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    理性分析 有效管理

    2020-08-06 14:40顧紅力
    文存閱刊 2020年8期
    關(guān)鍵詞:技工院校學(xué)生管理教育

    顧紅力

    摘要:當(dāng)前高等職業(yè)教育作為教育體系的重要組成部分,發(fā)展尤為迅速。為促進(jìn)技工教育,培養(yǎng)高技術(shù)人才,國家出臺(tái)了相應(yīng)的政策支持,導(dǎo)致選擇技工院校的學(xué)生不斷增多,如何做好學(xué)生管理工作成為一項(xiàng)新的挑戰(zhàn)。本文通過分析技工院校的教育現(xiàn)狀,提出了一些管理學(xué)生的新策略。

    關(guān)鍵詞:教育;學(xué)生管理;技工院校

    技工院校是培養(yǎng)技術(shù)性人才的主要場(chǎng)所,院校的教育工作直接關(guān)系到學(xué)生的整體素質(zhì)。想要做好教育工作,必須將學(xué)生的管理工作做好,學(xué)生的管理工作直接關(guān)系到教育工作的開展,管理工作更是培養(yǎng)技術(shù)型人才的必要保障。由于當(dāng)前我國對(duì)技術(shù)院校采取了優(yōu)惠措施,選擇技工院校的學(xué)生也相應(yīng)增加,這導(dǎo)致學(xué)校的教育管理工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。能否將教育工作做到盡善盡美,是關(guān)系到學(xué)校和國家的重要問題。

    1.技工院校的學(xué)生教育工作現(xiàn)狀

    1.1學(xué)生層次不齊,管理工作難度增加。選擇技工院校的學(xué)生相對(duì)于普通高校來說,素質(zhì)較差,選擇入校的學(xué)生多半是中考及高考的落榜者。這些學(xué)生心理素質(zhì)和文化水平較差,價(jià)值觀和人生觀都沒有成熟,自制力也相對(duì)較差,無法對(duì)自己做到嚴(yán)格要求,認(rèn)為自己的人生已經(jīng)隨著落榜而失敗。甚至認(rèn)為自己進(jìn)入了技工院校就是低人一等,對(duì)自己的將來感到迷茫,認(rèn)為上了技校就等于找不到好的工作,再加上旁人的調(diào)侃,導(dǎo)致這些學(xué)生嚴(yán)重缺乏自信心,處于對(duì)所學(xué)無興趣,對(duì)未來無目標(biāo)的狀態(tài)。

    1.2學(xué)生沉迷于電子產(chǎn)品及網(wǎng)絡(luò)。一些進(jìn)入技工院校的學(xué)生,并不是因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)過差,而是因?yàn)槌撩杂诰W(wǎng)絡(luò)或電子產(chǎn)品荒廢了學(xué)業(yè)。學(xué)業(yè)枯燥、父母管制都使學(xué)生的叛逆心理越發(fā)嚴(yán)重。然而網(wǎng)絡(luò)又新奇有趣,慢慢就導(dǎo)致了學(xué)生沉迷網(wǎng)絡(luò),玩物喪志。網(wǎng)絡(luò)作為一把雙刃劍,在給學(xué)校的教育提供便利的同時(shí),也給學(xué)生的管理帶來了新問題。

    1.3管理制度脫離學(xué)生,執(zhí)行不到位。很多學(xué)校認(rèn)為只要管的嚴(yán),就能解決所有問題,殊不知這種做法反而導(dǎo)致學(xué)生的反逆心理更嚴(yán)重,還造成了學(xué)生精神的高度緊張,降低了學(xué)習(xí)效率,從而影響了整個(gè)教育管理體系的最終成果。另外學(xué)校的管理制度脫離學(xué)生,不切合實(shí)際,做不到理論與實(shí)踐相結(jié)合,顯示出在執(zhí)行過程中只能發(fā)現(xiàn)問題而不能解決問題的弊端。管理制度的制定和執(zhí)行都是影響教育工作順利進(jìn)行的因素。

    1.4學(xué)生管理人員不穩(wěn)定。班主任經(jīng)常更換的問題給管理帶來了很大麻煩,技校班級(jí)的班主任基本為沒有經(jīng)驗(yàn)的新老師,有經(jīng)驗(yàn)的老師又不愿意擔(dān)任班主任職務(wù),造成了班主任備選人員匱乏的現(xiàn)狀。而班主任這個(gè)職務(wù)在管理工作中的位置又十分重要,頻繁更換班主任導(dǎo)致學(xué)生只能不斷去適應(yīng)新的老師,從而在一定程度上耽誤了教育工作。

    2.策略

    2.1管理者做好心理疏導(dǎo)和教育溝通。在技校學(xué)習(xí)的學(xué)生正處于人生觀價(jià)值觀形成的關(guān)鍵時(shí)期,管理者需要做好學(xué)生的心理疏導(dǎo),從根本上改變學(xué)生的自卑心理,這首先需要管理者加強(qiáng)自身的修養(yǎng),以自己的一言一行給學(xué)生做榜樣。在教育工作中鼓勵(lì)學(xué)生,讓學(xué)生明白進(jìn)入技校并不代表人生的失敗,除了與學(xué)生溝通之外,還要加強(qiáng)與學(xué)生家長的溝通,讓學(xué)生家長參與到管理工作中來,可以讓教育取更好的效果。

    2.2培養(yǎng)學(xué)生的自我管理意識(shí)。培養(yǎng)學(xué)生的管理意識(shí),可以通過設(shè)立學(xué)生干部的方法,管理者要從班級(jí)中找出適合擔(dān)任班干部的人員,讓學(xué)生干部充分發(fā)揮其模范帶頭作用,以身作則、自律自強(qiáng)充分帶動(dòng)其他同學(xué)學(xué)習(xí)的積極性,引導(dǎo)每個(gè)普通學(xué)生向班干部同學(xué)看齊。管理者也需要培養(yǎng)這些干部同學(xué)的管理意識(shí),幫他們制定正確的管理制度,讓他們成為自己管理工作中的得力助手,這樣不僅減輕了自己的負(fù)擔(dān),更可以讓管理制度落實(shí)到每個(gè)學(xué)生身上。

    2.3加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)。提高學(xué)生的素質(zhì)不能只依靠課上知識(shí)的學(xué)習(xí),學(xué)校開展的活動(dòng),也能從一定程度上提高學(xué)生的素質(zhì),所以學(xué)校要加強(qiáng)文化建設(shè),開展相應(yīng)的競(jìng)賽,提高學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。設(shè)立社團(tuán)及興趣小組等,讓學(xué)生充分發(fā)揮自己的愛好,讓學(xué)生將時(shí)間花費(fèi)在有意義的事情上,學(xué)生自然沒有精力去沉迷網(wǎng)絡(luò)和違反紀(jì)律。開展競(jìng)賽設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng),能很大的提升學(xué)生的自信心,也能讓學(xué)生形成自主學(xué)習(xí)的意識(shí),讓學(xué)生在競(jìng)爭(zhēng)的過程中體會(huì)到實(shí)現(xiàn)自我的感覺,不需要理論化的管理制度,學(xué)生就已經(jīng)可以做到自律,綜合素質(zhì)也隨之增高。

    2.4優(yōu)化班主任制度,穩(wěn)定師資隊(duì)伍。班主任在管理工作中起著非常重要的作用,是學(xué)生成材成器的基石,是學(xué)生人生觀價(jià)值觀的塑造者,要想穩(wěn)定好師資隊(duì)伍,就要重新制定班主任制度,提高班主任的待遇,挑選合適的人去擔(dān)任班主任的職務(wù),可以在學(xué)期末設(shè)立優(yōu)秀班主任的獎(jiǎng)項(xiàng)來提高工作補(bǔ)貼,需要挑選管理素質(zhì)強(qiáng),耐性好,熱愛學(xué)生,對(duì)工作負(fù)責(zé)的人來擔(dān)任班主任的職務(wù),從而讓師資隊(duì)伍趨于穩(wěn)定。作為教師更要把握好學(xué)生的生活,把思想品德教育和知識(shí)相結(jié)合哺育學(xué)生,照顧好學(xué)生的日常生活,為學(xué)生們排憂解難,讓學(xué)生不斷完善自我。

    2.5制定合理的管理規(guī)定。管理學(xué)生的工作切記不能脫離學(xué)生,制定規(guī)定要從學(xué)生本身出發(fā),與時(shí)俱進(jìn)實(shí)事求是,能夠做到在執(zhí)行中順利的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,對(duì)于違紀(jì)學(xué)生要適當(dāng)進(jìn)行批評(píng),對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生則進(jìn)行表揚(yáng),為學(xué)生們?cè)O(shè)立榜樣。

    2.6加強(qiáng)宿舍文化建設(shè)。良好的學(xué)習(xí)氣氛是提升學(xué)生成績(jī)的前提,宿舍作為學(xué)生休息的主要場(chǎng)所發(fā)揮著重要的作用,制定良好的宿舍規(guī)范,有利于學(xué)生形成好的生活習(xí)慣,學(xué)生將宿舍作為娛樂,就餐場(chǎng)所的現(xiàn)象十分常見,這都不利于形成良好的學(xué)習(xí)氣氛,學(xué)校需要讓學(xué)生管理者深入到宿舍生活中,規(guī)范學(xué)生的生活習(xí)慣,每個(gè)宿舍中都設(shè)立一個(gè)宿舍長職位,宿舍長除了照顧好其他同學(xué)的生活以外,還要幫助該宿舍成員樹立學(xué)習(xí)目標(biāo),處理好宿舍成員的情感和人際交流問題,帶動(dòng)整個(gè)宿舍的學(xué)習(xí),讓良好的學(xué)習(xí)氣氛在宿舍這個(gè)小集體中形成。

    結(jié)束語

    只有充分了解技工院校的狀況,才能舉出有效的措施,要及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)生活中存在的問題,不因?yàn)閷W(xué)生在以往考試中的失利而輕視他們,參與制定學(xué)校的管理制度,積極尋求對(duì)學(xué)生有益的方案,為學(xué)生的健康成長做出貢獻(xiàn),培養(yǎng)他們成為國家所需的棟梁之才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]司江偉.20世紀(jì)剛性管理與柔性管理發(fā)展的對(duì)比[J].科學(xué)管理研究,2003,(1).

    [2]曹洋.加強(qiáng)高職院校學(xué)生管理工作的難點(diǎn)與對(duì)策研究[J].北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2008,02.

    [3]王淑紅.技師學(xué)院學(xué)生管理模式創(chuàng)新的探索與研究[J].科技與企業(yè),2013(18)

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