袁純清：服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展開(kāi)創(chuàng)全省人才工作新局面

袁純清：服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展開(kāi)創(chuàng)全省人才工作新局面

2月15日，省委召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)組第六次會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)全國(guó)人才工作座談會(huì)精神，總結(jié)2010年全省人才工作，對(duì)貫徹落實(shí)全省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要進(jìn)行研究部署。省委書記、省人大常委會(huì)主任、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)袁純清出席并講話，他強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，突出重點(diǎn)，建好平臺(tái)，加大投入，創(chuàng)新方法，狠抓落實(shí)，努力開(kāi)創(chuàng)我省人才工作新局面，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障。省委常委、組織部長(zhǎng)、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組副組長(zhǎng)湯濤出席會(huì)議，副省長(zhǎng)、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組副組長(zhǎng)牛仁亮主持會(huì)議，省人社廳、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省農(nóng)業(yè)廳、省國(guó)資委負(fù)責(zé)同志作了匯報(bào)和發(fā)言。

去年以來(lái)，我省人才工作圍繞服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，加速實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，編制出臺(tái)《山西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，召開(kāi)全省人才工作會(huì)議，加快推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“百人計(jì)劃”引進(jìn)海外高層次人才，黨委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才工作有效推進(jìn)，重才愛(ài)才育才引才用才的氛圍日漸濃厚，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了重要的引領(lǐng)和支撐作用。

袁純清對(duì)2010年我省人才工作取得的成效給予充分肯定，強(qiáng)調(diào)做好人才工作要在六個(gè)方面實(shí)現(xiàn)新的突破：

一要強(qiáng)化認(rèn)識(shí)。牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，充分認(rèn)識(shí)到一個(gè)人才尤其是高端人才、領(lǐng)軍人才，往往就能占據(jù)一個(gè)領(lǐng)域的科技制高點(diǎn)，就能推動(dòng)一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展，就可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)項(xiàng)目或難題的重大突破。山西要實(shí)現(xiàn)由采掘文明向制造文明的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由開(kāi)發(fā)地下資源向開(kāi)發(fā)地下地上資源并舉轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由黑色向綠色、由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變，必須有強(qiáng)大的人才支撐，否則，轉(zhuǎn)型跨越無(wú)從談起，再造一個(gè)新山西的美好愿景難以實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)人才工作，是一項(xiàng)低成本、高效益、長(zhǎng)受益的事情，各級(jí)各部門要把人才工作擺到重要議事日程上來(lái)，舍得動(dòng)腦筋、花力氣、下工夫。

二要突出重點(diǎn)。我省人才數(shù)量較少、高端人才緊缺，要滿足加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的巨大人才需求，必須堅(jiān)持有所為、有所不為，必須重點(diǎn)圍繞工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、市域城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)生態(tài)化來(lái)引進(jìn)和培養(yǎng)人才，特別要著眼工業(yè)新型化抓好推廣循環(huán)經(jīng)濟(jì)所需的人才，抓好發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)所需的人才，切實(shí)使經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入人才支撐、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的軌道。

三要建好平臺(tái)。增強(qiáng)平臺(tái)意識(shí)，加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，發(fā)揮平臺(tái)作用。在利用好高校、科研院所和企業(yè)現(xiàn)有平臺(tái)的同時(shí)，在大型企業(yè)普遍建立工程技術(shù)研究中心，引導(dǎo)和促進(jìn)省內(nèi)高校與國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)建立技術(shù)聯(lián)盟和研發(fā)機(jī)構(gòu)，加快建立全省工業(yè)研究院，充分發(fā)揮區(qū)位和交通優(yōu)勢(shì)，積極承載首都人才高地的輻射作用，打造吸納高端人才生活創(chuàng)業(yè)的特色集聚區(qū)。

四要加大投入。在用好現(xiàn)有人才專項(xiàng)資金的基礎(chǔ)上，各級(jí)各部門各單位都要進(jìn)一步加大投入力度。企業(yè)和高校、科研院所等都要設(shè)立專項(xiàng)人才資金，人才引進(jìn)要堅(jiān)持“下要保底、上不封頂”，確保人才工作始終有充裕的財(cái)力作保障。

五要?jiǎng)?chuàng)新方法。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的新形勢(shì)，大膽創(chuàng)新人才引進(jìn)、發(fā)揮作用的模式和辦法，加大柔性引才引智的力度，建立和推廣合作制、聘任制、委托制和項(xiàng)目制等新的引才用才機(jī)制，切實(shí)做到不求所有，但求所在、所用、所創(chuàng)、所為。

六要狠抓落實(shí)。各級(jí)各部門各單位要把人才工作納入目標(biāo)責(zé)任考核體系，分解任務(wù)，明確責(zé)任，量化考核，重點(diǎn)看花了多少錢、引了多少人、干了多少事、見(jiàn)了多大效，以此推動(dòng)各項(xiàng)措施的落實(shí)，提升人才工作的整體水平。