論非全日制用工中的多重勞動(dòng)關(guān)系

○ 問(wèn)清泓 何飛

（武漢科技大學(xué)文法與經(jīng)濟(jì)學(xué)院 湖北 武漢430065）

論非全日制用工中的多重勞動(dòng)關(guān)系

○ 問(wèn)清泓 何飛

（武漢科技大學(xué)文法與經(jīng)濟(jì)學(xué)院 湖北 武漢430065）

《勞動(dòng)合同法》允許建立多重勞動(dòng)關(guān)系，突破了在全日制用工形式下禁止建立多重勞動(dòng)關(guān)系的限制，這適應(yīng)了非全日制就業(yè)的需求，也符合國(guó)際上的慣例。非全日制勞動(dòng)者同時(shí)在多個(gè)用人單位從事工作時(shí)，應(yīng)對(duì)多重勞動(dòng)關(guān)系的最高工作時(shí)間進(jìn)行必要限制、厘清勞動(dòng)合同的效力、明確工資標(biāo)準(zhǔn)、制定社會(huì)保險(xiǎn)福利計(jì)算和計(jì)發(fā)的辦法、保障用人單位的合法利益。

非全日制用工 多重勞動(dòng)關(guān)系 非全日制勞動(dòng)者

多重勞動(dòng)關(guān)系，也稱“兼職”，是指在社會(huì)需要且可能的條件下，勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位所建立的供給、使用和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》頒布之前，一般認(rèn)為我國(guó)不承認(rèn)多重勞動(dòng)關(guān)系的存在，但《勞動(dòng)合同法》使非全日制用工中的多重勞動(dòng)關(guān)系合法化了。

一、非全日制用工中多重勞動(dòng)關(guān)系的立法演進(jìn)

非全日制用工是20世紀(jì)90年代以來(lái)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的大背景下發(fā)展起來(lái)的一種靈活就業(yè)的用工形式，具有降低用人單位的用工成本、方便勞動(dòng)者自由選擇勞動(dòng)時(shí)間、緩解就業(yè)壓力、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)等功能，目前被許多行業(yè)廣泛使用，特別是在餐飲、旅店、超市、家政、環(huán)衛(wèi)、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來(lái)越多。

由于非全日制用工形式的迅速發(fā)展，非全日制勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位工作的情況越來(lái)越普遍，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，多重勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上已經(jīng)大量存在，如同時(shí)從事幾份兼職工作、下崗到另一個(gè)單位工作等等。但是從上個(gè)世紀(jì)八十年代中后期開(kāi)始，我國(guó)推行的是全員勞動(dòng)合同制，當(dāng)時(shí)非全日制用工這種用工形式幾乎還沒(méi)有出現(xiàn)，更不是突出問(wèn)題，因此在1994年《勞動(dòng)法》中，缺乏非全日制用工方面的規(guī)范內(nèi)容。在此歷史背景下，我國(guó)多個(gè)省、市、自治區(qū)將非全日制用工納入到地方勞動(dòng)合同立法中，允許非全日制勞動(dòng)者建立多重勞動(dòng)關(guān)系，例如，北京、上海、安徽、湖北等。2003年5月30日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部也頒布了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，其中第一條第二款規(guī)定從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這是我國(guó)官方首次以部門規(guī)章的形式認(rèn)可多重勞動(dòng)關(guān)系。這些規(guī)范性文件對(duì)于解決實(shí)踐中非全日制用工中多重勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題起到了積極的作用，但由于這些規(guī)范性文件法律位階較低，地方的規(guī)定在覆蓋面上不統(tǒng)一，內(nèi)容也不甚一致，使非全日制用工的法律規(guī)范處于比較混亂的狀態(tài)，因此，根據(jù)現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要，為了更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，完善勞動(dòng)合同制度，促進(jìn)就業(yè)，《勞動(dòng)合同法》在吸收上述規(guī)定的基礎(chǔ)上，在其第五章中用專節(jié)對(duì)非全日制用工進(jìn)行特別的規(guī)定，允許非全日制勞動(dòng)者存在多重勞動(dòng)關(guān)系。至此，非全日制用工中的多重勞動(dòng)關(guān)系合法化。

突破全日制用工形式下禁止多重勞動(dòng)關(guān)系的限制，以適應(yīng)非全日制就業(yè)的需要，符合國(guó)際上的通行做法，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義：第一，拓寬了下崗失業(yè)人員的收入渠道，提高了他們的收入水平，不同程度地穩(wěn)定了下崗失業(yè)人員的心態(tài)，社會(huì)不安定因素就會(huì)減少一些。第二，明確了非全日制勞動(dòng)合同的性質(zhì)，即明確了勞動(dòng)者與用人單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，并非勞務(wù)關(guān)系，這樣用人單位就不能利用“勞務(wù)合同”條款來(lái)掩蓋雙方真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，可以有效防止用人單位規(guī)避應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的法律責(zé)任。第三，由傳統(tǒng)單一勞動(dòng)關(guān)系管理模式到現(xiàn)代多重勞動(dòng)關(guān)系管理模式的演化是人力資源或人力資本管理的一種進(jìn)步，同時(shí)也是相關(guān)勞動(dòng)法律制度的一種提升。它將推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)人事管理體制的深層變革，從而創(chuàng)造出更新的組織形式和運(yùn)作方法。

二、多重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

1、多重勞動(dòng)關(guān)系只能形成于非全日制用工中

《勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定，允許非全日制勞動(dòng)者建立多重勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有指明多重勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)合同的具體屬性到底是全日制還是非全日制，但是應(yīng)當(dāng)明確這里的勞動(dòng)關(guān)系都是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不能同時(shí)兼任一項(xiàng)全日制工作和另一項(xiàng)非全日制工作。因?yàn)椋旱谝唬瑥姆审w系來(lái)看，本條規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第五章特別規(guī)定中的第三節(jié)非全日制用工中，因此，可以推定該節(jié)相關(guān)條款的前提就是關(guān)于非全日制用工形式的規(guī)定。第二，條文明確限定了建立多重勞動(dòng)關(guān)系的主體，即非全日制勞動(dòng)者。如果允許全日制勞動(dòng)關(guān)系和非全日制勞動(dòng)關(guān)系的混合，則違背了法條規(guī)定的身份前提。第三，我國(guó)目前不承認(rèn)全日制勞動(dòng)者可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系，除法律有特別規(guī)定外，勞動(dòng)者建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系后，再與其他用人單位建立的法律關(guān)系就被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系了。這種情況下，不存在多重勞動(dòng)關(guān)系并存的問(wèn)題。第四，從勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》以及北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定的《北京市非全日制就業(yè)管理若干問(wèn)題的通知》中的規(guī)定來(lái)看，比較明確地指明了多重勞動(dòng)關(guān)系僅限于建立多個(gè)非全日制勞動(dòng)關(guān)系。

2、非全日制勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位間形成的法律關(guān)系的性質(zhì)

非全日制用工形式中，非全日制勞動(dòng)者與用人單位訂立的是多重勞動(dòng)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的重合，明確地區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，依賴于我們厘清勞動(dòng)關(guān)系和民事關(guān)系的界限，當(dāng)事人之間是否存在隸屬和管理與被管理的關(guān)系是區(qū)分的關(guān)鍵。

是否具有管理關(guān)系，可以從勞動(dòng)者是否成為用工組織中的成員、勞動(dòng)者是否要遵守用工組織的勞動(dòng)紀(jì)律、服從用工組織的指揮與調(diào)配、用工組織對(duì)勞動(dòng)者有無(wú)處理和處罰權(quán)限等方面進(jìn)行判斷。而勞務(wù)合同的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系，勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受方的內(nèi)部成員，雙方之間不存在隸屬關(guān)系，也不存在管理與被管理的關(guān)系，反映的是一次性使用勞動(dòng)力的商品交換關(guān)系。勞務(wù)合同主要存在于建筑業(yè)、加工承攬等行業(yè)。

因此，勞動(dòng)合同法中非全日制勞動(dòng)的適用范圍應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者向用人單位提供非全日制勞動(dòng)的以及勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的。用人單位包括各類企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶以及民辦非企業(yè)單位等。而家庭和個(gè)人使用小時(shí)工應(yīng)作為平等的民事關(guān)系適用民法調(diào)整。

三、多重勞動(dòng)關(guān)系之疑難問(wèn)題分析

1、多重勞動(dòng)關(guān)系之工作時(shí)間

（1）累計(jì)的工作時(shí)間應(yīng)受到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的限制?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)；第六十九條第二款明確非全日制勞動(dòng)者可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系，但是對(duì)于非全日制勞動(dòng)者建立多重勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)其每日、每周總的工作時(shí)間以及每周應(yīng)享受的休息天數(shù)未進(jìn)行規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者為多個(gè)用人單位提供勞動(dòng)的最高工時(shí)需要進(jìn)行限制，其原因：第一，我國(guó)《勞動(dòng)法》確立了勞動(dòng)者每日工時(shí)不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工時(shí)不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，而且為了加強(qiáng)對(duì)于特殊勞動(dòng)者以及特定行業(yè)的勞動(dòng)者的保護(hù)，《勞動(dòng)法》專門規(guī)定了特殊的工時(shí)制度和勞動(dòng)保護(hù)制度。因此，非全日制勞動(dòng)者每周累計(jì)的工作時(shí)間須受到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的限制，從而保障非全日制勞動(dòng)者有充分的休養(yǎng)時(shí)間以保持身體健康和勞動(dòng)能力。第二，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的確立是基于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及出于保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)的目的而確立的，如果允許非全日制勞動(dòng)者建立多重勞動(dòng)關(guān)系后，不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的限制，勢(shì)必會(huì)侵害到他們的休息權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)。第三，勞動(dòng)者身份的雙重性。在用人單位勞動(dòng)者需履行勞動(dòng)給付的社會(huì)義務(wù)，另一方面勞動(dòng)者作為家庭成員，其需承擔(dān)大量的家庭義務(wù)，而兩者義務(wù)的履行需要合理地平衡工作時(shí)間，非全日制勞動(dòng)者工作時(shí)間的延長(zhǎng)，相對(duì)地其家庭義務(wù)的履行就會(huì)有所減少，從而影響家庭的和諧關(guān)系，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。第四，我國(guó)一些省、自治區(qū)、直轄市的法律規(guī)范對(duì)非全日制勞動(dòng)者建立多重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的累積工作時(shí)間作出了相應(yīng)規(guī)定。例如：2001年11月15日頒布的《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)?！?003年4月23日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定的《北京市非全日制就業(yè)管理若干問(wèn)題的通知》中第三條規(guī)定：“非全日制從業(yè)人員在多個(gè)用人單位工作時(shí)間，每月總計(jì)不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?！?/p>

（2）超時(shí)加班。非全日制勞動(dòng)者每月超過(guò)雙方約定的工時(shí)總和的工作時(shí)間屬于超時(shí)加班，但是是否允許非全日制用工超時(shí)加班一直存在爭(zhēng)議。實(shí)踐中存在兩種觀點(diǎn)，一是按照全日制用工處理。如上海市的做法是，如果用人單位使用非全日制勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的一半以上，就應(yīng)按照全日制用工的有關(guān)規(guī)定處理；二是認(rèn)為超過(guò)雙方約定工時(shí)總和的工作時(shí)間屬于超時(shí)加班，用人單位應(yīng)支付超時(shí)加班工資。為制約用人單位安排非全日制勞動(dòng)者超時(shí)加班，保障非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)規(guī)定非全日制勞動(dòng)者在同一工作單位每月加班時(shí)間一般不超過(guò)雙方約定工時(shí)總和與法定全日制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總和之間的差額。筆者贊同第二種觀點(diǎn)，用工時(shí)間的長(zhǎng)短是非全日制用工與全日制用工主要的區(qū)別之一，如果超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的一半以上就按照全日制用工的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，這與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要自主用工的原則不相符。只有當(dāng)非全日制用工的實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到了全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，才應(yīng)按全日制用工對(duì)待。

如果非全日制勞動(dòng)者在某一工作日里的工作時(shí)間超過(guò)了4小時(shí)，但用人單位在其他工作日里相應(yīng)減少了其工作時(shí)間，一周累計(jì)下來(lái)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，則不存在加班問(wèn)題，某一天超過(guò)4小時(shí)的工作時(shí)間也不需要支付加班費(fèi)。

2、多重勞動(dòng)關(guān)系之合同的效力

針對(duì)現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的同一勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同后出現(xiàn)的利益沖突問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定，后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先簽訂勞動(dòng)合同的履行。對(duì)此可以理解為在先簽訂的勞動(dòng)合同具有優(yōu)先性，這是由于勞動(dòng)合同的履行具有人身屬性，這里我們應(yīng)該注意一個(gè)問(wèn)題：如果后訂立的非全日制勞動(dòng)合同影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，并不導(dǎo)致后訂立的非全日制勞動(dòng)合同無(wú)效?！耙粋€(gè)已經(jīng)產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)阻止其他有效的勞動(dòng)合同。這里只可能產(chǎn)生可履行問(wèn)題、雙方解約或者雙方勞動(dòng)關(guān)系解除以及損害賠償問(wèn)題?！蹦敲矗扔喠⒌姆侨罩苿趧?dòng)合同可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，向后訂立非全日制勞動(dòng)合同的用人單位及勞動(dòng)者要求賠償。

這是公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則在非全日制勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的具體體現(xiàn)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者在決定是與一個(gè)還是一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)注意以自身的履行能力為限。

3、多重勞動(dòng)關(guān)系之小時(shí)最低工資

非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主?！秳趧?dòng)合同法》第72條第一款規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！蹦敲炊嘀貏趧?dòng)關(guān)系中的每個(gè)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資是否都應(yīng)符合小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)？有觀點(diǎn)認(rèn)為，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合并適用于所有的用人單位，與一個(gè)勞動(dòng)者建立多重勞動(dòng)關(guān)系的所有用人單位支付的工資總額達(dá)到小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可，無(wú)須考慮每個(gè)用人單位支付工資是否滿足這一標(biāo)準(zhǔn)。但是，“法律確立小時(shí)最低工資保障制度的目的在于維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者取得的工資能維持個(gè)人及家庭成員的基本生活需要，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，就應(yīng)得到不低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資”，因此，不論勞動(dòng)者是否與多個(gè)用人單位建立多重勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，每個(gè)用人單位都應(yīng)按時(shí)足額地按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。

4、多重勞動(dòng)關(guān)系之社會(huì)保險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》并未單獨(dú)規(guī)定非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，而我們可以參考勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，有關(guān)非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的規(guī)定?！兑庖?jiàn)》提出，企業(yè)在支付給勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)當(dāng)考慮社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。特別是將其視為個(gè)體靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的，其勞動(dòng)報(bào)酬中至少應(yīng)當(dāng)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。這種情況下，多重勞動(dòng)關(guān)系中的每個(gè)用人單位都應(yīng)按照該規(guī)定履行義務(wù)。

如果企業(yè)將非全日制勞動(dòng)者同全日制勞動(dòng)者一樣，由企業(yè)統(tǒng)一按規(guī)定繳納，那么多重勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位可以為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)資金個(gè)人賬戶，與勞動(dòng)者建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬的支付比例為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，存入勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶。

因國(guó)家法規(guī)規(guī)定職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以用人單位必須依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)然，非全日制勞動(dòng)者也不例外。非全日制勞動(dòng)者在多個(gè)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的工傷如何處理，對(duì)于明確責(zé)任，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益至為重要，但是現(xiàn)行法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定。對(duì)此，最先從事非全日制工作的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，由哪個(gè)用人單位繳納。非全日制勞動(dòng)者同時(shí)為多個(gè)用人單位從事工作期間發(fā)生工傷，由發(fā)生工傷時(shí)的用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。

5、多重勞動(dòng)關(guān)系之用人單位合法利益的保障

由于多重勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者，勞動(dòng)技能普遍較為單一，其可以從事工作的單位范圍具有局限性，因此，非全日制勞動(dòng)者在工作過(guò)程中可能知悉某個(gè)用人單位的商業(yè)秘密，如果非全日制勞動(dòng)者不能盡到保密義務(wù)，不正當(dāng)?shù)厥褂眠@些商業(yè)秘密或?qū)⑵湫孤┙o其他用人單位，就會(huì)損害權(quán)利人的利益，使其他用人單位非法獲利。非全日制勞動(dòng)者與用人單位之間是否簽訂勞動(dòng)合同是自由選擇的，而且勞動(dòng)合同具有合同相對(duì)性的特征，由此看來(lái)，非全日制勞動(dòng)者是否已經(jīng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、在何單位從事何工作等都不易被當(dāng)事人之外的第三人得知。基于以上兩點(diǎn)，已有非全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者再訂立非全日制勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)用人單位承擔(dān)告知義務(wù)，即勞動(dòng)者應(yīng)向后一個(gè)勞動(dòng)合同的用人單位告知已有非全日制勞動(dòng)合同的情況，同時(shí)向前一用人單位告知訂立后一個(gè)勞動(dòng)合同的情況。用人單位對(duì)于可能知悉本單位商業(yè)秘密的非全日制勞動(dòng)者，可以與其簽訂勞動(dòng)合同，并將保守商業(yè)秘密作為合同條款，或者采取其他必要的防范措施，有效規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。

（注：本文系教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目基金資助：“和諧勞動(dòng)關(guān)系與《勞動(dòng)合同法》研究”（編號(hào)09YJA820060）、湖北省社科基金項(xiàng)目“《勞動(dòng)合同法》制度與實(shí)踐研究”（[2009]130）、湖北省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“和諧勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法研究”（2009y015）、湖北省中小企業(yè)研究中心項(xiàng)目“《勞動(dòng)合同法》背景下中小企業(yè)勞資關(guān)系研究”（編號(hào)WH2009004）階段性成果。）

[1]石克春：多重勞動(dòng)關(guān)系及其業(yè)余兼職的演進(jìn)與意義[J].改革與戰(zhàn)略，2008（11）.

[2] 《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[1988]4號(hào)）[Z].1988.

[3]中共中央國(guó)務(wù)院：關(guān)于切實(shí)做好下崗職工基本生活和再就業(yè)工作的通知（中發(fā)[1998]10號(hào)）[Z].1998.

[4]金維剛：我國(guó)非全日制就業(yè)問(wèn)題研究[J].經(jīng)濟(jì)研究參考，2003（4）.

[5]W·杜茨：勞動(dòng)法[M].法律出版社，2005.

[6]林嘉：勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問(wèn)題講座[M].中國(guó)法制出版社，2007.