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    芻議民辦高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃

    2011-12-20 03:49:24許青娟鄒武健
    城市建設(shè)理論研究 2011年23期
    關(guān)鍵詞:民辦高職職業(yè)生涯規(guī)劃建議

    許青娟 鄒武健

    摘要:基于本人對民辦高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的了解,并根據(jù)近年來帶隊參加我省職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的經(jīng)驗,在該文中提出了一些基本的理念,并對民辦高職院校大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)分析,文章的最后給出了相關(guān)建議。

    關(guān)鍵詞:民辦高職 職業(yè)生涯規(guī)劃 問題 建議

    民辦高職院校是指社會組織或者個人,利用非國家財政性經(jīng)費,面向社會依法舉辦的頒發(fā)國家承認(rèn)??茖W(xué)歷證明的學(xué)校。學(xué)生可以參與公務(wù)員、國家獎學(xué)金、助學(xué)金等一切公辦院校學(xué)生享有的權(quán)利,

    職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合,在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上,對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時代特點,根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

    20世紀(jì)五六十年代,職業(yè)生涯規(guī)劃理論開始出現(xiàn),七八十年代在美國,英國等經(jīng)濟(jì),文化比較發(fā)達(dá)的地區(qū)得到迅速發(fā)展。職業(yè)生涯規(guī)劃理論早期在企業(yè)中運(yùn)用比較廣泛,長期用于對新進(jìn)職員的培訓(xùn)以及對老員工的發(fā)展規(guī)劃,后來被很多學(xué)者關(guān)注,逐漸被許多高校運(yùn)用到對大學(xué)生的成長教育中去。從1950年開始,我國高等教育的發(fā)展經(jīng)過了三個階段,第一個階段是1950年~1984年,第二個階段是1985年~1997年,第三個階段是1998年至今。這三個階段當(dāng)中,我們不難發(fā)現(xiàn):第一個階段計劃經(jīng)濟(jì)體制下的高校發(fā)展模式,大學(xué)生畢業(yè)以后直接分配到單位,也就是我們所說的“包分配”政策又叫“統(tǒng)包統(tǒng)分”政策。伴隨著國家的經(jīng)濟(jì)體制改革,高校的辦學(xué)理念也在改革,在這個時期培養(yǎng)的大學(xué)生已經(jīng)進(jìn)入到“雙選”模式中去,大學(xué)生的就業(yè)壓力初顯端倪,在1990左右我國開始引進(jìn)大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃理論。到了1998年我國的高等教育開始面向社會擴(kuò)招,大學(xué)生數(shù)量越來越多,也就是在這個時期,民辦學(xué)院開始得以發(fā)展,擴(kuò)招以后,大學(xué)生就業(yè)壓力逐步顯現(xiàn)。

    在目前的就業(yè)大環(huán)境下,民辦高職院校畢業(yè)生的就業(yè)問題已成為國家,學(xué)校,學(xué)生及其家長比較關(guān)注的問題,并成為社會關(guān)注的焦點。同時,這也關(guān)系著民辦高職學(xué)院的生存和發(fā)展。因此,對民辦高職院校的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行研究,對于提高學(xué)生的綜合素質(zhì)以及以后的就業(yè)競爭力,特別是對社會的穩(wěn)定以及學(xué)校的學(xué)生工作具有深遠(yuǎn)的意義。

    一、民辦高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀

    對于民辦高職院校大學(xué)生而言,制訂好職業(yè)生涯規(guī)劃,可以更好的對自己進(jìn)行定位,明確自己的人生目標(biāo),但是,經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多的大學(xué)生對于自己將來的職業(yè)沒有一個非常明確的定位,不知道將來要做什么。職業(yè)生涯規(guī)劃的意識十分淡??;職業(yè)準(zhǔn)備和溝通能力也比較缺乏。

    二、民辦高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問題

    1.民辦高職院校大學(xué)生自身職業(yè)生涯規(guī)劃的意識薄弱

    民辦高職院校的學(xué)生自身處于本三和公辦高職高專的夾縫中,在目前大學(xué)生就業(yè)市場上處于尷尬的境地。有相當(dāng)一部分的學(xué)生沒有對將來的職業(yè)發(fā)展有一個明確的定位,他們不知道三年以后自己要做什么,他們從學(xué)校走向社會找工作時,就是看哪家單位的名字響,哪家企業(yè)給的福利高,再就是哪個企業(yè)給的進(jìn)修機(jī)會多。而沒有考慮到自身因素和自身的發(fā)展問題,沒有認(rèn)真的去考慮自己將來的事業(yè)發(fā)展問題。

    2.民辦高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和方法不恰當(dāng)

    大學(xué)生盡早制定屬于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是十分重要的,制定職業(yè)生涯規(guī)劃需要遵循一定的原則和方法,在大學(xué)生就業(yè)難的大環(huán)境中,如果每個學(xué)生都能發(fā)揮自己的特長,能從事自己熱愛的工作,那么,在不就的將來這個學(xué)生就能取得最后的成功??墒窃S多民辦高職院校大學(xué)生他們在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的時候,沒有遵循科學(xué)的原則,從眾心態(tài)太嚴(yán)重。此外,職業(yè)生涯的規(guī)劃方法也是很不恰當(dāng)。我們知道成功的職業(yè)生涯規(guī)劃是需要在科學(xué)方法指導(dǎo)下一步一步的來落實的。

    3.民辦高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的行動計劃制定不合理

    這里的行動計劃指的是為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而制定的行動計劃。學(xué)生在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)以后,一定要有具體的行動。不然目標(biāo)就很難完成,也就談不上在校的學(xué)習(xí)規(guī)劃以及將來事業(yè)的成功。通常來說行動計劃應(yīng)該由長期以及短期兩部分組成。但是我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生們通常制定的計劃只是一個部分的,要么有短期的,要么只有長期的。

    4.民辦高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)師資力量不強(qiáng)

    在實際的教學(xué)過程中,大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃課程主要的老師是由學(xué)院就業(yè)辦公室的工作人員以及一線輔導(dǎo)員構(gòu)成,沒有一個專業(yè)的師資隊伍,對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立存在著一定的制約作用。

    三、相關(guān)建議

    導(dǎo)致民辦高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃不成功因素很多。有的變化因素是可以預(yù)測的,而有的變化因素難以預(yù)測。在此情況下,我們一定要力求做到以下幾點:

    1.通過科學(xué)引導(dǎo),讓民辦高職院校大學(xué)生明確職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性

    大學(xué)生通過自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃,能夠有效的對自己進(jìn)行一個科學(xué)的評估。以此來幫助大學(xué)生規(guī)劃好自己的學(xué)習(xí)生活,提高本人的自身素質(zhì)與就業(yè)競爭力。為將來的工作奠定一個好的基礎(chǔ),并且能夠從學(xué)生角度到工作者角度順利過渡。

    2.通過悉心指導(dǎo),讓民辦高職院校大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃定位更準(zhǔn)確

    我們要幫助大學(xué)生們了解到自己的優(yōu)勢和劣勢,并且對社會上對大學(xué)生的要求有一個比較清楚的認(rèn)識。這樣就可以使得民辦高職院校大學(xué)生們進(jìn)行人生的精確定位,讓他們根據(jù)自己的特長來有針對性的挖掘個人潛力,拿出一個科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃方法以及選定適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展路線。

    3.通過外引內(nèi)培,建立一支專業(yè)化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師隊伍

    當(dāng)前,民辦高職院校職業(yè)生涯規(guī)劃教育中存在一個普遍的現(xiàn)象——缺乏一支專業(yè)的師資隊伍。民辦高職院校學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃必須由專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)師來承擔(dān)。因為民辦高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教師不僅是講授理論知識,更是學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)者,這就要求職業(yè)指導(dǎo)師既要掌握或熟悉相關(guān)的就業(yè)政策、教學(xué)方法等多方面的知識,又要具有就業(yè)工作的經(jīng)驗。因此需要外引內(nèi)培,用最快的時間形成一支一支專業(yè)化的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師隊伍。

    4.加強(qiáng)民辦高職院校大學(xué)生大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的力度

    民辦高職院校開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育時,一定要做到“適合”教育,我們知道民辦高職院校和普通高校、公辦高職高專的錄取層次有著不小的區(qū)別。生源狀況也有著較大差異。所以我們在開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的時候一定要引導(dǎo)學(xué)生通過暑期社會實習(xí)、教學(xué)實踐等形式提高他們的職業(yè)生涯規(guī)劃意識。通過專家講座,優(yōu)秀學(xué)長報告會來幫助學(xué)生更好的了解自己,增強(qiáng)其職業(yè)生涯意識。

    隨著我國高等教育的不斷發(fā)展,民辦高職院校畢業(yè)生的人數(shù)也在逐年增加,如何更好的為自己的大學(xué)生活制定好規(guī)劃,以及將來如何參與將來的工作競爭,為自己的職業(yè)生涯奠定良好的基礎(chǔ)。這是每一個民辦高職院校大學(xué)生應(yīng)該思考的問題,同時也是我們從事具體就業(yè)工作的老師應(yīng)該深思的問題。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭秀蘭.對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與生涯輔導(dǎo)的思考[J].武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報 ,2006,(2).

    [2]余春玲.職業(yè)生涯規(guī)劃:大學(xué)生思想政治教育的有效切入點[J]. 南京航空航天大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2008年01期

    [3]楊麗.借鑒境外經(jīng)驗 淺議高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育體系的構(gòu)建[J]. 中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊. 2011年05期

    [4]高曉琴.對高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的探討[J]. 教育與職業(yè). 2009年32期

    [5]關(guān)彤.大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)[M].北京:清華大學(xué)出版社.2010年2月

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