• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于網(wǎng)絡(luò)-的課程考核改革中的城鄉(xiāng)差異問題——來自重慶廣播電視大學(xué)的實證研究

    2011-12-17 07:47:20沈鐵松魯緒芝馬天蘭
    重慶開放大學(xué)學(xué)報 2011年4期
    關(guān)鍵詞:及格率完成率試點工作

    沈鐵松,魯緒芝,馬天蘭

    (重慶廣播電視大學(xué) 考試中心,重慶400052)

    隨著現(xiàn)代遠程開放教育試點工作的開展,與現(xiàn)代遠程開放教育相關(guān)的教育教學(xué)改革也隨之展開。基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核是指利用計算機網(wǎng)絡(luò)作為課程考核的工具或手段開展的課程考核活動,包括網(wǎng)上形成性考核與網(wǎng)上終結(jié)性考核兩個部分。2005年以來,中央廣播電視大學(xué)在全國電大系統(tǒng)開展基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革的試點(以下簡稱試點工作),隨著試點工作的不斷推進,圍繞基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核的研究也越來越多,其中主要是對這種新型考核方式應(yīng)用中的宏觀層面的思考與經(jīng)驗總結(jié)[1~5],也有對這種考核方式的設(shè)計問題進行探討[6~7]。

    重慶廣播電視大學(xué)自試點以來,一直在中央廣播電視大學(xué)統(tǒng)設(shè)課程開展基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核的試點工作,近年來無論是參加試點的人數(shù)還是涉及的范圍均位于全國電大的前列,已經(jīng)取得了較好的成績。由于重慶市各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡,也導(dǎo)致了遠程教育發(fā)展的不平衡[8],基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革也顯現(xiàn)出較大的城鄉(xiāng)差異,部分基層電大試點工作推進滯后、效果欠佳,這不僅影響到遠程教育的城鄉(xiāng)均衡發(fā)展和全市電大教育整體水平的提高,還可能導(dǎo)致不同地區(qū)和學(xué)校之間實力差距進一步擴大,對將要進行的開放大學(xué)建設(shè)產(chǎn)生負面影響。

    在此背景下,我們就重慶廣播電視大學(xué)的試點工作現(xiàn)狀作了調(diào)查和實證研究?;诔青l(xiāng)差異的視角,通過統(tǒng)計全市基層電大試點工作的基本情況,分析試點課程的成績數(shù)據(jù),找出試點工作推進中存在的主要問題,并據(jù)此提出相應(yīng)的對策思路。

    一、試點工作的調(diào)查分析

    重慶廣播電視大學(xué)在全市各區(qū)縣所轄基層電大共有46所,參照重慶市“一圈兩翼”的區(qū)位作劃分,全市電大系統(tǒng)在地域空間上的分布情況為:位于主城區(qū)的基層電大占30%,近郊區(qū)的基層電大占22%,遠郊區(qū)的基層電大占48%。為此,接下來的統(tǒng)計與分析將按照主城區(qū)、近郊區(qū)以及遠郊區(qū)三類進行歸類。

    1.參加試點的基層電大的有關(guān)情況

    (1)試點工作的人員配備

    考試管理人員是做好試點工作的人力保障。全市電大系統(tǒng)從事試點工作的形成性考核管理人員、考務(wù)管理人員以及考試技術(shù)人員的情況,截至2010年10月的統(tǒng)計見表1。

    表1 基層電大試點工作的人員配置情況

    試點工作主要涉及日??紕?wù)管理、網(wǎng)上形成性考核系統(tǒng)以及終結(jié)性考試系統(tǒng)管理。因此,統(tǒng)計了基層電大這三個崗位的責(zé)任人信息。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出,試點工作崗位只安排1人的基層電大有7所,占15%;安排2人的基層電大有24所,占52%;安排3人的基層電大有15所,占33%。其中只安排1人的基層電大有城口、巫溪、武隆、豐都、酉陽、云陽,均分布在重慶的遠郊地區(qū),且每學(xué)期考試低于4千科次,辦學(xué)規(guī)模小。絕大部分基層電大為試點工作配備2名專職人員,其中教務(wù)管理人員和技術(shù)管理人員各1名。

    (2)試點工作設(shè)施設(shè)備投入

    基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核所需的設(shè)施設(shè)備主要是計算機與網(wǎng)絡(luò)。通過對基層電大計算機數(shù)量的統(tǒng)計,可以看出基層電大之間的硬件配置差距很大。按照三類地區(qū)進行歸類統(tǒng)計的結(jié)果如圖1,圖中每一個點表示一個基層電大。結(jié)果顯示,主城區(qū)與近郊區(qū)基層電大的考試機配置整體上要優(yōu)于遠郊區(qū)基層電大。地區(qū)之間發(fā)展不平衡,區(qū)域內(nèi)也同樣存在發(fā)展不均衡的現(xiàn)象,其主要原因是受當(dāng)?shù)卣呢斦度?、地方?jīng)濟實力、人口數(shù)量、學(xué)校規(guī)模等因素影響。

    圖1 基層電大考試機數(shù)量

    2.試點工作開展情況

    自2005年以來,全市46所基層電大參加了試點工作。其中,建筑工程學(xué)院、藥監(jiān)局工作站開設(shè)的專業(yè)近期未安排試點課程,物流學(xué)院已經(jīng)停止招生,銅梁工作站為首次招生,這4個單位不納入統(tǒng)計范圍,只對其他42所基層電大近4年每學(xué)期參加試點終結(jié)性考試的及格率進行統(tǒng)計分析。由于2008年秋季開始才規(guī)定所有基層電大必須參加試點工作,因此不是所有基層電大都有8個學(xué)期的試點課程終結(jié)性考試及格率,統(tǒng)計分析中只對各基層電大實際試點的終結(jié)性考試及格率進行平均化處理,譬如參加了4次試點考試,則將4次考試的及格率相加再除以4取其平均值。根據(jù)計算出來的近4年的各基層電大試點課程終結(jié)性考試平均及格率,排序后得到圖2。

    數(shù)據(jù)顯示,南岸、九龍坡、渝中區(qū)等位于主城區(qū)的分校平均及格率均為80%左右,南岸分校的平均及格率達到了95%。而武隆、開縣、奉節(jié)、酉陽等遠郊分校的平均及格率只有48%左右,其中武隆分校的平均及格率低至37%。平均及格率介于二者之間的多為近郊區(qū)內(nèi)的單位。因此,總體上可以說,試點考試的成績是存在地區(qū)差異的。

    為了進一步了解重慶市主城區(qū)、近郊區(qū)和遠郊區(qū)試點課程考核的及格率是否存在差異,我們還重點將2010年秋季學(xué)期的考試成績數(shù)據(jù)作為樣本進行統(tǒng)計分析。由于部分課程全市參加試點考核的人數(shù)較少,我們選取了全市參考科次在300科次以上的課程共19門,作為統(tǒng)計對象,按考點的三種地域分布類型依次統(tǒng)計選定的19門課程的及格率如圖3。

    圖2 近4年來各基層電大基于網(wǎng)絡(luò)的課程終結(jié)性考核平均及格率

    圖3 2010年秋期基于區(qū)位分布的部分試點課程及格率比較

    統(tǒng)計結(jié)果顯示,總體而言,主城區(qū)的試點課程考核及格率最高,近郊區(qū)的及格率次之,遠郊區(qū)的及格率明顯低于前二者。19門課程的所有試點課程考核及格率為82%?!皞€人與團隊管理”、“資源與運營管理”2門課程為全面試點課程,全市共4055科次,及格率分別為54%與47%,遠低于19門課程的平均及格率82%。位于近郊區(qū)考點的“人體解剖與組織胚胎學(xué)”及格率遠低于遠郊區(qū)的及格率,其主要原因是近郊區(qū)只有長壽分校的33名學(xué)員選了該門課,造成統(tǒng)計上的缺陷,影響了統(tǒng)計結(jié)果的科學(xué)性?!肮靖耪摗币泊嬖谕瑯拥膯栴},位于近郊區(qū)的考點只有經(jīng)貿(mào)學(xué)院45名學(xué)員參加了該門課程的試點考核,及格率只有38%。

    接下來對試點課程考核中的形成性考核情況進行統(tǒng)計分析。從2010年秋期選取參加人數(shù)大于500人的科目作為統(tǒng)計分析對象,共計17門課程。按照主城區(qū)、近郊區(qū)、遠郊區(qū)分三種類別,統(tǒng)計選定17門課程的形成性考核完成率和評閱率。形成性考核完成率為學(xué)生在網(wǎng)上形考系統(tǒng)完成并提交了作業(yè)的數(shù)量除以網(wǎng)上形考的選課數(shù)量,形成性考核評閱率為教師在規(guī)定時間內(nèi)評閱網(wǎng)上形考作業(yè)的數(shù)量除以學(xué)生網(wǎng)上形考作業(yè)的數(shù)量。統(tǒng)計結(jié)果如圖4與圖5所示。

    數(shù)據(jù)顯示,全市的網(wǎng)上形成性考核的完成率均低于100%,平均完成率為83.37%??傮w而言,網(wǎng)上形成性考核完成率的地區(qū)性差異不大。主城區(qū)的完成率要略高于其他地區(qū),遠郊區(qū)的完成率略高于近郊區(qū)的完成率。

    不同課程之間的完成率存在差異。從統(tǒng)計結(jié)果看,“入學(xué)教育”的完成率最高,“電算化會計”、“會計制度設(shè)計”的完成率最低?!叭雽W(xué)教育”是所有專業(yè)的公共必修課程,也是全面試點的課程,考核形式為100%形成性考核,全部為客觀題?!半娝慊瘯嫛钡目己诵问綖?00%形成性考核,由30%的理論知識與70%的上機實踐構(gòu)成,并且上機實踐部分采用過關(guān)形式,必須按順序進行,不能跳躍?!皶嬛贫仍O(shè)計”的考核都是主觀題,有上網(wǎng)查閱、分析說明、網(wǎng)上討論、綜合設(shè)計四種方式。課程考核的題型決定了學(xué)生作業(yè)過程的復(fù)雜性,進而在某種程度上影響到形成性考核的完成率??陀^型的選擇與判斷題便于學(xué)生按時完成作業(yè),而過關(guān)式或者討論分析式的題型則大大增加了學(xué)生完成作業(yè)的難度。

    圖4 2010年秋期基于區(qū)位分布的部分試點課程形成性考核完成率的比較

    圖5 2010年秋期基于區(qū)位分布的部分試點課程形成性考核評閱率的比較

    數(shù)據(jù)表明,網(wǎng)上形成性考核評閱率整體水平較高,全市平均評閱率為98.9%。不同地區(qū)之間的評閱率差異不大?!叭雽W(xué)教育”、“國際經(jīng)濟法”、“電算化會計”、“人體生理學(xué)”、“藥理學(xué)”這5門課程的形成性考核作業(yè)全部為客觀題,由考試系統(tǒng)自動評閱,故評閱率為100%。近郊區(qū)“財務(wù)報表分析”的評閱率異常,主要原因是江津電大的作業(yè)全部未評閱。主城區(qū)“會計制度設(shè)計”的評閱率低,主要原因是企業(yè)管理學(xué)院的作業(yè)大部分未評閱。

    二、試點工作存在的問題

    1.思想意識方面。部分基層電大尤其是一些遠郊基層電大的領(lǐng)導(dǎo),考試觀念陳舊,認為師生都已經(jīng)習(xí)慣了傳統(tǒng)的紙介考試,因而不重視、不支持試點工作,試點工作得不到人力、物力、財力的支持,推進十分緩慢、困難。

    部分師生認為基于網(wǎng)絡(luò)的考核不夠“人性化”,存在抵觸心理?;诰W(wǎng)絡(luò)的課程考核由多個階段性任務(wù)組成,若學(xué)生未能按時完成或者漏做作業(yè),教師未能按時評閱作業(yè),則導(dǎo)致學(xué)生無法通過考核,且無補救措施。因此,部分師生尤其是對網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化信息技術(shù)不熟悉的師生,認為試點工作將考試過程變得更為繁瑣,抵觸情緒較大。

    2.制度建設(shè)方面。管理辦法缺失,工作落實不到位?;诰W(wǎng)絡(luò)的課程考核并不是簡單的紙介考試無紙化。由于兩種考試工作的業(yè)務(wù)流程與操作規(guī)范有所不同,因此經(jīng)常會造成制度缺失或者制度失靈,這種現(xiàn)象在遠郊基層電大尤為突出。目前大部分遠郊區(qū)基層電大負責(zé)試點工作的教師都是身兼數(shù)職,工作往往顧此失彼,而且還缺乏有效的激勵機制調(diào)動他們的積極性。若是不嚴格按照考試系統(tǒng)流程與相關(guān)規(guī)定操作,出現(xiàn)問題后會直接導(dǎo)致后期工作無法開展,直接影響學(xué)生權(quán)益。如前面統(tǒng)計的評閱率就反映出個別教師的問題與管理中存在的問題。

    3.技術(shù)支持方面?;鶎与姶蟮男畔⒓夹g(shù)水平存在地域性差異。遠郊基層電大的技術(shù)力量整體上較為薄弱,技術(shù)人員身兼數(shù)職現(xiàn)象很普遍,個別基層電大甚至沒有專門技術(shù)人員。同時,基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核工作缺乏技術(shù)層面上的硬性要求,比如參加試點工作的最低技術(shù)配置要求以及技術(shù)服務(wù)標(biāo)準等,導(dǎo)致高水平的基層電大能力不能得到全面發(fā)揮,而低水平的基層電大面臨淘汰的危險。

    三、改進試點工作的基本思路

    重慶廣播電視大學(xué)試點工作的根本矛盾,在于城鄉(xiāng)差異狀況下基層電大的發(fā)展失衡。為深入推進基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革,提出如下改進的對策建議。

    1.加大宣傳力度,提高對基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革重要意義的認識?;诰W(wǎng)絡(luò)的課程考核改革,雖然硬件設(shè)備的前期投入較大,但后續(xù)的運行費用遠低于傳統(tǒng)的考核評價方式;由于考核方式便捷機動,更能為廣大學(xué)習(xí)者所接受;這一先進的考核評價方式是大力推進社區(qū)教育、終身教育的重要手段。無論從社會效益還是經(jīng)濟效益的角度,基于網(wǎng)絡(luò)的考核評價方式都要優(yōu)于傳統(tǒng)的考核評價方式。因此,必須真正提高和統(tǒng)一基層電大領(lǐng)導(dǎo)者及師生的思想認識,這是試點順利推進的首要保障。

    2.加大對邊遠地區(qū)基層電大的扶持,促進全市電大教育平衡發(fā)展。重慶各地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡是客觀存在的現(xiàn)象,各地基層電大之間發(fā)展水平存在差異也是正常的,但是,基層電大之間過大的差異將影響全市電大教育整體水平的提升。因此,目前上級電大與地方政府部門對邊遠地區(qū)基層電大加大資金投入與政策支持,就顯得十分必要和迫切。

    3.認真總結(jié)試點工作經(jīng)驗,逐步實現(xiàn)管理規(guī)范化、制度化。應(yīng)當(dāng)采取定期召開全市電大試點工作交流會的形式,促進基層電大直接交流經(jīng)驗,相互學(xué)習(xí),取長補短。在試點工作中,學(xué)校要善于總結(jié)經(jīng)驗,形成相關(guān)的管理制度,并以正式文件形式下發(fā)全市電大系統(tǒng),規(guī)范基層電大的教學(xué)與管理行為,提升全市電大試點工作的整體水平。

    4.完善激勵機制,調(diào)動基層電大參與試點工作的積極性。為了充分調(diào)動基層電大尤其是偏遠地區(qū)基層電大主動參與試點工作的積極性,必須完善試點工作的激勵機制,采用精神激勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法,而且要切實做到獎懲分明。比如,按照基于網(wǎng)絡(luò)的課程考試比例提取試點工作獎勵基金,應(yīng)當(dāng)作為主要激勵措施之一。

    [1]谷戰(zhàn)濤.對基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革的思考[J].新疆廣播電視大學(xué)學(xué)報,2007,(4).

    [2]王劍華.基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革的思考[J].重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報,2007,(2).

    [3]郝風(fēng)武,楊書軍.基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核試點工作的思考[J].河北廣播電視大學(xué)學(xué)報,2009,(5).

    [4]楊驥穎.基于網(wǎng)絡(luò)的課程考核改革實踐與探討[J].云南電大學(xué)報,2009,(4).

    [5]付琪.基于網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)設(shè)課程考核改革經(jīng)驗談[J].陜西廣播電視大學(xué)學(xué)報,2009,(2).

    [6]劉臣.基于網(wǎng)絡(luò)的課程學(xué)習(xí)評價方案設(shè)計與實踐[J].中國遠程教育,2006,(10).

    [7]張建華,蔣國珍.基于網(wǎng)絡(luò)的形成性考核的有效性和時效性分析[J].開放教育研究,2007,(2).

    [8]余善云.遠程教育在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展中的作用[J].中國遠程教育,2008,(2).

    猜你喜歡
    及格率完成率試點工作
    中國西部(2022年2期)2022-05-23 13:28:06
    多措并舉:洪雅聯(lián)社提前完成6項指標(biāo)
    公費農(nóng)科生培養(yǎng)試點工作實施
    關(guān)于提高航天型號計劃完成率的思考
    “涉軍”企業(yè)信用評價擴大試點工作即將啟動
    農(nóng)村小學(xué)生數(shù)學(xué)家庭作業(yè)完成率低下的原因與對策
    要想單詞記得牢,動力來幫忙
    “五個到位”推動未成年人案件審判試點工作
    對部分高校規(guī)定基礎(chǔ)學(xué)科及格率的看法
    科技資訊(2017年14期)2017-06-22 08:38:02
    地下水超采綜合治理試點工作座談會召開
    河北水利(2016年2期)2017-01-10 05:02:18
    蜜桃在线观看..| 国产精品无大码| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 老司机影院成人| 成年av动漫网址| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | xxx大片免费视频| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品国产av蜜桃| 考比视频在线观看| freevideosex欧美| √禁漫天堂资源中文www| 午夜老司机福利剧场| 99久国产av精品国产电影| 国产精品一二三区在线看| 国产一级毛片在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品久久蜜臀av无| 国产片特级美女逼逼视频| 内地一区二区视频在线| 老熟女久久久| kizo精华| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品国产国语对白av| 婷婷成人精品国产| 日韩视频在线欧美| 在线天堂中文资源库| 久久久精品区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲精品一二三| 成人亚洲欧美一区二区av| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品久久久久久电影网| av福利片在线| 精品一区二区免费观看| 有码 亚洲区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲综合精品二区| 久久久久久人人人人人| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 亚洲精品第二区| 乱人伦中国视频| 久久毛片免费看一区二区三区| videosex国产| 晚上一个人看的免费电影| av女优亚洲男人天堂| 妹子高潮喷水视频| 国产在线一区二区三区精| 亚洲第一av免费看| 欧美激情国产日韩精品一区| 男女下面插进去视频免费观看 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 国内精品宾馆在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 青青草视频在线视频观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 多毛熟女@视频| 国产男女内射视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品久久国产蜜桃| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久精品久久精品一区二区三区| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲性久久影院| 中文欧美无线码| 久久综合国产亚洲精品| 国产成人欧美| 国产男女超爽视频在线观看| 大码成人一级视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av视频免费观看在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费观看性生交大片5| 飞空精品影院首页| 全区人妻精品视频| 多毛熟女@视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 蜜桃在线观看..| 91国产中文字幕| 国产综合精华液| 国产成人欧美| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 丝袜脚勾引网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品少妇内射三级| 成年动漫av网址| 久久久亚洲精品成人影院| 久久久精品94久久精品| 如何舔出高潮| 欧美最新免费一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美丝袜亚洲另类| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品欧美亚洲77777| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久午夜福利片| 国产高清三级在线| 成人毛片60女人毛片免费| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 51国产日韩欧美| 宅男免费午夜| 久久这里只有精品19| 亚洲国产最新在线播放| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久久精品久久久久真实原创| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 最后的刺客免费高清国语| 一级爰片在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲色图综合在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 边亲边吃奶的免费视频| av在线播放精品| 亚洲精品一区蜜桃| 美女大奶头黄色视频| 久久ye,这里只有精品| 激情视频va一区二区三区| 国产在线免费精品| 七月丁香在线播放| 一级黄片播放器| 国产在线视频一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美人与善性xxx| 久久精品国产自在天天线| av国产久精品久网站免费入址| 午夜影院在线不卡| 国产 一区精品| av卡一久久| av在线老鸭窝| av播播在线观看一区| 黄色毛片三级朝国网站| h视频一区二区三区| 国产精品国产三级专区第一集| xxxhd国产人妻xxx| 国产xxxxx性猛交| freevideosex欧美| 婷婷色综合www| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲伊人久久精品综合| 一级黄片播放器| www.av在线官网国产| 我的女老师完整版在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 看十八女毛片水多多多| 国产片内射在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 免费高清在线观看日韩| 伦理电影免费视频| videos熟女内射| 天天操日日干夜夜撸| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美成人午夜免费资源| 这个男人来自地球电影免费观看 | 在线观看国产h片| 内地一区二区视频在线| 日韩av不卡免费在线播放| 久久99热这里只频精品6学生| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 在线天堂最新版资源| 97在线视频观看| 中文字幕制服av| 天堂中文最新版在线下载| 国产片内射在线| 久久人人97超碰香蕉20202| 日本黄大片高清| 青春草亚洲视频在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久久久久久久久久久大奶| 久久 成人 亚洲| 日韩视频在线欧美| 亚洲美女视频黄频| 久久人人爽人人片av| 久久人妻熟女aⅴ| 色哟哟·www| 中文字幕制服av| 寂寞人妻少妇视频99o| 黄片播放在线免费| 精品亚洲成国产av| 少妇被粗大猛烈的视频| 一级黄片播放器| 亚洲成色77777| 97在线视频观看| 丝袜在线中文字幕| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲精品国产av成人精品| 考比视频在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一区在线观看完整版| 婷婷色综合www| 久久av网站| 七月丁香在线播放| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产极品天堂在线| 老司机亚洲免费影院| 深夜精品福利| 日韩三级伦理在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 日韩一本色道免费dvd| 精品少妇内射三级| 人妻一区二区av| 十分钟在线观看高清视频www| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产免费福利视频在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 91精品三级在线观看| 各种免费的搞黄视频| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品视频女| 咕卡用的链子| 看免费成人av毛片| 久久综合国产亚洲精品| 午夜福利乱码中文字幕| 99久久中文字幕三级久久日本| 天堂俺去俺来也www色官网| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品久久蜜臀av无| 亚洲少妇的诱惑av| 男人操女人黄网站| 久久人人爽人人片av| 国产av码专区亚洲av| 国产精品一区二区在线不卡| 男人添女人高潮全过程视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 成人二区视频| av在线观看视频网站免费| 一本久久精品| 欧美最新免费一区二区三区| 久久97久久精品| 赤兔流量卡办理| 久久久久久伊人网av| 亚洲成人一二三区av| 永久免费av网站大全| 美女内射精品一级片tv| 国产成人精品福利久久| 免费大片18禁| 亚洲欧美成人精品一区二区| 色哟哟·www| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美3d第一页| 2022亚洲国产成人精品| 51国产日韩欧美| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 中国美白少妇内射xxxbb| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久热久热在线精品观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国内精品宾馆在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 性色avwww在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品不卡视频一区二区| 欧美国产精品一级二级三级| 免费人成在线观看视频色| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产亚洲一区二区精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲四区av| 女性生殖器流出的白浆| av国产精品久久久久影院| 少妇的逼水好多| xxx大片免费视频| av线在线观看网站| 又大又黄又爽视频免费| 久久久久久人人人人人| 免费观看a级毛片全部| 免费黄色在线免费观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产欧美亚洲国产| 黄色怎么调成土黄色| 午夜免费男女啪啪视频观看| 午夜久久久在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩精品有码人妻一区| 晚上一个人看的免费电影| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产片特级美女逼逼视频| 99国产综合亚洲精品| av国产精品久久久久影院| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲av福利一区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲成国产人片在线观看| 曰老女人黄片| 国产福利在线免费观看视频| 五月天丁香电影| 国产av码专区亚洲av| 久久韩国三级中文字幕| 国产精品.久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 在线精品无人区一区二区三| 9色porny在线观看| kizo精华| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久精品免费免费高清| 久久久久视频综合| 免费少妇av软件| 桃花免费在线播放| 在线观看人妻少妇| 精品久久蜜臀av无| 欧美97在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| 伊人久久国产一区二区| av片东京热男人的天堂| 极品少妇高潮喷水抽搐| 桃花免费在线播放| 欧美精品高潮呻吟av久久| av片东京热男人的天堂| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 亚洲av在线观看美女高潮| av福利片在线| 韩国精品一区二区三区 | 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲av福利一区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 十分钟在线观看高清视频www| 国产在线一区二区三区精| 人人妻人人澡人人看| 中文字幕制服av| 99香蕉大伊视频| 亚洲精品456在线播放app| av播播在线观看一区| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产 精品1| 永久免费av网站大全| 亚洲精品日本国产第一区| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产av精品麻豆| 午夜91福利影院| 亚洲av电影在线进入| 18禁在线无遮挡免费观看视频| videosex国产| 一本久久精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久久精品性色| 日韩一本色道免费dvd| 久久精品国产亚洲av天美| 一区二区三区精品91| 少妇熟女欧美另类| 制服诱惑二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 美女国产视频在线观看| 一个人免费看片子| 欧美精品国产亚洲| av视频免费观看在线观看| av一本久久久久| 久久久欧美国产精品| 一级毛片电影观看| 欧美+日韩+精品| 人人澡人人妻人| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品第一国产精品| 久久久久国产网址| videossex国产| 99国产综合亚洲精品| 国产在视频线精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 成年人午夜在线观看视频| 人成视频在线观看免费观看| 水蜜桃什么品种好| av在线观看视频网站免费| 在线观看www视频免费| 制服诱惑二区| 内地一区二区视频在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 在线观看人妻少妇| 一级a做视频免费观看| 国产午夜精品一二区理论片| 久久热在线av| 黄色配什么色好看| videossex国产| 国产av码专区亚洲av| 大香蕉97超碰在线| 1024视频免费在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产 一区精品| 纯流量卡能插随身wifi吗| 又大又黄又爽视频免费| 一个人免费看片子| √禁漫天堂资源中文www| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 老司机影院毛片| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 免费看av在线观看网站| 日韩不卡一区二区三区视频在线| av在线老鸭窝| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲在久久综合| 亚洲精品av麻豆狂野| 五月开心婷婷网| videossex国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在| a级毛片黄视频| 一级,二级,三级黄色视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产成人91sexporn| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 九色成人免费人妻av| 亚洲精品一二三| 亚洲色图综合在线观看| 香蕉丝袜av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 街头女战士在线观看网站| 国产精品久久久久久久久免| 七月丁香在线播放| 人妻 亚洲 视频| 97在线视频观看| 高清视频免费观看一区二区| 国产免费视频播放在线视频| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品国产三级国产专区5o| 观看av在线不卡| 久久精品国产a三级三级三级| 少妇的丰满在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 天美传媒精品一区二区| 99视频精品全部免费 在线| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲精品,欧美精品| 久久久久久久国产电影| 日韩大片免费观看网站| 久热这里只有精品99| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品.久久久| 欧美人与性动交α欧美软件 | 晚上一个人看的免费电影| 色婷婷av一区二区三区视频| 成年动漫av网址| 国产精品女同一区二区软件| 性高湖久久久久久久久免费观看| 大香蕉97超碰在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 老熟女久久久| 精品久久国产蜜桃| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 少妇高潮的动态图| 99久久精品国产国产毛片| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日日撸夜夜添| 午夜免费男女啪啪视频观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久久久久久久久免费av| 曰老女人黄片| av免费观看日本| 久久久国产欧美日韩av| 欧美另类一区| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产色片| 欧美日韩视频精品一区| 丝袜喷水一区| 久久久精品94久久精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 成年人午夜在线观看视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 自线自在国产av| 大片电影免费在线观看免费| 国产探花极品一区二区| av电影中文网址| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 18禁动态无遮挡网站| 色吧在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| av卡一久久| 精品福利永久在线观看| 蜜桃国产av成人99| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| kizo精华| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久国产一区二区| 高清视频免费观看一区二区| 婷婷色综合www| 超色免费av| 亚洲av在线观看美女高潮| 男女边吃奶边做爰视频| 岛国毛片在线播放| 曰老女人黄片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 男女无遮挡免费网站观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产免费福利视频在线观看| 丝袜在线中文字幕| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲欧美清纯卡通| 日本与韩国留学比较| 精品亚洲成a人片在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲成色77777| 亚洲人与动物交配视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | av福利片在线| 成年女人在线观看亚洲视频| 黄色毛片三级朝国网站| 伊人亚洲综合成人网| 三上悠亚av全集在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 五月开心婷婷网| 下体分泌物呈黄色| 少妇人妻 视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 97在线人人人人妻| 亚洲国产精品一区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲综合色网址| 久久久久国产网址| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲欧洲国产日韩| 热99久久久久精品小说推荐| 咕卡用的链子| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产成人av激情在线播放| 国产成人精品久久久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久国产网址| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲欧洲国产日韩| 蜜桃在线观看..| 一本久久精品| 波多野结衣一区麻豆| 国产淫语在线视频| 在线观看免费高清a一片| 日韩人妻精品一区2区三区| 乱人伦中国视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 最近中文字幕2019免费版| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成人国语在线视频| 免费看光身美女| 人妻少妇偷人精品九色| 极品人妻少妇av视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 成人黄色视频免费在线看| 精品视频人人做人人爽| 美女内射精品一级片tv| 日本与韩国留学比较| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产免费一级a男人的天堂| 男人舔女人的私密视频| 国产片内射在线| 日本免费在线观看一区| 如何舔出高潮| av一本久久久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 18禁动态无遮挡网站| 丰满乱子伦码专区| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 有码 亚洲区| 99精国产麻豆久久婷婷| 999精品在线视频| √禁漫天堂资源中文www| 国产av精品麻豆| 国产精品久久久久久久久免| 欧美另类一区| av.在线天堂| 中文字幕免费在线视频6| 在线免费观看不下载黄p国产| 日日撸夜夜添| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美日本中文国产一区发布| 丝袜脚勾引网站| av免费在线看不卡| 九草在线视频观看| 国产日韩欧美视频二区| 各种免费的搞黄视频| 女人久久www免费人成看片| 99热这里只有是精品在线观看| 一级片'在线观看视频| 久久国产精品大桥未久av| 在线观看www视频免费| 国产精品三级大全| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草|