遭遇后起之

　　職場中常常有這樣的現(xiàn)象：一個工作多年的老員工，居然被剛?cè)肼毑痪玫男氯恕俺健绷?，于是，老員工覺得很“丟面子”很失落，產(chǎn)生了一種深深的挫敗感。其實，這是職場中的自然規(guī)律，老員工不必氣餒，調(diào)整好心態(tài)，你一樣是單位的棟梁之材。
　　
　　以過來人心態(tài)給予理解
　　
　　宋敏是一家廣告公司具有10年工齡的老員工了。宋敏當初剛進入公司的時候，業(yè)績非常好，做了很多優(yōu)秀的廣告策劃，是那時候公司的“首席策劃”，并且這個“首席”一直延續(xù)到去年上半年。
　　去年下半年，一個剛?cè)肼毎肽甑男氯岁惙频臉I(yè)績開始超越宋敏。宋敏上有體弱多病的父母需要照顧，下有剛上幼兒園的兒子需要關(guān)心。工作之余，還有很多家務(wù)纏身。陳菲大學剛畢業(yè)，沒有家庭拖累，時間充足，精力充沛，工作上非常有沖勁，居然連續(xù)策劃了幾個非常好的廣告方案，得到了客戶的大加贊賞，也獲得了老總的青睞。以前，宋敏一直是公司策劃部的首席策劃，陳菲一來，大家就開玩笑說宋敏從“首席”變成 “慈禧”（次席）了！面對這樣的玩笑，宋敏卻樂不起來。
　　過了一階段，宋敏冷靜下來一想：自己作為職場新人的時候，不是也把當初公司策劃部的首席擠成了“慈禧”嗎？這么一想，宋敏的心結(jié)慢慢打開了，再看陳菲的時候，覺得簡直像是多年前的自己，心里感覺很是親切。
　　職場啟示：很多時候，現(xiàn)今的“后起之秀”其實就是自己當年作為新人時候的“翻版”，多多回憶以前的自己，就會對現(xiàn)在的新人多份理解，心態(tài)也就會平和下來。
　　
　　奮起直追，獲得豐厚回報
　　
　　董剛是一家公司研發(fā)部的工程師，去年，部門進來了剛從天津南開大學畢業(yè)的研究生劉強。劉強剛進入公司不到一年就迅速地超越了董剛?？吹竭@個“葉繁枝茂”的年輕人遮擋了自己的風頭，董剛心里不由產(chǎn)生“廉頗老矣”的凄涼感。
　　但是，董剛不想就這樣落后于這個新人后面，從此，董剛和公司研發(fā)部的老員工暗暗鉚足了勁開拓自己的業(yè)務(wù)。而其他幾個新員工更是激發(fā)出了斗志，從同是新人的劉強身上找到了信心。于是，研發(fā)部一掃以前散漫的工作作風，都開始精神抖擻斗志昂揚起來。
　　研發(fā)部在一個“新兵”領(lǐng)頭羊的帶領(lǐng)下，幾個月內(nèi)，連續(xù)對公司的幾款產(chǎn)品進行了技術(shù)革新，為公司贏得了豐厚的利潤。老總非常高興，按功行賞，董剛也得到了比往年高幾倍的獎金，之前的挫敗感一掃而光。
　　職場啟示：一個團隊增加了非常優(yōu)秀的新人，那么，這個團隊就像一個衰弱的人輸入了新鮮的血液一樣迅速強壯起來。那么，作為團隊的一分子，理應(yīng)感到欣慰和慶幸。
　　
　　君子之爭贏在策略
　　
　　趙冬是一家公司的資深銷售員。這家公司是專門銷售安全防護產(chǎn)品的，客戶主要是礦山、石油等大型企事業(yè)單位。
　　趙冬工作了7年，有著一批固定的客戶，每個月的業(yè)績都比較穩(wěn)定。但是，他沒有想到，剛進入公司不到一年的新人陸鵬上個月銷售額居然超越了自己。
　　輸給一個新手，趙冬感覺灰溜溜的?？鄲灹税胩旌螅簿拖胪?，職場上憑的是本事吃飯，一個新人從零開始，既然能取得那么好的成績，人家更不容易，付出的心血更多，更值得尊敬。他決定和陸鵬實行君子之爭。不管能不能贏陸鵬，趙冬都決定坦然面對。
　　趙冬想好了策略：對于以前疏于聯(lián)系的部分老客戶，一定要加強溝通。同時，要發(fā)展新的客戶。此后，以前不喜歡出差的趙冬開始頻頻出差，他覺得和客戶在飯店里邊吃飯邊交流要比電話里交流效果好得多。
　　經(jīng)過不懈地努力，趙冬這個月的銷售額比上個月有了大幅度的提高。
　　職場啟示：職場中，落后于新人的老員工切忌心態(tài)浮躁、氣急敗壞，一定要理性地認識到新人取得好成績的不易，保持君子之爭的心態(tài)，和諧相處，攜手為公司做出更大的貢獻。