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    公務(wù)員職業(yè)面臨三大瓶頸考驗

    2011-12-29 00:00:00郭巍青
    人民論壇 2011年21期


      無庸諱言,多年來各級政府與公共部門的規(guī)模一直在擴張,客觀上起到了人才吸納的作用。但是,無論我們怎樣看待政府擴張的利弊,都要承認政府的吸納能力不可能無限擴大,總有個邊界。目前的現(xiàn)實情況就是,政府的吸納能力已經(jīng)遇到了三個瓶頸。它們分別是財政瓶頸、代際瓶頸、地區(qū)瓶頸。三大瓶頸并存,會對公務(wù)員的個人職業(yè)前景帶來各種復(fù)雜影響。
      
      財政瓶頸:
      在財政與編制限制的影響下,政府的規(guī)模擴張出現(xiàn)了變異形式
      
      簡單來說就是公務(wù)員隊伍已經(jīng)過分龐大,公共財政養(yǎng)不起了。中國的“公務(wù)員”的總體數(shù)量是多大,迄今還缺少公認的權(quán)威數(shù)據(jù)。有一種估計認為,目前“財政供養(yǎng)人員”規(guī)模約為5300萬人;考慮到可能有各種統(tǒng)計遺漏,真實規(guī)模也許更大。以這個數(shù)字來計算所謂“官民比”的話,大約是1:25,意即25人中有1人是公務(wù)員。此外,還有一種指標是每單位GDP供養(yǎng)多少公職人員。有人認為,根據(jù)2008年的GDP數(shù)據(jù),保守計算中國每百萬美元GDP供養(yǎng)人數(shù)約為12.3人(另有說法為39人)。相比之下,英、美、日等國家大約在1-2人水平。換句話說,中國每單位GDP的財政供養(yǎng)人數(shù)遠遠超過發(fā)達國家。這也意味著公務(wù)員規(guī)模十分龐大。
      由于公務(wù)員的概念定義有很多歧義,統(tǒng)計口徑上也有各種不同理解,所以對“官民比”的計算也一直有爭議。
      因此,無論從實際支出規(guī)模來說,還是從社會公眾在心理上的認可與接受程度來說,政府用于養(yǎng)人的公共財政已經(jīng)遇到了嚴重的限制。限制的直接表現(xiàn),是編制緊張。公務(wù)員職位的增長,完全依據(jù)于來自中央的編制計劃。而編制緊張,已經(jīng)持續(xù)多年。在財政與編制限制的影響下,政府的規(guī)模擴張出現(xiàn)了一種變異形式。一方面是上級機關(guān)大量從下級單位“借調(diào)”人員;另一方面,各級政府與公共部門,特別是基層部門,則以各種編制外的變通形式招收人員。近年來,越來越多的高校畢業(yè)生進入政府部門工作,但是他們的身份只是編制外人員。通常情況是,他們需要工作一兩年等待編制。有了編制以后,他們需要通過正式的公務(wù)員考試才能“轉(zhuǎn)正”。因此,在公務(wù)員考試大軍中,有相當一部分是已經(jīng)在政府部門里工作的人。這不但進一步加劇公務(wù)員考試的競爭激烈程度,而且為了優(yōu)先照顧到這樣的編外人員,相關(guān)的崗位描述常常采用“量體裁衣”模式,從而也引發(fā)不公平、內(nèi)部暗箱操作等等問題。
      代際瓶頸:
      持續(xù)多年的年輕化進程,開始出現(xiàn)“自反性”效應(yīng)
      
      隨著越來越多的年輕人涌入政府部門,職位上升通道相對變得狹窄,競爭變得激烈。改革開放以來,政府人事制度方面最重大的變革是退休制度的建立,以及大力推進干部隊伍年輕化和專業(yè)化。毫無疑問,年輕化和專業(yè)化已經(jīng)取得了很大的成就,大量的年輕干部進入領(lǐng)導(dǎo)崗位。例如,河北閆寧29歲任代縣長,3年4度升遷;湖北25歲的牟陽被提拔為鎮(zhèn)長;湖北周森鋒28歲即任宜城市政府黨組副書記、29歲任市長和黨組書記、今年則再度提拔;山東6名“80后”齊任副局長……等等??傊?,“60后”進入省級領(lǐng)導(dǎo)崗位,不到30歲的年輕人出任縣長、局長,越來越多地出現(xiàn)在新聞報道中,進入公眾視野。
      年輕化固然是干部培養(yǎng)的需要,但是,持續(xù)多年的年輕化進程,也開始出現(xiàn)“自反性”效應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)們還很年輕,距離退休尚遠,意味著退休拉動的輪換空間越來越小,對于等待晉升的年輕人來說,則意味著排隊時間逐漸延長,開始出現(xiàn)積壓。這帶來兩個后果,均有某種消極性質(zhì)。一個是扎根基層勤奮工作的干部,容易被積壓。筆者參加過省級組織部門組織的選撥基層工農(nóng)干部的專家測評,一個明顯的感覺是,這批人選都已年齡偏大,學歷偏低。如果沒有特殊政策的扶持,他們幾乎沒有機會與更年輕、更高學歷的人競爭科級或副處級的職位,不免令人感慨。與此相反,另外一個后果則是引發(fā)“超年輕”競爭。有人不惜年齡造假,履歷造假,這也從一個側(cè)面反映出代際瓶頸日趨嚴重。
      
      地區(qū)瓶頸:
      大城市與高層部門中出現(xiàn)人才擁擠與人才積壓
      
      這指的是城市與農(nóng)村之間、沿海與內(nèi)地之間、發(fā)達地區(qū)與不發(fā)達地區(qū)之間,人員過度向前者集中,造成擁擠。盡管都是公務(wù)員職位,但是,人往高處走,依然是絕大多數(shù)人的思維慣性。人們競相涌向北上廣,涌向大城市,越是高學歷越是這樣。在一般意義上,這也無可指責。但是客觀來說,城鄉(xiāng)差別依然在年輕人的職業(yè)選擇上明顯地表現(xiàn)出來,導(dǎo)致大城市與高層部門中的人才擁擠與人才積壓。從人才使用的角度來看,不但本科生,碩士生乃至博士生,進入好的地區(qū),進入政府部門,從低級職位和日?,嵤伦銎穑际且环N專業(yè)浪費。但從畢業(yè)生的個人角度來說,在激烈競爭中能得到這樣的職位,已屬大不易。
      三個瓶頸同時存在,客觀上已經(jīng)使公務(wù)員這個金飯碗的成色開始減退。只不過人們的主觀感知可能會有滯后,所以,對公務(wù)員職位的熱捧還在持續(xù)。但是這樣的持續(xù),無非就是瓶頸狀態(tài)依然持續(xù),對于個人發(fā)展,并非是好事。
     ?。ㄗ髡邽橹猩酱髮W政治與公共事務(wù)管理學院教授)
      責編/艾蕓 徐艷紅 美編/李祥峰

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