貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

■ 李世華

貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

■ 李世華

黨的十七屆六中全會(huì)通過的《決定》，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期指導(dǎo)我國文化改革發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，是文化建設(shè)新的“動(dòng)員令”、“沖鋒號”。企業(yè)文化是社會(huì)文化的重要組成部分，企業(yè)黨組織特別是企業(yè)宣傳思想文化部門必須按照中央部署，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)全會(huì)精神作為重大而緊迫的政治任務(wù)，以高度的文化自覺、強(qiáng)烈的責(zé)任意識，全力以赴扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。以先進(jìn)文化為指導(dǎo)，科學(xué)把握發(fā)展規(guī)律，形成發(fā)展新思路，尋求發(fā)展新途徑，破解發(fā)展新問題，使中央企業(yè)改革發(fā)展邁上新臺階。學(xué)習(xí)貫徹六中全會(huì)精神應(yīng)突出地把握好這樣幾個(gè)方面：

提高加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)重要意義的認(rèn)識

全會(huì)針對當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，指出“文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯，維護(hù)國家文化安全任務(wù)更加艱巨，增強(qiáng)國家文化軟實(shí)力、中華文化國際影響力要求更加緊迫”。針對當(dāng)代中國進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期和深化改革、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，指出“文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素、越來越成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望”。企業(yè)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)和決定性力量，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，必然對企業(yè)文化建設(shè)提出更新、更高的要求，特別是后金融危機(jī)時(shí)期，誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢。企業(yè)要站在綜合國力競爭的高度，進(jìn)一步提高對企業(yè)文化建設(shè)意義的認(rèn)識。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)、長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略需要，要著眼戰(zhàn)略進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)，企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理者群體不僅要履行有形資產(chǎn)保值增值的責(zé)任，而且要注重?zé)o形資產(chǎn)的創(chuàng)造和積累，使優(yōu)秀的企業(yè)精神和文化資產(chǎn)不僅代代相傳，而且保值增值。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的基本要素。文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理更高的境界，要通過文化建設(shè)、文化管理提高企業(yè)的專業(yè)化管理水平，提升企業(yè)的核心競爭力。

明確企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想

企業(yè)文化建設(shè)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，以企業(yè)價(jià)值理念體系構(gòu)建和轉(zhuǎn)化為根本任務(wù)，以滿足職工精神文化需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持重在建設(shè)，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，建設(shè)既注重文化內(nèi)涵，又具有時(shí)代特色、國際視野的企業(yè)文化，為促進(jìn)企業(yè)管理水平和國際競爭力的提高，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展和職工全面發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、強(qiáng)大的精神動(dòng)力、有力的輿論支持和良好的文化條件。

明確企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)

我們要經(jīng)過3～5年的努力，初步建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合、與企業(yè)和職工共同發(fā)展需求相一致的企業(yè)文化體系。使企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制更加完善，企業(yè)文化設(shè)施更加完備，企業(yè)文化產(chǎn)品、文化活動(dòng)更加豐富，企業(yè)文化建設(shè)氛圍更加濃厚，職工文明素質(zhì)明顯提高，企業(yè)文化在企業(yè)綜合競爭力中的地位和作用更加突出，企業(yè)文化的活力和社會(huì)影響力不斷擴(kuò)大，文化在經(jīng)營管理中的作用日益顯著，文化管理的自覺性不斷提高，企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、職工全面發(fā)展的服務(wù)能力顯著提高。

明確企業(yè)文化建設(shè)的基本要求

企業(yè)文化建設(shè)要防止種種形式主義傾向和短期行為、急功近利、急于求成的現(xiàn)象，使企業(yè)文化建設(shè)符合以下要求：

引領(lǐng)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)戰(zhàn)略高度匹配、一體化運(yùn)行。企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作都要從服務(wù)發(fā)展出發(fā)，著眼于解決影響制約企業(yè)科學(xué)發(fā)展最突出的問題，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃和科學(xué)設(shè)計(jì)。

價(jià)值主導(dǎo)。提高企業(yè)軟實(shí)力、文化力，從根本上取決于核心價(jià)值觀的生命力、凝聚力。構(gòu)建與社會(huì)主義核心價(jià)值體系相一致、能夠有效發(fā)揮引領(lǐng)和整合作用、符合企業(yè)發(fā)展要求、全體職工認(rèn)同的核心價(jià)值體系是企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)。

遵循規(guī)律。企業(yè)文化培育、建設(shè)和應(yīng)用，對中國企業(yè)來講，是一項(xiàng)全新的事業(yè)，一定要不斷學(xué)習(xí)探索文化應(yīng)用于實(shí)踐的內(nèi)在規(guī)律。對文化內(nèi)涵不能望文生義，對實(shí)踐的過程和方法不能盲目為之，應(yīng)當(dāng)加深對文化的理性思考，不斷探索文化在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮作用的獨(dú)特方式。企業(yè)文化建設(shè)要遵循企業(yè)成長的規(guī)律、企業(yè)文化形成發(fā)展的規(guī)律及文化育人的規(guī)律?？茖W(xué)把握企業(yè)文化發(fā)展的階段性、企業(yè)文化構(gòu)成的多樣性和企業(yè)文化建設(shè)的長期性。

以人為本。職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體和動(dòng)力源泉。要保障和實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的基本文化權(quán)益，使廣大職工共享企業(yè)文化建設(shè)的成果。以科學(xué)的文化理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的文化產(chǎn)品鼓舞職工，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。

突出特色。企業(yè)文化要體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)特色，使職工感受到企業(yè)文化既是本行業(yè)經(jīng)營所特有的精神狀態(tài)的真實(shí)寫照，又是本組織所唯一具有的獨(dú)特表述，從而起到鼓舞士氣、激勵(lì)斗志、形成良好的精神氛圍的作用。

繼承創(chuàng)新。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)要尊重歷史，繼承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、科學(xué)的馬克思主義指導(dǎo)思想、豐富的革命文化。創(chuàng)新是文化的本質(zhì)特征，要把創(chuàng)新作為一種信念、一種追求大力推進(jìn)，對企業(yè)的文化資源和國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化成果進(jìn)行創(chuàng)造性的借鑒和利用。

統(tǒng)籌兼顧。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全局性、綜合性的工作。企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)其他各項(xiàng)工作統(tǒng)籌兼顧，企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)黨組織的各項(xiàng)工作統(tǒng)籌兼顧，企業(yè)文化建設(shè)主管部門與企業(yè)其他管理部門的文化建設(shè)責(zé)任要統(tǒng)籌兼顧，企業(yè)文化建設(shè)體系內(nèi)各方面工作也要統(tǒng)籌兼顧。

務(wù)求實(shí)效。企業(yè)文化體系建設(shè)和文本化過程，要在注重系統(tǒng)、完整的同時(shí)，力求簡明、實(shí)用、可操作。力求文化的表達(dá)、活動(dòng)的開展符合企業(yè)實(shí)際，被職工廣泛認(rèn)同，能夠系統(tǒng)傳播推廣、全面轉(zhuǎn)化、切實(shí)“落地”。

明確企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)

企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)主要包括：以企業(yè)歷史文化為基礎(chǔ)，注重優(yōu)秀文化的傳承；大力推進(jìn)戰(zhàn)略適應(yīng)性的文化創(chuàng)新，不斷豐富完善企業(yè)價(jià)值理念體系；大力加強(qiáng)集團(tuán)文化、創(chuàng)新文化、責(zé)任文化、職能文化、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；大力加強(qiáng)文化融合和國際化經(jīng)營中的跨文化管理；積極開展群眾性文化活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)優(yōu)質(zhì)文化產(chǎn)品的創(chuàng)造。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，要始終堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)科學(xué)發(fā)展服務(wù)；同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)自身也要努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)要協(xié)調(diào)發(fā)展，要加強(qiáng)企業(yè)文化與社會(huì)文化、行業(yè)文化的融合，加強(qiáng)集團(tuán)文化與所屬企業(yè)文化及企業(yè)內(nèi)不同成員單位與職工文化的融合。企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)其他各項(xiàng)工作統(tǒng)籌兼顧，切實(shí)“落地”。企業(yè)文化建設(shè)隊(duì)伍要逐步走向?qū)I(yè)化，努力培養(yǎng)造就一支具有清醒的政治頭腦、深厚的企業(yè)文化專業(yè)底蘊(yùn)、豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的策劃組織能力、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)并對企業(yè)職工充滿激情的企業(yè)文化建設(shè)工作者隊(duì)伍。（作者：國務(wù)院國資委宣傳工作局原副巡視員、中央企業(yè)黨建政研會(huì)研究部部長、中國企業(yè)文化研究會(huì)副理事長）