大學(xué)生的人力資本為什么會(huì)貶值

　　據(jù)一份調(diào)查顯示，有三成大學(xué)生后悔讀大學(xué)，后悔主要來(lái)自于兩方面因素：一是教育投入大，回報(bào)低：二是大學(xué)沒(méi)學(xué)到什么東西，造成就業(yè)難，收入狀況進(jìn)一步惡化。
　　為什么大學(xué)生的人力資本會(huì)貶值?
　　人力資本是凝結(jié)在勞動(dòng)者體內(nèi)的知識(shí)、技能和健康狀況的總和，是人們?cè)谡?guī)教育、在職培訓(xùn)、醫(yī)療保健、就業(yè)適應(yīng)和勞動(dòng)力遷移等方面的投資所形成的資本，能夠物化于商品或服務(wù)，增加商品或服務(wù)的效用，并以此分享收益的價(jià)值。
　　但由于我國(guó)在制度等方面的原因，大學(xué)生就業(yè)存在各種障礙，人力資本難以得到回報(bào)?！獋€(gè)完善的人力資源市場(chǎng)制度至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：流動(dòng)機(jī)制、社會(huì)保障機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制、信息機(jī)制及企事業(yè)單位用人機(jī)制。
　　對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，雖然國(guó)家一直在強(qiáng)調(diào)“三支一扶”的號(hào)召，但卻因企事業(yè)單位用人機(jī)制起關(guān)鍵性作用而受到限制。人力資源市場(chǎng)目前存在雙邊壟斷，即行業(yè)壟斷和企業(yè)壟斷。行業(yè)壟斷表現(xiàn)為電力、燃?xì)獾纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)、公共管理和社會(huì)組織業(yè)，教育行業(yè)，衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等；企業(yè)壟斷表現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)壟斷。
　　由于歷史發(fā)展的原因，大學(xué)生、農(nóng)民工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移人員和失業(yè)人員存在不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，他們對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)期也有差異。但在勞動(dòng)力自由流動(dòng)的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資趨于均衡，企業(yè)往往用同一種工資標(biāo)準(zhǔn)衡量不同的勞動(dòng)者，因此，工資機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)四大群體產(chǎn)生不同的效應(yīng)：(1)對(duì)凈流入的農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，因?yàn)榇嬖诠べY率較低的預(yù)期，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，當(dāng)工資率提高時(shí)，勞動(dòng)力供給增加；(2)對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移人員來(lái)說(shuō)，因?yàn)榇嬖诠べY率較低的預(yù)期，積極推行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，加強(qiáng)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管理，改革戶籍管理制度，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，當(dāng)工資率提高時(shí)，勞動(dòng)力供給增加；(3)對(duì)城鄉(xiāng)新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，因?yàn)榇嬖诠べY率較高的預(yù)期，教育培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展帶動(dòng)勞動(dòng)力素質(zhì)提高，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，當(dāng)工資率提高時(shí)，勞動(dòng)力供給減少；(4)對(duì)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員來(lái)說(shuō)，因?yàn)榇嬖诠べY率較高的預(yù)期，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮中心城鎮(zhèn)對(duì)區(qū)域發(fā)展的積聚和帶頭作用，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，當(dāng)工資率提高時(shí)，勞動(dòng)力供給減少。
　　這就是目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上外來(lái)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移人員增多，而新成長(zhǎng)的失業(yè)青年和失業(yè)人員減少的原因。人力資源的利用率低下，同樣的產(chǎn)值創(chuàng)造需要更多的勞動(dòng)力參與，浪費(fèi)了寶貴的人力資源，也刺激了對(duì)低技能勞動(dòng)力的需求增長(zhǎng)。目前提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和清除勞動(dòng)力流動(dòng)的障礙，導(dǎo)致大學(xué)生市場(chǎng)和農(nóng)民工市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線向相反方向移動(dòng)，即工資率低的人力資源市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給趨于減少，工資率高的人力資源市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給趨于增加，這種調(diào)整的結(jié)果使兩個(gè)市場(chǎng)上的工資水平趨于均等。
　　由于這些行業(yè)、企業(yè)用人機(jī)制的壟斷，再加上工資機(jī)制失去平衡，導(dǎo)致我國(guó)人力資源市場(chǎng)配置錯(cuò)位，人力資本失去應(yīng)有回報(bào)的價(jià)值，以致我國(guó)創(chuàng)造適合大學(xué)生就業(yè)的崗位越來(lái)越少，也就讓有些人感覺(jué)讀不讀大學(xué)都是一個(gè)樣。但不讀大學(xué)會(huì)影響人力資源的存量和質(zhì)量，以及后續(xù)的人力資源的形成與積累?？紤]到人力資本是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步最為重要的內(nèi)在動(dòng)力，它的變化會(huì)通過(guò)相關(guān)制度機(jī)制引起經(jīng)濟(jì)社會(huì)的宏觀變化，也可能會(huì)前所未有地出現(xiàn)個(gè)人人力資本運(yùn)營(yíng)管理問(wèn)題，并加大轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的難度。
　　目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)仍然過(guò)多依賴物質(zhì)資本，人力資本投資水平較低且投資效率不高，導(dǎo)致全社會(huì)人力資本存量較低，還沒(méi)有達(dá)到庫(kù)茲涅茲式倒U形曲線的頂點(diǎn)，因而人力資本積累及其作用發(fā)揮是造成現(xiàn)階段我國(guó)居民收入差距拉大的一個(gè)重要因素。隨著整個(gè)社會(huì)人力資本存量的增加，受人力資本供求狀況、人力資本所有者之間競(jìng)爭(zhēng)狀況和人力資本價(jià)值變化的影響，人力資本貶值，使得人力資本擁有者與未擁有者之間、不同層次人力資本擁有者之間的收入差距擴(kuò)大。
　　因此，目前最重要的是加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)工資機(jī)制的調(diào)整，消除企業(yè)的壟斷，如國(guó)有企業(yè)壟斷，消除行業(yè)的壟斷，如科學(xué)技術(shù)行業(yè)、金融房產(chǎn)的壟斷，由市場(chǎng)統(tǒng)一調(diào)配人力資源的價(jià)格和供求機(jī)制。