向賢者看齊 做干部表率

■中共懷仁縣委常委、組織部長 吳文莉

向賢者看齊 做干部表率

■中共懷仁縣委常委、組織部長 吳文莉

李林森這位巴蜀驕子的先進事跡，在全社會特別是組織系統(tǒng)和組工干部中引起了強烈反響。作為一名基層組織部長，李林森同志是我們學習的榜樣，全體組工干部當以李林森同志為鏡子、為標桿，事事樹形象，時時做表率。

學習李林森同志，要做愛崗敬業(yè)的表率。李林森同志在短暫的42年生命歷程中，先后當過教師、檢察官、村官、鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣委常委、副縣長，市委常委、組織部長等。在村、鄉(xiāng)、縣（市）的九個不同崗位上，不論是機關小職員、村支部書記，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)父母官、縣級領導，他始終帶著滿腔熱情，干一行、愛一行、專一行。他從不“挑肥”，卻常?！皰荨?，早在大學生很少的1997年，他就下村，而且是在窮得聞名的五寶鎮(zhèn)梨耳村當了一名村支書；由副縣長交流改任組織部長，又來到了基礎差、底子薄、實力弱、矛盾多且偏遠的萬源。盡管是這種境況，他還是決心要有所改變：“小縣也要爭一流，窮縣更需大作為”。李林森兢兢業(yè)業(yè)，嘔心瀝血，恪盡職守，鞠躬盡瘁，為組織工作貢獻了全部的力量。直至彌留之際，他仍然說：我不怕死，怕的是工作沒有做好。他的這種孜孜以求的愛崗敬業(yè)精神，值得我們每一位組工干部學習。

學習李林森同志，要做創(chuàng)新進取的表率。李林森同志用五年的組工干部經歷詮釋了“創(chuàng)新進取”精神，他自覺堅持銳意改革、開拓進取的創(chuàng)新精神，不畏艱險、知難而進的拼搏精神，激勵了并繼續(xù)激勵著黨員干部蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣。我們要以他為榜樣，反對茍且偷安、得過且過的工作態(tài)度，勤于向書本學習、向群眾學習，在創(chuàng)先爭優(yōu)、下鄉(xiāng)住村等活動中，深入調研、加強創(chuàng)新，切實提高自身綜合素質，從陳舊思維方式的羈絆中解放出來，創(chuàng)新工作思路，積極探索組織工作的新規(guī)律、新特點、新舉措。在不斷的實踐中努力提高自己，用發(fā)展的眼光正確看待改革中出現(xiàn)的各種矛盾，運用知識解決改革中出現(xiàn)的各種實際問題，更好地適應新的發(fā)展形勢對組織工作提出的新要求。

學習李林森同志，要做公道正派的表率。公道正派是組織部門的靈魂，對組工干部是一種道義，是一種修養(yǎng)，是一種境界。組工干部只有自身是正派的，才能做到正派用人、用正派人，如果組工干部不公道、不正派，必定導致用人不當乃至用人錯誤，對黨的事業(yè)產生極大的危害。李林森同志能夠深刻認識到公道正派對于組織部門及組工干部的重要性，他在擔任組織部長期間，始終牢記公道正派的神圣職責，對照“重品行、重實績、重基層、重公認”的用人標尺，以“要上的干部要讓群眾佩服，要交流的干部要讓社會信服，要下的干部要讓干部心服”的“完美標準”，切實履行黨和人民賦予的職責，不負重托，不辱使命。他既敢唱“黑臉”，又能唱“紅臉”，頂住多方壓力，先后推薦選拔、交流的18名領導干部，都靠得住、有本事、作風好，能夠立足本職，腳踏實地，盡職盡心，發(fā)展了一方經濟、富裕了一方百姓、穩(wěn)定了一方政局。我們要以李林森同志為標桿，在繼承組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的同時，準確把握新的發(fā)展形勢賦予組織部門和組工干部的公道正派的時代內涵。

學習李林森同志，要做清正廉潔的表率。組工干部因工作崗位的特殊性，往往被人“高看一等”、“厚愛一層”，特別是在社會改革發(fā)展的大潮中，在物質利益的刺激下，一定要做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。要向李林森同志那樣：勸當臨時工的妹妹“好歹咱還在城里上班，條件比農村強多了”；對于借洗手之名，把厚厚的“信封”丟在他家?guī)摹坝行娜恕保宦房褡?，物歸原主。我們要以李林森同志為鏡子，嚴格遵守黨的組織紀律，自覺接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督；嚴格遵守工作紀律，公道辦事，照章行事，不搞變通，不走形式；嚴格自律，經常檢查自己的思想和行為，時刻明確自己肩負的歷史使命，堅守組織工作這塊黨的前沿陣地，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，以實際行動影響和帶動廣大黨員群眾。