• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    風(fēng)險審計在高校的應(yīng)用分析

    2011-11-08 08:11:56李孟寅
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2011年21期
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險管理評估人員

    ○李孟寅 黃 亮

    (1、浙江大學(xué)審計處 浙江 杭州 310007 2、中山大學(xué)財務(wù)與國資管理處 廣東 廣州 510275)

    風(fēng)險審計在高校的應(yīng)用分析

    ○李孟寅1黃 亮2

    (1、浙江大學(xué)審計處 浙江 杭州 310007 2、中山大學(xué)財務(wù)與國資管理處 廣東 廣州 510275)

    本文從高校開展風(fēng)險審計的必要性入手,對高校開展風(fēng)險審計的具體內(nèi)容從ERM框架的八個要素進(jìn)行分析,然后對在高校開展風(fēng)險審計的構(gòu)成條件,即人員、經(jīng)費(fèi)和組織保障三個方面進(jìn)行了闡述,并對風(fēng)險審計在高校的應(yīng)用前景進(jìn)行了展望。

    風(fēng)險審計 高校 ERM框架

    二十一世紀(jì)初,風(fēng)險管理成為各行業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn),也成為內(nèi)部審計關(guān)注的重點(diǎn)。以畢馬威為代表的四大會計師事務(wù)所聯(lián)合學(xué)術(shù)界對審計基本方法進(jìn)行研究,總結(jié)出新的風(fēng)險管理審計模式,這是一種新的審計模式,也有學(xué)者稱之為風(fēng)險審計。它不僅關(guān)注傳統(tǒng)的內(nèi)部控制,而且更加關(guān)注有效的風(fēng)險管理機(jī)制。風(fēng)險管理成為組織中的關(guān)鍵流程,很多大型企業(yè)的內(nèi)部審計部門已經(jīng)把“為支持企業(yè)風(fēng)險管理提供獨(dú)立的評價和建議服務(wù)”作為自己的職責(zé),從風(fēng)險管理的視角持續(xù)不斷地審視公司治理和企業(yè)各個領(lǐng)域的管理工作,促進(jìn)風(fēng)險管理有效性的增強(qiáng)。

    一、高校開展風(fēng)險審計的必要性

    所謂風(fēng)險審計,是審計人員利用其自身獨(dú)特的知識、技能對企業(yè)風(fēng)險進(jìn)行識別、評價、估測的管理咨詢活動。作為獨(dú)立的專門從事經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、評價、鑒證活動的現(xiàn)代審計,不僅要審計企業(yè)財務(wù)狀況及其經(jīng)營過程取得的成果的數(shù)字本身,而且要審計企業(yè)財務(wù)狀況及其經(jīng)營過程所取得成果的數(shù)字的形成過程。特別是內(nèi)部審計工作人員,不僅要了解企業(yè)的經(jīng)營過程,更重要的是要評估和測試企業(yè)的風(fēng)險,評估用以衡量企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)性指標(biāo)和非財務(wù)性指標(biāo),并且隨時利用有關(guān)審計信息為管理當(dāng)局提供決策所需要的信息,為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

    隨著我國社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,特別是《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》的頒布出臺,使得國家對教育事業(yè)特別是對高校的投入持續(xù)增加,同時我國正步入“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃的重要階段,科技創(chuàng)新和人才戰(zhàn)略成為今后我國總體工作的重中之重,使得高校各方面的經(jīng)費(fèi)投入呈幾何倍數(shù)增長。高校辦學(xué)環(huán)境也隨之日益復(fù)雜,面臨著各種各樣的風(fēng)險,特別是受擴(kuò)招影響,很多高校為改善辦學(xué)環(huán)境,進(jìn)行新校區(qū)建設(shè),受財力所限,不少高校采取了向銀行貸款的方式,與之所伴隨的是到期還本付息風(fēng)險以及信用風(fēng)險等,同時學(xué)校還存在設(shè)備管理風(fēng)險、合作辦學(xué)風(fēng)險、群體事件風(fēng)險等。為進(jìn)一步控制高校風(fēng)險,有效規(guī)避風(fēng)險,對風(fēng)險進(jìn)行管理,可以適當(dāng)?shù)匾腼L(fēng)險審計。

    1、風(fēng)險審計可以對內(nèi)部控制進(jìn)行再監(jiān)督

    風(fēng)險審計的審計重點(diǎn)和中心是源自組織內(nèi)部的風(fēng)險控制點(diǎn),也是最容易發(fā)生舞弊的環(huán)節(jié)。因此實(shí)施風(fēng)險審計事實(shí)上是將審計側(cè)重點(diǎn)放在內(nèi)部控制的薄弱之處,一方面可以發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的空白點(diǎn),另一方面,還可以對內(nèi)部控制的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

    2、風(fēng)險審計有利于風(fēng)險預(yù)警作用的發(fā)揮

    風(fēng)險審計和傳統(tǒng)審計的最大區(qū)別是,過去的傳統(tǒng)審計是“過去”審計,主要針對過去發(fā)生的事項(xiàng)實(shí)施審計,對已經(jīng)發(fā)生的事項(xiàng)進(jìn)行鑒證,通常損失已經(jīng)發(fā)生且無法挽回,只能起到事后監(jiān)督的作用。而風(fēng)險審計是針對“未來”的審計,通過審計,發(fā)現(xiàn)可能存在的風(fēng)險,從而起到預(yù)警作用,將損失扼殺在搖籃里。

    3、風(fēng)險審計有利于實(shí)施風(fēng)險管理和控制

    風(fēng)險審計通過實(shí)施具體的審計過程,對組織流程中的風(fēng)險進(jìn)行識別、評估,從而有利于對風(fēng)險進(jìn)行合理的控制和管理,盡量減少損失。

    二、風(fēng)險審計內(nèi)容——基于COSO的ERM框架

    根據(jù)COSO制定發(fā)布的《企業(yè)風(fēng)險管理——應(yīng)用技術(shù)》,企業(yè)風(fēng)險管理的主要要素包括內(nèi)部環(huán)境、目標(biāo)設(shè)定、事項(xiàng)識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險應(yīng)對、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控八個方面。如圖1、2所示。

    圖1 COSO風(fēng)險管理框架圖

    圖2 COSO風(fēng)險管理框架圖

    1、內(nèi)部環(huán)境

    內(nèi)部環(huán)境包含組織的基調(diào),影響組織人員的風(fēng)險意識,是企業(yè)風(fēng)險管理所有其他構(gòu)成要素的基礎(chǔ),為其他要素提供約束和結(jié)構(gòu)。內(nèi)部環(huán)境因素包括主體的風(fēng)險管理理念、風(fēng)險容量、董事會監(jiān)督,誠信、道德價值觀和勝任能力,以及管理層分配權(quán)力和職責(zé)、組織和開發(fā)其員工的方式。該部分審計內(nèi)容主要指審計人員在開展風(fēng)險審計時,需要對學(xué)校被審計單位或部門的風(fēng)險管理氛圍和風(fēng)險控制理念進(jìn)行評價,充分了解單位風(fēng)險管理文化和管理理念。對于部門的風(fēng)險文化的評價,可以從領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略、人員和溝通、責(zé)任和強(qiáng)化、風(fēng)險管理和基礎(chǔ)設(shè)施等四個方面進(jìn)行評價。具體實(shí)施結(jié)果如表1所示。

    表1 部門風(fēng)險文化評價表

    可通過采取問卷和調(diào)查表格的方法,對被審計單位的風(fēng)險文化情況進(jìn)行調(diào)查了解,對其內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行評價。

    2、目標(biāo)設(shè)定

    該部分需要審計人員考慮在相應(yīng)風(fēng)險的前提下,為被審計對象設(shè)定專門的戰(zhàn)略目標(biāo),以及關(guān)聯(lián)的具體的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展目標(biāo),同時確定實(shí)際情況與目標(biāo)偏移的最大程度,即風(fēng)險容限。以學(xué)校某學(xué)院為例,具體如圖3所示。

    圖3 某學(xué)院目標(biāo)設(shè)定示意圖

    3、事項(xiàng)識別

    該部分因素主要是指審計人員需要通過研討、訪談、調(diào)查問卷等方法對組織的風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行分析確認(rèn)識別。由圖3可以看出,某學(xué)院為了實(shí)現(xiàn)該戰(zhàn)略目標(biāo),可能會出現(xiàn)一些潛在風(fēng)險。如由于學(xué)校條件有限,無法吸引足夠的兩院院士或者科研經(jīng)費(fèi),抑或是學(xué)校缺乏必要的科研經(jīng)費(fèi)管理辦法,導(dǎo)致科研經(jīng)費(fèi)沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用,形成資金浪費(fèi)。

    4、風(fēng)險評估

    風(fēng)險評估包括組織的定性風(fēng)險評估和定量風(fēng)險評估,其主要是對企業(yè)固有的風(fēng)險和剩余風(fēng)險進(jìn)行評估。其中定性的風(fēng)險評估技術(shù)包括風(fēng)險排序和調(diào)查問卷,對該風(fēng)險事項(xiàng)可能造成的影響,可用如較小、小、中和大等進(jìn)行判定和確定。定量的風(fēng)險評估技術(shù)包括風(fēng)險價值、風(fēng)險市場價值、損失分布、事后檢驗(yàn)等,可用具體的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

    表2 風(fēng)險應(yīng)對表

    5、風(fēng)險應(yīng)對

    風(fēng)險應(yīng)對主要指對風(fēng)險采取回避、降低、分擔(dān)和承受的四種方式。以某學(xué)院進(jìn)行有關(guān)科研活動為例,如表2所示。

    6、控制活動

    控制活動是用來確保風(fēng)險應(yīng)對得以恰當(dāng)實(shí)施的活動。如該學(xué)院自身科研能力得到不斷提升,從而獲得縱向和橫向的大量科研經(jīng)費(fèi),根據(jù)本學(xué)校和學(xué)院情況制訂相應(yīng)的科研項(xiàng)目管理辦法,對科研經(jīng)費(fèi)進(jìn)行管理,要求進(jìn)行預(yù)算控制,結(jié)題時進(jìn)行決算審計,嚴(yán)格按照項(xiàng)目預(yù)算安排決算,同時對科研工作開展進(jìn)度進(jìn)行定期的檢查,督促其完成科研項(xiàng)目擬定的計劃目標(biāo)。

    7、信息與溝通

    有關(guān)的信息以保證人們能履行其職責(zé)的形式和時間予以識別、獲取和溝通。信息系統(tǒng)利用內(nèi)部生成的數(shù)據(jù)和來自外部渠道的信息,以便為管理風(fēng)險和作出與目標(biāo)相關(guān)的知情者的決策提供信息。有效的溝通會出現(xiàn)在組織中向下、平行和向上的流動。全部員工從高級管理層那里收到一個清楚的信息:必須認(rèn)真擔(dān)負(fù)起企業(yè)風(fēng)險管理的責(zé)任。他們了解他們自己在企業(yè)風(fēng)險管理中的職責(zé),以及個人的活動與其他人員工作之間的聯(lián)系。具體如圖4所示。

    圖4 信息溝通圖

    除了外部信息的傳遞,還有組織內(nèi)部的信息傳遞和溝通。開展風(fēng)險審計應(yīng)當(dāng)對信息傳遞和溝通的渠道和機(jī)制進(jìn)行檢查。

    8、監(jiān)控

    對企業(yè)風(fēng)險管理進(jìn)行監(jiān)控,隨時對其構(gòu)成要素的存在和運(yùn)行進(jìn)行評估。這些是通過持續(xù)的監(jiān)控活動、專門評價或者兩者結(jié)合來完成的。持續(xù)監(jiān)控發(fā)生在管理活動的正常進(jìn)程中。專門評價的范圍和頻率主要取決于對風(fēng)險的評估和持續(xù)監(jiān)控程序的有效性。對于高校,主要檢查被審計單位是否專門制訂了有關(guān)內(nèi)部控制制度,是否得到有效執(zhí)行,是否有專人或部門對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行進(jìn)行有效性監(jiān)督管理。

    三、開展風(fēng)險審計的支持保障

    風(fēng)險審計就目前審計工作開展現(xiàn)狀而言,是一種全新且充滿挑戰(zhàn)的工作,尚缺乏固定和規(guī)范的工作模式和規(guī)程,需要在具體的實(shí)際工作中不斷摸索,而要充分發(fā)揮好風(fēng)險審計的功效,需要在人員、經(jīng)費(fèi)和組織方面給予充分的保障。

    1、人員保障

    (1)數(shù)量方面的保障。我國高校審計部門從業(yè)人員數(shù)量較少,除了少部分的教育部直屬“985”高校外,其他高校的審計部門審計人員數(shù)量都不超過10人,且有的學(xué)校開展內(nèi)部審計是以基建工程審計為主,財務(wù)審計力量較弱。因此,對于風(fēng)險審計而言,一方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)高校審計部門的人員配備,另一方面,風(fēng)險審計是基于組織的風(fēng)險認(rèn)定、評估和控制管理,不僅僅只依靠審計部門來推動開展,還需要各部門有關(guān)人員的大力配合。

    (2)人員質(zhì)量方面的保障。由于過去的審計重心是以賬項(xiàng)為基礎(chǔ),造成了審計人員的思維模式跳不出“財務(wù)會計”的圈子,拘泥于順查法抑或倒查法,把工作重點(diǎn)放在了會計憑證、賬簿和報表身上,是一種“就會計論會計”的審計方式,審計人員的知識儲備以會計學(xué)方面的知識為主。而風(fēng)險審計對于此種傳統(tǒng)的審計模式有了顛覆性的改變,其著眼點(diǎn)放在了“風(fēng)險”上面,要求審計人員能夠通過一些具體的審計方法對組織的風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行識別和評估,并能夠?qū)τ诒∪踔幗o予改進(jìn)的建議。這種審計模式不僅要求審計人員要掌握財務(wù)會計知識,而且要同時具備計算機(jī)、法律、管理學(xué)等多方面知識。針對目前我國高校審計人員素質(zhì)不高的現(xiàn)狀,要求審計人員加強(qiáng)培訓(xùn),努力成為具備各方面知識的復(fù)合型人才。

    2、經(jīng)費(fèi)保障

    一方面由于風(fēng)險審計的覆蓋面較廣,開展風(fēng)險審計具體業(yè)務(wù)時,學(xué)校要給予必要和充足的經(jīng)費(fèi)保障;另一方面,為配合風(fēng)險審計工作的開展,提高審計人員的素質(zhì),適應(yīng)風(fēng)險審計的發(fā)展需要,學(xué)校應(yīng)給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)以保證審計人員的后續(xù)教育培訓(xùn)。

    3、組織保障

    開展風(fēng)險審計,學(xué)校需要從上到下給予高度重視和支持,一方面需要保證學(xué)校內(nèi)部審計部門的獨(dú)立性,另一方面,需要保證各有關(guān)部門積極配合風(fēng)險審計的開展,保障風(fēng)險審計工作的順利開展。為進(jìn)一步加強(qiáng)對高校風(fēng)險的管理和控制,在有條件的情況下,學(xué)??梢钥紤]組建類似風(fēng)險委員會的組織,譬如風(fēng)險管理領(lǐng)導(dǎo)小組等,專門對風(fēng)險審計等風(fēng)險管理控制進(jìn)行管理。

    [1]黃珊珊:風(fēng)險管理審計問題研究[D].東北財經(jīng)大學(xué),2007.

    [2]郭偉昌、劉金鳳:企業(yè)風(fēng)險審計模型研究與應(yīng)用[J].審計研究,2008(6).

    [3]LawreneeB.Sawyer、MortimerA.Dittenhofer、JamesH.seheiner等著,邰先宇、周瑞平等譯:索耶內(nèi)部審計—現(xiàn)代內(nèi)部審計實(shí)務(wù)[M].北京:中國財政經(jīng)濟(jì)出版社,2005.

    [4]IIA.Standards for the Professional Practiee of lntemal Auditing[S].2001.

    [5]IIA.Standards for the Professional Practice of lntemal Auditing[S].2004.

    [6]IIA.The Statemeni of Res Ponsibilities of lntemal Auditor[S].1947.

    (責(zé)任編輯:張瓊芳)

    猜你喜歡
    風(fēng)險管理評估人員
    靈活就業(yè)人員參保如何繳費(fèi)
    工會博覽(2024年8期)2024-03-31 03:53:14
    探討風(fēng)險管理在呼吸機(jī)維護(hù)與維修中的應(yīng)用
    讓刑滿釋放人員找到家的感覺
    房地產(chǎn)合作開發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險管理
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    護(hù)理風(fēng)險管理在冠狀動脈介入治療中的應(yīng)用
    評估依據(jù)
    急救人員已身心俱疲
    立法后評估:且行且盡善
    浙江人大(2014年5期)2014-03-20 16:20:25
    風(fēng)險管理在工程建設(shè)中的應(yīng)用
    第十一部分 會計組織機(jī)構(gòu)和人員
    欧美日韩亚洲高清精品| 另类精品久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 精品久久久精品久久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲欧美一区二区三区国产| 一级毛片我不卡| 精品久久国产蜜桃| 超色免费av| 18禁国产床啪视频网站| 18禁观看日本| 国产精品一区二区在线不卡| 久久久久久久久久久久大奶| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲高清免费不卡视频| 一本色道久久久久久精品综合| 2022亚洲国产成人精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 午夜免费观看性视频| 新久久久久国产一级毛片| 秋霞在线观看毛片| 曰老女人黄片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av成人精品一二三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美日韩综合久久久久久| 18禁国产床啪视频网站| 两个人免费观看高清视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 51国产日韩欧美| 美女内射精品一级片tv| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美bdsm另类| 国产一区二区三区av在线| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲中文av在线| 久久久久久久国产电影| 精品久久国产蜜桃| 美女主播在线视频| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲精品自拍成人| 看十八女毛片水多多多| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜福利视频精品| 两个人看的免费小视频| 在线观看三级黄色| 亚洲成国产人片在线观看| 视频区图区小说| 99香蕉大伊视频| 99热国产这里只有精品6| 日本午夜av视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 秋霞伦理黄片| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品蜜桃在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 另类亚洲欧美激情| 国产日韩欧美在线精品| 老熟女久久久| 成年av动漫网址| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久久久久亚洲中文字幕| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美丝袜亚洲另类| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 五月天丁香电影| 欧美精品亚洲一区二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 最近手机中文字幕大全| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产男人的电影天堂91| 国国产精品蜜臀av免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 大码成人一级视频| 少妇的丰满在线观看| 人人妻人人澡人人看| 观看av在线不卡| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 色视频在线一区二区三区| 成人国语在线视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 成人手机av| 欧美xxⅹ黑人| 国产免费现黄频在线看| 99久久人妻综合| 国产精品久久久久久久久免| 国产乱来视频区| 人妻系列 视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费日韩欧美在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久久久精品精品| 亚洲欧洲日产国产| 国产成人免费观看mmmm| 国产极品粉嫩免费观看在线| 视频区图区小说| 午夜av观看不卡| 日本av免费视频播放| 一区二区三区精品91| 国产精品久久久久久久电影| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品一区二区在线观看99| 久久国产精品大桥未久av| 伦理电影大哥的女人| 九九在线视频观看精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲精品,欧美精品| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲av日韩在线播放| 男女免费视频国产| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 制服丝袜香蕉在线| 成人毛片a级毛片在线播放| 18+在线观看网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 18禁观看日本| 日韩三级伦理在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲成色77777| 国产精品一区www在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产熟女欧美一区二区| 不卡视频在线观看欧美| 日韩成人伦理影院| 捣出白浆h1v1| 美女中出高潮动态图| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 国产欧美亚洲国产| 亚洲成人av在线免费| 国产有黄有色有爽视频| 熟女电影av网| 久久99精品国语久久久| 日本wwww免费看| www.色视频.com| 搡老乐熟女国产| 国产综合精华液| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲精品日本国产第一区| 久久精品久久久久久久性| 老女人水多毛片| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲av综合色区一区| 国产精品一二三区在线看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 三上悠亚av全集在线观看| 精品人妻在线不人妻| 亚洲欧美成人精品一区二区| 岛国毛片在线播放| 精品熟女少妇av免费看| 少妇被粗大猛烈的视频| 大片电影免费在线观看免费| 一级a做视频免费观看| av国产精品久久久久影院| 五月天丁香电影| 晚上一个人看的免费电影| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产在线一区二区三区精| 午夜免费男女啪啪视频观看| 女性生殖器流出的白浆| 精品福利永久在线观看| 国产精品无大码| 亚洲国产av影院在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 9色porny在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 婷婷色综合www| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产日韩欧美亚洲二区| 秋霞伦理黄片| 亚洲经典国产精华液单| 精品福利永久在线观看| 美女主播在线视频| 九色成人免费人妻av| videossex国产| 蜜桃国产av成人99| 免费少妇av软件| 天天影视国产精品| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产 精品1| 新久久久久国产一级毛片| 欧美人与善性xxx| 日本黄大片高清| 亚洲av.av天堂| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 咕卡用的链子| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲精品第二区| 日本欧美视频一区| 国产欧美亚洲国产| 成人黄色视频免费在线看| 我的女老师完整版在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲成人手机| 亚洲五月色婷婷综合| 免费黄网站久久成人精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产精品免费大片| 国产精品女同一区二区软件| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品一二三区在线看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲av电影在线进入| 成人毛片60女人毛片免费| 看非洲黑人一级黄片| 国产视频首页在线观看| 丰满少妇做爰视频| 国产精品一二三区在线看| 成人综合一区亚洲| 亚洲人成77777在线视频| av网站免费在线观看视频| 精品久久久久久电影网| 精品第一国产精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| 晚上一个人看的免费电影| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 天美传媒精品一区二区| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲内射少妇av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 一本大道久久a久久精品| 三级国产精品片| tube8黄色片| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲,一卡二卡三卡| 人妻少妇偷人精品九色| 高清毛片免费看| 国产精品国产av在线观看| 日本黄大片高清| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 视频中文字幕在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩视频在线欧美| 国产一区二区激情短视频 | 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲,欧美精品.| 宅男免费午夜| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 色视频在线一区二区三区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 少妇人妻 视频| 制服人妻中文乱码| 亚洲国产精品成人久久小说| 天天影视国产精品| 久久久久久久久久久免费av| 国产熟女午夜一区二区三区| 激情五月婷婷亚洲| 最近手机中文字幕大全| 久久久久久久国产电影| 考比视频在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产日韩欧美视频二区| 熟女av电影| 精品福利永久在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲高清免费不卡视频| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 国产又色又爽无遮挡免| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美精品一区二区免费开放| 五月玫瑰六月丁香| 一级毛片我不卡| 蜜桃国产av成人99| kizo精华| 视频在线观看一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲欧美清纯卡通| 999精品在线视频| 少妇的逼水好多| 伊人亚洲综合成人网| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 搡老乐熟女国产| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成人综合一区亚洲| 久久久亚洲精品成人影院| 有码 亚洲区| www日本在线高清视频| av黄色大香蕉| 精品国产露脸久久av麻豆| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 最近2019中文字幕mv第一页| 午夜福利乱码中文字幕| 永久免费av网站大全| 少妇的丰满在线观看| 欧美日韩av久久| xxxhd国产人妻xxx| 久久99热6这里只有精品| 国产淫语在线视频| 免费高清在线观看日韩| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 老司机亚洲免费影院| 如何舔出高潮| 国产一区二区三区综合在线观看 | 丰满少妇做爰视频| 久久精品夜色国产| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产视频首页在线观看| av女优亚洲男人天堂| 国产日韩欧美在线精品| 女人久久www免费人成看片| 国产精品一国产av| 国产高清国产精品国产三级| 国产亚洲一区二区精品| 考比视频在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久影院123| 国产精品蜜桃在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 成人漫画全彩无遮挡| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费黄网站久久成人精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲国产精品专区欧美| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久这里有精品视频免费| 视频在线观看一区二区三区| www.熟女人妻精品国产 | 免费观看av网站的网址| 亚洲国产精品专区欧美| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 丰满乱子伦码专区| 晚上一个人看的免费电影| 免费av不卡在线播放| 精品久久蜜臀av无| 国产精品99久久99久久久不卡 | 天堂8中文在线网| 黄色 视频免费看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品国产综合久久久 | 色婷婷av一区二区三区视频| 一本大道久久a久久精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 交换朋友夫妻互换小说| 制服人妻中文乱码| 乱人伦中国视频| 免费av不卡在线播放| 亚洲综合色网址| 亚洲五月色婷婷综合| www.av在线官网国产| 国产国语露脸激情在线看| 咕卡用的链子| 久久久精品免费免费高清| 久久精品国产自在天天线| 最近手机中文字幕大全| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久99一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲在久久综合| 欧美精品国产亚洲| 国产69精品久久久久777片| 日本黄色日本黄色录像| 久久这里只有精品19| 国产 精品1| 国产在线免费精品| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 一级黄片播放器| 久久久久国产网址| av免费在线看不卡| 国产精品久久久久成人av| 国产不卡av网站在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲成人手机| 国产色婷婷99| 久久99蜜桃精品久久| 性色avwww在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲av日韩在线播放| 国产男女内射视频| 如何舔出高潮| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品视频女| 国产精品欧美亚洲77777| 少妇熟女欧美另类| 十八禁网站网址无遮挡| 最黄视频免费看| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲,欧美,日韩| 99热国产这里只有精品6| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 人妻 亚洲 视频| 99热国产这里只有精品6| 国产精品熟女久久久久浪| 在线精品无人区一区二区三| 久久久久视频综合| 国产精品一区www在线观看| 国产在线视频一区二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美3d第一页| 成人亚洲精品一区在线观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美成人午夜精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产有黄有色有爽视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 一级爰片在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 99九九在线精品视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 大香蕉久久成人网| 卡戴珊不雅视频在线播放| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 热99国产精品久久久久久7| 99国产精品免费福利视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 在线观看www视频免费| 精品少妇黑人巨大在线播放| 中文欧美无线码| 午夜老司机福利剧场| 日韩在线高清观看一区二区三区| 美女主播在线视频| 水蜜桃什么品种好| 欧美最新免费一区二区三区| 男女边吃奶边做爰视频| 中文字幕免费在线视频6| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 午夜福利视频在线观看免费| 日本与韩国留学比较| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产xxxxx性猛交| 女性生殖器流出的白浆| 伦理电影大哥的女人| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产精品 国内视频| 日日爽夜夜爽网站| 美女中出高潮动态图| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费在线观看完整版高清| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av日韩在线播放| 美女内射精品一级片tv| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 一边亲一边摸免费视频| 久久99热6这里只有精品| av.在线天堂| av卡一久久| 97超碰精品成人国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久热久热在线精品观看| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲成人手机| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲综合色惰| 人妻系列 视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久99蜜桃精品久久| 9热在线视频观看99| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| www.熟女人妻精品国产 | 日本vs欧美在线观看视频| av女优亚洲男人天堂| 人体艺术视频欧美日本| av天堂久久9| 亚洲三级黄色毛片| 草草在线视频免费看| 亚洲五月色婷婷综合| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 午夜91福利影院| www.av在线官网国产| 精品一区在线观看国产| 乱人伦中国视频| 日韩中字成人| 国产精品国产三级国产专区5o| 22中文网久久字幕| 亚洲欧美清纯卡通| 看免费成人av毛片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产xxxxx性猛交| 色吧在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 免费观看a级毛片全部| 亚洲五月色婷婷综合| 人成视频在线观看免费观看| 美国免费a级毛片| 99国产精品免费福利视频| www.熟女人妻精品国产 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 香蕉精品网在线| 国产黄色免费在线视频| 国产精品熟女久久久久浪| 成人亚洲精品一区在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 午夜视频国产福利| 亚洲国产欧美在线一区| 涩涩av久久男人的天堂| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲国产精品成人久久小说| 99国产综合亚洲精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲久久久国产精品| 国产高清国产精品国产三级| 日韩视频在线欧美| 亚洲av.av天堂| 韩国精品一区二区三区 | 在线观看www视频免费| 满18在线观看网站| 99九九在线精品视频| 国产毛片在线视频| 国产精品一区二区在线不卡| 久久狼人影院| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲伊人色综图| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产成人欧美| 国产精品一国产av| 人妻系列 视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 热99国产精品久久久久久7| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲,一卡二卡三卡| 在线精品无人区一区二区三| 欧美另类一区| 如何舔出高潮| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久精品国产综合久久久 | 观看美女的网站| 国产伦理片在线播放av一区| 一边亲一边摸免费视频| 国产色爽女视频免费观看| 国产麻豆69| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美精品一区二区免费开放| 韩国av在线不卡| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产精品蜜桃在线观看| 大香蕉久久成人网| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲欧美清纯卡通| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲成人手机| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美人与善性xxx| 在线观看美女被高潮喷水网站| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 在线观看人妻少妇| 日日撸夜夜添| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 少妇被粗大猛烈的视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 精品国产乱码久久久久久小说| 美女视频免费永久观看网站| freevideosex欧美| 韩国av在线不卡| 国产精品国产三级专区第一集| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 在线 av 中文字幕| 欧美精品一区二区大全| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久亚洲精品成人影院| 秋霞在线观看毛片| 大香蕉久久成人网| 婷婷成人精品国产| 日韩中字成人| 18禁观看日本| 亚洲伊人久久精品综合| 极品少妇高潮喷水抽搐| 99久久中文字幕三级久久日本| av在线老鸭窝| 大片电影免费在线观看免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 国产 一区精品|