上海市老年高級知識女性人才的開發(fā)

鄭桂珍 邱曉露 陶菊玲

（復旦大學 社會性別與發(fā)展研究中心，上海 200433）

上海市老年高級知識女性人才的開發(fā)

鄭桂珍 邱曉露 陶菊玲

（復旦大學 社會性別與發(fā)展研究中心，上海 200433）

女性人才是人才資源的重要組成部分。在“未富先老”人口老齡化的現(xiàn)實中，老年高級知識女性人才成為人才資源不可或缺的一部分，是銀色智庫的重要人力資源和中堅力量。文章采取隨機抽樣調(diào)查的方法及電話訪談、個案訪談資料等信息進行實證研究和分析，發(fā)現(xiàn)大部分老年高級知識女性具有富足的精神財富、高的“健商”和陽光的心態(tài)，政府和社會應加強對銀色智庫人才的開發(fā)，為老年高級知識女性人才“余熱”的發(fā)揮創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

人才資源；女性人才；老年知識女性

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，黨的十七大首次將人才強國戰(zhàn)略與科教興國、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略并列提出，強調(diào)抓好以高層人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設。2010年5月，胡錦濤總書記在黨中央國務院召開的全國人才會上強調(diào)實現(xiàn)我國人才發(fā)展總體目標的24字方針，強調(diào)人才優(yōu)先發(fā)展。女性人才是人才資源的重要組成部分。在“未富先老”人口老齡化的現(xiàn)實中，老年高級知識女性人才成為人才資源不可或缺的一部分，是銀色智庫的重要人力資源和中堅力量，值得各級領導的重視和關(guān)注。

本次采用隨機抽樣的方法，對居住相對集中的復旦大學、華東師范大學、上海大學、上海財經(jīng)大學、上海社科院、上海婦女干部學校及有關(guān)的老年大學210名上海老年知識女性進行問卷調(diào)查、研究和分析，就上海市老年高級知識女性人才的開發(fā)敘粗淺之見。調(diào)查的有效問卷209份，其中有高級職稱158名，無高級職稱51名。與此同時，本文還依據(jù)電話訪談和個案訪談資料，對問卷所得的數(shù)據(jù)信息加以豐富，使研究更充實、深入。

表1 被調(diào)查者年齡

表2 被調(diào)查者的學科

未富先老的老齡化

21世紀是我國老年人口數(shù)量及老齡化加速發(fā)展時期，老年人口在總?cè)丝诘谋戎刂饾u增大。據(jù)《中國老齡化發(fā)展趨勢預測報告》估計，2020年全國60歲及以上老年人口將達2.48億，2050年將超過4億，每4個人就有1個老年人，而重度老齡化發(fā)展更快,目前中國80歲及以上的高齡老人已經(jīng)超過2000萬，到本世紀下半葉，將保持在8000～9000萬，高齡化水平達到25～30%。中國人口老齡化具有老年人口規(guī)模大、老齡化發(fā)展迅速、地區(qū)發(fā)展不平衡、城鄉(xiāng)倒置顯著、女性老年人口數(shù)量多于男性、老齡化超前于現(xiàn)代化等六個主要特征。上海早在1979年就進入了老齡化時期，如今，上海老齡化程度比全國高一倍。至2009年末，上海市常住人口總數(shù)為1921.32萬人，逼近2000萬大關(guān)。上海市老年人預計2010年底將達到312萬人。2010～2020年是上海人口老齡化的頂峰時期，老年人口總數(shù)將達到460萬左右，占全市總?cè)丝跀?shù)的32%。上海的人口老齡化程度已接近日本、瑞典等世界老齡化最高的國家水平。中國是在經(jīng)濟不夠發(fā)達、工業(yè)化、城市化尚未完成、人民生活不夠富裕的情況下進入老齡社會的，屬“未富先老”的老齡化類型，中國1999年進入老齡化，當時人均GDP僅800美元，是進入老齡化的第一個發(fā)展中國家。發(fā)達國家大多在人均GDP達5000美元至1萬美元時進入老齡化階段。上海市改革開放以來經(jīng)濟發(fā)展迅猛，2008年人均GDP已達10529美元，但與老齡化程度相近的日本和瑞典相比較仍有較大差距，2008年日本人均GDP已達38559美元，瑞典則高達52789美元?！拔锤幌壤稀钡睦淆g化，給國家經(jīng)濟社會的發(fā)展帶來嚴峻的挑戰(zhàn)，而對勞動力結(jié)構(gòu)的沖擊與挑戰(zhàn)最為明顯。與西方國家不同，我國人口老齡化對勞動力的挑戰(zhàn)主要不是體現(xiàn)在勞動力數(shù)量不足問題，而是深刻地體現(xiàn)在我國勞動力質(zhì)量不能滿足經(jīng)濟社會的發(fā)展需要。我國是人口大國，人力資源豐富，但人才資源短缺，我國人才資源僅占人力資源的5.7%，而且高層次人才資源僅占人才資源的5.5%。作為國際大都市的上海“海納百川”，但各類專業(yè)技術(shù)人才匱乏，高級專業(yè)技術(shù)人才更是稀缺，據(jù)上海市委組織部門統(tǒng)計，2005年本市各類專業(yè)技術(shù)人員143.26萬人，其中女性60.86萬人，占42.5%；有高級職稱的9.22萬人，其中女性2.39萬人，占25%。專業(yè)技術(shù)人才是社會主導價值體系及意識形態(tài)的創(chuàng)新者和傳播者，是維護社會穩(wěn)定和激勵社會進步的重要力量，如何正確地看待利用日益龐大的老年人群體，合理開發(fā)和利用各類年輕老年專業(yè)技術(shù)人才及蘊藏在他們身上的巨大的人力資源，具有一定的現(xiàn)實意義。聯(lián)合國人口基金駐華代表泰麗雅女士于2008年10月20日在國際老齡協(xié)會第十六屆大會上說：“聯(lián)合國人口基金所持的觀點是在處理全球人口老齡化問題，尤其是中國的老齡化問題時，應當把老年人當成是沒有被社會充分利用的可開發(fā)資源”。她希望全社會重視老年人在家庭、社區(qū)和社會中的作用，讓他們參與社會生活并為社會做出更多貢獻。

老年高級知識女性

一般而言，凡有副教授、副研究員、副編審、副主任醫(yī)師、高級工程師以上職稱屬高級知識分子。本文研究對象是上海市55歲及以上的具有上屬職稱的上海市老年高級知識女性。老年高級知識分子是國家的寶貴財富。被調(diào)查的老年高級知識女性顯現(xiàn)以下的狀況及優(yōu)勢特征。

77.2%被調(diào)查老年高級知識女性55歲退休。調(diào)查顯示，被調(diào)查上海老年高級知識女性77.2%的人55歲退休，比同類的高級知識男性早退休5年，有22.2%的高級知識女性60歲退休。非高級職稱62.7%的人55歲退休，其余50歲退休。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，生活水平的提高，人們的壽命在延長。據(jù)上海統(tǒng)計局資料，至2009年底，上海人口預期壽命達81.73歲，男79.42歲，女84.06歲，接近日本的水平。日本女性平均壽命86.05歲，24年位居世界第一。也就是說，這些老年高級知識女性，在人生旅途中，還有二三十年、甚至三四十年的光陰，至少可以為社會再奉獻5～10年。

55.8%被調(diào)查老年高級知識女性二次就業(yè)。老年高級知識女性知識積累豐富，專業(yè)功底深。專業(yè)經(jīng)驗，特別是工程技術(shù)、教育、醫(yī)療等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識是需要積累的。對老年高級知識女性來說，幾十年甚至半個世紀的工作積累，本身就是一筆不可多得的財富。有關(guān)研究表明，從45歲起，年紀越大的人，其工作出成績的可能性大約是年輕人的4倍。因為45歲以上的人，人生閱歷豐富，專業(yè)功底深，處理事情游刃有余，不緊張，反而有旺盛的精力來研究問題、解決問題。被調(diào)查的老年高級知識女性具有豐富的知識積累和很深的專業(yè)功底，還有可發(fā)掘的潛力。被調(diào)查老年高級知識女性被原單位延聘的占17.1%，被原單位返聘的占22.2%，被新單位聘用的占14.6%，再創(chuàng)業(yè)的1.9%。過半數(shù)的被調(diào)查高級知識女性二次就業(yè)，繼續(xù)奉獻社會。非高級老年知識女性7.8%被原單位延聘，11.8%的人被新單位聘用。調(diào)查顯示，還有44.2%的高級知識女性55歲退休后就閑置在家，這種損失不由得讓人扼腕嘆息。

鍥而不舍，碩果累累。老年高級知識女性，在“無差別平等”的年代里，在“婦女能頂半邊天”、“男人能干的事女人也能干”的引導下，自強、自立、自信，忘我投入事業(yè)，成了各學科領域的尖子、領軍人物。同時她們對性別角色的認同具有強烈的主體意識，排拒社會偏見，掙脫傳統(tǒng)的性別角色定型觀念的束縛，她們作為“人”的意識和女性意識更為鮮明，既有“人”的自覺，又有“女人”的自覺。度過了生育、撫養(yǎng)子女、更年期等女性獨特負擔的人生旅程的艱辛期，進入解脫生理負擔、經(jīng)濟負擔、精神負擔的寬松期，開始了人生的第二個春天，是一個人更充實、更完善、更富有的時期，進而感悟人生的真諦，實現(xiàn)人生價值。被調(diào)查的老年高級知識女性中 8人爭取到 17個項目，14人退休后出版專著34本，8人完成科研項目13項，1人獲得專利1項，18人共培養(yǎng)學生34393人。華東師范大學張教授退休后，仍不斷講學，近十年在不同場合作了《天文與地理》百余次科學報告，并創(chuàng)制“世紀歷”由上海科技出版社出版，與同事合作編著《世界石油》三本，同時與多位教授合作編著教材十余本，其中《地貌學》由國家高等教育出版社出版，曾獲2次優(yōu)秀教材獎。上海市婦女干部學校原校長王翠玉、上海第二工業(yè)大學副教授陳英退休后創(chuàng)辦上海貧民女子進修學院，設服飾、家政、母嬰護理等十余個專業(yè)，16年來免費培訓城市貧民3萬余人，為貧民女性生存、成長、發(fā)展做出無私奉獻，該學院曾先后13次被評為上海市先進民間組織、徐匯區(qū)職業(yè)培訓、定向培訓先進單位等，同時受到中國工合國際委員會加拿大合作社表彰。名中醫(yī)李庚和教授，上海市醫(yī)學領先學科特色專科——重癥肌無力?？茖W科帶頭人，她除了做好本職工作外，多年來還堅持以通信方式為病人治療，從不圖回報，同時認真培養(yǎng)學生，為學生們言傳身教，傳道、授業(yè)、解惑，在建設新梯隊的過程中，她奉獻了自己的全部力量，在中醫(yī)學術(shù)發(fā)展中把自己經(jīng)驗成果無私傳給自己的學生和助手，她的“仁心”、“仁術(shù)”在國內(nèi)外享有極高聲譽。

愛國敬業(yè)，無私奉獻。被調(diào)查的老年高級知識女性73.7%是生在舊社會，長在紅旗下的一代。她們生在亂世（經(jīng)歷戰(zhàn)爭），長在左世（經(jīng)歷“反右”和“文革”），如今活在盛世，對黨，對新中國有著深厚的感情，在黨的培養(yǎng)教育下，一般都具有強烈的事業(yè)精神和良好的道德風貌，以及較為扎實的專業(yè)功底。她們能忍辱負重，吃苦耐勞，常常是家庭和工作重擔一肩挑，在承擔贍養(yǎng)老人、照顧丈夫、教育子女的同時，又為國家和民族的繁榮興旺做出貢獻。她們和共和國一起成長，曾經(jīng)歷了無數(shù)風風雨雨和不少的坎坷和磨難，特別珍惜余生的寶貴時間和效勞社會的機會。常常離崗不休，奮斗不止。女院士葉叔華、胡和生，80余歲仍活躍在各自崗位上。葉叔華說“工作著是最快樂”的，著名歌唱家周小燕90高齡，她感慨說“我最輝煌的時期是晚年，晚年過得最充實、最豐富、也最踏實”。對于人生價值及追求目標的選擇，作為“過來人”的老年高級知識女性的選擇依次是：愛崗敬業(yè)，奉獻社會（高級97.4%，非高級82.5%）；有一個理想家庭，幸福過一生（高級58.9%，非高級68.6%）；有一個施展自己才華的理想工作（高級63.9%，非高級 21.6%）；能過富足生活（高級 10.1%，非高級11.8%）。顯然，老年高級知識女性與非高級知識女性存在一定差異。非高級知識女性對“幸福家庭”的重視高于“事業(yè)和能力”。老年高級知識女性更注重事業(yè)和奉獻社會及施展自己的才華，其優(yōu)勢特征極其明顯。但她們同時也是顧家的女性，絕大多數(shù)人則是“賢妻良母”，她們做出這樣的選擇，正是她們不僅自尊、自信，而且理性的風格表現(xiàn)。

“闊太太”、“全職太太”崇拜者為“0”。被調(diào)查的老年高級知識女性在回答“您心目中最崇拜的女性”時，選擇依次是：自尊、自信、自強的女性（77.0%）；善良、溫柔、聰慧、知性的女性（51.2%）；有責任心和使命感的女性（46.9%）；瀟灑、大方、熱情開朗的女性（51.2%）；闊太太（0%）；全職太太（0%）。顯然這些老年知識女性覺悟高、心胸寬，責任心和使命感強，但也不乏善良、溫柔、聰慧和知性，是不可多得的人才。她們作為“過來人”，并不欣賞“闊太太”、“全職太太”的生活方式，崇尚“四自”精神。她們經(jīng)歷人生歷練，許多人尤其高級老年女性領導者、科技領軍人物，以柔為特點，平易近人，富有同情心，工作作風民主，誠懇、親切，分寸感強，同時，遇事又極具韌性，善于溝通，協(xié)調(diào)能力強。

目前上海養(yǎng)老事業(yè)存在問題和需求。上海老年高級知識女性對目前上海養(yǎng)老狀況極為關(guān)注，她們在問卷及座談、訪談中集中反映的存在問題依次是：養(yǎng)老金偏低（59.3%）；看病難、看病貴仍是老年人的心?。?4.5%）；社區(qū)照料尚不夠周全，散居老年人的吃飯問題尚未完全解決（42.1%）；散居老年人聚會、交流活動場所缺乏，且無人管理（29.7%）；獨居老人無法排除“寂寞”、“孤獨”，以致“孤獨死”的險情（25.4%）。她們認為目前上海養(yǎng)老最為迫切的需求依次是：逐步提高養(yǎng)老金、提高老年人生活品質(zhì)（77.0%）；提高醫(yī)療、衛(wèi)生服務水平，解除老年人后顧之憂（63.2%）；建立機制，加強銀色智庫人才開發(fā)，為各類科學技術(shù)老年人才開辟自我成才空間，發(fā)揮其積極作用（53.1%）；加強社區(qū)為老助老功能（49.8%）。

總之，老年高級知識女性與中青年知識女性相比較除體力和精力有些力不從心外，其他各個方面并不遜色。1982年維也納老齡問題世界大會通過的《老齡問題國際行動計劃》指出：“老年只是每個人的生命期、事業(yè)和經(jīng)驗的自然延續(xù)。而他的知識、能力和潛力，在整個生命期都一直存在”。這就是說，老年人才長期積累起來的文化知識、專業(yè)理論、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務能力、實踐經(jīng)驗隨著年齡增長而增長，不會消失。

2010年4月8日，中宣部部長、中央人才工作協(xié)調(diào)小組組長李源潮在主持研究實施國家人才發(fā)展計劃綱要時指出：“把人才作為科學發(fā)展第一資源”，強調(diào)各級領導要深刻理解建設人才強國的戰(zhàn)略目標，服務發(fā)展，人才優(yōu)先，以用為本，創(chuàng)新機制，高端引領，整體開發(fā)的人才發(fā)展指導方針和人才發(fā)展的重點任務，重要舉措，增強做好人才工作的緊迫性和責任感。所以這一代老年高級知識女性是受過磨難、經(jīng)過風雨、見過世面的“有用”之材，是極其豐富的人才“寶庫”，各級領導應重視和關(guān)注銀色智庫高級知識女性人才的開發(fā)，通過多渠道宣傳引導，搭建平臺，讓她們更好地適應老齡化社會，繼續(xù)為社會經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

思考與建議

2009年底在韓國召開的國際老齡化會議提出“成功”老齡化理念，“成功”老齡化的標準，提出“成功”老人必須具備“財富、健康、快樂”三個條件。目前，大部分上海老年高級知識女性具備“成功”老人的條件。

匱乏的物質(zhì)財富，富足的精神財富。上海老年高級知識女性的許多人“生不逢時”，是左傾路線的犧牲品，美好的青春被摧殘，在鼓吹“36元萬歲”的年代，她們的月收入從48.5元增加到60元后就十多年不變，金錢“財富”不多。被調(diào)查的老年高級知識女性退休后的月收入44.3%的人為3000～4000元，還有32.3%的人月收入僅為2000～3000元，應付日常生活、開支已捉襟見肘。上海比鄰近省市同等條件下的養(yǎng)老金水平低得多。退休后繼續(xù)工作的月收入多數(shù)為1000元左右。

表3 被調(diào)查者的退休金

大都市消費水平高，醫(yī)藥費貴，積累不足防病。但老年高級知識女性卻積累了豐富的精神財富，她們感恩、重德、淡定、從容，她們崇尚的語句依次是：知足常樂，禍莫大于不知足（56.5%）；個人利益必須服從國家和集體利益（49.8%）；精神不是萬能，但沒有精神萬萬不能（46.9%）。雖然她們經(jīng)濟上不富裕，但她們精神上卻是富有的。

高的“健商”，陽光的心態(tài)。一般而言，具有高級職稱的老年知識女性具有的健康意識、健康知識、健康能力也相對較高，自己能掌握健康的“鑰匙”通過健康的生活方式，樂觀的信念和對自己身體固有的自我康復力量的認可，來控制疾病，達到最高健康水平。調(diào)查顯示，被調(diào)查的老年高級知識女性自測的健康狀況依次是：健康（17.5%）；一般（45.9%）；有點小毛?。?1.6%）；有各種疾?。?4.9%）。也就是說，85.1%的被調(diào)查者老年高級知識女性是健康或比較健康的?？鞓放c健康是必然相連，老年人快樂是健康、經(jīng)濟有保障，被社會所接受，不感寂寞，覺得自己還有用，有信仰，感到滿足。真心快樂是從事有建設性、有意義的活動中取得成績增強信心，獲得自我滿足時產(chǎn)生的。她們在回答您具有哪幾種陽光心態(tài)時依次是：積極、知足達觀（64.6%）；會感恩，用一顆感恩的心待人處事（59.8%）；向下比較，心態(tài)平衡（51.2%）；創(chuàng)造環(huán)境，擁抱陽光生活，成就美好生活（31.6%）。在回答目前您最大愿望和追求時，選擇老有所樂的占76.1%，還有75.6%的人認為，有高級職稱的女性 55歲是工作經(jīng)驗和閱歷剛剛達到頂峰狀態(tài)，退了勢必造成人力資源的極大浪費，男女應同齡退休。

上海高級知識女性，雖然她們經(jīng)濟上并不特別富裕，但她們精神上卻是富有的。生活在盛世心里就盛滿了知足感，心理健康，身體也就自然健康，她們中的許多人追求的是“老有所為”和“報國有門”。建議如下：

第一，轉(zhuǎn)變觀念，搭建平臺。開發(fā)銀色智庫，在“未富先老”的情況下，補充人才的不足是利國利民的好事。各級領導及人力資源部門應轉(zhuǎn)變觀念，消除年齡歧視、性別歧視，變“包袱”為“寶庫”，滿腔熱情地積極創(chuàng)設條件，搭建平臺，善待老年，用好老年，盡可能發(fā)掘高級老年知識女性的潛力，努力創(chuàng)造更多生產(chǎn)性和創(chuàng)造性、有收入甚至無收入的工作機會，促使她們以社會經(jīng)濟發(fā)展的參與者和收益者的雙重身份，最大限度參與社會經(jīng)濟發(fā)展，使她們老有所用，身心健康，安享天倫之壽。

第二，建立機制，加強銀色智庫人才的開發(fā)。人才機制是人才脫穎而出和發(fā)揮作用的舞臺，各級人力資源部須建有相應的機制適應銀色智庫老年高級知識女性的發(fā)展實際，關(guān)注她們的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀。“人才是魚，機制是水”，有了相應的機制，為她們開辟自我發(fā)展空間，激發(fā)工作熱情和自豪感，發(fā)揮其應有的作用。

第三，改變退休政策的性別差異。我國現(xiàn)行的退休制度男性60歲，女性55歲。隨著人口老齡化程度的提高，這一感性政策將漸顯弊端。對高級知識女性而言，55歲屬于年輕的老年人，她們長期積累起來的工作經(jīng)驗和閱歷剛剛達到頂峰狀況，是無需培養(yǎng)、成本較低、實用性較強的人力資源。退了，勢必造成人力資源的極大浪費。建議一是推遲副高級以上老年知識女性退休年齡，與男性一樣，60歲退休；二是在體制上未改變前可采取延聘和返聘的辦法。這既可以緩解人才短缺問題，又能增加老年人收入，減輕社會養(yǎng)老負擔。

第四，老有所學，不斷自我更新，努力實現(xiàn)自我知識結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級。當前，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，是中央做出的重大戰(zhàn)略部署。老年高級知識女性也應與時俱進，適應形勢發(fā)展變化的需要，自覺加強學習，努力實現(xiàn)自身知識結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級。必須自尊、自信、自強、自立，以自己的艱辛努力證明自己的作為，贏得自己的生存空間，為人民不斷做出貢獻中實現(xiàn)自己的人生價值。

第五，逐步提高老年高級知識女性的養(yǎng)老金水平，提高醫(yī)療、衛(wèi)生服務水平。老年高級知識女性這一代人，平生無財富積累，生活艱苦，晚年重大的難題是“看病難，看病貴”，在國家財力允許的情況下，先解決70歲及以上各級老年知識女性的醫(yī)療問題，將是件利民的好事。

老年高級知識女性是一個特殊群體，這一代人的一生過得很艱難，環(huán)境苦、工作累、工資低、負擔重，但她們覺悟高，心胸寬，在性別差異顯著的情況下能考上大學不易，能評上高級職稱更不易，她們知性、感性又懷著滿滿的“感恩”之心，想繼續(xù)為社會做點事，應予以理解和支持。但退休了，終于卸下了沉重的使命，也應放飛心情，可繼續(xù)奉獻，也可二次創(chuàng)業(yè)、照顧第三代、或融入社區(qū)，為社區(qū)發(fā)展做貢獻，更可以過上自由、輕松、自信的老年生活，游山玩水，頤養(yǎng)天年，去充分享受人生。我們希望，本次調(diào)研能引起有關(guān)方面對她們的注意，共同關(guān)心她們，為她們“余熱”的發(fā)揮創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，讓她們“健康”、“快樂”安享成功老齡化的晚年。

（責任編輯 錢亞仙）

C963

A

1008-4479（2011）01-0101-05

2010-10-19

鄭桂珍，復旦大學社會發(fā)展與公共政策學院教授，復旦大學社會性別與發(fā)展研究中心主任；邱曉露，復旦大學社會性別與發(fā)展研究中心副主任，副教授。