳槽之后后悔莫及，到最后又不得不再次離職。所以在考慮跳槽的時(shí)候，一定要對(duì)自己的優(yōu)劣勢(shì)了解清楚，只有當(dāng)你的軟硬件與所申請(qǐng)職位的要求完全匹配，才有可能得到這個(gè)職位，才能跳得“薪”滿意足，并且有所發(fā)展。另外，如果自己原本就在實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)工作，那就沒有多大必要再去尋找所謂更好的發(fā)展，因?yàn)楝F(xiàn)有的企業(yè)完全有能力為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)；而對(duì)于那些身處小企業(yè)的員工而言，在跳槽前也應(yīng)該理性地思考現(xiàn)有企業(yè)的發(fā)展前景，以及通過自身努力是否有可能使自己與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
　　
　　3　審時(shí)度勢(shì)，把握時(shí)機(jī)
　　所謂謀時(shí)而動(dòng)、順勢(shì)而為，只有當(dāng)你的工作經(jīng)驗(yàn)積累到一定程度，能在某一領(lǐng)域成為主管或是專業(yè)人士時(shí)，跳槽獲得大幅加薪或提升職位的可能性才比較大。如果你的積累和沉淀還不夠的話，最好還是先緩一緩，等到你把基本功都練扎實(shí)了再跳。當(dāng)然，如果你現(xiàn)在的工作讓你一點(diǎn)滿足感都沒有，那你最好還是想辦法另謀高就。否則，不但得不到什么有益的經(jīng)驗(yàn)，反而浪費(fèi)更多的時(shí)間，錯(cuò)失更多機(jī)會(huì)，而主動(dòng)變換工作可能會(huì)帶來更高的收入或職位。因?yàn)椤拌F飯碗”的真正含義不是指在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是指一輩子到哪兒都有飯吃。
　　
　　4　了解情況，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)
　　在對(duì)自己充分了解之后，還要對(duì)所跳的行業(yè)和單位進(jìn)行詳細(xì)地了解。一方面可以通過收集相關(guān)資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解目標(biāo)崗位實(shí)際的工作性質(zhì)，以及所需要的能力和素質(zhì)等；另一方面，可以通過收集到的信息和面試的感受，充分了解這家公司的管理風(fēng)格、發(fā)展前景、崗位發(fā)展空間等。在自己職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作能力、興趣愛好、價(jià)值觀等，對(duì)現(xiàn)在單位和目標(biāo)單位的發(fā)展前景、管理機(jī)制、工資待遇、企業(yè)文化等進(jìn)行全面評(píng)估。要將情況了解清楚了，確定新工作是自己想要的、適合自己的，然后才做出跳槽的決定。
　　
　　5　事先協(xié)商，減少賠償
　　在跳槽之前，一定要仔細(xì)研讀與原單位簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)禁止等條款的約束，還有離職手續(xù)辦理的難易程度等，做到心中有數(shù)。在跳槽過程中，如果沒有履行完原勞動(dòng)合同，或者違背競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可能會(huì)面臨賠付違約金的情形。這部分錢到底是由自己承擔(dān)，還是由新公司來承擔(dān)，需要事先商定。一般情況下，如果是自動(dòng)跳槽，新公司是不會(huì)出面解決這些賠付問題的，而如果是新公司通過獵頭公司來“挖墻腳”，適當(dāng)提出自己的想法也無不可。如果由雙方共同賠付違約金，或者讓新公司出面解決，都可以適當(dāng)降低自己的跳槽成本。
　　
　　6　踏實(shí)工作，做好交接
　　即使已經(jīng)決定了要跳槽，也要站好最后一班崗。首先，要把手頭上的工作踏踏實(shí)實(shí)地做好，不能影響工作正常推進(jìn)。其次，離開原公司之前，一定要把手頭工作交接清楚，避免留下“尾巴”。這不僅體現(xiàn)的是一個(gè)人的職業(yè)品質(zhì)和素養(yǎng)，也會(huì)在你離職后，新單位做背景調(diào)查時(shí)無形中為你“加分”。另外，還有些法律風(fēng)險(xiǎn)也不可忽略。有些人離開公司時(shí)，會(huì)帶走公司的機(jī)密材料或者核心技術(shù)，如果原公司追究起來，這就不僅僅只是職業(yè)道德方面的問題了，很有可能會(huì)觸犯刑法。
　　
　　7　與人為善，融入新家
　　進(jìn)入新公司之后，一定要細(xì)心觀察，盡快熟悉新公司的規(guī)章制度、工作流程以及各種“潛規(guī)則”，以便自己盡快融入新的集體，并避免碰觸“暗礁”，尤其注意不要在新同事面前說原公司的壞話，這會(huì)在大家面前留下不好的印象：假如以后他離開這里，是不是也會(huì)說我們公司的壞話?而且說不定哪天你還會(huì)與原公司打交道，或“用”到原公司的資源，這誰也說不準(zhǔn)。
　　總之，對(duì)于求職者而言，跳槽就是一次長(zhǎng)線投資，應(yīng)當(dāng)以最小的成本和風(fēng)險(xiǎn)來獲取最大的收益，不能以一時(shí)的漲跌而沖動(dòng)地做出判斷，而要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來思考和規(guī)劃自己整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)