不應(yīng)站在道德制高點來批評報考公務(wù)員

　　浙江大學(xué)法學(xué)院公共管理學(xué)院教授、政治系主任郎友興：“公務(wù)員熱”是否應(yīng)該降溫或適當(dāng)降溫不是重點。人們大可不必從經(jīng)濟學(xué)、人力資本角度來分析說，“公務(wù)員熱”是資源分配不合理，或者一種浪費。道理很簡單，“公務(wù)員熱”是由一個個有名有姓、有著各種目的和理由的個體所組成的現(xiàn)象。也正因為如此，拐點是不是該出現(xiàn)是一個不太要緊的事。從我的經(jīng)驗包括我的學(xué)生報考情況來看，所謂拐點并沒有出現(xiàn)。
　　2012年報考人數(shù)下降的主要原因在于考生資質(zhì)限制比以往更多了。簡單說來，一個人的就業(yè)取向主要取決于兩個因素：一是目標職業(yè)的收入和福利待遇，二是個人的能力、興趣和專業(yè)的匹配性。理想狀態(tài)是兩者的吻合。為什么現(xiàn)在多數(shù)大學(xué)生報考“公務(wù)員”形成“公務(wù)員熱”？前一個因素壓倒后一個因素?！肮珓?wù)員熱”主要的還是公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定和收入待遇的可預(yù)期性。相比較于社會其他行業(yè)中的職業(yè)，公務(wù)員的職業(yè)自然要穩(wěn)定得多，而企業(yè)有可能會破產(chǎn)，創(chuàng)業(yè)會失敗，風(fēng)險性大并且相當(dāng)不可預(yù)期。也許公務(wù)員收入待遇不能算是最好的，但肯定處于社會中上水平，更何況公務(wù)員收入的含金量要高一些。
　　不能將年輕人熱衷于體制內(nèi)工作簡單地歸為“受某種錯誤社會價值觀的引導(dǎo)”。也不應(yīng)該將年輕人熱衷于體制內(nèi)工作簡單地歸為創(chuàng)新和打拼精神的缺乏。缺乏創(chuàng)新和打拼的精神恐怕原因在于創(chuàng)業(yè)的艱難，尤其經(jīng)過三十多年的發(fā)展后，中國社會階層日趨固化，導(dǎo)致社會流動的難度增加，創(chuàng)業(yè)條件也大大不如改革開放初期的二十年。更不應(yīng)該站在道德的制高點來批評年輕人熱衷于報考公務(wù)員。
　　拐點為什么未現(xiàn)？根本的原因在于社會的結(jié)構(gòu)并沒有根本性的改變。中國依然是以權(quán)力為本位的社會，公務(wù)人員依然是社會結(jié)構(gòu)中的核心，處于支配性地位。這種情況不是短期可以改變的。它是與整個社會的政治文化與政治體制相關(guān)聯(lián)著的?！肮珓?wù)員熱”表面上是就業(yè)取向的問題，但背后所凸顯出來的則是制度的問題、社會公正的問題、社會流動機制的問題。
　　責(zé)編/徐艷紅 美編/李祥峰