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    給廳局級(jí)干部當(dāng)面試智囊

    2011-06-05 07:06:44易麗麗
    決策 2011年8期
    關(guān)鍵詞:能力

    ■易麗麗

    我們需要倒推廳局級(jí)干部需要什么能力,然后將題進(jìn)行分類,總結(jié)每類題的答題思路,這樣可以事半功倍。

    有一位處級(jí)干部在某部委廳局級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試中出線了。174名正處滿三年的干部參加第一輪筆試,24名脫穎而出進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié),角逐8個(gè)副廳崗位。在面試前,他想接受面試輔導(dǎo),笑稱召集“智囊團(tuán)”模擬一下面試現(xiàn)場(chǎng)。

    借助外力,積極準(zhǔn)備

    這位處長晉升至正處級(jí)職務(wù)剛滿三年,年青、開朗、自信、干練。而且從他在面試前找“智囊團(tuán)”來指點(diǎn),也可以看出一個(gè)干部借助外力的自覺,這是高級(jí)干部善于群策群力的必備要求。

    “智囊團(tuán)”共三位成員,一位是前年通過競(jìng)爭(zhēng)上崗晉升的副司長,現(xiàn)身說法,談經(jīng)驗(yàn);另一位是對(duì)政府工作特別熟悉,能將實(shí)踐與理論相結(jié)合的學(xué)者;再就是我,以廳局級(jí)干部勝任力為切入點(diǎn)研究高級(jí)公務(wù)員管理的專業(yè)研究人員。這種搭配是合理的。

    我們直入主題,將收集的真題一道道提出,讓他模擬回答。但是很快發(fā)現(xiàn),我們不可能窮盡題,也不可能猜中題。從人力資源專業(yè)的角度,結(jié)構(gòu)化面試的背后是要考察能力。我提出,我們需要倒推廳局級(jí)干部需要什么能力,然后將題進(jìn)行分類,總結(jié)每類題的答題思路,這樣可以事半功倍。

    中組部提出“干什么考什么”,結(jié)構(gòu)化面試在廳局級(jí)干部面試中最為常用,它依據(jù)的基本理論是“行為意向影響行為表現(xiàn)”,即應(yīng)試者的回答在一定程度上決定著可能采取的實(shí)際行動(dòng)。廳局級(jí)干部選拔針對(duì)職位的要求和能力框架,主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合分析能力、決策能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、激勵(lì)能力、言語表達(dá)能力、選拔職位需要的特殊能力及個(gè)性特征等。

    按照這種思路將題進(jìn)行分類,以綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力為重點(diǎn),模擬這五類題,總結(jié)各類題的答題思路。

    五種題型緊扣能力,突顯差異

    考察綜合分析能力題,這種題一般提問方式是“針對(duì)……,談?wù)勀愕目捶??!蔽覀兣e例:“有句順口溜說道:村騙鄉(xiāng)、鄉(xiāng)騙縣,一直騙到國家院;公務(wù)員下文件、一級(jí)一級(jí)往下念,念完文件進(jìn)飯店,文件基本沒兌現(xiàn)。針對(duì)此現(xiàn)象你怎么看?”他開始試著答題,談這種現(xiàn)象不好,分析了一下原因,表示要杜絕。我們給他建議,這類題先要判斷是什么?給這個(gè)問題定性,跳出現(xiàn)象直揭本質(zhì),要有高度;再分析為什么?一般剖析原因都從觀念、制度、利益等這些角度去考慮,顯得分析全面而且有條理;最后就是回答怎么辦?針對(duì)具體問題給出對(duì)策,對(duì)策要盡量具體。對(duì)策不空洞,言之有物才能突顯與競(jìng)爭(zhēng)者的差異。

    考察組織協(xié)調(diào)能力的題,比如組織一個(gè)培訓(xùn)班或組織一個(gè)會(huì)議等等。我們模擬出題:“請(qǐng)組織一系列建黨九十周年的紀(jì)念活動(dòng)?!彼麖挠?jì)劃、準(zhǔn)備、實(shí)施等方面進(jìn)行答題。我們?cè)u(píng)議,組織紀(jì)念活動(dòng)除了考察組織協(xié)調(diào)能力,其實(shí)也在考察創(chuàng)新能力,他的回答雖然有計(jì)劃環(huán)節(jié),準(zhǔn)備環(huán)節(jié),實(shí)施環(huán)節(jié),但是舉行的活動(dòng)還是演講比賽、大合唱之類,這類活動(dòng)千篇一律,這種回答也是白開水。所以這類題在注意細(xì)節(jié)的同時(shí),要突出亮點(diǎn),要有創(chuàng)意,而且活動(dòng)結(jié)束還有一個(gè)環(huán)節(jié)就是總結(jié),要體現(xiàn)“總結(jié)提高”這一要點(diǎn)。

    考察人際溝通能力的題,我們出題:“自己的一個(gè)處長與一個(gè)副司長正面沖突,你正在現(xiàn)場(chǎng)怎么辦?”他憑經(jīng)驗(yàn),回答得很不錯(cuò)。我們一起總結(jié),這一類題要將自己定好位,好比將自己放在坐標(biāo)中。涉及到與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的處理要把握對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重、服從、接受批評(píng),多反思,多溝通的原則。涉及到與同事的關(guān)系處理,基本的原則是以工作為先,不爭(zhēng)名爭(zhēng)利,多溝通,多合作,多學(xué)習(xí)。與下屬的關(guān)系處理,要突出激勵(lì),多肯定,多關(guān)心照顧,多體諒,多幫助??傊穗H溝通題首先多反思自己,原則是以工作為重,技巧就是多溝通,換位思考。其實(shí),面試的題都來源于工作,只要與工作中碰到的類似問題聯(lián)系起來,回答起來就能更加鮮活。

    考察應(yīng)變能力的題,我們出一道真題:“正在開大會(huì),100多人上訪沖擊會(huì)場(chǎng),你如何來處理這個(gè)事情?!碑?dāng)時(shí)他的回答思路,首先讓各部門人員過來,啟動(dòng)預(yù)案,然后各部門一起來商量,然后追究責(zé)任,總結(jié)提高。我們提醒他,破題沒有找準(zhǔn),這個(gè)題考的是應(yīng)變能力,應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力。100多人已經(jīng)要沖擊會(huì)場(chǎng),現(xiàn)場(chǎng)很緊急,雖然之前有預(yù)案,但是預(yù)案在哪可能都找不出來。后面回答責(zé)任追究很有必要,但只是考核的一個(gè)要點(diǎn)。碰到這種題,一定要在腦子里出現(xiàn)一個(gè)緊急的畫面,要讓自己有現(xiàn)場(chǎng)感,這樣回答就能夠更加務(wù)實(shí)。

    我們提供的答案,首先安撫,他們無非是想解決問題,告訴他們自己負(fù)責(zé)此事,一定會(huì)妥善解決;讓他們到就近的會(huì)議室坐下來談,選出代表一起來溝通,在態(tài)度上,端茶送水,熱情周到,讓他們平靜;然后了解問題,與此同時(shí)聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)部門趕赴過來一起解決。事后,根據(jù)情況追究相關(guān)責(zé)任人。最后總結(jié),從高度上表達(dá)一下工作還是要多以民為本,讓問題在初始階段解決,不能集聚。我們特別提醒,現(xiàn)在一有突發(fā)事件,新聞媒體就搶先報(bào)道,突發(fā)事件的題型,要考慮與媒體良性溝通這一要點(diǎn),營造一個(gè)負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的氛圍,避免媒體的負(fù)面報(bào)道雪上加霜。這也是實(shí)際工作中所要考慮的細(xì)節(jié)。

    考察語言表達(dá)能力的題,模擬出題:“你帶隊(duì)去地方調(diào)研,請(qǐng)你做一個(gè)開場(chǎng)白?!边@種題大家都很熟悉,但是這種題與別的人要表現(xiàn)出來差異,還是要在調(diào)動(dòng)大家勇說真話的氣氛,讓被調(diào)研者接收到我們是認(rèn)真下功夫來聽取基層的聲音,他們提供的信息很重要,我們是一起來解決某個(gè)問題,并且可以用幽默的話改變這種匯報(bào)工作的死板形式。

    我們還談到了工作與家庭的關(guān)系處理。我們舉例:“如果有一個(gè)重要會(huì)議你是主持人,然而家里老母親病重要去醫(yī)院,如何處理?”這種題一定不能將工作與家庭排序。工作重要,家庭也重要,不能表達(dá)出為了工作,不顧家庭,老母親病重都不管,太過冷血。對(duì)一個(gè)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo),好的家庭是一個(gè)保障。這個(gè)問題,還是要想替代或轉(zhuǎn)換形式。首先工作為先是原則,但是即便是這個(gè)原則指導(dǎo),也可以與領(lǐng)導(dǎo)商量能否換主持人,如果一定要自己主持,那么讓愛人、同事先去幫忙。

    我們還想到了壓力面試題,比如考官說“我們接到舉報(bào),有同志反映你在某些事情處理上有違反原則的問題,我們可能這次很難考慮你?!边@種題一定要冷靜,意識(shí)到這是一種題型,然后表達(dá)三層意思,一是同志們的監(jiān)督,是幫助提高自己工作,我很歡迎;二是請(qǐng)組織認(rèn)真調(diào)查,客觀評(píng)價(jià);三是自己沒有這方面的問題,不知哪里出現(xiàn)了誤解;最后強(qiáng)調(diào)尊重組織,會(huì)一如既往開展工作。

    廳局級(jí)干部選拔與公務(wù)員面試不一樣,這是選拔高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,面試者要表現(xiàn)出一定的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)與風(fēng)度,不能像一個(gè)考生一樣。

    清除背題痕跡注意語言轉(zhuǎn)換

    分類總結(jié)各種題型答題思路后,這位處長表示,一下子豁然開朗了。我們給他提醒,發(fā)現(xiàn)他的準(zhǔn)備特別充分,可能是前期背了不少輔導(dǎo)書的標(biāo)準(zhǔn)答案,在答題時(shí),給人感覺太空,答得太全,沒有重點(diǎn),很像在背要點(diǎn)。我說廳局級(jí)干部選拔與公務(wù)員面試不一樣,這是選拔高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,面試者要表現(xiàn)出一定的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)與風(fēng)度,不能像一個(gè)考生一樣。這些題的回答都是要結(jié)合實(shí)際工作,不能談空,考官大部分是本單位的領(lǐng)導(dǎo),面試可以當(dāng)作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作一樣,以聊天的方式穩(wěn)重、平和地展現(xiàn)自己的能力,用心交流的方式對(duì)待面試。

    面試當(dāng)天,我在現(xiàn)場(chǎng)旁聽。那天一共36位候選人,每個(gè)人15分鐘,輪到他面試時(shí)已是晚上。欣喜的是三個(gè)題有兩個(gè)題都輔導(dǎo)中了,他回答得特別精采。我打電話補(bǔ)充的“假如你是某副司長”的題型也命中了。他從考場(chǎng)出來,感嘆自己緊張,而我在現(xiàn)場(chǎng)卻沒有感覺到。他覺得我們的輔導(dǎo)很有針對(duì)性,真的很實(shí)用。

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