晉升的14條軍規(guī)

楊翠平

1. 有時間觀念

準時上班其實不難做到，永不遲到的人如同掛著一個“我對工作認真”的牌子。

2. 接受挑戰(zhàn)

任何公司都只會留住并晉升不嫌工作多的人，并設(shè)法解雇那些怨聲載道的人。在廣告公司工作的慧就曾接受一項幾乎不可能完成的工作，老板要她在一個星期內(nèi)組織一個國際性的記者招待會，參加者多達200人，并要求她準備近10份發(fā)言材料。她全力以赴，且做得非常出色。老板對她敢于接受挑戰(zhàn)的態(tài)度非常欣賞，最后慧連跳兩級，成為公司最高層的核心成員。

3. 別讓上司等待

請別忘記上司的時間比你的寶貴，當他給你一項工作任務(wù)時，這項工作比你手頭上的工作更重要。當他走近你的辦公桌時，若你正在與別人通電話，讓上司等待，哪怕是短短十幾秒，也是欠缺尊重的表現(xiàn)。

4. 助上司一臂之力

當上司要演講時，你應(yīng)適時提供準確無誤的資料、文件及演示儀器；當上司有某項疏忽時，你應(yīng)在適當?shù)臅r機，為他提供一份備忘錄；當上司要考慮公司發(fā)展大計時，你應(yīng)認真思考，提出建設(shè)性的意見……如此，你被提升就是預(yù)料中的事。

5. 懂得打扮

健康的外表、得體的儀態(tài)以及適時的打扮，會為你爭取不少印象分。曼一直以為自己穿著有品位，尤其愛佩戴一些夸張的飾物，直到有一天，她的上司跟她說“你有頭腦、有創(chuàng)意，但為何上班時打扮得像跳土風舞一樣不倫不類”時，她才感到自己不合時宜，趕快調(diào)整了穿衣風格。

6. 處變不驚

上司、客戶甚至同事都會對處變不驚的人另眼相看。若時常保持鎮(zhèn)定，心理上可隨時對付難題，自信心也會增強，晉升的機會自然大增。一個行為舉止不穩(wěn)重和害羞的人，只會令人對你的辦事能力失去信心。

7. 時常擁有后備計劃

不要以為所有事都如你想象般順利，不論何時都應(yīng)做最壞打算。準備一個隨時可以實行的后備計劃，屆時就不會手忙腳亂。你可以考慮一下上司下一步主攻的目標是什么，多考慮一些應(yīng)變的方案，供他參考，這樣未雨綢繆的做法可以贏得上司對你的贊賞和信任。

8. 別拖泥帶水

想快點兒受重視的秘訣便是“快”這一字真言。在財務(wù)部工作的盼發(fā)現(xiàn)，她的同事辦事很有效率，而自己好像被比了下去。后來盼仔細觀察，發(fā)現(xiàn)同事是先排列工作的優(yōu)先次序，然后集中精力完成目標，這樣辦起事來會更有效率。盼開始嘗試每次只集中干一項工作，她發(fā)覺這樣更有推動力，并且能更快完成，又能多做一些工作，同時，在別人的眼中她也變得更加專業(yè)。

9. 速戰(zhàn)速決

當你作決定時應(yīng)快速而肯定，猶豫不決和依賴別人的人難以成為一個出色的管理者。當有多個選擇時，應(yīng)謹慎地權(quán)衡輕重緩急，并且考慮其可行性。成功的管理態(tài)度應(yīng)該是果斷的。

10. 與資訊并進

專家指出，對時事不聞不問的人注定是失敗者。雖然在這資訊爆炸的年代，電子出版物是受歡迎的媒介，但從不看報紙的人肯定吃虧。

11. 不要埋怨

從你的字典中刪除“這不是我的工作范圍”這句話吧！當你被要求完成額外的工作時，應(yīng)欣然地接受，這可能是一個看你是否愿意多負責任的試探。一個斤斤計較的員工不會被考慮晉升，你夢寐以求的職位可能被一個愿意多做工作的員工獲得。

12. 亡羊補牢

當一個重要的決定出臺后，你赫然發(fā)現(xiàn)出了錯誤，應(yīng)怎樣去處理？如果能快速地了解情況，并設(shè)法補救，然后與上司討論，提出可行的辦法，那么也許為時未晚。不要采取鴕鳥政策，期望問題自動消失。還有，切莫走到上司面前問“我應(yīng)該如何解決”，你應(yīng)自己先想好對策，再跟上司商討。

13. 面帶陽光

沒有人喜歡一臉官司的人，而這樣的上司也只會令士氣低落。要讓別人覺得自己重要，應(yīng)展示燦爛的一面，即使在情緒低落的時候，也別表現(xiàn)出沒精打采。

14. 在會議中表現(xiàn)自己

有技巧地與別人溝通是一門高深的學問。公司看重的是一些有較高交際能力的人。以下是在會議上有效而清楚地表達自己的辦法——選擇會議室接近中央的位置入座，因兩旁的位置很容易被忽視；在與會者打瞌睡前發(fā)言；只說有事實根據(jù)的重點，省略不必要的枝節(jié)；避免說一些抽象或不切實際的話，例如“我覺得”“我希望”或“這雖然未必對”等等；不要被動等待發(fā)言機會，在適當?shù)臅r機爭取發(fā)言；說話時不要像機關(guān)槍，若你說的不是廢話，別人會耐心去聽的。

（秋雨摘自《做人與處世》）