• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國(guó)家的人才之道

    2011-06-11 18:42:23黃鐘
    南風(fēng)窗 2011年9期
    關(guān)鍵詞:人才

    黃鐘

    據(jù)2010年官方發(fā)布的《中國(guó)的人力資源狀況》提供的數(shù)據(jù),截至2008年底,全國(guó)的人才資源總量達(dá)到1.14億人。這個(gè)數(shù)字,比德國(guó)、法國(guó)、英國(guó)這些科技大國(guó)中任何一國(guó)的總?cè)丝谶€要多。而今年2月科技部公布的數(shù)據(jù)則顯示,在2009年我國(guó)科技人力資源總量已達(dá)5100萬(wàn)人,居世界第一位。

    但量多不等于質(zhì)高,龐大不等于強(qiáng)大。科技人力資源總量世界第一的中國(guó),遠(yuǎn)非人才強(qiáng)國(guó)。今年3月,全國(guó)人大批準(zhǔn)的“十二五”規(guī)劃綱要提出,要大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。而此前頒布的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》則已明確目標(biāo),到2020年進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列。

    人才強(qiáng)國(guó)的愿景甚美,但任重而道遠(yuǎn)。正是中國(guó)這樣一個(gè)科技人力資源世界第一的國(guó)家,形成了載人飛船遨游太空,三聚氰胺穿腸過(guò)肚這樣讓人不可思議的反差。這也可見,對(duì)一個(gè)國(guó)家的興衰成敗來(lái)說(shuō),事情遠(yuǎn)比古人所總結(jié)的“得士者強(qiáng),失士者亡”要復(fù)雜。

    權(quán)力、土壤與人才

    站在列國(guó)爭(zhēng)雄的角度來(lái)看人才,可謂由來(lái)甚遠(yuǎn)?!豆茏印ぐ匝浴防锞椭v:“爭(zhēng)天下者,必先爭(zhēng)人?!比瞬诺檬жM止關(guān)乎國(guó)家貧富強(qiáng)弱?小到三百六十行,哪行之事成業(yè)興離得開人才?但話又說(shuō)回來(lái),即使一國(guó)“唯才是舉”,“得士而強(qiáng)”,遠(yuǎn)如秦國(guó)掃滅六國(guó)雄踞亞?wèn)|,近如蘇聯(lián)迅速崛起稱霸世界,國(guó)都不可謂不強(qiáng),然而卻也都是民弱而國(guó)強(qiáng)。此時(shí)之國(guó)強(qiáng),猶如雙刃劍,不僅可以用來(lái)使國(guó)家免于外患,也可以拿來(lái)迫使人民像羔羊一樣馴服。傳統(tǒng)的強(qiáng)國(guó)觀里,隱含致命缺陷。

    古人云:“魚無(wú)定止,淵深則歸;鳥無(wú)定棲,林茂則赴?!鼻也徽f(shuō)外籍人才來(lái)華情況,僅從中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員歸國(guó)情況來(lái)看,依照2010年《中國(guó)的人力資源狀況》白皮書的數(shù)據(jù),從1978年至2009年底,各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為162.07萬(wàn)人,而留學(xué)回國(guó)人員則只有49.74萬(wàn)人。去多回少的現(xiàn)狀表明,中國(guó)離淵深林茂這樣一個(gè)理想的環(huán)境,距離不短。

    可要使得淵深起來(lái),林茂起來(lái),是一個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的制度性難題,不是一時(shí)一地一部門解決得了的。而對(duì)一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō),也不是等到淵深林茂了才需要人才。那么,在這樣一種背景下,怎么才能使本土的人才愿留下來(lái),他國(guó)的人才能夠走進(jìn)來(lái)呢?為此,從國(guó)家到地方,使出了各種招數(shù),其效果,也是有目共睹的。像生命科學(xué)家施一公、生物學(xué)家饒毅等等,不就回國(guó)工作了么?

    但是,其間也有一個(gè)由來(lái)已久且不可忽視的問(wèn)題,那就是熱衷于用特權(quán)利誘的方式招徠人才。比如說(shuō),有些地方的做法是,倘若被奉為“高層次人才”,就列入特權(quán)階層,給予廳級(jí)干部醫(yī)療待遇,或者錦上添花,發(fā)給百萬(wàn)元房屋補(bǔ)貼,甚至子女高考可優(yōu)先錄取,配偶安置可以特殊照顧。其實(shí),政府這么做,只是對(duì)在權(quán)力眼里的人才的尊重,卻沒有對(duì)人的尊重。當(dāng)然,如果特權(quán)利誘的做法放在15世紀(jì)的中國(guó),無(wú)論在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,恐怕都不會(huì)引起什么非議。但放在20世紀(jì)之后,情形就大不一樣了。

    愛因斯坦之能成為科學(xué)巨人,愛迪生之能成為發(fā)明大王,絕非他們的國(guó)家對(duì)他們另眼相看,給他們以特權(quán)。愛因斯坦在1905年提出狹義相對(duì)性原理,開創(chuàng)物理學(xué)新紀(jì)元的時(shí)候,在他所供職的瑞士伯爾尼專利局剛從試用人員轉(zhuǎn)為正式三級(jí)技術(shù)員沒多久,尚是一個(gè)26歲的小伙子。1870年,憑自己發(fā)明的普用印刷機(jī)技術(shù),獲得西方聯(lián)合公司給他4萬(wàn)美元巨款的愛迪生,其時(shí)不過(guò)是個(gè)23歲的青年,連張小學(xué)文憑都提供不出來(lái)。

    自由、公平的競(jìng)爭(zhēng)本身就是對(duì)人才最好的酬勞。政府最應(yīng)該做的,就是為搭建起這樣的舞臺(tái)創(chuàng)造條件。競(jìng)爭(zhēng)法則自然而然地會(huì)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。一個(gè)企業(yè),不用人才,就有歇業(yè)破產(chǎn)之虞;一個(gè)大學(xué),不用人才,就面臨招不到好學(xué)生之憂。人才在這樣一種氛圍里,自然會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,得到該得的物質(zhì)回報(bào),哪里需要權(quán)力花功夫、訂制度,幫企業(yè)、學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)去遴選裁斷誰(shuí)是不是人才?

    蔣夢(mèng)麟1923年談到“北大之精神”時(shí)就說(shuō)“本校具有思想自由的精神”,“本校是不怕越出人類本身日常習(xí)慣范圍以外去運(yùn)用思想的”。倘若從小學(xué)到大學(xué),所有學(xué)校都被弄成鸚鵡訓(xùn)練所,學(xué)校的一個(gè)職能就是盡可能地消滅學(xué)生獨(dú)立思考的精神和習(xí)慣,那么培育出來(lái)的人才就不可避免地、或輕或重地成了龔自珍所說(shuō)的那種“病梅”。

    只有在自由的環(huán)境,才容易造就具有創(chuàng)新精神、視野開闊的人才。對(duì)于一個(gè)學(xué)者而言,無(wú)論是什么專業(yè),只有在能自由獲取海內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,才能起碼做到不重復(fù)勞動(dòng)。要想人才繁盛,離不開辦學(xué)自由、教學(xué)自由、學(xué)術(shù)自由等等這些基本的條件。

    海納百川,有容乃大

    與此相應(yīng)的是,特權(quán)意識(shí)日益與世界潮流相悖。1948年《世界人權(quán)宣言》第二條就稱,“人人有資格享有本宣言所載的一切權(quán)利和自由,不分種族、膚色、性別、語(yǔ)言、宗教、政治或其他見解、國(guó)籍或社會(huì)出身、財(cái)產(chǎn)、出生或其他身份等任何區(qū)別”。

    在這種背景下,相對(duì)而言就會(huì)出現(xiàn)這樣的情形:甲國(guó)家不差錢,但缺自由,而乙國(guó)家,既不差錢,甚至錢更多,又有自由。那么,擁有甲國(guó)國(guó)籍的人才和擁有乙國(guó)國(guó)籍的人才,如果要在甲乙兩國(guó)進(jìn)行選擇,會(huì)何去何從呢?在筆者看來(lái),對(duì)于甲國(guó)而言,它所最能吸引的人才,大致有兩類,一是愛名利甚于愛自由者,無(wú)所謂要不要趨附權(quán)力;二是希望用自己的言行促進(jìn)這個(gè)國(guó)家自由和變革的人。倘若甲國(guó)將后一種人視為異己排斥的話,那就意味著,它最能吸引的人才是前一類。

    俗話說(shuō),有錢能使鬼推磨。同樣地,為了名,為了利,有些人才也可以圍著權(quán)力意志轉(zhuǎn),需要他什么就說(shuō)什么,需要他干什么就干什么。倘若人才機(jī)制造成了這樣一種態(tài)勢(shì),腐蝕和敗壞人的心術(shù),這是一國(guó)之福么?

    浙江大學(xué)教授許梓榮在“瘦肉精”問(wèn)題上的表現(xiàn),就是一個(gè)耐人尋味的例子。2009年他曾跟媒體說(shuō):“我們也不宜和政府唱反調(diào)。如果在論文中介紹了副作用,我們(的論文)也發(fā)不了?!碑?dāng)人才的“能憂心、能憤心、能思慮心、能作為心、能有廉恥心、能無(wú)渣滓心”,被戮掉之后,人才就成為權(quán)力意志的附庸,濫用的權(quán)力和濫用的技術(shù)等等一起攪和,就可能把一個(gè)國(guó)家變成不安全的國(guó)家。

    不講良心的人才,是危險(xiǎn)的人才。并且以權(quán)力意志的好惡來(lái)遴選和抑揚(yáng)人才的地方,往往是人才公德精神最差的地方。要能夠吸引這些思想觀念各異的人才,就必須在制度中秉持自由和平等的原則。吸引或排斥人才的原因非常復(fù)雜,在這方面,古今中外的歷史教訓(xùn)不少。

    遠(yuǎn)一點(diǎn)如法國(guó)。1685年,太陽(yáng)王路易十四頒布楓丹白露敕令,取消南特敕令。這一宗教政策導(dǎo)致20萬(wàn)新教徒逃離法國(guó)。瑞士、德國(guó)、英國(guó)等國(guó),成了他們新的安身立命之地。法國(guó)歷史學(xué)家皮埃爾·米蓋爾寫道,對(duì)于法國(guó)來(lái)說(shuō),不僅喪失了大量的熟練勞動(dòng)力和工業(yè)、財(cái)政方面的行家里手,而且在歐洲新教強(qiáng)國(guó)激起了普遍的義憤。

    近一點(diǎn)如納粹德國(guó)。對(duì)于希特勒和納粹,1954年諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)得主玻恩,憶及往事時(shí)就說(shuō):“我們以日益增長(zhǎng)的恐怖心情注視著他們的興起。在希特勒成為德國(guó)的總理以后,我們知道是沒有希望了。”希特勒的種族政策,使得愛因斯坦、玻恩等等科學(xué)家流亡國(guó)外,愛因斯坦去了美國(guó),玻恩留在英國(guó),而政治上與自由為敵的政策,則使得雷馬克、托馬斯·曼去國(guó)離邦。

    海納百川,有容乃大。英國(guó)能夠容留馬克思、恩格斯,接納在沙皇俄國(guó)呆不下去了的赫爾岑,可布爾什維克的俄羅斯卻在1922年把所謂“蘇維埃政權(quán)的敵人的潛在朋友”驅(qū)逐出境,其中就包括160名最杰出的俄羅斯哲學(xué)家、學(xué)者、工程師、農(nóng)學(xué)家等等人才。歷史的經(jīng)驗(yàn)表明,迄今為止,給予人民自由和平權(quán)的社會(huì),才是最具有包容性的。

    重建開放的政務(wù)人才進(jìn)入機(jī)制

    對(duì)一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō),三百六十行,行行都離不開人才。不僅教學(xué)、科研、商業(yè)、軍事等等方面需要人才,政務(wù)方面同樣需要人才。如何建立一個(gè)開放的政務(wù)人才的進(jìn)入機(jī)制,打通各類人才進(jìn)入政界的壁壘,其重要性,不亞于引進(jìn)自然科學(xué)家和工程技術(shù)專家。

    中國(guó)現(xiàn)行的選官制度,很容易使得官場(chǎng)成為一個(gè)自我封閉的系統(tǒng)。按照《公務(wù)員法》第四十三條規(guī)定,“公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)?!币?yàn)槲覈?guó)目前沒有政務(wù)官和事務(wù)員分途一說(shuō),省長(zhǎng)和科員都是公務(wù)員,這條規(guī)定用在選舉和政治任命類官員身上,等于是說(shuō)政務(wù)官的產(chǎn)生也得以論資排輩為原則。

    我們不妨來(lái)看某個(gè)地級(jí)市市長(zhǎng)的任職簡(jiǎn)歷。這位市長(zhǎng)出生于1960年代初,1980年代初考上大學(xué),一畢業(yè)就分配到省委一個(gè)部門工作,一干就是4年多,其間到一個(gè)縣里的小鎮(zhèn)上掛職當(dāng)了不到一年半的鎮(zhèn)黨委秘書,掛職回來(lái)調(diào)到省農(nóng)委,7年后當(dāng)上了處長(zhǎng),并且當(dāng)了5年的處長(zhǎng)。2000年被任命為副廳長(zhǎng),兩年后,被調(diào)到一個(gè)市當(dāng)副市長(zhǎng)。在當(dāng)了快4年的副市長(zhǎng)之后,又成了代市長(zhǎng),接著就水到渠成地當(dāng)上了市長(zhǎng)。

    這個(gè)例子顯示,該官員的職務(wù)變動(dòng)路線是從官場(chǎng)到官場(chǎng)。這種現(xiàn)象并不是個(gè)案,而是普遍現(xiàn)象。本來(lái),由縣長(zhǎng)變成市長(zhǎng)之類的事情,并不一定就有什么不妥,可是眼下這種論資排輩由官到官的路數(shù),可能導(dǎo)致一些弊病。病里根在1967年出任州長(zhǎng)之前,什么“官”也沒當(dāng)過(guò),而許多當(dāng)部長(zhǎng)的人之前根本就沒有什么官方“級(jí)別”。比如1953年出任艾森豪威爾總統(tǒng)的國(guó)防部長(zhǎng)的查爾斯·威爾遜,是通用汽車公司的總裁,1969年出任尼克松總統(tǒng)的國(guó)家安全事務(wù)助理的基辛格,是哈佛大學(xué)教授,而1981年出任里根政府農(nóng)業(yè)部長(zhǎng)的約翰·R.布洛克,則是個(gè)養(yǎng)豬的農(nóng)民……

    在封閉的環(huán)境下,官員的大部分職業(yè)生涯,是在黨政機(jī)關(guān)或其他官方機(jī)構(gòu)中度過(guò)的。一個(gè)長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作的人,可能是一個(gè)行政干才,在某些方面出類拔萃,堪稱專家,但由于業(yè)務(wù)的限制和工作的習(xí)慣,他未必就是一個(gè)眼界開闊,能夠總攬全局的政治干才??墒沁@些人又眼巴巴地盯著官位,僧多粥少,因此這就決定了從官場(chǎng)之外委任政府首長(zhǎng)只可能是特例,職位首先得滿足官場(chǎng)中人的需要。這樣一來(lái),等于就是將社會(huì)上一些適合擔(dān)當(dāng)政府官員又有政治抱負(fù)的俊才排斥在外。

    一個(gè)政府首長(zhǎng)的經(jīng)歷是從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入體制內(nèi),這種相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)歷,就可能出現(xiàn)宋太祖當(dāng)年慨嘆的那種情形:“貴家子弟,唯知飲酒彈琵琶耳,安得知民間疾苦!”如何進(jìn)一步按照科學(xué)發(fā)展觀的要求完善人才選拔機(jī)制,值得我們深入研究。

    猜你喜歡
    人才
    人才云
    南岸:聚人才之智 建創(chuàng)新之城
    鄉(xiāng)土人才選好更要用好
    人才的開發(fā)和使用是一門科學(xué)
    多元需求 多元教育 多元人才
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    毛遂自薦
    “三高人才”風(fēng)采錄
    国产日本99.免费观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 久9热在线精品视频| www.熟女人妻精品国产| 少妇熟女aⅴ在线视频| 97碰自拍视频| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲在线自拍视频| 老司机靠b影院| 亚洲成人国产一区在线观看| 日本一二三区视频观看| 99热这里只有精品一区 | 亚洲午夜理论影院| 欧美日本亚洲视频在线播放| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲国产精品合色在线| 午夜a级毛片| 亚洲九九香蕉| 精品日产1卡2卡| 日日爽夜夜爽网站| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久精品影院6| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产午夜精品久久久久久| tocl精华| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲美女黄片视频| 色播亚洲综合网| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 最好的美女福利视频网| 男女之事视频高清在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 全区人妻精品视频| 天堂√8在线中文| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产熟女午夜一区二区三区| 一个人免费在线观看的高清视频| 人人妻人人看人人澡| netflix在线观看网站| 精品福利观看| 精品福利观看| www.自偷自拍.com| 99re在线观看精品视频| 深夜精品福利| 十八禁网站免费在线| 亚洲人成77777在线视频| 中亚洲国语对白在线视频| 在线观看日韩欧美| 国产亚洲精品一区二区www| 午夜福利在线在线| 亚洲七黄色美女视频| 中出人妻视频一区二区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 五月玫瑰六月丁香| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 丁香六月欧美| 色在线成人网| 亚洲精华国产精华精| 色尼玛亚洲综合影院| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久久久国内视频| 黄色毛片三级朝国网站| 波多野结衣高清无吗| 久久久精品欧美日韩精品| 国产视频内射| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 大型av网站在线播放| 麻豆成人午夜福利视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线观看www视频免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 岛国视频午夜一区免费看| 黄片小视频在线播放| 99热只有精品国产| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩欧美三级三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | x7x7x7水蜜桃| 欧美黄色淫秽网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美精品亚洲一区二区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲自拍偷在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 午夜福利免费观看在线| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 不卡一级毛片| av福利片在线观看| 小说图片视频综合网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 波多野结衣高清无吗| 免费电影在线观看免费观看| 久久久精品欧美日韩精品| 岛国在线免费视频观看| 国模一区二区三区四区视频 | 在线播放国产精品三级| 悠悠久久av| a级毛片a级免费在线| 国产亚洲欧美98| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久久久久人人人人人| а√天堂www在线а√下载| 99热这里只有精品一区 | 欧美又色又爽又黄视频| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| netflix在线观看网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 黄片大片在线免费观看| 日韩有码中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 中文资源天堂在线| 三级国产精品欧美在线观看 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产黄色小视频在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 一本精品99久久精品77| 国产免费男女视频| 婷婷精品国产亚洲av| 99在线视频只有这里精品首页| 国产日本99.免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲五月天丁香| 又爽又黄无遮挡网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲美女视频黄频| av福利片在线| 精品福利观看| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美色视频一区免费| 欧美色视频一区免费| 最好的美女福利视频网| 国产av一区二区精品久久| 日韩欧美免费精品| 51午夜福利影视在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 黄色丝袜av网址大全| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美av亚洲av综合av国产av| 五月玫瑰六月丁香| 啪啪无遮挡十八禁网站| av福利片在线| 精品高清国产在线一区| 又紧又爽又黄一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久久国产欧美日韩av| cao死你这个sao货| 久久久久精品国产欧美久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久精品人妻少妇| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 好男人在线观看高清免费视频| 色尼玛亚洲综合影院| 一级黄色大片毛片| 久久久久久久久久黄片| 午夜精品在线福利| 国产av一区在线观看免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩欧美精品v在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美黄色淫秽网站| 又黄又爽又免费观看的视频| av在线播放免费不卡| 日本免费a在线| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲av成人一区二区三| 午夜免费成人在线视频| 免费高清视频大片| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 免费在线观看完整版高清| 最近视频中文字幕2019在线8| 成人手机av| 国产久久久一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| 色在线成人网| videosex国产| 桃色一区二区三区在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 两个人的视频大全免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 丁香六月欧美| 久久久久久久久久黄片| 99热这里只有精品一区 | www日本黄色视频网| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久久久久九九精品二区国产 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日韩欧美在线二视频| 此物有八面人人有两片| 中国美女看黄片| 男男h啪啪无遮挡| 欧美在线一区亚洲| 欧美国产日韩亚洲一区| 搡老岳熟女国产| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 99re在线观看精品视频| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜福利高清视频| 国产精华一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| 国产黄a三级三级三级人| 欧美中文日本在线观看视频| 好男人电影高清在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产91精品成人一区二区三区| aaaaa片日本免费| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 母亲3免费完整高清在线观看| 中文字幕高清在线视频| 五月玫瑰六月丁香| 日韩欧美国产在线观看| www日本黄色视频网| 可以在线观看的亚洲视频| 午夜激情av网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 午夜精品一区二区三区免费看| 五月伊人婷婷丁香| 一级作爱视频免费观看| 国产精品亚洲美女久久久| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲欧美日韩高清专用| 在线播放国产精品三级| 色播亚洲综合网| 久久久久国产一级毛片高清牌| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 特大巨黑吊av在线直播| 久久国产精品影院| www.999成人在线观看| 国产97色在线日韩免费| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产又色又爽无遮挡免费看| 我的老师免费观看完整版| 精品不卡国产一区二区三区| 久久人人精品亚洲av| 丝袜美腿诱惑在线| 精品无人区乱码1区二区| 成人欧美大片| 村上凉子中文字幕在线| 久久久精品欧美日韩精品| 日本一区二区免费在线视频| 一级毛片精品| 此物有八面人人有两片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费在线观看亚洲国产| 国内精品一区二区在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产真实乱freesex| 国产成人精品久久二区二区免费| 变态另类丝袜制服| 亚洲免费av在线视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 最近在线观看免费完整版| 国产精品免费视频内射| 国产成人精品久久二区二区91| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品久久久久久精品电影| 国产单亲对白刺激| 日本黄大片高清| 99国产综合亚洲精品| 久久 成人 亚洲| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久伊人香网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲免费av在线视频| 日韩免费av在线播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日本免费a在线| 波多野结衣巨乳人妻| 五月玫瑰六月丁香| 国产成人av激情在线播放| 他把我摸到了高潮在线观看| 高清在线国产一区| 99久久精品热视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久久久亚洲av毛片大全| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产亚洲精品av在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲熟妇熟女久久| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲熟女毛片儿| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲第一电影网av| 日韩免费av在线播放| 免费观看人在逋| 日本在线视频免费播放| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品av久久久久免费| 精品久久久久久成人av| 久久婷婷成人综合色麻豆| 我要搜黄色片| www.精华液| 12—13女人毛片做爰片一| 男女之事视频高清在线观看| 日本一本二区三区精品| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 成人18禁在线播放| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产主播在线观看一区二区| 一本一本综合久久| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久中文看片网| 成人国语在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品 国内视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 午夜a级毛片| 在线看三级毛片| 窝窝影院91人妻| www日本黄色视频网| 在线观看日韩欧美| 老司机在亚洲福利影院| 在线观看www视频免费| 精品国产乱码久久久久久男人| 黄色a级毛片大全视频| 国产一区在线观看成人免费| 18美女黄网站色大片免费观看| 超碰成人久久| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品电影一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 国产v大片淫在线免费观看| 嫩草影视91久久| 欧美黑人巨大hd| 在线观看免费午夜福利视频| 正在播放国产对白刺激| 色在线成人网| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲av成人精品一区久久| 男女午夜视频在线观看| 国产av又大| 中文亚洲av片在线观看爽| www.999成人在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 小说图片视频综合网站| 露出奶头的视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 男人舔女人的私密视频| 在线观看午夜福利视频| www日本在线高清视频| 床上黄色一级片| 99热这里只有精品一区 | 最新美女视频免费是黄的| 久久天堂一区二区三区四区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久精品国产清高在天天线| 午夜精品一区二区三区免费看| 长腿黑丝高跟| 久久久久久久久中文| 亚洲av电影在线进入| 中文字幕av在线有码专区| 精品久久久久久久毛片微露脸| netflix在线观看网站| 亚洲九九香蕉| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产伦人伦偷精品视频| 免费观看精品视频网站| 免费av毛片视频| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲av电影在线进入| 精品日产1卡2卡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 制服丝袜大香蕉在线| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 丝袜美腿诱惑在线| 黄色毛片三级朝国网站| 91麻豆精品激情在线观看国产| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲精品在线观看二区| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲全国av大片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美极品一区二区三区四区| 丰满的人妻完整版| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 欧美乱色亚洲激情| 免费搜索国产男女视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 99久久国产精品久久久| 亚洲国产精品999在线| 精品久久久久久成人av| 黄片小视频在线播放| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品乱码一区二三区的特点| 在线观看午夜福利视频| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品乱码久久久久久99久播| 丁香六月欧美| 亚洲九九香蕉| 国产精品一区二区精品视频观看| 香蕉国产在线看| ponron亚洲| 夜夜夜夜夜久久久久| www日本黄色视频网| 成人18禁在线播放| 九色成人免费人妻av| 中文字幕av在线有码专区| 国产亚洲精品久久久久5区| 婷婷亚洲欧美| 欧美成狂野欧美在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 99久久精品国产亚洲精品| 一区二区三区高清视频在线| 成人手机av| 成人av一区二区三区在线看| 在线看三级毛片| 999久久久国产精品视频| 国产精华一区二区三区| 嫩草影视91久久| 婷婷丁香在线五月| 亚洲男人天堂网一区| 国产av麻豆久久久久久久| 久久中文字幕人妻熟女| av福利片在线观看| 久99久视频精品免费| 日韩欧美精品v在线| 日本在线视频免费播放| 国产一区二区在线av高清观看| 香蕉久久夜色| 国产精品久久视频播放| 精品电影一区二区在线| 老司机福利观看| 亚洲激情在线av| 制服人妻中文乱码| 久久精品国产清高在天天线| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 我的老师免费观看完整版| 欧美黑人巨大hd| 特级一级黄色大片| 久久久久久久午夜电影| 久久热在线av| 婷婷六月久久综合丁香| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲国产精品sss在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 色噜噜av男人的天堂激情| 首页视频小说图片口味搜索| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲人与动物交配视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 很黄的视频免费| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 国产主播在线观看一区二区| 国产精品电影一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产视频一区二区在线看| 国产麻豆成人av免费视频| 国产一区二区在线观看日韩 | 精品欧美国产一区二区三| 人人妻人人澡欧美一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 嫩草影院精品99| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 脱女人内裤的视频| 成人午夜高清在线视频| 悠悠久久av| 久久草成人影院| 精品乱码久久久久久99久播| 香蕉久久夜色| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产久久久一区二区三区| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲最大成人中文| 麻豆国产av国片精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 中文在线观看免费www的网站 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| av国产免费在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美日韩乱码在线| 久久精品91蜜桃| 国产日本99.免费观看| 一进一出好大好爽视频| 中文字幕av在线有码专区| 一级片免费观看大全| 91字幕亚洲| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美成狂野欧美在线观看| 色在线成人网| 黄色a级毛片大全视频| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美日韩黄片免| 99久久综合精品五月天人人| 长腿黑丝高跟| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 岛国视频午夜一区免费看| 欧美日韩国产亚洲二区| 成人手机av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品电影一区二区三区| 久久亚洲真实| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品永久免费网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久99热这里只有精品18| 欧美高清成人免费视频www| 丝袜人妻中文字幕| 日本免费一区二区三区高清不卡| svipshipincom国产片| 中文字幕熟女人妻在线| 午夜两性在线视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲欧美日韩东京热| 麻豆成人午夜福利视频| 国产高清激情床上av| 日韩欧美在线乱码| 国产精华一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精品av麻豆狂野| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品在线美女| 操出白浆在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 久久精品成人免费网站| 伦理电影免费视频| 日本五十路高清| 久久久久性生活片| 日韩欧美精品v在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久午夜综合久久蜜桃| 日本精品一区二区三区蜜桃| 成人欧美大片| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品国产高清国产av| 国模一区二区三区四区视频 | 女同久久另类99精品国产91| 国产精华一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 女人被狂操c到高潮| 午夜a级毛片| 亚洲av成人精品一区久久| 不卡av一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| АⅤ资源中文在线天堂| 看黄色毛片网站| а√天堂www在线а√下载| 欧美精品亚洲一区二区| 麻豆国产av国片精品| 久久久国产欧美日韩av| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久精品影院6| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 色播亚洲综合网| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲精品美女久久av网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 黄片小视频在线播放| 成人国产综合亚洲| 免费在线观看亚洲国产| 国产欧美日韩精品亚洲av| 麻豆成人av在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 淫秽高清视频在线观看|