• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國有企業(yè)員工福利滿意度影響因素實證研究——基于A金屬材料股份有限公司的分析

    2011-08-09 00:59:58
    對外經(jīng)貿(mào) 2011年9期
    關(guān)鍵詞:員工福利福利制度公平性

    陳 于

    (南通大學商學院,江蘇南通226019)

    從員工福利到員工福利滿意度是一個從行為層面到心理層面的過程,它可以表示員工對組織所制定的福利制度和措施的感受,也是員工對企業(yè)福利方面的看法。恰當?shù)母@胧┏司哂斜U仙畹墓δ芡?,還具有激勵、留人以及保持企業(yè)競爭力的功能。我國大多數(shù)國有企業(yè)福利成本投入的都不少,但卻發(fā)揮不了相應的作用,嚴重影響到員工的工作滿意度和組織歸屬感。因此,對影響員工福利滿意度的影響因素進行分析,并在此基礎(chǔ)上通過福利政策制定、成本控制和執(zhí)行監(jiān)督,建立有效的福利管理體系就顯得尤為重要。

    一、研究假設(shè)及問卷設(shè)計

    (一)研究框架與研究假設(shè)

    圖1 研究架構(gòu)

    國內(nèi)外學者對員工福利滿意度的相關(guān)研究表明,企業(yè)福利決策的公平性、企業(yè)福利制度的特征對員工的福利滿意度有一定的影響。此外,組織中的成員由于其個體特征的不同,對其所享受的福利認知感受也不同,導致或高或低的福利滿意度。為此,將個體特征因素(性別、婚姻狀況、年齡、學歷、工作年限、職位)作為研究的控制變量。基于上述思考,提出研究的架構(gòu),如圖1所示。研究將選擇國有企業(yè)作為研究范圍,探索影響國有企業(yè)員工福利滿意度的主要因素。在明確了研究架構(gòu)和研究變量的基礎(chǔ)上,建立以下研究假設(shè):

    H1:個體特征變量與員工福利滿意度顯著相關(guān)。

    H2:福利決策知覺變量與員工福利滿意度顯著相關(guān)。其中,結(jié)果公平知覺是指員工根據(jù)自己的工作和貢獻為給付福利的標準,與其參照對象比較所產(chǎn)生公平性知覺。程序公平知覺是指員工對企業(yè)福利決策過程是否公平的知覺,主要表現(xiàn)在員工是否有機會表達自己對企業(yè)福利制度的看法,是否能參與企業(yè)福利制度的制定與實施,甚至是否參與企業(yè)的福利決策。交往公平知覺是指員工對在福利管理工作中,管理人員態(tài)度和方式的知覺。

    H3:福利制度知覺變量與員工福利滿意度顯著相關(guān)。

    (二)問卷設(shè)計與發(fā)放

    員工福利滿意度問卷是基于研究目的和A企業(yè)員工福利實施的實際情況,并借鑒相關(guān)成熟問卷進行了設(shè)計和制定。問卷主要分為三大部分:第一部分測量員工對福利決策公平性的知覺,采用Likert 5點尺度加以衡量。第二部分測量員工對福利制度的知覺,采用Likert 5點尺度加以衡量。第三部分調(diào)查個人基本信息。

    研究選擇A金屬材料股份有限公司為研究對象。A公司作為一家有色金屬產(chǎn)品加工、制造的國有企業(yè),在激烈的競爭環(huán)境中,面臨較大的挑戰(zhàn)和壓力,企業(yè)的領(lǐng)導者在積極探索適合企業(yè)發(fā)展的途徑和管理方式。在A公司人力資源部門相關(guān)人員的配合下,共發(fā)放問卷120份,收到有效問卷93份。研究將采用微軟excel和SPSS13.0對有效問卷進行處理分析。

    二、研究結(jié)果

    (一)各變量描述性統(tǒng)計分析

    本次調(diào)查所搜集的數(shù)據(jù),從性別來看,男女比例56:44;從年齡來看,被調(diào)查員工集中在兩個年齡段:26~35歲以下占53%、36~45歲占26%;從婚姻狀況來看,已婚的員工占到77%;從學歷來看,高中(高職)的占36%、大學(??啤⒈究?占61%、碩士及以上占3%;從工作年限來看,1—5年的占58%、6—10年的占27%、11—15年的占13%、15年以上的占2%;從職位類型來看,一般員工占79%、中層管理人員占18%、高層管理人員占3%。

    對被試員工在各變量各維度題目的得分進行加總平均,員工對結(jié)果公平性、程序公平性、交往公平性三個維度的平均數(shù)和標準差分別為:2.93±0.68、2.51±0.91、2.62±0.87。以Licket五點尺度來看,平均數(shù)均低于3,這表明員工對福利決策公平性方面的三個維度的認同度較低。在福利制度知覺方面,員工對福利類型、福利給付速度、福利計劃的彈性、政策與執(zhí)行一致性、福利成本占薪資比例五個維度的平均數(shù)和標準差分別為:3.15±0.66、3.46 ±0.87、2.96 ±0.62、3.52 ±0.71、3.21 ±0.89,這反映了除福利計劃的彈性這一維度之外,其他四個維度員工的認同度均相對較高。

    (二)各變量與員工福利滿意度間相關(guān)性分析

    1.個體特征因素變量與員工福利滿意度間的相關(guān)性分析

    本部分用Pearson相關(guān)分析法,探討個體特征變量與員工福利滿意度之間的相關(guān)程度,以驗證假設(shè)1。由數(shù)據(jù)分析得知,年齡、學歷、工作年限與員工福利滿意度無顯著相關(guān),因此,拒絕部分H1。性別與員工福利滿意度負相關(guān)(r=-0.142,p<0.01);學歷與員工福利滿意度負相關(guān)(r=-0.237,p<0.01);職位與員工福利滿意度負相關(guān)(r=-0.186,p<0.01)。因此,員工為女性且學歷和職位越低對福利滿意度越高。

    2.個人知覺與員工福利滿意度間的相關(guān)性分析

    本部分探討個人知覺變量與員工福利滿意度間的相關(guān)情況,并就分析結(jié)果予以討論與驗證假設(shè)2。由數(shù)據(jù)分析得知,結(jié)果公平知覺、程序公平知覺、交往公平知覺均與員工福利滿意度高度正相關(guān)(r=0.532,r=0.677,r=0.368,p<0.01)。因此,H2成立。當員工在結(jié)果公平性、程序公平性及交往公平性知覺越高時,對福利滿意度越高。

    3.制度特征知覺與員工福利滿意度間的相關(guān)性分析

    本部分探討制度特征知覺變量與員工福利滿意度間的相關(guān)情況,以驗證假設(shè)3。由數(shù)據(jù)分析得知,福利給付速度與員工福利滿意度無顯著相關(guān),福利類型與員工福利滿意度正相關(guān)(r=0.524,p<0.01);福利彈性與員工福利滿意度正相關(guān)(r=0.438,p<0.01);政策與執(zhí)行一致性與員工福利滿意度正相關(guān)(r=0.372,p<0.01);福利占薪資比例與員工福利滿意度正相關(guān)(r=0.351,p<0.01)。因此,H3部分成立。

    (三)各變量的回歸分析

    為了進一步檢驗各變量對福利滿意度的預測力,本研究以福利決策知覺變量的結(jié)果公平、程序公平、交往公平三個維度以及福利制度知覺變量的福利類型、福利彈性、福利給付速度、政策與執(zhí)行一致性、福利占薪資比例五個維度作為自變量,加入控制變量即性別、婚姻、年齡、學歷、工作年限、職位進行多元回歸分析。

    如表1中程式1的結(jié)果顯示,個體特征變量與福利滿意度之間具有顯著的預測力(F=3.518,P<0.01),但這6個變項只能解釋福利滿意度10.3%的變異量(R2=0.103)而已。由這個結(jié)果來看,個體特征因素不是影響員工福利滿意度的重要因素。

    表1 多元回歸分析結(jié)果

    為了檢驗福利決策變量解釋福利滿意度變異量的能力,本研究在程式2A中另外加入3個福利決策知覺變量為自變量,如表1的結(jié)果顯示,結(jié)果公平、程序公平、交往公平知覺的 Bete值分別為 0.483、0.672、0.245,均在p<0.001的水平下顯著。F值為20.597,R2為0.621,較程式1增加了0.469,這說明模型擬合較好,加入福利決策知覺變量后對福利滿意度的解釋能力增強,福利決策知覺變量能解釋福利滿意度46.9%的變異量,可以說是非常重要的自變量。在程式2A的基礎(chǔ)上,將5個福利制度知覺變量加入自變量,由表1程式3的分析結(jié)果顯示,程式2A的變量項加上這5個福利制度知覺變量后R2為0.602增加了0.089。

    由于福利制度知覺的5個變量是最后進入程式的,因此R2值只有0.089,為了檢驗福利制度知覺變量解釋福利滿意度變異量的能力,本研究重新以個人因素變量和福利制度知覺變量為自變量進行多元回歸分析,所得結(jié)果在表1程式2B項下,結(jié)果顯示R2為0.397,與程式1的R2值作比較,這5個變量增加的R2值為0.305,可見福利制度知覺變量能解釋福利滿意度30.5%的變異量,是解釋福利滿意度有效的變量。

    三、研究結(jié)論與建議

    (一)研究結(jié)論

    本研究假設(shè)的驗證結(jié)果如下:H1部分成立,H2成立,H3部分成立。以員工福利滿意度為自變量,決策知覺變量、福利制度知覺變量為因變量,個體特征變量為控制變量進行回歸分析的結(jié)果表明:雖然員工群體的異質(zhì)化有越來越高的趨勢,但個體特征因素與員工福利滿意度相關(guān)程度不高,員工異質(zhì)化對福利滿意度的影響有限。在影響福利滿意度的變項中,以程序公平的解釋能力最強,其次是結(jié)果公平。另外,評價員工對福利的滿意度還受到交往公平、福利類型、福利彈性、政策與執(zhí)行一致性的影響。

    (二)研究建議

    1.加強與員工溝通,提供員工參與福利管理的機會。調(diào)查顯示,程序公平是影響員工福利滿意度的首要因素。因此,A公司在福利制度制定與實施過程中,要加強與員工的溝通,并提高溝通的有效性。企業(yè)管理人員在福利制度設(shè)計過程中,一方面可采取內(nèi)部調(diào)查、專題座談會、建議信箱等方式,廣泛聽取員工的意見,了解員工對福利制度的看法和員工在福利方面的需要。另一方面也可以讓員工參與企業(yè)福利制度的設(shè)計,使其充分了解福利制度,以提高員工的歸屬感和滿足感。

    2.提供準確信息,完善企業(yè)福利調(diào)查工作。結(jié)果公平是影響員工福利滿意度的次要因素,它包括內(nèi)在公平性知覺和外在公平性知覺。在內(nèi)部公平性方面,A公司應將員工的受教育程度、工作職責、工作績效、工作壓力等與員工享受的福利做一個合理的連接,并通過福利說明會、福利手冊等方式使每一位員工清楚了解公司所提供的福利計劃以及自己可享受的福利項目,以增加員工的內(nèi)部公平性知覺。就外部公平性而言,A公司還要進行福利調(diào)查工作,了解行業(yè)以及所在地區(qū)的平均福利水平,適時地調(diào)整福利水平,以增強本企業(yè)福利制度的競爭力,滿足員工的外部公平要求。

    3.強化福利指導,幫助員工使用福利項目。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),A公司福利管理人員對交往公平不夠重視。管理人員很少對福利進行說明和解釋,幾乎不會指導和幫助員工如何使用福利,導致一些員工的困惑和不滿。因此,企業(yè)可設(shè)置員工福利管理辦公室或安排專職福利管理人員,回答員工的問題,為員工提供準確的信息,指導員工更好地使用企業(yè)提供的各種福利項目。在員工使用福利的過程中,管理人員要堅持公平、公正的原則,設(shè)身處地為員工著想,盡快幫助員工獲得補償,以提高員工的滿意度。

    4.豐富福利項目類型,增加福利計劃的彈性。A金屬材料股份有限公司以往在福利分配方面的平均主義,大大影響了員工的福利滿意度。福利類型、福利彈性也是影響員工福利滿意度不可忽視的因素。因此,企業(yè)必須建立形式多樣、自主靈活的彈性福利計劃,為員工提供類別、檔次不同的福利,以滿足員工不同的需要。

    [1]馬曉蕾.中小企業(yè)員工福利滿意度對工作倦怠的影響[D].大連理工大學,2009.

    [2]伍曉奕,汪純孝.西方企業(yè)員工福利滿意度研究述評[J].外國經(jīng)濟與管理,2005:27(5):53-58.

    [3]Balkin,D.,Griffeth,R..The Determinants of Employee Benefits Satisfaction[J].Business and Psychology,1993,7(3):323 -339.

    [4]Williams,M.C..Antecedent of Employee Benefit Level Satisfaction:A Test of a Model[J].Management,1995,21(6):1097 -1128.

    猜你喜歡
    員工福利福利制度公平性
    現(xiàn)代電力企業(yè)員工福利管理的主要方法
    科技資訊(2022年7期)2022-05-10 17:35:37
    企業(yè)員工福利建設(shè)的分析
    沒有福利制度的經(jīng)濟增長局限:韓國的經(jīng)驗
    最后要價仲裁博弈行為下企業(yè)員工福利問題的納什均衡分析
    今日財富(2018年5期)2018-05-14 12:12:03
    一種提高TCP與UDP數(shù)據(jù)流公平性的擁塞控制機制
    “奇葩”員工福利成就知名企業(yè)
    華人時刊(2018年23期)2018-03-21 06:26:16
    公平性問題例談
    關(guān)于國有企業(yè)報酬與福利制度研究
    “中式教育”,路在何方?
    考試周刊(2016年66期)2016-09-22 13:24:38
    關(guān)于公平性的思考
    cao死你这个sao货| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成人特级黄色片久久久久久久| 黄色丝袜av网址大全| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲久久久国产精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲国产精品sss在线观看 | 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 在线永久观看黄色视频| 久久久精品免费免费高清| av天堂在线播放| 身体一侧抽搐| 国产亚洲一区二区精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 在线观看免费高清a一片| 国产亚洲欧美98| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| videosex国产| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产深夜福利视频在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 曰老女人黄片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产成人欧美在线观看 | 欧美日韩av久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品无人区乱码1区二区| 最新的欧美精品一区二区| av网站免费在线观看视频| 美女高潮到喷水免费观看| 久久精品国产清高在天天线| 自线自在国产av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产乱人伦免费视频| 国产激情欧美一区二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲精品自拍成人| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产淫语在线视频| 亚洲少妇的诱惑av| 国产99白浆流出| 在线观看66精品国产| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精品电影一区二区三区 | 久久精品国产a三级三级三级| 精品高清国产在线一区| 最新在线观看一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 新久久久久国产一级毛片| 国产99久久九九免费精品| 国产精品一区二区在线不卡| 成人国语在线视频| 99香蕉大伊视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 999久久久精品免费观看国产| 久久 成人 亚洲| 9色porny在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 69精品国产乱码久久久| 大型av网站在线播放| 岛国毛片在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久国产欧美日韩av| 黄色成人免费大全| 美国免费a级毛片| 午夜免费鲁丝| 在线播放国产精品三级| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精华国产精华精| 午夜亚洲福利在线播放| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 91精品三级在线观看| 两个人免费观看高清视频| 亚洲伊人色综图| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜激情av网站| 国产精品久久久久成人av| av国产精品久久久久影院| 免费观看精品视频网站| 午夜久久久在线观看| 热99re8久久精品国产| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久精品人人爽人人爽视色| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久精品人妻al黑| 国产高清激情床上av| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲欧美激情在线| 国产精品1区2区在线观看. | 麻豆乱淫一区二区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 99热只有精品国产| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品一品国产午夜福利视频| 在线观看一区二区三区激情| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产在线观看jvid| 亚洲国产看品久久| 久久久精品免费免费高清| 午夜免费观看网址| 日韩三级视频一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 久久中文看片网| 十八禁网站免费在线| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 美国免费a级毛片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜免费鲁丝| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 91麻豆av在线| 91麻豆av在线| 国产区一区二久久| 性少妇av在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 日本一区二区免费在线视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 1024视频免费在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 天天添夜夜摸| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲熟妇熟女久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久久久久午夜电影 | 搡老岳熟女国产| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品国产av在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 99热网站在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 超碰成人久久| 精品国产亚洲在线| 午夜两性在线视频| 飞空精品影院首页| 免费黄频网站在线观看国产| 啦啦啦免费观看视频1| 91成人精品电影| 亚洲视频免费观看视频| 露出奶头的视频| 丝袜美腿诱惑在线| а√天堂www在线а√下载 | 成人永久免费在线观看视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 身体一侧抽搐| 欧美午夜高清在线| 国产成人精品在线电影| av网站免费在线观看视频| 热99re8久久精品国产| 正在播放国产对白刺激| netflix在线观看网站| 国产亚洲av高清不卡| 好男人电影高清在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线 | 1024视频免费在线观看| 久久草成人影院| 国产99久久九九免费精品| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美 日韩 精品 国产| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产精品二区激情视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 视频区图区小说| 欧美久久黑人一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲精品在线美女| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费少妇av软件| 亚洲中文av在线| 老司机影院毛片| 久久香蕉国产精品| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 黄片大片在线免费观看| av福利片在线| 男女免费视频国产| 一夜夜www| 人成视频在线观看免费观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 一本大道久久a久久精品| 水蜜桃什么品种好| 亚洲在线自拍视频| av一本久久久久| 久久ye,这里只有精品| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久影院123| 国精品久久久久久国模美| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 韩国av一区二区三区四区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美精品av麻豆av| 最近最新中文字幕大全电影3 | av不卡在线播放| 日日爽夜夜爽网站| 日日夜夜操网爽| 色播在线永久视频| 国产高清videossex| 多毛熟女@视频| 国产男女内射视频| 十分钟在线观看高清视频www| av片东京热男人的天堂| 狂野欧美激情性xxxx| 香蕉国产在线看| 在线观看午夜福利视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产成人系列免费观看| 久久亚洲精品不卡| 久久久国产精品麻豆| 黄色视频,在线免费观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 最新在线观看一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 9热在线视频观看99| 亚洲专区国产一区二区| 国产野战对白在线观看| 五月开心婷婷网| 久久亚洲真实| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 大片电影免费在线观看免费| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品在线美女| 午夜福利视频在线观看免费| 9191精品国产免费久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品久久久人人做人人爽| 免费少妇av软件| 亚洲中文av在线| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 中文字幕人妻熟女乱码| 成熟少妇高潮喷水视频| av国产精品久久久久影院| 手机成人av网站| 老熟女久久久| 国产一卡二卡三卡精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 69av精品久久久久久| 一进一出抽搐动态| 午夜久久久在线观看| 9191精品国产免费久久| 中文亚洲av片在线观看爽 | 亚洲第一青青草原| 99热只有精品国产| 国产精品av久久久久免费| 天堂中文最新版在线下载| 十八禁人妻一区二区| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲色图综合在线观看| 午夜激情av网站| 无遮挡黄片免费观看| 十八禁网站免费在线| 精品福利永久在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 怎么达到女性高潮| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲精品av麻豆狂野| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久久久久人人人人人| 一区福利在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 满18在线观看网站| 日本一区二区免费在线视频| av一本久久久久| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 纯流量卡能插随身wifi吗| videos熟女内射| 日本精品一区二区三区蜜桃| 满18在线观看网站| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲欧美激情综合另类| 多毛熟女@视频| 香蕉久久夜色| 亚洲精品在线美女| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品成人在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 9191精品国产免费久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 一级毛片女人18水好多| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美大码av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成人黄色视频免费在线看| 一级毛片精品| 久久久久久人人人人人| 国产精品偷伦视频观看了| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 色婷婷av一区二区三区视频| 老司机靠b影院| 久久中文字幕人妻熟女| 高清av免费在线| 一级黄色大片毛片| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 成年版毛片免费区| 丰满的人妻完整版| 欧美另类亚洲清纯唯美| 悠悠久久av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 校园春色视频在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 1024视频免费在线观看| 久久 成人 亚洲| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久国产欧美日韩av| 在线观看免费日韩欧美大片| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产淫语在线视频| 超色免费av| 亚洲欧美一区二区三区久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 最近最新免费中文字幕在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 伦理电影免费视频| 成人国产一区最新在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 9191精品国产免费久久| 日韩免费av在线播放| 一级作爱视频免费观看| 热99国产精品久久久久久7| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 自线自在国产av| 久久久久久久久久久久大奶| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 91成年电影在线观看| 久久久国产一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 男女免费视频国产| 757午夜福利合集在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产单亲对白刺激| 久久婷婷成人综合色麻豆| 成年人黄色毛片网站| 丝袜美足系列| 欧美黑人欧美精品刺激| 99久久综合精品五月天人人| 午夜福利乱码中文字幕| 久久精品国产亚洲av高清一级| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产在线观看jvid| 两性夫妻黄色片| 热re99久久精品国产66热6| 国产有黄有色有爽视频| 黄片播放在线免费| 国产高清视频在线播放一区| 午夜福利在线观看吧| 91在线观看av| 深夜精品福利| 很黄的视频免费| 十八禁高潮呻吟视频| 久久精品91无色码中文字幕| 国产亚洲精品一区二区www | 丰满迷人的少妇在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲久久久国产精品| 精品少妇久久久久久888优播| 无遮挡黄片免费观看| 两性夫妻黄色片| 美女国产高潮福利片在线看| 丝袜人妻中文字幕| 一本综合久久免费| 日韩欧美三级三区| 在线av久久热| 婷婷成人精品国产| 免费观看a级毛片全部| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产精品永久免费网站| 乱人伦中国视频| 又大又爽又粗| 亚洲avbb在线观看| 亚洲美女黄片视频| 免费观看a级毛片全部| 欧美性长视频在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 我的亚洲天堂| 搡老岳熟女国产| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲avbb在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| av在线播放免费不卡| 天天操日日干夜夜撸| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 下体分泌物呈黄色| 午夜福利乱码中文字幕| 又大又爽又粗| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产一区二区三区视频了| 久久亚洲精品不卡| 夜夜爽天天搞| 国产亚洲欧美98| 搡老熟女国产l中国老女人| 涩涩av久久男人的天堂| 99精国产麻豆久久婷婷| 高清毛片免费观看视频网站 | 91精品国产国语对白视频| 午夜免费成人在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| www.精华液| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 欧美黄色片欧美黄色片| 两人在一起打扑克的视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 黄色视频,在线免费观看| 精品第一国产精品| 国产在线观看jvid| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 嫩草影视91久久| 国产精华一区二区三区| 黄色成人免费大全| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲av成人av| 大片电影免费在线观看免费| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 精品久久久久久久久久免费视频 | 十八禁网站免费在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成年版毛片免费区| 在线看a的网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 高潮久久久久久久久久久不卡| 十八禁高潮呻吟视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 男男h啪啪无遮挡| 大陆偷拍与自拍| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 欧美色视频一区免费| 欧美日韩精品网址| 1024香蕉在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 十八禁人妻一区二区| 亚洲全国av大片| 欧美乱妇无乱码| 757午夜福利合集在线观看| 大香蕉久久网| 成人三级做爰电影| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品国产高清国产av | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 大香蕉久久成人网| 身体一侧抽搐| 国产在线一区二区三区精| 满18在线观看网站| 午夜福利影视在线免费观看| 69av精品久久久久久| 亚洲专区字幕在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品电影一区二区三区 | 中文字幕av电影在线播放| 国产91精品成人一区二区三区| 久久久国产一区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 最新美女视频免费是黄的| 村上凉子中文字幕在线| 日韩视频一区二区在线观看| 无限看片的www在线观看| 女人久久www免费人成看片| 中文字幕最新亚洲高清| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产色视频综合| 男女午夜视频在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 十八禁高潮呻吟视频| 成人18禁在线播放| 黄色女人牲交| 校园春色视频在线观看| 一a级毛片在线观看| 一级毛片女人18水好多| 欧美日本中文国产一区发布| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美午夜高清在线| 欧美久久黑人一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美大码av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美丝袜亚洲另类 | 黄片小视频在线播放| 精品久久久久久久久久免费视频 | 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产深夜福利视频在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 麻豆乱淫一区二区| 国产有黄有色有爽视频| 欧美精品av麻豆av| 大型黄色视频在线免费观看| 一级,二级,三级黄色视频| 中出人妻视频一区二区| 亚洲成人免费电影在线观看| 大陆偷拍与自拍| aaaaa片日本免费| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产高清videossex| 欧美激情久久久久久爽电影 | 人人澡人人妻人| 亚洲成人免费电影在线观看| 天天影视国产精品| 精品福利永久在线观看| 热re99久久国产66热| 精品久久久久久,| 男女床上黄色一级片免费看| 一级片免费观看大全| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 成人国产一区最新在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 90打野战视频偷拍视频| 午夜福利免费观看在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 极品教师在线免费播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产亚洲av高清不卡| 少妇粗大呻吟视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | a在线观看视频网站| 国产免费av片在线观看野外av| 一a级毛片在线观看| 视频区图区小说| 黄色成人免费大全| 亚洲av电影在线进入| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩欧美三级三区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美在线一区亚洲| 怎么达到女性高潮| 国产不卡一卡二| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 又紧又爽又黄一区二区| 国产av精品麻豆| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品自拍成人| 美国免费a级毛片| 亚洲av成人av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲av美国av| 亚洲av片天天在线观看| 久久99一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 欧美成人午夜精品| 久久草成人影院| 国产三级黄色录像| 亚洲欧美激情在线| 亚洲综合色网址| 90打野战视频偷拍视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品乱久久久久久| 久久香蕉国产精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲五月天丁香| 一级黄色大片毛片| 一区二区三区精品91| 免费在线观看影片大全网站| 波多野结衣一区麻豆| 两个人免费观看高清视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日本黄色日本黄色录像| 国产99久久九九免费精品| 1024视频免费在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 精品久久久久久电影网| 女同久久另类99精品国产91| 天堂中文最新版在线下载| 久9热在线精品视频| 久久99一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 国产淫语在线视频| 久久中文看片网| 精品久久蜜臀av无| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久亚洲精品不卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲|