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    基于TAFE理念的高職實(shí)訓(xùn)課程評(píng)估體系的創(chuàng)新探索

    2011-10-20 08:57:58徐繼紅曾學(xué)慧
    職教論壇 2011年33期
    關(guān)鍵詞:實(shí)訓(xùn)評(píng)估體系

    □孫 艷 徐繼紅 曾學(xué)慧

    基于TAFE理念的高職實(shí)訓(xùn)課程評(píng)估體系的創(chuàng)新探索

    □孫 艷 徐繼紅 曾學(xué)慧

    當(dāng)前,我國(guó)的高職教育已占據(jù)高等教育的半壁江山,但由于起步較晚,在辦學(xué)模式、人才培養(yǎng)、師資培訓(xùn)、服務(wù)社會(huì)等方面還未形成成熟的體系,急待借鑒世界各國(guó)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和已經(jīng)成功的模式來(lái)促進(jìn)其快速發(fā)展。本課題在借鑒“以能力為本位的TAFE理念”基礎(chǔ)上,對(duì)澳大利亞課程評(píng)估體系和上海第二工業(yè)大學(xué)昆士蘭學(xué)院高職實(shí)訓(xùn)課程的評(píng)估體系做了重點(diǎn)研究,通過(guò)比較、分析與實(shí)踐,提出我國(guó)高職院校的實(shí)訓(xùn)課程評(píng)估體系的設(shè)置模式,借鑒澳大利亞的TAFE理念,可從制定可操作的“過(guò)程量化”評(píng)價(jià)指標(biāo);推行“教師、學(xué)生、社會(huì)”相結(jié)合的“多元主體評(píng)價(jià)”方式以及建立良好的實(shí)訓(xùn)教學(xué)保障體系等方面作出創(chuàng)新探索。

    TAFE理念;高職實(shí)訓(xùn)課程;評(píng)估體系;創(chuàng)新探索

    我國(guó)職業(yè)教育與普通高等教育的一個(gè)顯著差別就是培養(yǎng)目標(biāo)的不同,前者以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高等技術(shù)應(yīng)用型人才為主,后者以培養(yǎng)普通專(zhuān)業(yè)型人才為主,這就要求高職課程體系的建立要以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,以應(yīng)用為主旨,在分析崗位能力要求的基礎(chǔ)上,準(zhǔn)確合理的定位教學(xué)目標(biāo)。但目前我國(guó)的高職院校中,還有照抄照搬大學(xué)專(zhuān)科、甚至本科培養(yǎng)模式的現(xiàn)象,特別是評(píng)估體系缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性。本課題在借鑒“以能力為本位的TAFE理念”基礎(chǔ)上,對(duì)澳大利亞課程評(píng)估體系和上海第二工業(yè)大學(xué)高職實(shí)訓(xùn)課程的評(píng)估體系做了重點(diǎn)研究,認(rèn)為我國(guó)高職院校的實(shí)訓(xùn)課程評(píng)估體系的設(shè)置,有必要借鑒澳大利亞的經(jīng)驗(yàn)。本文提出的部分觀點(diǎn)和方法已在上海第二工業(yè)大學(xué)昆士蘭學(xué)院十年的教學(xué)實(shí)踐中得到了應(yīng)用,取得了一定的成效。

    一、TAFE理念及評(píng)估體系特色

    (一)TAFE 理念

    澳大利亞職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)制度被公認(rèn)為世界最具領(lǐng)先水平、最具創(chuàng)造性的教育模式之一,其主要目的是培養(yǎng)學(xué)員的職業(yè)能力,使他們能較快適應(yīng)社會(huì)職業(yè)崗位的需要。經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展,澳大利亞已構(gòu)建了完善的職業(yè)教育與培訓(xùn)體系——“技術(shù)與繼續(xù)教育”,簡(jiǎn)稱(chēng)TAFE學(xué)院,并形成了一套嚴(yán)格的質(zhì)量培訓(xùn)框架(Australia Quality Training FrameWork,簡(jiǎn)稱(chēng)AQTF),確保培訓(xùn)的質(zhì)量和社會(huì)對(duì)職業(yè)教育畢業(yè)生的認(rèn)可。之后,AQTF與培訓(xùn)包(Training package)及認(rèn)證框架(Australia Quality framework,簡(jiǎn)稱(chēng)AQF)一起,形成了澳大利亞職業(yè)教育國(guó)家培訓(xùn)框架(Australia National Training Framework,簡(jiǎn)稱(chēng)ANTF)的三大核心內(nèi)容。

    澳大利亞TAFE學(xué)院奉行以能力為本位的職業(yè)教育理論,即以學(xué)生發(fā)展為目標(biāo),以社會(huì)生活的需要為目標(biāo),以職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)的教育理論。

    1.以學(xué)生發(fā)展為目標(biāo)。“能力本位”課程的邏輯起點(diǎn)是學(xué)生的綜合職業(yè)能力,其出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)是學(xué)生發(fā)展,是為學(xué)生的未來(lái)職業(yè)生活做準(zhǔn)備的教育。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)學(xué)習(xí)化,高職教育的功能日益拓展,教育的功能不僅著眼于外顯的直接工作能力培養(yǎng),最關(guān)鍵的是為學(xué)生打下就業(yè)的基礎(chǔ),搭建職業(yè)發(fā)展的平臺(tái),它在教給學(xué)生就業(yè)本領(lǐng)和就業(yè)能力及技術(shù)的同時(shí),也教給學(xué)生未來(lái)發(fā)展需要和將來(lái)創(chuàng)業(yè)需要的知識(shí)和能力。

    2.以社會(huì)生活的需要為目標(biāo)。學(xué)生的個(gè)體發(fā)展總是與社會(huì)的發(fā)展交織在一起的,TAFE能力為本位的職業(yè)教育要求對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)不但要符合學(xué)生身心發(fā)展的規(guī)律,而且要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展,保證學(xué)生社會(huì)生活目前和未來(lái)的需要。

    3.以職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)?!澳芰Ρ疚弧钡慕逃嫦蚵殬I(yè)培養(yǎng)人才,職業(yè)自身的發(fā)展規(guī)律對(duì)從業(yè)者有著客觀的要求。所以,研究職業(yè)及其發(fā)展,對(duì)能力本位教育課程目標(biāo)的確定是十分必要的。1999年,我國(guó)也出版了《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》和一系列職業(yè)崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),這些標(biāo)準(zhǔn)的制定為能力本位教育課程目標(biāo)確定提供了一定的基礎(chǔ)。

    (二)TAFE評(píng)估體系的特色

    澳大利亞能力本位職教觀要求關(guān)注培訓(xùn)結(jié)果的質(zhì)量,提高職教的標(biāo)準(zhǔn)。其主要特色是:強(qiáng)調(diào)能力標(biāo)準(zhǔn);強(qiáng)調(diào)考核的整體性、有效性;考核方式具有靈活性;重視評(píng)估手段和工具的開(kāi)發(fā)與使用,確保證據(jù)收集過(guò)程的客觀有效性;重視對(duì)學(xué)生的服務(wù)和幫助等。

    二、上海第二工業(yè)大學(xué)昆士蘭學(xué)院中澳合作專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課程評(píng)估體系分析

    (一)上海第二工業(yè)大學(xué)昆士蘭學(xué)院中澳合作專(zhuān)業(yè)背景

    上海第二工業(yè)大學(xué)昆士蘭學(xué)院中澳合作辦學(xué)項(xiàng)目是1999年上海市與澳大利亞昆士蘭州政府友好合作項(xiàng)目之一,上海第二工業(yè)大學(xué)可從澳大利亞昆士蘭州擁有13所高職院校的TAFE教育集團(tuán)選擇最具專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)的院校進(jìn)行合作,通過(guò)引進(jìn)、整合國(guó)外先進(jìn)教學(xué)理念、教學(xué)資源、人才培養(yǎng)模式、積極開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作,采用雙語(yǔ)教學(xué)培養(yǎng)適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的,集專(zhuān)業(yè)技能與英語(yǔ)應(yīng)用能力為一體的知識(shí)型、高技能型人才。當(dāng)前,昆士蘭學(xué)院有六個(gè)高職專(zhuān)業(yè),分別是機(jī)電一體化技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、酒店管理、會(huì)展策劃與管理、國(guó)際商務(wù)和應(yīng)用英語(yǔ)(涉外商務(wù))等六個(gè)專(zhuān)業(yè)。

    (二)上海第二工業(yè)大學(xué)昆士蘭學(xué)院中澳合作專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)課程評(píng)估體系

    通過(guò)十余年的中澳合作,上海第二工業(yè)大學(xué)昆士蘭學(xué)院不斷總結(jié)合作經(jīng)驗(yàn),借鑒TAFE理念,在實(shí)訓(xùn)課程的評(píng)估中,采用多權(quán)重考核法,定性評(píng)價(jià),重點(diǎn)考評(píng)學(xué)生是否已掌握某項(xiàng)技能。在教學(xué)過(guò)程中,將學(xué)生的每個(gè)單項(xiàng)技能納入考評(píng)體系,同時(shí),還一并考核學(xué)生的出勤、態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作及學(xué)習(xí)成果等。此外,學(xué)生每完成一個(gè)技能模塊的實(shí)訓(xùn)后都必須認(rèn)真總結(jié),撰寫(xiě)實(shí)訓(xùn)報(bào)告與實(shí)訓(xùn)小結(jié),指導(dǎo)老師和專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人同樣也須撰寫(xiě)小結(jié)以分析和研討實(shí)訓(xùn)教學(xué)效果,綜合定性評(píng)定學(xué)生對(duì)技能的掌握情況。通過(guò)這樣的實(shí)訓(xùn)改革,高職學(xué)生對(duì)職業(yè)技能的掌握相對(duì)扎實(shí),受到諸如衡山集團(tuán)、上海航空、中外運(yùn)集團(tuán)等用人單位的一致好評(píng)。在與企業(yè)合作的過(guò)程中,教學(xué)與用人單位雙方均認(rèn)為,昆士蘭學(xué)院的實(shí)訓(xùn)課程在評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)上仍有改進(jìn)空間,還可進(jìn)一步貼合行業(yè)需求。

    三、我國(guó)高職實(shí)訓(xùn)課程評(píng)估體系與TAFE評(píng)估體系的比較

    我國(guó)的職業(yè)教育以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高等技術(shù)應(yīng)用型人才為主,這要求高職課程體系的建立要以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,以應(yīng)用為主旨,在分析崗位能力要求的基礎(chǔ)上,合理安排教學(xué)內(nèi)容,并制定出符合崗位要求的評(píng)估體系。特別是實(shí)訓(xùn)課程,如能提高與行業(yè)接軌的程度,則可大大提高畢業(yè)生的就業(yè)能力,更加適應(yīng)行業(yè)與社會(huì)需求,進(jìn)一步節(jié)約社會(huì)培訓(xùn)資源。表1是筆者對(duì)我國(guó)高職實(shí)訓(xùn)課程評(píng)估體系與TAFE評(píng)估體系研究后的比較結(jié)果。

    表1 我國(guó)高職實(shí)訓(xùn)課程評(píng)估體系與TAFE評(píng)估體系的比較

    通過(guò)對(duì)比,不難發(fā)現(xiàn)能力本位的TAFE評(píng)估體系與我國(guó)高職高專(zhuān)教育評(píng)估體系有相近之處,但TAFE的評(píng)估體系更側(cè)重于體現(xiàn)在學(xué)生與行業(yè)的參與,以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)了學(xué)生與行業(yè)的零距離。其實(shí),在我國(guó)《教育部關(guān)于制訂高職高專(zhuān)教育專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃的原則意見(jiàn)》中的“加強(qiáng)實(shí)踐能力培養(yǎng)”部分已指出:制訂教學(xué)計(jì)劃要做到理論與實(shí)踐、知識(shí)傳授與能力培養(yǎng)相結(jié)合,能力培養(yǎng)要貫穿教學(xué)全過(guò)程。要加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),增加實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐的時(shí)間和內(nèi)容,減少演示性和驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn),實(shí)訓(xùn)課程可單獨(dú)設(shè)置,以使學(xué)生掌握從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力和基本技能。這說(shuō)明國(guó)家從宏觀政策方面已對(duì)高職院校提出了要求,使得高職院校在實(shí)訓(xùn)課程的改革中有借鑒TAFE理念的可能性。因此,我國(guó)高職高專(zhuān)實(shí)訓(xùn)課程評(píng)估體系的建設(shè)應(yīng)以能力本位教育為核心,提高學(xué)生的應(yīng)用技能,為學(xué)生未來(lái)的職業(yè)提供更優(yōu)越的發(fā)展基礎(chǔ)。

    四、基于TAFE理念的高職實(shí)訓(xùn)課程評(píng)估體系創(chuàng)新探索的建議

    通過(guò)研究,筆者認(rèn)為高職院校應(yīng)以人才培養(yǎng)總目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn),積極了解行業(yè)最新動(dòng)向,不斷豐富實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容,優(yōu)化實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系,完善實(shí)訓(xùn)教學(xué)條件,提高實(shí)訓(xùn)教學(xué)效果,全面提高學(xué)生的動(dòng)手操作、溝通、協(xié)調(diào)與解決實(shí)際問(wèn)題的能力。從評(píng)估體系創(chuàng)新探索的角度,可從以下方面入手:

    (一)制定可操作的“過(guò)程量化”評(píng)價(jià)指標(biāo)

    在實(shí)訓(xùn)考核過(guò)程中,可借鑒TAFE理念,制定“量化評(píng)價(jià)”指標(biāo),并制作成評(píng)價(jià)表格,使復(fù)雜的評(píng)價(jià)指標(biāo)以表格形式來(lái)評(píng)價(jià)。通過(guò)上海第二工業(yè)大學(xué)昆士蘭學(xué)院對(duì)餐飲服務(wù)實(shí)訓(xùn)等部分課程的過(guò)程量化評(píng)價(jià)改革的實(shí)踐,過(guò)程量化評(píng)價(jià)顯示出如下效果:能夠把教師主觀評(píng)分轉(zhuǎn)化為客觀評(píng)分,使評(píng)估考核更趨于公平;能夠把量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)作為學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的具體標(biāo)準(zhǔn),使學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練要求更加明確;同時(shí),還能夠方便教師和學(xué)生的考核操作。

    (二)推行“教師、學(xué)生、企業(yè)、社會(huì)”相結(jié)合的“多元主體評(píng)價(jià)”方式

    實(shí)訓(xùn)課程要使學(xué)生掌握從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力和基本技能,其評(píng)價(jià)就不能由教師一人決定,應(yīng)該采用“教師、學(xué)生、企業(yè)、社會(huì)”相結(jié)合的多元評(píng)價(jià)方式?!岸嘣u(píng)價(jià)”能夠增強(qiáng)學(xué)生的主體意識(shí),鍛煉學(xué)生的評(píng)價(jià)能力、自信心理,能夠引導(dǎo)學(xué)生獨(dú)立思考、自我總結(jié)、不斷前進(jìn)。上海第二工業(yè)大學(xué)昆士蘭學(xué)院探索的“多元主體評(píng)價(jià)”操作步驟為:

    1.教師公開(kāi)評(píng)價(jià)。實(shí)訓(xùn)課程學(xué)習(xí)開(kāi)始之際,教師將評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),包括實(shí)訓(xùn)教學(xué)進(jìn)程安排預(yù)先告知學(xué)生(《評(píng)估考核手冊(cè)》人手一冊(cè));根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),教師考評(píng)學(xué)生的學(xué)習(xí)成果與表現(xiàn)。

    2.學(xué)生參與評(píng)價(jià)。實(shí)訓(xùn)課程中的理論闡述、模擬實(shí)踐操作部分的考評(píng)視課程內(nèi)容,采用教師與學(xué)生共同打分的方式,學(xué)生的評(píng)分比重可以占到總評(píng)分的50%。

    3.企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)。在有實(shí)質(zhì)性校企合作的前提下,實(shí)訓(xùn)課程的實(shí)踐操作部分直接安排在企業(yè)完成,由企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)。學(xué)生通過(guò)企業(yè)的打分及評(píng)語(yǔ),可了解社會(huì)對(duì)自己的認(rèn)可程度,以便進(jìn)一步調(diào)整后續(xù)的努力步伐。

    4.社會(huì)考證評(píng)價(jià)。在高職實(shí)訓(xùn)課程的評(píng)價(jià)方面,要求學(xué)生將所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和基本技能去參加社會(huì)考證,獲得相關(guān)技能證書(shū),以增強(qiáng)就業(yè)資本和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    (三)建立良好的實(shí)訓(xùn)教學(xué)保障體系

    1.實(shí)訓(xùn)課時(shí)保障。在我國(guó)《教育部關(guān)于制訂高職高專(zhuān)教育專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃的原則意見(jiàn)》中的“加強(qiáng)實(shí)踐能力培養(yǎng)”部分已指出:“要加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),增加實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐的時(shí)間和內(nèi)容,減少演示性和驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn),實(shí)訓(xùn)課程可單獨(dú)設(shè)置,以使學(xué)生掌握從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力和基本技能?!鄙虾5诙I(yè)大學(xué)昆士蘭學(xué)院推行了“16+3”的教學(xué)模式。即每學(xué)期的教學(xué)周實(shí)行16周的理論教學(xué)與3周的集中獨(dú)立實(shí)訓(xùn)教學(xué)相結(jié)合,這樣各專(zhuān)業(yè)均可將技能模塊的實(shí)訓(xùn)以周為單位進(jìn)行靈活安排。在學(xué)生三年的學(xué)習(xí)時(shí)間里,除第一學(xué)期前三周用于軍訓(xùn)與新生入學(xué)教育和最后一學(xué)期進(jìn)入行業(yè)實(shí)習(xí),還有12周可用于專(zhuān)業(yè)技能實(shí)訓(xùn)。如需要,學(xué)院還將每年暑假的8周聯(lián)合起來(lái),這樣可有兩次接近14周(最少三個(gè)月)的時(shí)間用于進(jìn)行實(shí)踐。實(shí)訓(xùn)周的獨(dú)立設(shè)置為各專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的開(kāi)展提供了重要的課時(shí)保障,大大地提高了學(xué)生的動(dòng)手能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    2.實(shí)訓(xùn)條件保障。高職院校應(yīng)重視實(shí)訓(xùn)條件建設(shè),除建立專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)室外,還應(yīng)積極加強(qiáng)行業(yè)實(shí)踐基地建設(shè),并與行業(yè)協(xié)會(huì)及龍頭企業(yè)建立校企合作關(guān)系,以保證對(duì)行業(yè)發(fā)展動(dòng)向的及時(shí)了解,并有效使用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為考核學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)。

    3.實(shí)訓(xùn)師資保障。在開(kāi)展實(shí)訓(xùn)教學(xué)過(guò)程中,高職院校應(yīng)狠抓雙師型師資隊(duì)伍建設(shè),積極引進(jìn)雙師型人才,定期安排教師赴國(guó)外進(jìn)修,下行業(yè)實(shí)踐、到其它高校訪學(xué)以及參加行業(yè)考證,提高教師的理論和技能水平;同時(shí),加強(qiáng)兼職教師隊(duì)伍的建設(shè),為實(shí)訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)教學(xué)夯實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)前,上海市的高職“085工程”對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)就有專(zhuān)項(xiàng)的資助,各高職院校應(yīng)抓住有利時(shí)機(jī)進(jìn)行教師隊(duì)伍的內(nèi)涵建設(shè)。

    總之,高職實(shí)訓(xùn)課程評(píng)估體系的創(chuàng)新是一種探索,但這種探索是中國(guó)高等職業(yè)教育改革的方向。這一課題任重而道遠(yuǎn),我們還須不斷努力,不斷實(shí)踐,不斷總結(jié),相信具有中國(guó)高職特色的實(shí)訓(xùn)課程評(píng)估體系一定會(huì)成熟起來(lái)。

    [1]方英姿.澳大利亞TAFE課程體系的啟示[J].金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2009(12).

    [2]虞未章.“以學(xué)生為中心”的職業(yè)技術(shù)教育——英國(guó)BTEC教學(xué)的實(shí)踐[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2001(9).

    [3]王妙.“職業(yè)能力”培養(yǎng)的實(shí)踐探索[J].教育發(fā)展研究,2004(4).

    [4]王妙.高職課程“評(píng)價(jià)體系”創(chuàng)新探索[J].教育發(fā)展研究,2005(11).

    [5]辜應(yīng)康.中外合作背景下高職酒店專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式探究[J].遼寧高職學(xué)報(bào),2009(3).

    [6]吳珞,徐繼紅,汪琴.高職課程考核理念的思考[J].高教高職研究,2007(12).

    孫艷(1975-),女,江西南昌人,上海第二工業(yè)大學(xué)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,國(guó)際交流學(xué)院院長(zhǎng)助理,研究方向?yàn)榫频昙奥糜螛I(yè)管理,酒店及旅游業(yè)教育;徐繼紅(1966-),女,上海市人,上海第二工業(yè)大學(xué)副教授,系主任,研究方向?yàn)樨?cái)務(wù)管理,國(guó)際商務(wù)教育;曾學(xué)慧(1963-),女,江西南昌人,上海第二工業(yè)大學(xué)教授,學(xué)科建設(shè)負(fù)責(zé)人,研究方向?yàn)闀?huì)展項(xiàng)目管理,會(huì)展教育。

    本研究受上海第二工業(yè)大學(xué)教學(xué)改革基金項(xiàng)目“基于TAFE理念的高職實(shí)訓(xùn)課程解評(píng)估體系建設(shè)”(課題編號(hào):AZOKCI00004)支持。

    G71

    A

    1001-7518(2011)33-0077-03

    責(zé)任編輯 吳學(xué)仕

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