基于粗糙集的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力更新方法研究

苗成林,馮俊文

(南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,南京 210094)

1 前言

對(duì)于想取得成功的大多數(shù)企業(yè)而言,探索技術(shù)創(chuàng)新能力、發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)和創(chuàng)造出需要來開發(fā)的新訣竅是最基本的要求,因?yàn)槿魏渭榷夹g(shù)創(chuàng)新能力的價(jià)值都可能隨著時(shí)間的推移而衰退,或其價(jià)值被瞬間的結(jié)構(gòu)性的革新所削減。目標(biāo)制定得過大、管理上同時(shí)關(guān)注長(zhǎng)期和短期目標(biāo)、對(duì)一系列似是而非的論點(diǎn)引起的緊張壓力予以承認(rèn)和管理的能力[1],這些對(duì)于更新能力都是非常關(guān)鍵的。更新能力所需要的學(xué)習(xí)過程與在培育現(xiàn)有能力中非常有用的學(xué)習(xí)過程是截然不同的,認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)很重要。忘卻現(xiàn)有能力“提高”常規(guī)路線——或至少從這些常規(guī)程序規(guī)則中排除能力更新過程——從而對(duì)占支配地位的邏輯提出挑戰(zhàn),并引入新的愿景。內(nèi)部變化對(duì)于更新是一個(gè)激活條件。

就企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力而言,它不能保持靜態(tài),必須是動(dòng)態(tài)的,只有持續(xù)地更新其技術(shù)能力,才能創(chuàng)造新的技術(shù)能力更新方案。特別是進(jìn)入信息時(shí)代后,市場(chǎng)變化和技術(shù)進(jìn)步迅速改變著整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),環(huán)境迫使管理者對(duì)技術(shù)能力存量不斷進(jìn)行質(zhì)的改變,建立起重新配置企業(yè)內(nèi)部資源的新技術(shù)能力[2]。動(dòng)態(tài)技術(shù)能力已不局限于任何一種技術(shù)能力,而是處于企業(yè)技術(shù)能力結(jié)構(gòu)的最高層,更具抽象性,它使管理者在面對(duì)變化的環(huán)境時(shí),能夠迅速整合和更新技術(shù)能力,形成新的技術(shù)優(yōu)勢(shì)[3]?！皠?dòng)態(tài)”是為適應(yīng)環(huán)境而對(duì)企業(yè)技術(shù)能力不斷更新的過程;“技術(shù)能力”指管理者可以采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)對(duì)內(nèi)外部組織能力和能力管理技能進(jìn)行改進(jìn)、整合和重構(gòu)。如果沒有隨著時(shí)間的推移而連續(xù)地整合和更新它們的技術(shù)能力,技術(shù)能力就可能會(huì)變得過時(shí)和僵化,就會(huì)產(chǎn)生抑制作用[4]。技術(shù)能力如果變成一種內(nèi)部制度化的東西,那么它就可能使企業(yè)管理者所識(shí)別和考慮的技術(shù)能力機(jī)會(huì)變得狹窄,從而限制技術(shù)能力更新的空間[5]。

在新的動(dòng)態(tài)環(huán)境中,技術(shù)創(chuàng)新能力更新成為持續(xù)實(shí)施管理的一種能力行為,技術(shù)創(chuàng)新能力隨著時(shí)間、環(huán)境和目標(biāo)的改變而隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整和變化。因此,企業(yè)對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新能力更新的需求是永遠(yuǎn)存在的,技術(shù)創(chuàng)新能力更新的目的就是更有效地應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化并進(jìn)行調(diào)整。在快速多變的環(huán)境下任何優(yōu)勢(shì)都會(huì)被迅速侵蝕,為了解決優(yōu)勢(shì)的短暫性與其生存的長(zhǎng)期性之間的矛盾,必須不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新能力更新。

時(shí)間、環(huán)境的變化逐漸趨于動(dòng)態(tài),企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的要求不斷提高,現(xiàn)有的技術(shù)創(chuàng)新能力已逐漸不能滿足動(dòng)態(tài)環(huán)境的變化需求和企業(yè)技術(shù)的新要求,因此技術(shù)創(chuàng)新能力更新成為企業(yè)在新的要求下的一種能力行為。目前關(guān)于能力更新的研究大部分還處于理論階段,大都未深入到定量研究中,而可以采用的更新方法有常用的增量更新算法、動(dòng)態(tài)規(guī)劃算法等,但它們都沒有應(yīng)用到此領(lǐng)域中且運(yùn)算速度慢、時(shí)間長(zhǎng)、效率低。對(duì)此,筆者采用粗集理論[6～8]研究了動(dòng)態(tài)環(huán)境中和新要求下的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力更新方法,確定技術(shù)創(chuàng)新能力更新次序以達(dá)到更新費(fèi)用最低,隨后分析算法,最后通過實(shí)例運(yùn)算并與增量更新算法、動(dòng)態(tài)規(guī)劃算法進(jìn)行比較證明其有效性。

2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的更新

2.1 技術(shù)創(chuàng)新能力更新問題描述

2.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力更新方法

對(duì)于由在動(dòng)態(tài)環(huán)境中可查詢到的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力集Tr(E)和更新集合T構(gòu)成的信息系統(tǒng)K=(Tr(E),T),可以建立一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新能力更新的映射函數(shù) Tk(Tri)→ [0,1],其中 Tri∈＜m;Tk(Tri)在[0,1]取值,當(dāng)Tri?=Tk時(shí),Tk(Tri)=1;否則 Tk(Tri)=0。任意可查詢到的技術(shù)創(chuàng)新能力集Tri,Trj∈Tr在 T下是不可辨識(shí)的,當(dāng)且僅當(dāng) ?Tk∈ T,Tk(Qi)=Tk(Qj),稱由其決定的關(guān)系ind(T)為不可辨識(shí)關(guān)系。ind(T)具有自反性、對(duì)稱性和傳遞性,所以T是一族等價(jià)關(guān)系。為Tr(E)在T下的所有等價(jià)類,辨識(shí)矩陣MD(T)為一個(gè)n×n矩陣,每個(gè)元素均為屬性集的析取∨mD(i,j)。

利用辨識(shí)矩陣能容易地計(jì)算約簡(jiǎn)。對(duì)于上面的辨識(shí)矩陣 MD(T)={cij=∨ mD(i,j)}n×n,辨識(shí)函數(shù)為矩陣中所有元素的合取,記作f(T)=∧cij。

動(dòng)態(tài)環(huán)境中技術(shù)創(chuàng)新能力更新集的層次構(gòu)造為如下的迭代過程:

1)初始第I=1層更新集TI,將T中被Tr(E)更新而完全利用的更新集合Tk(Tri)=1}和red(T)中的一個(gè)約簡(jiǎn)加入TI;

2)令T=T∪{TI},構(gòu)造第I=I+1層更新集TI+1,若Δ T=T-TI+1為空,則輸出有序集即更新集T;

3)將 red(T)中的一個(gè)約簡(jiǎn)加入 TI+1并轉(zhuǎn)步驟2)。

每次選取一個(gè)約簡(jiǎn)并將信息系統(tǒng)K的屬性集T用T-TI+1代替,直至T為空。稱其中任意一個(gè)TTI+1所在的子系統(tǒng)K(Tr(E),T-TI+1)為動(dòng)態(tài)信息系統(tǒng)K的一個(gè)狀態(tài)。

每次依據(jù)Tr(E)從Sk(E)的更新集T={T1,T2,…,Tl}中提取一個(gè)元素加入迭代過程更新集Γ,Tr(E)和Γ的聯(lián)合更新成本為:

由于上述迭代過程依次將每層更新集T1,T2,…,Tk加入T,對(duì)于任意可查詢的技術(shù)創(chuàng)新能力集和更新集,迭代過程的有效更新成本為:

2.3 算法

輸入:動(dòng)態(tài)環(huán)境中可查詢到的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力集Tr(E),已獲技術(shù)創(chuàng)新能力集及連接因子。

輸出:技術(shù)創(chuàng)新能力更新的有序更新集T={T1,T2,…,Tl}。

算法流程:

2.4 仿真實(shí)例結(jié)果

仿真硬件所需條件:計(jì)算機(jī)服務(wù)器端應(yīng)為2個(gè)Intel Xeon 2.4 G CPU、4 G內(nèi)存及8個(gè)單盤容量36.9 G的SCSI磁盤;客戶端為16個(gè) P4、1.6G CPU、512 M內(nèi)存和80 G硬盤的組成的PC。數(shù)據(jù)庫的安裝環(huán)境為Oracle 8.1.7數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、HP ProLiant DL 380G3/SX2.4g/521MB。

在10 G的數(shù)據(jù)規(guī)模下,為平衡站點(diǎn)監(jiān)視器最大負(fù)載,利用安裝的數(shù)據(jù)庫環(huán)境的文件組功能,將基準(zhǔn)中關(guān)系lineitem和orders依據(jù)關(guān)鍵字水平劃分為20個(gè)子表分配到各站點(diǎn),其余的隨機(jī)選擇站點(diǎn),各站點(diǎn)根據(jù)所保存的關(guān)鍵字范圍對(duì)子表隨機(jī)進(jìn)行變更操作。

將此算法與目前常用的增量更新算法、動(dòng)態(tài)規(guī)劃算法進(jìn)行了比較。當(dāng)基本關(guān)系分別產(chǎn)生2%、6%、10%的增量時(shí),此更新算法所花費(fèi)的時(shí)間比增量更新算法平均降低了15%、比動(dòng)態(tài)規(guī)劃算法平均降低了58%。

3 結(jié)語

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力更新研究可以觀察到企業(yè)如何隨時(shí)間的推移不斷發(fā)展壯大、取得長(zhǎng)期的技術(shù)優(yōu)勢(shì),而不是僅僅關(guān)注某一時(shí)期的繁榮。當(dāng)前的企業(yè)是處于間斷均衡和非均衡的動(dòng)態(tài)環(huán)境中,該環(huán)境的主要特征就是變化快。企業(yè)的需求變得多樣性,技術(shù)的變更日新月異,所有的一切都在變,這就要求企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力要隨著快速變化的環(huán)境不斷更新、調(diào)整。復(fù)雜性的科學(xué)原理告訴我們,組織內(nèi)部的均衡是死亡的急先鋒,不存在永久穩(wěn)定的系統(tǒng)。管理者要善于打破均衡,發(fā)現(xiàn)潛在的危險(xiǎn)因素,及時(shí)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新能力更新,爭(zhēng)取長(zhǎng)期的主動(dòng)權(quán)。從組織的外部環(huán)境和組織的內(nèi)部特征來看,技術(shù)創(chuàng)新能力更新是企業(yè)發(fā)展過程中的必然選擇。

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