工人維權(quán)為何敢怒不敢言

文/金海燕

曾在廣州天力建筑公司重慶分公司當(dāng)了4年多資料員的彭峻峰，一共加班3509小時(shí)，公司卻未支付過加班費(fèi)，他一直敢怒不敢言。今年3月他辭職后，索賠19萬元加班費(fèi)。昨日在法院調(diào)解下，該公司一次性支付10萬元補(bǔ)償。（7月13日《重慶晚報(bào)》）

彭峻峰是位有心的人，能拿出自己加班的12本考勤記錄，明確記載了他的加班時(shí)間，彭峻峰也是一位勇敢的人，為維護(hù)自己的合法權(quán)益而拿起法律的武器，很多讀過這篇報(bào)道的網(wǎng)友，都曾表示自己經(jīng)常加班，卻拿不到加班費(fèi)，即使辭職以后，也常常因?yàn)榕聼┈嵉姆沙绦蚝吐L的時(shí)間消耗，只能忍氣吞聲。正是因?yàn)橛辛吮姸嗟娜虤馔搪?、少了彭峻峰這樣較真的人，才使老板們敢于不支付加班費(fèi)，使《勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)的有關(guān)法條，在很多企業(yè)里成了“白條”。

然而，即使如彭峻峰這樣有心又敢于拿起法律武器維權(quán)的人，在他在職的4年多時(shí)間里，也還是“敢怒不敢言”。這就不能不思考這樣一個(gè)問題：為什么工人加班后拿加班費(fèi)這么困難？勞動(dòng)保障部門的監(jiān)管不到位，不能不說是一個(gè)重要原因。

勞動(dòng)保障部門或許會(huì)說，一個(gè)城市企業(yè)成千上萬，監(jiān)管力量有限，不可能到每個(gè)企業(yè)去查加班費(fèi)的發(fā)放情況，只能被動(dòng)地等待工人舉報(bào)，才能有的放矢進(jìn)行處理。此話確實(shí)道出了當(dāng)前的一部分實(shí)情。然而，即使以目前的監(jiān)管力量，也不是不能改變?nèi)缃裨诠べY發(fā)放（包括加班費(fèi)）監(jiān)管上的被動(dòng)局面。譬如對(duì)一些臨時(shí)工多而又經(jīng)常需要加班的企業(yè)，進(jìn)行不定期的調(diào)查，特別在法定節(jié)假日后，對(duì)建筑、飲食行業(yè)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)敲一敲“依法支付加班費(fèi)”的警鐘，并且輔之以一定抽查；再如出現(xiàn)像彭峻峰這樣的訴訟，除了法院的判決，其實(shí)也是向勞動(dòng)保障執(zhí)法部門一次有力的舉報(bào)。相信彭峻峰拿出的12本考勤記錄，記錄的不僅有彭峻峰的加班，恐怕也記錄有他同事們的加班。法院固然只能就事論事判決或調(diào)解，勞動(dòng)保障執(zhí)法部門卻可以而且應(yīng)當(dāng)對(duì)這家企業(yè)的違法情況進(jìn)行全面的調(diào)查和處理。

當(dāng)然，讓工人在維權(quán)時(shí)“敢怒又敢言”，需要多方面的共同努力，不斷提高工人在企業(yè)中的地位和尊嚴(yán)，需要一個(gè)漫長的過程。但愿全社會(huì)都能為此而多多給力。