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    論中職教師的職業(yè)幸福

    2011-08-15 00:51:36王莉
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2011年16期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠中職學校

    王莉

    (新鄉(xiāng)衛(wèi)生學校,河南 新鄉(xiāng) 453000)

    論中職教師的職業(yè)幸福

    王莉

    (新鄉(xiāng)衛(wèi)生學校,河南 新鄉(xiāng) 453000)

    中職教師;職業(yè)幸福;職業(yè)倦怠

    中職教師在自己的職業(yè)生涯中,曾一度感到十分幸福,但隨著時間的流逝,身邊大小環(huán)境的變化,不同程度地產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,職業(yè)幸福感走向了它的否定階段。通過原因分析,采取相關(guān)措施,使職業(yè)幸福盡快走向否定之否定階段,即新的肯定階段,特別是通過“揚棄”,中職教師的職業(yè)高度和職業(yè)內(nèi)涵都得到了進一步的發(fā)展。從職業(yè)幸福到職業(yè)倦怠,再到職業(yè)眷戀,是一個通過“揚棄”達到發(fā)展、升華的過程。

    面對中職教師職業(yè)幸福的幾個階段,有下面幾個問題值得我們思考。

    1 中職教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠的因素

    否定之否定規(guī)律是馬克思主義哲學關(guān)于事物發(fā)展的普遍規(guī)律之一,是任何事物都要經(jīng)歷的發(fā)展過程。所以,中職教師職業(yè)幸福否定之否定的產(chǎn)生,從這個角度來說,一點都不奇怪。當然,這里我們主要是分析它的個性因素,分析它產(chǎn)生“否定”即職業(yè)倦怠的個性因素。

    1.1 學生因素

    在國家對大中專學生統(tǒng)招統(tǒng)分的年代,中職教師的職業(yè)幸福感比較強。因為生源素質(zhì)高、學生成績好、職業(yè)定向明確,教師教有所成,教有所樂,事業(yè)成就感、職業(yè)自豪感常常充溢于中職教師的心田。如今,中職學校的生源素質(zhì)較差,這直接使管理難度加大,使教師教學產(chǎn)生壓力。這個“壓力”過去是因?qū)W生的勤學好問常使教師必須加緊備課,鉆研教材的深度和廣度,現(xiàn)在是因“教不會”而“不會教”了,教師在教學過程中常常產(chǎn)生挫敗感,教學的深度、難度一再降低。另外,在教學管理中,教師對學生的某些價值觀也不能認同,容易對學生失去耐心,產(chǎn)生“代溝”。

    1.2 社會因素

    中職教師的社會地位、勞動報酬,在一定程度上也削弱了中職教師的職業(yè)幸福感。義務教育因辦學的公益性,穩(wěn)定程度更高,經(jīng)費很多,對學生的期望值也大,社會非常重視;大學教師自由度高,福利待遇好,社會地位相對較高;中職學校既不能享受義務教育的政策優(yōu)待,也不能跟大學教師的福利相比,勞動報酬偏低,不符合中職教師的心理預期。國家統(tǒng)計局公布的2010年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年均工資為37147元。按照這個參照值,部分中職教師的工資還未達到同類性質(zhì)單位的人均工資。待遇低,直接導致社會地位偏低,因此,中職教師的職業(yè)幸福感也大大降低。

    1.3 壓力因素

    否定職業(yè)幸福最重要的因素還是壓力。教師是個勞心勞力的職業(yè),中職教師更甚。學生管理難度大帶來的精神壓力,職稱指標緊張帶來的晉升壓力,課堂管理要求高帶來的教學壓力以及學生招生就業(yè)難帶來的辦學壓力等,使教師的自我認同感降低,懷疑自己教書育人的意義,從而產(chǎn)生了憂慮感,影響了職業(yè)幸福。

    2 中職教師如何走向職業(yè)幸福

    中職教師最初在職業(yè)生活中拼搏奮斗,努力學習,完善知識結(jié)構(gòu),提高教學技巧和育人能力,很快適應了工作需要,在工作中獨當一面并游刃有余,成長為一名合格教師。但接下來,因為對工作的熟悉,對自身的職業(yè)要求也提高了,追求職稱、職位、榮譽、待遇、業(yè)內(nèi)的知名度等,再加上來自招生、教學、就業(yè)、社會等方面的壓力,漸漸產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,走向了職業(yè)幸福的否定面。這不僅影響到教師的身心健康,而且影響到教師的教育效能。如何通過干預緩解教師的職業(yè)倦怠,使其跨過“否定”,重新走向職業(yè)幸福呢?

    2.1 科學規(guī)劃職業(yè)生涯

    個人對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃,要有一個循序漸進的過程,對自己成長的預期,要有一個合理定位,特別是對符合自己的最近發(fā)展區(qū)要有一個清醒的認識。面對每天的職業(yè)生活,中職教師要從“享受”課堂、“享受”學生做起,挖掘?qū)W生的潛力,發(fā)現(xiàn)學生的特長,把自己的教育理想一點一滴地轉(zhuǎn)換為教育現(xiàn)實。

    2.2 科學設定進步目標,并與社會接軌

    學校要打造“仁者愛人”、“以人為本”的辦學環(huán)境,通過各種學校文化引領教師思想,讓教師明確學校的定位和思路,使教師科學設定進步目標,并與社會接軌。

    各學校制訂的“十二五”發(fā)展規(guī)劃就是一個很好的引領目標。規(guī)劃中關(guān)于教師專業(yè)成長的目標,其定位的合理性、全面性及價值取向的準確性對教師來說非常重要。比如師德方面、教育技巧方面、課程開發(fā)方面、教育科研方面、現(xiàn)代信息技術(shù)方面、學術(shù)能力與水平等。學校盡可能地創(chuàng)造條件,支持教師在專業(yè)發(fā)展方面盡快提高,成就教師的行業(yè)認知度,提高其社會地位。學校內(nèi)部實行責、權(quán)、利統(tǒng)一的管理措施,對他們進行績效考核并實行績效獎勵,使教師認識到自我價值,迸射出更大的職業(yè)活力。

    2.3 實施多元化評價體系,推崇休閑的力量

    創(chuàng)新學校評價機制,創(chuàng)建適合提升教師職業(yè)幸福感的評價體系,將定量與定性、過程與結(jié)果有機結(jié)合起來。推崇休閑的力量,給大家創(chuàng)造休閑的空間。將工作和休閑高度融合,才能使教師以欣然之心做欣然之事,以欣然之心從事教學和研究等工作。教師不會因?qū)W校的各種評價體系來逼迫自己,而是發(fā)自內(nèi)心地熱愛職業(yè),這樣教師才能感到自己的尊嚴和價值得到了肯定,才能盡情地發(fā)揮聰明才智,享受教學和研究的過程,并取得意想不到的成功。通過休閑增強集體凝聚力、認同感和歸屬感,從而感受到集體幸福、職業(yè)幸福。

    2.4 否定之否定是一個“揚棄”的過程

    教師專業(yè)發(fā)展是教師的專業(yè)成長或教師內(nèi)在專業(yè)結(jié)構(gòu)不斷更新、演進的過程。針對不同時代、不同素質(zhì)的教育對象,對教學進行反思,吸取與教育有關(guān)的外界信息,綜合各種意見,增強課堂駕馭能力與處理不同意見的能力,為教育質(zhì)量的提高奠定基礎,為真正實現(xiàn)專業(yè)自主提供條件。在否定中有所繼承,在發(fā)展中有所拋棄。正所謂有舍有得,“舍得”的結(jié)果是發(fā)展。

    G451

    A

    1671-1246(2011)16-0034-02

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