• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校青年教師生活狀態(tài)、發(fā)展狀況及利益訴求影響因素研究

    2011-08-02 11:02:13河北工業(yè)大學天津300130
    關(guān)鍵詞:青年教師載荷問卷

    徐 曉 明( 河北工業(yè)大學,天津 300130)

    ?

    高校青年教師生活狀態(tài)、發(fā)展狀況及利益訴求影響因素研究

    徐 曉 明
    ( 河北工業(yè)大學,天津 300130)

    高校青年教師作為高校教師群體中的重要組成部分,在高校可持續(xù)發(fā)展過程中,有著不容忽視的作用,但由于受社會、學校和自身等諸多方面的影響,高校青年教師的生活狀態(tài)、發(fā)展狀況和利益訴求受到了沖擊。以對天津市各高校青年教師為研究對象,運用因子分析方法對影響高校青年教師生活狀態(tài)、發(fā)展狀況和利益訴求的諸多因素進行分析,歸結(jié)為七個主因子,為高校青年教師隊伍的可持續(xù)發(fā)展提供依據(jù)。

    高校青年教師;問卷調(diào)查;因子分析

    隨著我國高等教育事業(yè)的飛速發(fā)展,大量青年教師走上了高校教學、管理、科研的第一線,成為高校教師群體中的重要組成部分[1]。根據(jù)馬斯洛需要層次論,作為高校教育事業(yè)發(fā)展的主力軍和教學工作的新生力量,其工活狀態(tài)、發(fā)展狀態(tài)與利益訴求勢必會影響教育教學質(zhì)量和高校的發(fā)展未來。因此,高校青年教師的工活狀態(tài)、發(fā)展狀態(tài)與利益訴求是一個值得深入探討的問題。關(guān)注他們的生活狀態(tài)、發(fā)展狀況和利益訴求,既有利于社會和諧,又能穩(wěn)定青年教師隊伍、保證高??沙掷m(xù)發(fā)展[2]。

    但是,從已有研究對象和研究方法來看,對教師工活狀態(tài)、發(fā)展狀態(tài)與利益訴求的研究大多來自基礎(chǔ)教育領(lǐng)域,即使在對高校青年教師的研究文獻中,研究方法多是進行簡單描述和簡單的頻數(shù)羅列,應(yīng)用雙變量及多變量的相關(guān)統(tǒng)計分析相對較少,而且在研究中也缺乏必要的“假設(shè)檢驗”論證。

    一、樣本情況及相關(guān)分析要求

    以建設(shè)高校青年教師隊伍,實現(xiàn)高校全面可持續(xù)發(fā)展為目標,將青年教師定義為:在高等院校專門從事教學、科研工作的年齡在40歲以下的教師,包括在學校各職能部門工作的具有本科以上的職工、教輔人員、行政人員。問卷調(diào)查按隨機抽樣自填問卷方式進行,向天津市各高校青年教師發(fā)放問卷320份,收回283份,問卷回收率達88.4%;有效問卷為254份,問卷有效率高達為89.75%。在有效問卷的青年教師中,男性占45%,女性占55%;樣本年齡分布為:26~30歲占38.6%,31~35歲占47.7%,36~40歲占13.7%;工作年限分布為:5年以下工齡占25.2%,已達6~10年工齡占35.7%,11~15年工齡占35.5%。學歷分布為:博士學位31.9%,碩士學位64.7%,本科學位3.4%。所學專業(yè)分布為:理科占33.8%,學工科占59.4%,學文科占6.8%;從事工作中理科專業(yè)的占36.1%,工科的占57.2%,文科的占6.7%。所從事工作崗位類別為:教學和科研工作占89.8%,雙肩挑管理占3.5%,教輔技術(shù)占6.7%。

    另外,為了達到相關(guān)分析的技術(shù)要求,所選取樣本數(shù)量要大于30個且樣本數(shù)量至少應(yīng)為所選變量個數(shù)的3~5倍。本次調(diào)查問卷采用五級李克特量表評價方法,對每個指標的5個選項按其重要性分為5個級別,表示“很重要、重要、一般、不重要、很不重要”,并相應(yīng)賦予5、4、3、2、1的分值[3]。

    (一)信度分析

    調(diào)查信度是指測量結(jié)果的一致性,即同一調(diào)查項目調(diào)查結(jié)果的一致程度。較高的一致性即意味著同一群受訪者接受關(guān)于同一項目的各種問卷調(diào)查所得到的各測量結(jié)果間顯示出強烈的正相關(guān)[4]。文章主要采用克朗巴哈α系數(shù)及剔除的克朗巴哈α系數(shù)進行問卷的內(nèi)在一致性信度檢驗。

    克朗巴哈α系數(shù)介于0~1之間,值越大,則表示內(nèi)在信度越高。一般來講,α系數(shù)大于0.8,表示量表的內(nèi)在信度很高;α系數(shù)在0.6~0.8之間,則內(nèi)在信度較高;α系數(shù)在0.5~0.6之間,設(shè)計量表仍可被接受;α系數(shù)若小于0.5,設(shè)計量表存在很大問題,應(yīng)考慮重新設(shè)計。剔除的克朗巴哈α系數(shù)是指將某評估指標剔除后剩余指標的克朗巴哈α系數(shù),如果剔除某指標后的克朗巴哈α系數(shù)比剔除前明顯提高,則說明所刪除的指標與其它指標的相關(guān)性較低,正是由于剔除了該指標才使其它指標的總體相關(guān)性提高,因此該指標應(yīng)從問卷中予以剔除。反之,則該指標應(yīng)予以保留。具體分析結(jié)果如表1所示。

    表1 剔除各項后的克朗巴哈α系數(shù)

    可以看出,整個問卷總體的克朗巴哈α系數(shù)均在0.88以上,這說明該問卷內(nèi)在信度很高。剔除各指標后的克朗巴哈α系數(shù)均有所降低,說明問卷中的所有指標均應(yīng)該予以保留。

    (二)效度分析

    效度指測量工具能否正確測量出所研究者所需的特質(zhì),常用的效度檢驗方法有單項與總和相關(guān)效度分析、難易度與鑒別度分析、獨立標準效度分析和量表的結(jié)構(gòu)效度分析。從軟件的實際操作層面和效度檢驗效果考慮選擇運用因子分析量表的結(jié)構(gòu)效度[5]。根據(jù)問卷數(shù)據(jù),運用SPSS因子分析模塊,進行樣本充分性檢驗,即巴特萊特球體檢驗和樣本充分性KMO測試系數(shù)檢測。當Bartlett球體檢驗統(tǒng)計值的顯著性概率小于或等于顯著性水平時,可以作因子分析。一般認為,KMO 在0.9 以上,非常適合;0.8~0.9很適合;0.7~0.8適合;0.6~0.7很勉強;0.5~0.6不太適合;0.5以下不適合進行因子分析。分析結(jié)果見表2。

    從表2的效度分析結(jié)果可以看出,KMO大于0.7,Bartlett 顯著性概率均為0.000,小于0.001,說明數(shù)據(jù)適合做因子分析。

    表2 KMO系數(shù)和巴特雷特檢驗

    二、影響因素實證研究

    (一) 因子變量的選取

    根據(jù)影響高校青年教師生活狀態(tài)、發(fā)展狀況和利益訴求的調(diào)查問卷統(tǒng)計結(jié)果,運用SPSS統(tǒng)計軟件對選取的24項指標進行分析,采用主成分分析法來提取因子變量,提取因子的標準是特征值大于1,從而選取七個主因子,累計貢獻率達到72.522%,可見這7個公因子能基本概括和解釋整個數(shù)據(jù)的信息,具體結(jié)果見表3。

    表3 因子特征值及貢獻率

    (二) 因子變量的解釋

    因子旋轉(zhuǎn)是根據(jù)因子載荷矩陣的不唯一性,用一個正交矩陣乘以因子載荷矩陣,實行旋轉(zhuǎn),使旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣結(jié)構(gòu)簡化,即使得每個變量僅在一個公因子上有較大的載荷。而在其他公因子上的載荷較小,以便對公因子進行更合理的解釋。從表4看出,旋轉(zhuǎn)后因子載荷矩陣顯示旋轉(zhuǎn)后的因子的載荷值向兩極分化,較高的因子載荷規(guī)律性分布在關(guān)鍵性評價指標上,表明因子載荷與評價指標之間結(jié)構(gòu)關(guān)系很有明確,其經(jīng)濟含義一目了然。

    選取顯著性較大的因子載荷量,將載荷值高于0.5以上的進行歸類,結(jié)果24個原始變量歸結(jié)為7個主因子,按其載荷量較高的變量所具有的共同特征,對主因子進行命名如下:因子F1命名為“高校青年教師精神狀態(tài)”;因子F2命名為“高校青年教師物質(zhì)生活狀況”;因子F3命名為“高校相應(yīng)制度的支持情況”;因子F4命名為“高校對青年教師工作、科研的投入程度”;因子F5命名為“高校青年教師的工作積累情況”;因子F6為“高校青年教師家庭生活質(zhì)量” ,因子F7命名為“高校校園文化”。

    表4 旋轉(zhuǎn)后的因子載荷矩陣

    續(xù)表4

    三、影響因素及對策分析

    根據(jù)對影響高校青年教師生活狀態(tài)、發(fā)展狀況和利益訴求因素的因子分析,分別從“高校青年教師精神狀態(tài)”、“ 高校青年教師物質(zhì)生活狀況”、“高校相應(yīng)制度的支持情況”、“ 高校對青年教師工作、科研的投入程度”、“ 高校青年教師的工作積累情況”、“ 高校青年教師家庭生活質(zhì)量” 和“高校校園文化”這七個方面進行影響因素分析。

    (一)精神狀態(tài)的影響

    高校是培養(yǎng)人才的地方,青年教師作為一線工作者,他們業(yè)務(wù)水平的高低決定著學校教學質(zhì)量的優(yōu)劣,他們精神狀態(tài)的好壞不僅直接影響到自身的發(fā)展,還間接影響著學生的人生觀和價值觀的形成。因此高校必須高度重視教師自身各方面素質(zhì)建設(shè),通過形式多樣、內(nèi)容豐富、喜聞樂見的活動,大力開展教師職業(yè)道德教育,幫助教師樹立正確的人生觀、價值觀,形成一批具有良好職業(yè)道德,有充分自信心和上進心,情緒穩(wěn)定、樂觀豁達的青年教師群體。一方面高??梢岳媒】抵R講座等多種形式加強職業(yè)心理健康宣傳和培訓,幫助青年教師樹立正確的心理健康意識。另一方面高校應(yīng)開展形式多樣、內(nèi)容豐富、適合青年教師身心特點的文體活動,活躍青年教師的業(yè)余文化生活,增進青年教師的身心健康。

    (二)物質(zhì)生活狀態(tài)的影響

    這一影響因素主要從高校青年教師的工資福利待遇、住房條件、社會保障和身體健康狀況四方面展開的。提高教師的工資福利待遇、社會保障,改善教師的住房條件是搞好教師工作必需的物質(zhì)保證,也是穩(wěn)定高校教師隊伍的關(guān)鍵。因此高校應(yīng)努力改善高校教師的生活環(huán)境,如解決住房條件、醫(yī)療保障、退休保障、增加各種福利待遇等,解除教師后顧之憂,使其能夠全身心投入到教育事業(yè)上,這樣才能提高青年教師對工作生活滿意度。

    (三)高校相應(yīng)制度的支持情況的影響

    這一影響因素反映了學校能否為教師提供各種個人發(fā)展的平臺,能否滿足教師個人的自尊、榮譽與自我發(fā)展的需要,在個人利益受到侵害的時候,能否給了教師利益的保障等問題。只有讓每個教師都有均衡公平的發(fā)展機會和明確的職業(yè)生涯計劃,并且有了完善的內(nèi)部溝通機制,才能充分發(fā)揮絕大多數(shù)教師的聰明才智和潛在能力,極大地提高他們的工作績效[6],這樣他們才會更專心的工作,更加積極的生活。因此一方面,學校對青年教師工作的評價要盡量做到客觀公正,注意引導青年教師以高層次需要的滿足來彌補依據(jù)考核決定的利益上的不滿足;另一方面,要營造民主平等的氣氛,建立良好的溝通機制。為此,首先要完善學校內(nèi)部的溝通機制,增加青年教職工反映問題的便利渠道。如建立定期的青年教師座談會,增加教代會代表中青年教師的比例等。還要通過一些專門培訓渠道提高學校管理層和青年教師的溝通能力與技巧,鼓勵青年教師參加各種培訓、研討會、學術(shù)交流會等,增加溝通機會。

    (四)高校對青年教師工作、科研投入程度的影響

    高校青年教師普遍具有高層次的學歷,他們希望通過教學和科研來實現(xiàn)自己的價值,希望能很好地融入到現(xiàn)有的相關(guān)研究所或科研團隊;渴望在自己專業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)有所建樹,并盡快將科研成果付諸應(yīng)用[7]。因此,各級主管部門在青年教師的待遇政策上應(yīng)有所傾斜,對其實行較為人性化的管理,建立專門青年教師科研基金并加大傾斜力度,為他們申報科研項目提供經(jīng)費支持,鼓勵和支持青年教師開展創(chuàng)新性的課題研究,培養(yǎng)年輕的學術(shù)骨干,鼓勵青年教師在科研方面出成果、出效益。

    (五)工作積累情況的影響

    高校青年教師尤其是那些剛剛走向工作崗位的青年教師,無論是在教師崗位還是在行政崗位上,他們努力工作的同時都有著能夠盡快融入學校之中,打開工作局面迫切愿望;同時也對他人對自己的評價表現(xiàn)的比較敏感,特別是在各高校普遍推行教學質(zhì)量評估體系的形勢下,更希望得到學生的認可,得到同事的贊同和尊重[7]。因此青年教師的工作業(yè)績和工作經(jīng)驗的積累對他們的生活狀態(tài)、發(fā)展狀況有著一定程度的影響。

    (六)家庭生活質(zhì)量的影響

    教師的生活質(zhì)量反映了教師的社會地位,影響著教師的生活狀態(tài)、精神追求和專業(yè)發(fā)展。家庭情感、子女成長與發(fā)展、人際關(guān)系等都會對教師心理產(chǎn)生影響,尤其是高校青年教師現(xiàn)在正處在事業(yè)的起步期和上升期,科研工作量較大、工作壓力較重,對和諧幸福的家庭環(huán)境要求更高。因此,不同家庭情況會對他們的心理產(chǎn)生不同的導向作用,由此會影響到他們的工作和生活。

    (七) 高校校園文化的影響

    高校青年教師能否幸福、快樂的工作、生活,能否取得職業(yè)發(fā)展的成功,離不開組織培養(yǎng)、領(lǐng)導信任、同事支持和社會認同,青年教師的生活狀態(tài)、發(fā)展狀況、利益訴求與高校的校園文化息息相關(guān)。學校是一個獨具特色的組織系統(tǒng),學校的辦學目標、辦學理念、辦學方式可以通過文化傳播的方式,在校園文化的建設(shè)過程中深入廣大教師心中,使他們齊心協(xié)力地為學校共同愿景而努力。校園文化作為學校組織成員的精神支柱,這種內(nèi)隱性的心理暗示對教師心理、情感、價值觀等不斷發(fā)揮潛移默化的影響作用,從而影響教師生活狀態(tài)、發(fā)展狀況與利益訴求[8]。在一個有著公平公正、尊重人才、積極向上的校園文化下的教師,會對自己的生活狀態(tài)感到滿意,對教學工作充滿信心,會合理規(guī)劃自己的生活與工作目標的。

    五、結(jié)語

    通過對高校青年教師的生活狀態(tài)、發(fā)展狀況和利益訴求的影響因素的研究可以發(fā)現(xiàn),他們的生活狀態(tài)、發(fā)展狀況和利益訴求受多種因素的影響,高校只有在正確認識青年教師這一特殊群體的需求下,采取相應(yīng)的措施,建立和完善激勵機制,才得以更好的促進青年教師的健康發(fā)展。

    [1]馬曉娜.高校青年教師生存狀態(tài)的調(diào)查與分析——制度的視角[J] .化工高等教育,2010(1):1-4.

    [2]劉慶.高校青年教師家庭生活質(zhì)量的現(xiàn)狀與影響因素分析[D] .華中農(nóng)業(yè)大學,2006.

    [3]陳曉萍,徐淑英,樊景立.組織與管理研究的實證方法[M].北京:北京大學出版社,2008:162-175.

    [4]曾五一,黃炳藝.調(diào)查問卷可信度和有效度分析[J].統(tǒng)計與信息論壇,2005(11):11-15.

    [5]楊曉秋.圖書館讀者滿意度調(diào)查問卷的SPSS設(shè)計[J].農(nóng)業(yè)圖書情報學刊,2008(8):171-174.

    [6]吳湘萍,徐福緣,周勇.高校教師工作績效的影響因素分析[J].華東師范大學學報,2006(3):30-37.

    [7]范省太.從高校青年教師需求談激勵機制的建立[J] .焦作師范高等??茖W校學報,2006(12):49-50.

    [8]郭平,楊越.高校青年教師職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究[J].青年教育,2010(7):11-113.

    Study on Factors Influencing Living Conditions、Developing State and Interest Claim of Young Teachers in College

    XU Xiao-ming

    (Hebei University of Technology, Tianjin 300130, China)

    As a crucial part of the college faculty, young teachers play an important role in college sustainable development. However, factors from society, college and themselves have made a great impact on their living conditions, developing state and interest claim. In this paper, we conduct a questionnaire survey among young teachers in Tianjin city. Based on Factor Analysis findings, seven influence factors are summarized and analyzed to provide basis for sustainable development of young teachers in college.

    young teachers in college; questionnaire survey; factor analysis

    2095-0365(2011)02-0090-06

    2010-03-09

    徐曉明(1972-),男,講師,博士,研究方向:管理科學與工程。

    G40

    A

    猜你喜歡
    青年教師載荷問卷
    交通運輸部海事局“新一代衛(wèi)星AIS驗證載荷”成功發(fā)射
    水上消防(2022年2期)2022-07-22 08:45:00
    如何指導青年教師上好一節(jié)數(shù)學達標課
    河北畫報(2021年2期)2021-05-25 02:08:18
    青年教師如何做到“不忘初心,繼續(xù)前進”
    消費導刊(2017年20期)2018-01-03 06:26:51
    問卷網(wǎng)
    滾轉(zhuǎn)機動載荷減緩風洞試驗
    引導青年教師走專業(yè)化成長之路
    問卷大調(diào)查
    一種基于白噪聲響應(yīng)的隨機載荷譜識別方法
    促進醫(yī)學院校青年教師成長的探索與實踐
    問卷你做主
    黄频高清免费视频| 黄色成人免费大全| 欧美精品啪啪一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 在线a可以看的网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品电影一区二区在线| 村上凉子中文字幕在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲,欧美精品.| videosex国产| 岛国在线免费视频观看| 欧美成人性av电影在线观看| 1024视频免费在线观看| 欧美乱妇无乱码| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品久久久久久成人av| 亚洲av成人一区二区三| 国产三级中文精品| 国产一区二区激情短视频| 欧美乱妇无乱码| 精品第一国产精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 两个人免费观看高清视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 无人区码免费观看不卡| 麻豆一二三区av精品| 欧美三级亚洲精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 69av精品久久久久久| 免费看日本二区| 91九色精品人成在线观看| www.自偷自拍.com| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美日韩福利视频一区二区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲精品在线美女| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品国产乱子伦一区二区三区| 精品不卡国产一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久久久久精品吃奶| 国产激情久久老熟女| 又黄又爽又免费观看的视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日韩欧美免费精品| 精品久久蜜臀av无| 又黄又粗又硬又大视频| 搡老岳熟女国产| 91av网站免费观看| 99久久综合精品五月天人人| 国内精品一区二区在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产亚洲精品av在线| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 免费观看人在逋| 国产视频内射| 成人国产综合亚洲| 婷婷六月久久综合丁香| 听说在线观看完整版免费高清| 十八禁人妻一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产爱豆传媒在线观看 | 91九色精品人成在线观看| 最好的美女福利视频网| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 免费在线观看影片大全网站| 床上黄色一级片| 日本一区二区免费在线视频| 成人精品一区二区免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 嫩草影视91久久| 一个人免费在线观看的高清视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久人人精品亚洲av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| a级毛片a级免费在线| 亚洲成人久久爱视频| 99国产精品99久久久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲性夜色夜夜综合| e午夜精品久久久久久久| 特级一级黄色大片| 亚洲片人在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精品在线美女| 90打野战视频偷拍视频| xxxwww97欧美| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品久久久久久精品电影| 在线观看午夜福利视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 大型黄色视频在线免费观看| 天天添夜夜摸| 精品久久久久久久久久久久久| 午夜两性在线视频| 床上黄色一级片| 很黄的视频免费| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产真人三级小视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 级片在线观看| 国产精品影院久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品久久电影中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日韩有码中文字幕| 搞女人的毛片| 日韩欧美三级三区| 欧美日韩一级在线毛片| 91九色精品人成在线观看| www日本黄色视频网| 老鸭窝网址在线观看| 日本一本二区三区精品| 好男人电影高清在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 人妻久久中文字幕网| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美午夜高清在线| 久久久国产成人免费| 久久精品国产综合久久久| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲五月天丁香| 欧美一级a爱片免费观看看 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久天堂一区二区三区四区| 久9热在线精品视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 搡老岳熟女国产| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产av麻豆久久久久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 999久久久国产精品视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品国产亚洲在线| 我要搜黄色片| 国产高清videossex| 成人av一区二区三区在线看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 无人区码免费观看不卡| 脱女人内裤的视频| 午夜影院日韩av| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 国产乱人伦免费视频| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲人与动物交配视频| 国产免费男女视频| 国产成年人精品一区二区| 99热6这里只有精品| 亚洲最大成人中文| www.999成人在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲最大成人中文| 欧美黑人欧美精品刺激| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 天堂√8在线中文| 国产97色在线日韩免费| 在线观看66精品国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 中出人妻视频一区二区| 亚洲精品在线美女| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产成人av激情在线播放| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩大码丰满熟妇| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产免费av片在线观看野外av| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美3d第一页| 999精品在线视频| 极品教师在线免费播放| 国产av一区在线观看免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 成人三级黄色视频| 麻豆国产av国片精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久精品国产清高在天天线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一级黄色大片毛片| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| cao死你这个sao货| 精品熟女少妇八av免费久了| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产不卡一卡二| 国产成人精品无人区| 精品久久久久久成人av| 亚洲成人久久性| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久人人精品亚洲av| 在线观看免费日韩欧美大片| 超碰成人久久| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 99riav亚洲国产免费| 国产亚洲精品av在线| 18禁国产床啪视频网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 我要搜黄色片| 国产成人精品久久二区二区免费| 1024香蕉在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品 国内视频| 波多野结衣巨乳人妻| 久久这里只有精品中国| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品一区二区免费欧美| 搡老岳熟女国产| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲国产看品久久| 亚洲欧美激情综合另类| 日本黄大片高清| 一个人免费在线观看电影 | 妹子高潮喷水视频| 亚洲黑人精品在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 天堂动漫精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 成人三级黄色视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产午夜福利久久久久久| а√天堂www在线а√下载| 国产99久久九九免费精品| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲中文字幕日韩| 老鸭窝网址在线观看| 国产熟女xx| 十八禁网站免费在线| 色av中文字幕| 日韩欧美精品v在线| 欧美色视频一区免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美午夜高清在线| 两人在一起打扑克的视频| 日本黄大片高清| 69av精品久久久久久| 欧美高清成人免费视频www| 在线免费观看的www视频| 99久久综合精品五月天人人| 99国产极品粉嫩在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩欧美免费精品| 波多野结衣巨乳人妻| 日韩欧美三级三区| 伦理电影免费视频| 午夜福利欧美成人| 国产单亲对白刺激| 男女午夜视频在线观看| 无人区码免费观看不卡| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 午夜福利18| 亚洲人成电影免费在线| 日本黄大片高清| 男女视频在线观看网站免费 | 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲av五月六月丁香网| 岛国在线免费视频观看| 欧美性长视频在线观看| 亚洲九九香蕉| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久久久久久免费视频了| 黄色女人牲交| 老司机福利观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久午夜亚洲精品久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产高清videossex| 国产成人系列免费观看| 日韩有码中文字幕| 久久久久久九九精品二区国产 | 久久久久亚洲av毛片大全| 国产av又大| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 999久久久精品免费观看国产| 欧美黑人巨大hd| 一本大道久久a久久精品| 色综合站精品国产| 国产成人av激情在线播放| 欧美午夜高清在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 美女大奶头视频| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩欧美国产一区二区入口| 青草久久国产| 在线a可以看的网站| 国产成人精品无人区| 黑人操中国人逼视频| 哪里可以看免费的av片| 99精品在免费线老司机午夜| 88av欧美| 怎么达到女性高潮| 99在线人妻在线中文字幕| 精品第一国产精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 级片在线观看| 亚洲激情在线av| 精品久久久久久成人av| 男人舔女人下体高潮全视频| 成人亚洲精品av一区二区| 丁香欧美五月| 成人三级做爰电影| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 三级毛片av免费| 两个人的视频大全免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久婷婷成人综合色麻豆| 中国美女看黄片| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品久久久久久久电影 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲欧美日韩东京热| 香蕉丝袜av| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 啦啦啦韩国在线观看视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 脱女人内裤的视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲在线自拍视频| 国产午夜精品久久久久久| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费高清视频大片| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 好男人在线观看高清免费视频| 国产激情欧美一区二区| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜精品在线福利| 日韩欧美 国产精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 男人舔女人的私密视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产男靠女视频免费网站| xxxwww97欧美| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产一区在线观看成人免费| 最新在线观看一区二区三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| aaaaa片日本免费| 免费看a级黄色片| 两人在一起打扑克的视频| 色在线成人网| 亚洲免费av在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美丝袜亚洲另类 | АⅤ资源中文在线天堂| 真人做人爱边吃奶动态| 99国产综合亚洲精品| 国产精品亚洲美女久久久| 成在线人永久免费视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 一级片免费观看大全| 婷婷精品国产亚洲av| av超薄肉色丝袜交足视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 午夜免费激情av| 国产午夜福利久久久久久| 99在线视频只有这里精品首页| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 一进一出抽搐动态| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 宅男免费午夜| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲无线在线观看| 搞女人的毛片| 18美女黄网站色大片免费观看| 51午夜福利影视在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 看片在线看免费视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 成人手机av| 免费在线观看影片大全网站| 国内精品久久久久久久电影| 嫩草影视91久久| 国产97色在线日韩免费| avwww免费| 在线播放国产精品三级| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品av久久久久免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 91麻豆av在线| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久久久久久免费视频了| 九九热线精品视视频播放| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 色播亚洲综合网| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 午夜精品在线福利| 97碰自拍视频| 精品日产1卡2卡| 婷婷六月久久综合丁香| 一级毛片女人18水好多| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 午夜免费激情av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 桃色一区二区三区在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久久久久久免费视频了| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 十八禁人妻一区二区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 美女大奶头视频| 国产高清videossex| 哪里可以看免费的av片| 91在线观看av| 国产精品 国内视频| 欧美日韩黄片免| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产不卡一卡二| 久久热在线av| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩大码丰满熟妇| 日韩欧美国产一区二区入口| 99热这里只有精品一区 | 久久久精品欧美日韩精品| 757午夜福利合集在线观看| 99riav亚洲国产免费| 日韩免费av在线播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩精品免费视频一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日韩高清综合在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| xxxwww97欧美| 色综合亚洲欧美另类图片| 可以在线观看毛片的网站| 精品国产乱码久久久久久男人| av福利片在线观看| 成人av在线播放网站| 在线视频色国产色| 欧美大码av| 久久精品综合一区二区三区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线观看午夜福利视频| 男人舔奶头视频| 精品日产1卡2卡| 深夜精品福利| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品 国内视频| 成人av一区二区三区在线看| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 特级一级黄色大片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 精品人妻1区二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 又黄又粗又硬又大视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 97碰自拍视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美乱妇无乱码| 午夜福利18| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲色图av天堂| 精品熟女少妇八av免费久了| av在线播放免费不卡| 脱女人内裤的视频| 欧美zozozo另类| 亚洲成人久久性| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲最大成人中文| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产精品av久久久久免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费在线观看亚洲国产| 久久精品国产清高在天天线| 在线观看舔阴道视频| 99riav亚洲国产免费| 国产男靠女视频免费网站| 午夜久久久久精精品| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美成人午夜精品| 免费在线观看成人毛片| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久久久久久中文| 麻豆av在线久日| 午夜免费成人在线视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 露出奶头的视频| 久热爱精品视频在线9| 免费在线观看亚洲国产| 美女黄网站色视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 1024手机看黄色片| 国产一区二区在线观看日韩 | 成人av在线播放网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产1区2区3区精品| 亚洲五月天丁香| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲国产高清在线一区二区三| 性欧美人与动物交配| 久久精品国产清高在天天线| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 国产真人三级小视频在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美一级a爱片免费观看看 | 黄色a级毛片大全视频| 99热只有精品国产| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久香蕉国产精品| 亚洲成av人片在线播放无| 狠狠狠狠99中文字幕| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久性视频一级片| 亚洲全国av大片| 国产97色在线日韩免费| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲片人在线观看| 观看免费一级毛片| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产午夜精品论理片| 久久亚洲真实| 身体一侧抽搐| 久久这里只有精品19| 国产真人三级小视频在线观看| 制服人妻中文乱码| 麻豆国产97在线/欧美 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲第一电影网av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 免费在线观看完整版高清| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 午夜老司机福利片| 深夜精品福利| 国产乱人伦免费视频| e午夜精品久久久久久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲18禁久久av| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲精品美女久久av网站| 久久国产精品影院| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽|