保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別

姜云

探討保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別，無(wú)論是對(duì)用人單位還是勞動(dòng)者本人都尤為重要。我國(guó)法律規(guī)定的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密，構(gòu)成商業(yè)秘密要有一定的條件：不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值(或者能給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性)、權(quán)利人采取了保密措施。只有同時(shí)符合上述三個(gè)法定條件，才能構(gòu)成商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的特點(diǎn)是：

(1)無(wú)法從正常的渠道獲取。除了所有者或掌握者之外，其他人無(wú)從知曉，一旦成為公知，也就失去了秘密最基本的特點(diǎn)。(2)能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，即該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(3)具有實(shí)用性。也就是應(yīng)有可應(yīng)用性。即構(gòu)成商業(yè)秘密的信息必然可以應(yīng)用于制造或使用，且一旦應(yīng)用就必然地取得經(jīng)濟(jì)利益。正由于商業(yè)秘密的實(shí)用性，誰(shuí)掌握了商業(yè)秘密，誰(shuí)就必然可以將之用于實(shí)踐，所以在人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的侵權(quán)才變得如此容易和廣泛。(4)權(quán)利人必須采取了保密措施。商業(yè)秘密與專利、商標(biāo)的區(qū)別就是它不是通過(guò)法律手段或國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)以及民間組織加以保護(hù)的，而是秘密所有者本身采取保密措施來(lái)保護(hù)的。其受保護(hù)的重任全部由權(quán)利人自身把握和行使，缺乏經(jīng)驗(yàn)和有效措施，就要承受秘密泄漏或被他人侵犯的后果。而對(duì)于使用者而言在權(quán)利人因自身因素造成秘密流失后使用該秘密并不違法。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。訂立保密協(xié)議可以在勞動(dòng)合同中直接約定保密條款，也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合訂為一個(gè)合同，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。對(duì)拒不簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)不予聘用。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，一般應(yīng)具備以下主要條款：

(1)保密的內(nèi)容和范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)。此外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)和職工個(gè)人勞動(dòng)成果雙重性質(zhì)時(shí)，例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成的編程、數(shù)據(jù)庫(kù)等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)屬于個(gè)人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密，當(dāng)事人是否要承擔(dān)保密義務(wù)等。(2)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)方要充分地考慮勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者的義務(wù)與權(quán)利要基本對(duì)等，在約定勞動(dòng)者保密義務(wù)的同時(shí)，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的權(quán)利。明確協(xié)議義務(wù)與權(quán)利的終止條件。(3)保密協(xié)議的期限。雖然法律規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個(gè)人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。(4)違約責(zé)任。需明確違約的情形及法律責(zé)任。違約金數(shù)額一般不超過(guò)職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價(jià)格。

保密協(xié)議除包含以上條款外，還應(yīng)當(dāng)約定脫密期的適用對(duì)象。一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等措施，對(duì)有關(guān)人員做脫密處理。但在時(shí)間問(wèn)題上，應(yīng)當(dāng)參照《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》等規(guī)定，一般不得超過(guò)勞動(dòng)合同解除或終止前6個(gè)月。

下面我們?cè)偬接懸幌赂?jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是保密的手段，保密是競(jìng)業(yè)限制的目的。通過(guò)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最終的目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。競(jìng)業(yè)限制是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國(guó)在法律及實(shí)踐中廣泛采取的做法。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，一份完備的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》規(guī)定“公司董事、高級(jí)管理人員不得披露公司秘密，未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)、不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”?！秳趧?dòng)合同法》也明確規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！币簿褪钦f(shuō)競(jìng)業(yè)限制僅限于以下三種人員：高級(jí)管理人員；高級(jí)技術(shù)人員；其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者；一般員工是不需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，但是也不排除有的單位把部分勞動(dòng)者界定為“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，此類人員常見的主要是銷售人員。

(2)競(jìng)業(yè)限制的地域范圍。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

(3)競(jìng)業(yè)限制期限。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，各地對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限有不同的規(guī)定。一般為2—5年。但從2008年1月1日起，新勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。約定超過(guò)兩年的部分無(wú)效，勞動(dòng)者可以不予履行。

(4)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。由于競(jìng)業(yè)限制合同限制了公民勞動(dòng)的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也有明確規(guī)定，但對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。

(5)違約責(zé)任。約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有作出明確的規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2／3。用人單位與勞動(dòng)者制訂保密協(xié)議時(shí)，如未同時(shí)制訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不能約定違約金，雖可主張損害賠償，但舉證難度大，不易于操作。因此，為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在與勞動(dòng)者制訂保密協(xié)議時(shí)，建議同時(shí)制訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。職工違反競(jìng)業(yè)限制條款的，違約金一般不超過(guò)補(bǔ)償金的1至2倍。

綜上所述，可以看出保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別有以下幾個(gè)方面：(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)。勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多，(4)保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。

(作者單位：中國(guó)石油化工股份有限公司北京化工研究院)