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    澤州縣現(xiàn)代林業(yè)建設思路及設想

    2011-08-15 00:44:43范國梁
    山西林業(yè) 2011年5期
    關鍵詞:澤州縣全縣苗木

    范國梁

    (山西省澤州縣林業(yè)局, 山西 澤州 048000)

    目前,澤州縣的林業(yè)發(fā)展仍處于封閉半封閉狀態(tài),人們對林業(yè)的基礎地位作用的認識也相應的停留在較低的水平。實踐證明,傳統(tǒng)林業(yè)不能發(fā)揮森林的多功能效益,不可能做到可持續(xù)發(fā)展。相反,國外許多發(fā)達國家走現(xiàn)代林業(yè)經(jīng)營之路,建立林業(yè)生態(tài)體系、產(chǎn)業(yè)體系和文化體系,取得了良好的效果。林業(yè)生態(tài)體系體現(xiàn)了林業(yè)最基本的功能,體現(xiàn)了林業(yè)的生態(tài)效益和社會效益,體現(xiàn)了林業(yè)的社會公益性;林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系體現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟效益,與林業(yè)的生態(tài)體系一同都體現(xiàn)了林業(yè)的基本屬性;生態(tài)文化體系是建立在林業(yè)生態(tài)體系和林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的發(fā)達和完善上,是兩者的升華,是生態(tài)文明的集中體現(xiàn);林業(yè)保障體系是前三個體系建設的最終保障。

    1 構建完善的林業(yè)生態(tài)體系

    構建完善的林業(yè)生態(tài)體系,是解決澤州縣53萬人的生存大計,也是澤州林業(yè)最基本的任務。全縣林業(yè)在十年甚至在較長的時間內(nèi),必須把主要精力致力于生態(tài)建設,進行鋪天蓋地植樹,見縫插針植綠,確保全縣森林資源總量。據(jù)有關專家考證,一個地區(qū)森林覆蓋率達到40%以上,并且均勻分布,林相整齊,這個地區(qū)就基本能夠達到風調雨順。方山縣目前森林覆蓋率在30%左右,要達到40%以上還有一定的差距,如果每年森林覆蓋率以1.0%的速度增長,基本上還得十年,因此十年堅持不懈植樹造林是不能動搖的。要保持森林覆蓋率40%的程度,就必須長期穩(wěn)定保持8.13萬hm2的高質量的生態(tài)公益林,可以說這是全縣有林地保有的紅線。目前全縣盡管有林地面積近4.67萬hm2,灌木林4.0萬hm2,但灌木林地生物量、釋放氧氣量、水土保持、防風固沙、凈化空氣等效果遠不如喬木林地。按照3.0 hm2灌木林計合1.0 hm2林地產(chǎn)生的效果計算,4.0萬hm2灌木林地只能抵1.33萬hm2有林地,這樣,全縣能穩(wěn)定發(fā)揮效益的公益林只有6.0萬hm2。要充分保證全縣森林的生態(tài)效益,除在一定時期內(nèi)對全縣現(xiàn)有林地、灌木林地進行林分改造、改善防護功能以外,還必須有商品林、小片林、四旁樹作為補充功能。全縣商品林要達到1.33萬hm2以上,要大量種植木本糧油樹種,實行商品林經(jīng)營生態(tài)化。要營造小片林6667hm2,以改善局部的小氣候,美化環(huán)境。通道綠化、鄉(xiāng)村綠化等四旁綠化要達到1 000萬~1 500萬株以上,這樣全縣的森林資源總量才能達到一定的規(guī)模和要求。全縣森林資源分布的區(qū)域及重點布局是:南部、東南部、西部主要為生態(tài)公益林分布區(qū),東部、北部、南部近郊、西部長河一帶主要以平原綠化、小康綠化為主,經(jīng)濟林的發(fā)展在全縣要均勻分布,但要成片成規(guī)模。為實現(xiàn)全縣森林覆蓋率總體要求達到40%以上,應做到:山區(qū)森林覆蓋率達到70%以上,丘陵區(qū)達到50%~70%,平原區(qū)綠化達到30%~40%,全縣林木覆蓋率達到50%以上。這樣,生態(tài)良好的社會主義新農(nóng)村就會呈現(xiàn)在澤州大地上。

    2 構建比較發(fā)達的林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系

    一個行業(yè)的發(fā)展不和市場接軌,是沒有生命力和廣闊的發(fā)展前途的。林業(yè)如果不發(fā)展自己的產(chǎn)業(yè)體系是不能做大做強的。目前全縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展嚴重滯后于其他兄弟縣市,和全國發(fā)達地區(qū)相比差距就更大。目前澤州縣干果經(jīng)濟林達2 667 hm2,產(chǎn)值不上千萬,大多為紅果、核桃、花椒等傳統(tǒng)產(chǎn)品,品種單一、規(guī)模不大、管理粗放?!皾芍菁t”山楂曾經(jīng)在上世紀八九十年代享譽全國,但山楂系列產(chǎn)業(yè)多年來打不出去,占領市場分額很小。核桃、花椒近年來發(fā)展較多,但呈零星分布、散戶經(jīng)營、效益低下。全縣木材生產(chǎn)規(guī)格差、產(chǎn)量低,大部分木材靠外調。多年來全縣沒有林產(chǎn)品名牌,主要原因:一是林業(yè)資源不足以形成優(yōu)勢;二是全縣對林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重視不夠,思路不清,重點不明;三是部分經(jīng)濟樹形成優(yōu)勢后,后續(xù)產(chǎn)業(yè)又發(fā)展不足造成果賤傷農(nóng)(上世紀90年代大部分山楂樹被砍就是例子),挫傷了群眾的積極性。因此在國內(nèi)外林業(yè)飛速發(fā)展的今天,澤州縣的林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展必須理清思路,重新定位,確定目標。

    一是傳統(tǒng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要用現(xiàn)代林業(yè)的理念作為指導。澤州縣的山楂、核桃、花椒等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)要重點鼓勵大型企業(yè)集團搞基地化、產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化、集約化經(jīng)營,采用公司加+農(nóng)戶的形式,用龍頭帶動作用帶動一大片農(nóng)戶發(fā)展定單經(jīng)濟林,增加農(nóng)民收入。鼓勵大力發(fā)展四旁樹、建豐產(chǎn)小片林,實行采伐自由,讓砍樹的企業(yè)、個人參與造林、植樹,建立綠色產(chǎn)業(yè)鏈。天地王坡煤業(yè)集團彤康公司在高都鎮(zhèn)大興村搞的農(nóng)林產(chǎn)品加工,就是立足當?shù)剡M行山楂系列和農(nóng)副產(chǎn)品、小雜糧加工等,是一個好的嘗試。

    二是鼓勵山區(qū)農(nóng)民發(fā)展林下經(jīng)濟。允許農(nóng)民在成片的林分中,在不損害林木生長的前提下,發(fā)展種植中藥材、菌類食品,林下養(yǎng)殖、林中養(yǎng)蜂,發(fā)展森林綠色產(chǎn)品。

    三是建立苗木基地,夯實林業(yè)基礎。種苗是林業(yè)生產(chǎn)的基礎,培育適合本地生長的適生苗木,對全縣林業(yè)發(fā)展起著關鍵的作用。要有適合本地的優(yōu)種壯苗,就必須搞基地化、標準化的苗圃。既要培育適合本地用的常規(guī)造林苗木,比如大田苗木、容器苗木、定植大苗木,更要注重培育經(jīng)濟林苗木、景觀苗木、花卉苗木等,尤其要大力發(fā)展檔次高的珍稀樹種。建立起縣、鄉(xiāng)、村不同層次的育苗體系,把育苗技術和要求條件高的苗木放在縣苗圃培育,比如風景苗木、珍稀苗木、花卉苗木等。把一般的常規(guī)育苗、定植大苗、經(jīng)濟林苗木放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村苗圃完成。全縣除縣苗圃以外,可確定若干個育苗大戶,規(guī)模要上百畝,要各有側重。在全縣建立合作機制和培育意向,實行計劃和市場育苗雙重機制,形成松散的經(jīng)營聯(lián)合體。

    四是利用森林資源,開發(fā)森林旅游。充分利用縣國有林場和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村集體林場以及各級、各類林場的森林資源進行森林旅游,要變被動保護為主動開發(fā)保護。可采取集體和大的公司聯(lián)營的形式,在林中搞日光浴、有氧運動、森林休閑,引領健身休閑新時尚。

    3 構建起堅強有力的林業(yè)保障體系

    首先,要建立起覆蓋全縣的防火、防蟲預警系統(tǒng)。建立縣、鄉(xiāng)、村防火組織,組建專業(yè)隊伍,配備精良,實行半軍事化管理,做到對火情發(fā)現(xiàn)及時、反應迅速、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。建立技術過硬、作風過硬的有害生物檢疫防治隊伍,做到外來林業(yè)有害生物不傳入,本地林業(yè)有害生物不外出,防治無公害,有蟲不成災。

    第二,要搞好林業(yè)基礎設施建設。建立瞭望臺、木材檢查站、修建林區(qū)道路,購置先進的防火滅火、防蟲設備,購置先進的通訊工具和交通工具,建立覆蓋全縣的護林員網(wǎng)絡和快速聯(lián)合反應機制。

    第三,盡快組建縣林業(yè)公安,對破壞林業(yè)設施、盜伐濫伐林木、偷獵野生動物、盜挖野生植物、非法收購運輸林木等犯罪行為給予嚴厲的打擊。

    第四,成立一支高素質的林業(yè)執(zhí)法隊伍和管理隊伍。建立起全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)工作站隊伍,在植樹造林、營林管護、科技推廣、信息咨詢等方面為林農(nóng)實行全方位服務。其次要科學管理,既要用制度約束人,又要管理人性化,因人而用,充分發(fā)揮每個人的聰明才智。既要在政治上關心,又要在生活上照顧,對信得過的同志要放手大膽委以重任。要理順內(nèi)部管理體制,尤其是工程技術人員的管理、晉升、獎懲機制,激發(fā)技術人員自覺學習技術、積極主動工作、勇于承擔責任的熱情。

    第五,要為人才成長建立起學習交流的平臺,使林業(yè)干部職工不斷獲取新的知識營養(yǎng),為林業(yè)發(fā)展培養(yǎng)各種不同人才。

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