以公正和效率的雙重名義呼喚

本刊評論員

以公正和效率的雙重名義呼喚

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為什么《工資條例》遲遲難以出臺？據(jù)說某些壟斷企業(yè)極力反對，其反對的理由有些駭人聽聞：如果把企業(yè)福利部分計入到工資收入之中，那么這些企業(yè)納稅和社保繳納的工資基數(shù)就太大了。哈，其反對的理由竟然是為了規(guī)避稅收和社保繳費！對這種慣壞了的壟斷企業(yè)的“抱冤叫屈”，只需要回答幾個字：“飽漢不知餓漢饑”。

但對另一種反對理由，我們似乎需要稍微認(rèn)真對待了。這種反對主要來自非壟斷企業(yè)的老板們以及一些大腕經(jīng)濟學(xué)家們，其說法是：《工資條例》將導(dǎo)致工資上漲，使中國失去廉價勞動力的比較優(yōu)勢，從而大大降低中國的國際競爭力，并使中國的高速經(jīng)濟增長難以為繼——補充一句，這種后果對中國工人的就業(yè)和收入也將構(gòu)成極大的損害。

這種說法的確能夠嚇唬住很多人，但是有一個人是經(jīng)濟學(xué)大腕們絕對嚇唬不住的，那就是他們引以為祖師爺?shù)墓诺浣?jīng)濟學(xué)大師亞當(dāng)·斯密。早在200年前，斯密似乎就是專門針對低工資成本優(yōu)勢的神話指出：“各種傭人、勞動者和職工，在任何大政治社會中，都占最大部分。社會最大部分成員境遇的改善，決不能視為對社會全體不利。有大部分成員陷于貧困悲慘狀態(tài)的社會，決不能說是繁榮幸福的社會。而且，供給社會全體衣食住的人，在自身勞動生產(chǎn)物中，分享一部分，使自己得到過得去的衣食住條件，才算是公正?！彼姑芙又f：“充足的勞動報酬，鼓勵普通人民增值，因而鼓勵他們勤勉。勞動工資，是勤勉的獎勵。勤勉像人類其他品質(zhì)一樣，越受獎勵越發(fā)勤奮。豐富的生活資料，使勞動者體力增進，而生活改善和晚景優(yōu)裕的愉快希望，使他們愈加努力。所以，高工資地方的勞動者，總是比低工資地方的勞動者活潑、勤勉和敏捷。”誰都明白，勞動者素質(zhì)和勞動效率的提高，同時也就是企業(yè)效率的提高。

那就讓我們和亞當(dāng)·斯密一起繼續(xù)呼喚《工資條例》吧，不僅是以公正的名義，而且是以效率的名義。