• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于網(wǎng)絡(luò)-的課程考核改革中的城鄉(xiāng)差異問題——來自重慶廣播電視大學(xué)的實證研究

    2011-12-17 07:47:20沈鐵松魯緒芝馬天蘭
    重慶開放大學(xué)學(xué)報 2011年4期
    關(guān)鍵詞:及格率完成率試點工作

    沈鐵松,魯緒芝,馬天蘭

    (重慶廣播電視大學(xué) 考試中心,重慶400052)

    隨著現(xiàn)代遠程開放教育試點工作的開展,與現(xiàn)代遠程開放教育相關(guān)的教育教學(xué)改革也隨之展開。基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核是指利用計算機網(wǎng)絡(luò)作為課程考核的工具或手段開展的課程考核活動,包括網(wǎng)上形成性考核與網(wǎng)上終結(jié)性考核兩個部分。2005年以來,中央廣播電視大學(xué)在全國電大系統(tǒng)開展基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革的試點(以下簡稱試點工作),隨著試點工作的不斷推進,圍繞基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核的研究也越來越多,其中主要是對這種新型考核方式應(yīng)用中的宏觀層面的思考與經(jīng)驗總結(jié)[1~5],也有對這種考核方式的設(shè)計問題進行探討[6~7]。

    重慶廣播電視大學(xué)自試點以來,一直在中央廣播電視大學(xué)統(tǒng)設(shè)課程開展基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核的試點工作,近年來無論是參加試點的人數(shù)還是涉及的范圍均位于全國電大的前列,已經(jīng)取得了較好的成績。由于重慶市各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡,也導(dǎo)致了遠程教育發(fā)展的不平衡[8],基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革也顯現(xiàn)出較大的城鄉(xiāng)差異,部分基層電大試點工作推進滯后、效果欠佳,這不僅影響到遠程教育的城鄉(xiāng)均衡發(fā)展和全市電大教育整體水平的提高,還可能導(dǎo)致不同地區(qū)和學(xué)校之間實力差距進一步擴大,對將要進行的開放大學(xué)建設(shè)產(chǎn)生負面影響。

    在此背景下,我們就重慶廣播電視大學(xué)的試點工作現(xiàn)狀作了調(diào)查和實證研究?;诔青l(xiāng)差異的視角,通過統(tǒng)計全市基層電大試點工作的基本情況,分析試點課程的成績數(shù)據(jù),找出試點工作推進中存在的主要問題,并據(jù)此提出相應(yīng)的對策思路。

    一、試點工作的調(diào)查分析

    重慶廣播電視大學(xué)在全市各區(qū)縣所轄基層電大共有46所,參照重慶市“一圈兩翼”的區(qū)位作劃分,全市電大系統(tǒng)在地域空間上的分布情況為:位于主城區(qū)的基層電大占30%,近郊區(qū)的基層電大占22%,遠郊區(qū)的基層電大占48%。為此,接下來的統(tǒng)計與分析將按照主城區(qū)、近郊區(qū)以及遠郊區(qū)三類進行歸類。

    1.參加試點的基層電大的有關(guān)情況

    (1)試點工作的人員配備

    考試管理人員是做好試點工作的人力保障。全市電大系統(tǒng)從事試點工作的形成性考核管理人員、考務(wù)管理人員以及考試技術(shù)人員的情況,截至2010年10月的統(tǒng)計見表1。

    表1 基層電大試點工作的人員配置情況

    試點工作主要涉及日??紕?wù)管理、網(wǎng)上形成性考核系統(tǒng)以及終結(jié)性考試系統(tǒng)管理。因此,統(tǒng)計了基層電大這三個崗位的責(zé)任人信息。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出,試點工作崗位只安排1人的基層電大有7所,占15%;安排2人的基層電大有24所,占52%;安排3人的基層電大有15所,占33%。其中只安排1人的基層電大有城口、巫溪、武隆、豐都、酉陽、云陽,均分布在重慶的遠郊地區(qū),且每學(xué)期考試低于4千科次,辦學(xué)規(guī)模小。絕大部分基層電大為試點工作配備2名專職人員,其中教務(wù)管理人員和技術(shù)管理人員各1名。

    (2)試點工作設(shè)施設(shè)備投入

    基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核所需的設(shè)施設(shè)備主要是計算機與網(wǎng)絡(luò)。通過對基層電大計算機數(shù)量的統(tǒng)計,可以看出基層電大之間的硬件配置差距很大。按照三類地區(qū)進行歸類統(tǒng)計的結(jié)果如圖1,圖中每一個點表示一個基層電大。結(jié)果顯示,主城區(qū)與近郊區(qū)基層電大的考試機配置整體上要優(yōu)于遠郊區(qū)基層電大。地區(qū)之間發(fā)展不平衡,區(qū)域內(nèi)也同樣存在發(fā)展不均衡的現(xiàn)象,其主要原因是受當(dāng)?shù)卣呢斦度?、地方?jīng)濟實力、人口數(shù)量、學(xué)校規(guī)模等因素影響。

    圖1 基層電大考試機數(shù)量

    2.試點工作開展情況

    自2005年以來,全市46所基層電大參加了試點工作。其中,建筑工程學(xué)院、藥監(jiān)局工作站開設(shè)的專業(yè)近期未安排試點課程,物流學(xué)院已經(jīng)停止招生,銅梁工作站為首次招生,這4個單位不納入統(tǒng)計范圍,只對其他42所基層電大近4年每學(xué)期參加試點終結(jié)性考試的及格率進行統(tǒng)計分析。由于2008年秋季開始才規(guī)定所有基層電大必須參加試點工作,因此不是所有基層電大都有8個學(xué)期的試點課程終結(jié)性考試及格率,統(tǒng)計分析中只對各基層電大實際試點的終結(jié)性考試及格率進行平均化處理,譬如參加了4次試點考試,則將4次考試的及格率相加再除以4取其平均值。根據(jù)計算出來的近4年的各基層電大試點課程終結(jié)性考試平均及格率,排序后得到圖2。

    數(shù)據(jù)顯示,南岸、九龍坡、渝中區(qū)等位于主城區(qū)的分校平均及格率均為80%左右,南岸分校的平均及格率達到了95%。而武隆、開縣、奉節(jié)、酉陽等遠郊分校的平均及格率只有48%左右,其中武隆分校的平均及格率低至37%。平均及格率介于二者之間的多為近郊區(qū)內(nèi)的單位。因此,總體上可以說,試點考試的成績是存在地區(qū)差異的。

    為了進一步了解重慶市主城區(qū)、近郊區(qū)和遠郊區(qū)試點課程考核的及格率是否存在差異,我們還重點將2010年秋季學(xué)期的考試成績數(shù)據(jù)作為樣本進行統(tǒng)計分析。由于部分課程全市參加試點考核的人數(shù)較少,我們選取了全市參考科次在300科次以上的課程共19門,作為統(tǒng)計對象,按考點的三種地域分布類型依次統(tǒng)計選定的19門課程的及格率如圖3。

    圖2 近4年來各基層電大基于網(wǎng)絡(luò)的課程終結(jié)性考核平均及格率

    圖3 2010年秋期基于區(qū)位分布的部分試點課程及格率比較

    統(tǒng)計結(jié)果顯示,總體而言,主城區(qū)的試點課程考核及格率最高,近郊區(qū)的及格率次之,遠郊區(qū)的及格率明顯低于前二者。19門課程的所有試點課程考核及格率為82%?!皞€人與團隊管理”、“資源與運營管理”2門課程為全面試點課程,全市共4055科次,及格率分別為54%與47%,遠低于19門課程的平均及格率82%。位于近郊區(qū)考點的“人體解剖與組織胚胎學(xué)”及格率遠低于遠郊區(qū)的及格率,其主要原因是近郊區(qū)只有長壽分校的33名學(xué)員選了該門課,造成統(tǒng)計上的缺陷,影響了統(tǒng)計結(jié)果的科學(xué)性?!肮靖耪摗币泊嬖谕瑯拥膯栴},位于近郊區(qū)的考點只有經(jīng)貿(mào)學(xué)院45名學(xué)員參加了該門課程的試點考核,及格率只有38%。

    接下來對試點課程考核中的形成性考核情況進行統(tǒng)計分析。從2010年秋期選取參加人數(shù)大于500人的科目作為統(tǒng)計分析對象,共計17門課程。按照主城區(qū)、近郊區(qū)、遠郊區(qū)分三種類別,統(tǒng)計選定17門課程的形成性考核完成率和評閱率。形成性考核完成率為學(xué)生在網(wǎng)上形考系統(tǒng)完成并提交了作業(yè)的數(shù)量除以網(wǎng)上形考的選課數(shù)量,形成性考核評閱率為教師在規(guī)定時間內(nèi)評閱網(wǎng)上形考作業(yè)的數(shù)量除以學(xué)生網(wǎng)上形考作業(yè)的數(shù)量。統(tǒng)計結(jié)果如圖4與圖5所示。

    數(shù)據(jù)顯示,全市的網(wǎng)上形成性考核的完成率均低于100%,平均完成率為83.37%??傮w而言,網(wǎng)上形成性考核完成率的地區(qū)性差異不大。主城區(qū)的完成率要略高于其他地區(qū),遠郊區(qū)的完成率略高于近郊區(qū)的完成率。

    不同課程之間的完成率存在差異。從統(tǒng)計結(jié)果看,“入學(xué)教育”的完成率最高,“電算化會計”、“會計制度設(shè)計”的完成率最低?!叭雽W(xué)教育”是所有專業(yè)的公共必修課程,也是全面試點的課程,考核形式為100%形成性考核,全部為客觀題?!半娝慊瘯嫛钡目己诵问綖?00%形成性考核,由30%的理論知識與70%的上機實踐構(gòu)成,并且上機實踐部分采用過關(guān)形式,必須按順序進行,不能跳躍?!皶嬛贫仍O(shè)計”的考核都是主觀題,有上網(wǎng)查閱、分析說明、網(wǎng)上討論、綜合設(shè)計四種方式。課程考核的題型決定了學(xué)生作業(yè)過程的復(fù)雜性,進而在某種程度上影響到形成性考核的完成率??陀^型的選擇與判斷題便于學(xué)生按時完成作業(yè),而過關(guān)式或者討論分析式的題型則大大增加了學(xué)生完成作業(yè)的難度。

    圖4 2010年秋期基于區(qū)位分布的部分試點課程形成性考核完成率的比較

    圖5 2010年秋期基于區(qū)位分布的部分試點課程形成性考核評閱率的比較

    數(shù)據(jù)表明,網(wǎng)上形成性考核評閱率整體水平較高,全市平均評閱率為98.9%。不同地區(qū)之間的評閱率差異不大?!叭雽W(xué)教育”、“國際經(jīng)濟法”、“電算化會計”、“人體生理學(xué)”、“藥理學(xué)”這5門課程的形成性考核作業(yè)全部為客觀題,由考試系統(tǒng)自動評閱,故評閱率為100%。近郊區(qū)“財務(wù)報表分析”的評閱率異常,主要原因是江津電大的作業(yè)全部未評閱。主城區(qū)“會計制度設(shè)計”的評閱率低,主要原因是企業(yè)管理學(xué)院的作業(yè)大部分未評閱。

    二、試點工作存在的問題

    1.思想意識方面。部分基層電大尤其是一些遠郊基層電大的領(lǐng)導(dǎo),考試觀念陳舊,認為師生都已經(jīng)習(xí)慣了傳統(tǒng)的紙介考試,因而不重視、不支持試點工作,試點工作得不到人力、物力、財力的支持,推進十分緩慢、困難。

    部分師生認為基于網(wǎng)絡(luò)的考核不夠“人性化”,存在抵觸心理?;诰W(wǎng)絡(luò)的課程考核由多個階段性任務(wù)組成,若學(xué)生未能按時完成或者漏做作業(yè),教師未能按時評閱作業(yè),則導(dǎo)致學(xué)生無法通過考核,且無補救措施。因此,部分師生尤其是對網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化信息技術(shù)不熟悉的師生,認為試點工作將考試過程變得更為繁瑣,抵觸情緒較大。

    2.制度建設(shè)方面。管理辦法缺失,工作落實不到位?;诰W(wǎng)絡(luò)的課程考核并不是簡單的紙介考試無紙化。由于兩種考試工作的業(yè)務(wù)流程與操作規(guī)范有所不同,因此經(jīng)常會造成制度缺失或者制度失靈,這種現(xiàn)象在遠郊基層電大尤為突出。目前大部分遠郊區(qū)基層電大負責(zé)試點工作的教師都是身兼數(shù)職,工作往往顧此失彼,而且還缺乏有效的激勵機制調(diào)動他們的積極性。若是不嚴格按照考試系統(tǒng)流程與相關(guān)規(guī)定操作,出現(xiàn)問題后會直接導(dǎo)致后期工作無法開展,直接影響學(xué)生權(quán)益。如前面統(tǒng)計的評閱率就反映出個別教師的問題與管理中存在的問題。

    3.技術(shù)支持方面?;鶎与姶蟮男畔⒓夹g(shù)水平存在地域性差異。遠郊基層電大的技術(shù)力量整體上較為薄弱,技術(shù)人員身兼數(shù)職現(xiàn)象很普遍,個別基層電大甚至沒有專門技術(shù)人員。同時,基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核工作缺乏技術(shù)層面上的硬性要求,比如參加試點工作的最低技術(shù)配置要求以及技術(shù)服務(wù)標(biāo)準等,導(dǎo)致高水平的基層電大能力不能得到全面發(fā)揮,而低水平的基層電大面臨淘汰的危險。

    三、改進試點工作的基本思路

    重慶廣播電視大學(xué)試點工作的根本矛盾,在于城鄉(xiāng)差異狀況下基層電大的發(fā)展失衡。為深入推進基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革,提出如下改進的對策建議。

    1.加大宣傳力度,提高對基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革重要意義的認識?;诰W(wǎng)絡(luò)的課程考核改革,雖然硬件設(shè)備的前期投入較大,但后續(xù)的運行費用遠低于傳統(tǒng)的考核評價方式;由于考核方式便捷機動,更能為廣大學(xué)習(xí)者所接受;這一先進的考核評價方式是大力推進社區(qū)教育、終身教育的重要手段。無論從社會效益還是經(jīng)濟效益的角度,基于網(wǎng)絡(luò)的考核評價方式都要優(yōu)于傳統(tǒng)的考核評價方式。因此,必須真正提高和統(tǒng)一基層電大領(lǐng)導(dǎo)者及師生的思想認識,這是試點順利推進的首要保障。

    2.加大對邊遠地區(qū)基層電大的扶持,促進全市電大教育平衡發(fā)展。重慶各地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡是客觀存在的現(xiàn)象,各地基層電大之間發(fā)展水平存在差異也是正常的,但是,基層電大之間過大的差異將影響全市電大教育整體水平的提升。因此,目前上級電大與地方政府部門對邊遠地區(qū)基層電大加大資金投入與政策支持,就顯得十分必要和迫切。

    3.認真總結(jié)試點工作經(jīng)驗,逐步實現(xiàn)管理規(guī)范化、制度化。應(yīng)當(dāng)采取定期召開全市電大試點工作交流會的形式,促進基層電大直接交流經(jīng)驗,相互學(xué)習(xí),取長補短。在試點工作中,學(xué)校要善于總結(jié)經(jīng)驗,形成相關(guān)的管理制度,并以正式文件形式下發(fā)全市電大系統(tǒng),規(guī)范基層電大的教學(xué)與管理行為,提升全市電大試點工作的整體水平。

    4.完善激勵機制,調(diào)動基層電大參與試點工作的積極性。為了充分調(diào)動基層電大尤其是偏遠地區(qū)基層電大主動參與試點工作的積極性,必須完善試點工作的激勵機制,采用精神激勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法,而且要切實做到獎懲分明。比如,按照基于網(wǎng)絡(luò)的課程考試比例提取試點工作獎勵基金,應(yīng)當(dāng)作為主要激勵措施之一。

    [1]谷戰(zhàn)濤.對基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革的思考[J].新疆廣播電視大學(xué)學(xué)報,2007,(4).

    [2]王劍華.基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革的思考[J].重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報,2007,(2).

    [3]郝風(fēng)武,楊書軍.基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核試點工作的思考[J].河北廣播電視大學(xué)學(xué)報,2009,(5).

    [4]楊驥穎.基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革實踐與探討[J].云南電大學(xué)報,2009,(4).

    [5]付琪.基于網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)設(shè)課程考核改革經(jīng)驗談[J].陜西廣播電視大學(xué)學(xué)報,2009,(2).

    [6]劉臣.基于網(wǎng)絡(luò)的課程學(xué)習(xí)評價方案設(shè)計與實踐[J].中國遠程教育,2006,(10).

    [7]張建華,蔣國珍.基于網(wǎng)絡(luò)的形成性考核的有效性和時效性分析[J].開放教育研究,2007,(2).

    [8]余善云.遠程教育在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展中的作用[J].中國遠程教育,2008,(2).

    猜你喜歡
    及格率完成率試點工作
    中國西部(2022年2期)2022-05-23 13:28:06
    多措并舉:洪雅聯(lián)社提前完成6項指標(biāo)
    公費農(nóng)科生培養(yǎng)試點工作實施
    關(guān)于提高航天型號計劃完成率的思考
    “涉軍”企業(yè)信用評價擴大試點工作即將啟動
    農(nóng)村小學(xué)生數(shù)學(xué)家庭作業(yè)完成率低下的原因與對策
    要想單詞記得牢,動力來幫忙
    “五個到位”推動未成年人案件審判試點工作
    對部分高校規(guī)定基礎(chǔ)學(xué)科及格率的看法
    科技資訊(2017年14期)2017-06-22 08:38:02
    地下水超采綜合治理試點工作座談會召開
    河北水利(2016年2期)2017-01-10 05:02:18
    久久中文看片网| 国产色婷婷99| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品一区二区免费观看| 国产男靠女视频免费网站| 色哟哟哟哟哟哟| 在线观看66精品国产| 国产亚洲精品av在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 极品教师在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 听说在线观看完整版免费高清| 男人舔奶头视频| 亚洲精品国产成人久久av| av在线观看视频网站免费| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产在视频线在精品| 日本 av在线| 最新中文字幕久久久久| 嫩草影院新地址| 99久久精品热视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久精品国产自在天天线| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品久久久久久久久免| 国产成人freesex在线 | 国产精品伦人一区二区| 免费看光身美女| 亚洲成人久久性| 成人国产麻豆网| 亚洲av一区综合| 在线免费十八禁| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品野战在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 精品午夜福利在线看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 精华霜和精华液先用哪个| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美一级a爱片免费观看看| 在线观看66精品国产| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲av一区综合| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 看片在线看免费视频| 亚洲成人av在线免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美人与善性xxx| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产精品三级大全| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品电影一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲内射少妇av| 日本欧美国产在线视频| 看片在线看免费视频| 午夜福利高清视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久国内精品自在自线图片| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲av中文av极速乱| 久久久久久久午夜电影| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产激情偷乱视频一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一级毛片电影观看 | 欧美一区二区国产精品久久精品| 少妇熟女欧美另类| 国产探花极品一区二区| 日韩精品有码人妻一区| 午夜免费激情av| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品国产高清国产av| 少妇被粗大猛烈的视频| 中国美女看黄片| 在线播放国产精品三级| 身体一侧抽搐| 久久久久久久午夜电影| 男人狂女人下面高潮的视频| 三级经典国产精品| 精品少妇黑人巨大在线播放 | .国产精品久久| 热99在线观看视频| 亚洲最大成人手机在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 成人av一区二区三区在线看| 99久久中文字幕三级久久日本| av国产免费在线观看| 成人av一区二区三区在线看| av在线蜜桃| 高清午夜精品一区二区三区 | 精品不卡国产一区二区三区| 日本一本二区三区精品| 国产日本99.免费观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日韩成人伦理影院| 搞女人的毛片| av专区在线播放| 赤兔流量卡办理| 欧美一级a爱片免费观看看| 日本 av在线| av.在线天堂| 亚洲内射少妇av| 嫩草影院精品99| 久久午夜福利片| 麻豆成人午夜福利视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 老女人水多毛片| 日本在线视频免费播放| 男人的好看免费观看在线视频| 一夜夜www| 51国产日韩欧美| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 丰满的人妻完整版| 精品人妻熟女av久视频| 91狼人影院| 国产 一区精品| 岛国在线免费视频观看| 亚洲人成网站高清观看| 国产男靠女视频免费网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美成人免费av一区二区三区| h日本视频在线播放| 美女黄网站色视频| 国产精品一二三区在线看| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品无大码| 免费搜索国产男女视频| 青春草视频在线免费观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一个人观看的视频www高清免费观看| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲第一区二区三区不卡| 99在线人妻在线中文字幕| 最近的中文字幕免费完整| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 男人的好看免费观看在线视频| 免费观看精品视频网站| 精品久久久久久久久亚洲| 美女内射精品一级片tv| 午夜视频国产福利| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜老司机福利剧场| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 中文字幕熟女人妻在线| 午夜久久久久精精品| 91久久精品电影网| av视频在线观看入口| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 无遮挡黄片免费观看| 嫩草影院入口| 日韩成人伦理影院| 深夜精品福利| 午夜福利成人在线免费观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 免费观看人在逋| 亚洲av电影不卡..在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 99热这里只有精品一区| 嫩草影视91久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 一本精品99久久精品77| av中文乱码字幕在线| 免费搜索国产男女视频| 久久久久久久久中文| 亚洲精品成人久久久久久| 俺也久久电影网| 成人精品一区二区免费| 高清日韩中文字幕在线| 国产69精品久久久久777片| 一级黄色大片毛片| 乱人视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 日本五十路高清| 嫩草影院入口| 97超碰精品成人国产| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲熟妇熟女久久| 99热这里只有精品一区| av天堂在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久人人精品亚洲av| 美女内射精品一级片tv| 欧美+日韩+精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 精品无人区乱码1区二区| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区| а√天堂www在线а√下载| 久久人妻av系列| 午夜福利18| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 韩国av在线不卡| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 嫩草影院入口| 亚洲,欧美,日韩| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲国产精品国产精品| 国产男靠女视频免费网站| 日本一二三区视频观看| 白带黄色成豆腐渣| 午夜亚洲福利在线播放| 成人精品一区二区免费| 日日撸夜夜添| 久久国内精品自在自线图片| 国产麻豆成人av免费视频| 人妻久久中文字幕网| 久久综合国产亚洲精品| 国产人妻一区二区三区在| 99精品在免费线老司机午夜| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲五月天丁香| 成人亚洲精品av一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久久久久久大av| 在线观看午夜福利视频| 国产91av在线免费观看| 少妇的逼水好多| 国产成人精品久久久久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 午夜老司机福利剧场| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 搡老熟女国产l中国老女人| 91av网一区二区| 深爱激情五月婷婷| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产高清视频在线观看网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产精品人妻久久久久久| 午夜影院日韩av| 中文字幕熟女人妻在线| 国产亚洲欧美98| 亚洲国产精品合色在线| 少妇丰满av| 一级毛片久久久久久久久女| 99久国产av精品| 白带黄色成豆腐渣| 在线免费观看的www视频| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲成av人片在线播放无| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美日本亚洲视频在线播放| 我要搜黄色片| 国产精品永久免费网站| 此物有八面人人有两片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国内精品久久久久精免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚州av有码| 秋霞在线观看毛片| 内射极品少妇av片p| 村上凉子中文字幕在线| 免费大片18禁| 美女高潮的动态| 久久久久久久久中文| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产高清三级在线| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久久久久久黄片| 欧美色视频一区免费| 丝袜喷水一区| 免费在线观看影片大全网站| 最近手机中文字幕大全| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品久久久久久av不卡| 三级经典国产精品| 毛片一级片免费看久久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 日韩成人av中文字幕在线观看 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 特级一级黄色大片| 偷拍熟女少妇极品色| 免费人成在线观看视频色| 久久精品国产清高在天天线| 久久精品国产亚洲av天美| 一级a爱片免费观看的视频| 美女 人体艺术 gogo| 成人特级黄色片久久久久久久| 男女视频在线观看网站免费| 国产精品亚洲美女久久久| 九九热线精品视视频播放| 亚洲av成人精品一区久久| 国产成人91sexporn| 午夜精品国产一区二区电影 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久色成人| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 男女视频在线观看网站免费| 婷婷精品国产亚洲av| 嫩草影院新地址| 中文资源天堂在线| 嫩草影院精品99| 午夜视频国产福利| 国产精品爽爽va在线观看网站| 成人欧美大片| 男女边吃奶边做爰视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 丰满乱子伦码专区| 午夜日韩欧美国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产伦一二天堂av在线观看| 天美传媒精品一区二区| 亚洲,欧美,日韩| av在线天堂中文字幕| 波多野结衣巨乳人妻| 国产成人福利小说| 一级毛片aaaaaa免费看小| 精品午夜福利在线看| av在线老鸭窝| 国产高清视频在线观看网站| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久久久久久久久丰满| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 身体一侧抽搐| 天堂动漫精品| 国产亚洲精品久久久com| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线播放国产精品三级| 网址你懂的国产日韩在线| 国产一区二区在线av高清观看| 麻豆乱淫一区二区| 国产午夜精品论理片| 国产高清激情床上av| 久久这里只有精品中国| 麻豆国产av国片精品| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美性感艳星| 免费看光身美女| 狠狠狠狠99中文字幕| 日本熟妇午夜| 男女视频在线观看网站免费| 国产视频一区二区在线看| 最后的刺客免费高清国语| 欧美日韩综合久久久久久| 美女内射精品一级片tv| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 日韩中字成人| 亚洲人成网站在线播| 看非洲黑人一级黄片| 中文字幕免费在线视频6| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲第一电影网av| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品日韩av在线免费观看| 成人欧美大片| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 禁无遮挡网站| 我的老师免费观看完整版| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产人妻一区二区三区在| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品日产1卡2卡| 精品国产三级普通话版| 国产综合懂色| 亚洲内射少妇av| 亚洲中文日韩欧美视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日韩av在线大香蕉| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 色哟哟哟哟哟哟| 人妻少妇偷人精品九色| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲一区高清亚洲精品| 成人国产麻豆网| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久中文看片网| 国内精品久久久久精免费| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 一区二区三区四区激情视频 | 美女黄网站色视频| 国产精品野战在线观看| 我要搜黄色片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲欧美日韩高清专用| 男人舔奶头视频| 美女高潮的动态| 国产不卡一卡二| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品一及| 成人一区二区视频在线观看| 深爱激情五月婷婷| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久国内视频| 两个人的视频大全免费| 在线看三级毛片| 日韩欧美精品v在线| 色av中文字幕| 国产精品免费一区二区三区在线| 真人做人爱边吃奶动态| 69人妻影院| 一级黄色大片毛片| 国产人妻一区二区三区在| 婷婷精品国产亚洲av在线| 中出人妻视频一区二区| 香蕉av资源在线| 联通29元200g的流量卡| 欧美性感艳星| 在线观看66精品国产| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲乱码一区二区免费版| 如何舔出高潮| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日韩一区二区视频免费看| 乱人视频在线观看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲三级黄色毛片| 丰满乱子伦码专区| 国产精品国产高清国产av| 日韩高清综合在线| 国产三级中文精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 成人性生交大片免费视频hd| 色哟哟哟哟哟哟| 少妇熟女欧美另类| 成人国产麻豆网| 天堂网av新在线| 久久久精品欧美日韩精品| 国产毛片a区久久久久| 最近手机中文字幕大全| 欧美又色又爽又黄视频| 高清毛片免费看| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品99久久久久久久久| 在线观看午夜福利视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲av.av天堂| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 嫩草影院新地址| 熟女电影av网| 国产日本99.免费观看| 成人国产麻豆网| 日韩大尺度精品在线看网址| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美最新免费一区二区三区| 可以在线观看的亚洲视频| 男人舔奶头视频| 99热这里只有精品一区| 九色成人免费人妻av| 久久久久久久久久成人| 男人的好看免费观看在线视频| 国产三级中文精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品三级大全| 色综合色国产| 国产精品一区www在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| av黄色大香蕉| 亚洲av成人av| 欧美人与善性xxx| 国产成人影院久久av| 波多野结衣高清无吗| 九九爱精品视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日韩高清综合在线| 国产男靠女视频免费网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 97在线视频观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久九九热精品免费| 亚洲美女黄片视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 一级毛片电影观看 | 精品久久久久久久久久久久久| 成年女人永久免费观看视频| 伦理电影大哥的女人| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品三级大全| 赤兔流量卡办理| 欧美一区二区亚洲| 不卡视频在线观看欧美| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩人妻高清精品专区| 99热全是精品| 亚洲自拍偷在线| 中出人妻视频一区二区| 一a级毛片在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久国产乱子免费精品| 日本黄色片子视频| 97碰自拍视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产真实乱freesex| 久久久久久九九精品二区国产| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产高潮美女av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产av在哪里看| 成人二区视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精华一区二区三区| 国内精品美女久久久久久| 欧美色视频一区免费| 国产高潮美女av| 一级黄片播放器| 91av网一区二区| 内地一区二区视频在线| 免费电影在线观看免费观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久久久国产a免费观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品亚洲美女久久久| 久久6这里有精品| 国产老妇女一区| 国产淫片久久久久久久久| 国产乱人视频| 美女高潮的动态| 午夜a级毛片| 国产大屁股一区二区在线视频| 波多野结衣高清作品| a级一级毛片免费在线观看| 一个人免费在线观看电影| 搞女人的毛片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 寂寞人妻少妇视频99o| 男插女下体视频免费在线播放| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 丰满乱子伦码专区| 国产精品亚洲美女久久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| 免费av不卡在线播放| 亚洲最大成人手机在线| 大型黄色视频在线免费观看| 干丝袜人妻中文字幕| 国内揄拍国产精品人妻在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 91久久精品国产一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 如何舔出高潮| 久久久久久大精品| 精品熟女少妇av免费看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 丰满乱子伦码专区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产午夜精品论理片| 亚洲国产色片| 色综合亚洲欧美另类图片| 搞女人的毛片| 国产美女午夜福利| 久久中文看片网| 欧美激情久久久久久爽电影| 99热全是精品| 国产男人的电影天堂91| 国产精品1区2区在线观看.| 国产69精品久久久久777片| 国产黄a三级三级三级人| 欧美日韩综合久久久久久| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 极品教师在线视频| 91久久精品国产一区二区三区| 成年女人看的毛片在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 色综合站精品国产| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩|