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    社區(qū)來了個全科醫(yī)生

    2011-05-30 01:57:47張墨寧
    南風窗 2011年15期
    關鍵詞:基層醫(yī)院服務

    張墨寧

    北京市海淀區(qū)田村路社區(qū)衛(wèi)生服務中心自去年9月就一直在招人,優(yōu)先錄取具備全科醫(yī)師證書者,后來又專門招聘全科醫(yī)生。直到現(xiàn)在,仍有幾個崗位空缺著?!鞍匆?,至少每3000人要有一名全科醫(yī)生,我們現(xiàn)在的數(shù)量還達不到,學醫(yī)的人就那么多,固定的盤子里大家都在搶,而全科醫(yī)生又不能速成?!碧锎迓飞鐓^(qū)衛(wèi)生服務中心主任楊清玲說。

    全科醫(yī)生要掌握多門??浦R,綜合程度較高,主要在基層承擔預防保健、常見病多發(fā)病診療和轉診、慢性病管理、健康管理等一體化服務,被稱為居民健康的“守門人”。通俗來講,就是可以什么都不精,但什么都得懂。全科醫(yī)生隊伍的建立,對于醫(yī)療資源向基層沉淀、削減公立醫(yī)院對老百姓看病的權重至關重要。然而,即使是像北京這樣較早進行全科醫(yī)生隊伍培養(yǎng)的城市,依然面臨很大缺口,遑論中西部地區(qū)。

    2011年6月22日召開的國務院常務會議,宣布建立全科醫(yī)生制度;7月7日,《國務院關于建立全科醫(yī)生制度的指導意見》正式發(fā)布。聲稱“到2012年要使每個城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都有合格的全科醫(yī)生,到2020年,中國將初步建立起充滿生機和活力的全科醫(yī)生制度,基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)每萬名居民有2至3名合格的全科醫(yī)生?!?/p>

    使頂層的醫(yī)療資源向基層分流,是新醫(yī)改設計中的重要環(huán)節(jié),然而舊有的醫(yī)療體制卻阻塞了資源流通的渠道,以至于全科醫(yī)生隊伍的發(fā)展裹足不前。未來,如果不能有所突破,“看病難、看病貴”恐仍將無法從根本上得到緩解。

    有概念,沒隊伍

    田村路社區(qū)衛(wèi)生服務中心成立的時間并不長,管轄著6個社區(qū)衛(wèi)生服務站。隨著業(yè)務量的增加,楊清玲開始感到人手不夠用,她正向上面申請擴編。“我覺得老百姓對社區(qū)醫(yī)療機構越來越信任了,我們中心剛成立的時候病人不算很多,但現(xiàn)在逐漸增加,業(yè)務量比上半年增長了26%?!睏钋辶嵴f,對經(jīng)驗豐富的全科醫(yī)生的需求因此而增大。

    楊寧寧今年55歲,本來準備退休,由于業(yè)務精練,加上人手不足,被楊清玲留了下來,擔任下轄建西苑社區(qū)衛(wèi)生服務站的站長。楊寧寧是中國第一代經(jīng)過規(guī)范化培訓拿到資格證的全科醫(yī)生,1999年,她還在二級醫(yī)院做兒科大夫時,參加了首都醫(yī)科大學舉辦的全科醫(yī)生培訓班?!爱敃r院長問我,有個上大學的機會你愿不愿意去,我說當然愿意啊?!睏顚帉幷f,雖然當時全科醫(yī)生是一個陌生的領域,但她感覺社區(qū)醫(yī)院是發(fā)展趨勢,特別方便群眾看病,全科醫(yī)生肯定會受到歡迎。

    一年的培訓并不輕松,邊工作邊上課,周六日也不能休息,課程涉及內(nèi)外婦兒、耳鼻喉等諸多領域,而讓楊寧寧最頭疼的是統(tǒng)計學,知曉率、達標率、管理率等術語,常常需要費很大的心思才能準確記憶,1000多元的學費,也造成了小小的壓力,參加培訓之前,院長就給她打了“預防針”:拿到培訓合格證才能報銷學費。這次培訓之后,拿到了合格證的楊寧寧就下社區(qū)了。2001年,人事部首次設置了全科醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試,楊寧寧成為第一批參加者。“考試挺難的,什么都要懂,我們那一批北京市一共有25個人報名,最后只過了5個人?!睏顚帉幷f。她便是那少數(shù)的幸運者,正式成了一名全科醫(yī)生。

    到了基層,楊寧寧才發(fā)現(xiàn),全科醫(yī)生真的特別受歡迎,因為各科的藥全科醫(yī)生都能開,病人會覺得比去大醫(yī)院方便,有的病人到大醫(yī)院要掛好幾個科,而到社區(qū)掛一個全科就可以了。不過,剛開始的時候,也會不被信任?!吧鐓^(qū)衛(wèi)生服務站剛開始發(fā)展的那幾年,病人會覺得社區(qū)的大夫肯定不行?!?楊寧寧說?!叭疲慷级??”有病人發(fā)出這樣的疑問。楊寧寧會耐心地回答:“我不見得都懂,但是你放心,如果我不能看,一定會讓你趕緊轉到醫(yī)院?!毙^(qū)曾經(jīng)有心臟病人來找楊寧寧,她檢查后,覺得病情已經(jīng)相當危險,趕緊讓護士打120,把病人送到大醫(yī)院做了搭橋手術。

    信任就是這樣一點一滴建立起來。雖然這讓楊寧寧心感滿足,繁重的工作也讓她覺得疲累,她直言如果不是對這份事業(yè)的熱愛,很難再堅持下去。她所在的建西苑社區(qū)衛(wèi)生服務站,設在一個平房里,冬天冷、夏天熱。小區(qū)有9000多人,但是只有她一個全科醫(yī)生。打掃衛(wèi)生、清理廁所這樣的事情,也需要躬親處理。北京市延慶縣大莊科鄉(xiāng)的全科醫(yī)生于春芳也有同樣的感受,大莊科鄉(xiāng)有5000多人,作為唯一的全科醫(yī)生,病人都特別愿意找她看病,忙得抽不開身,還要兼職防保工作。

    全科醫(yī)生的大量匱乏是不爭事實。根據(jù)2010年的衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒,我國約有6萬名全科醫(yī)師,僅占執(zhí)業(yè)醫(yī)師總數(shù)的3.5%,遠低于國際上30%~60%的平均水平。也就是說,每萬人只有0.45名全科醫(yī)生,距離每萬人2~3名的目標,仍有很大差距。

    “這主要是過去一貫重治療輕醫(yī)保、重高端輕低端的醫(yī)療體制造成的?!北本┐髮W中國醫(yī)藥經(jīng)濟研究中心主任劉國恩說。按照他的分析,醫(yī)療機構本身沒有提供充足的服務市場,無論是技術、資源還是政策支持,都是按照醫(yī)療服務機構的規(guī)模和大小來配置,用行政手段配置資源的方式,決定了大機構拿得多,小機構拿得少。供方主導的模式,對基層醫(yī)療機構不利,260多萬的醫(yī)生隊伍便呈現(xiàn)出分配不均的態(tài)勢,優(yōu)質資源很難被配置到基層,自然形成了老百姓大病小病都往大醫(yī)院跑的局面。

    “基層醫(yī)療并不需要高精尖的技術,他們面臨的是老百姓的常見病、慢性病,而補供方的模式顯然不利于全科醫(yī)生隊伍的壯大?!眲髡f,長期以來,中國有全科醫(yī)生的概念,而沒有形成全科醫(yī)生的隊伍,不健全的醫(yī)療服務市場使全科醫(yī)生的培養(yǎng)成為大部分醫(yī)學院校的空白區(qū)。

    對此,劉國恩認為,短期內(nèi),只能靠現(xiàn)有醫(yī)生轉崗和分流的辦法,鼓勵上游醫(yī)院的全科醫(yī)生多點執(zhí)業(yè),是必要的配套措施。田村路衛(wèi)生社區(qū)衛(wèi)生服務中心即一邊招人、一邊讓現(xiàn)有的醫(yī)生參加培訓,規(guī)定在一年內(nèi)拿到全科醫(yī)師資格證書。楊清玲坦承,轉崗培訓是目前較為現(xiàn)實的方法,也被各個社區(qū)醫(yī)療機構普遍采用。

    高負荷,低待遇

    在社區(qū)衛(wèi)生服務站,看病只是全科醫(yī)生的小部分工作,他們更多是要進行基礎醫(yī)療衛(wèi)生保健和普查。繁多的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和檔案建立是全科醫(yī)生不得不承受之重?!拔椰F(xiàn)在的病人量每天也就20多個,如果光是看病,那就太輕松了,一天看四五十個都沒有問題。”楊寧寧說。真正讓她感到麻煩的是各種名目的統(tǒng)計報表,拿居民健康檔案來說,要填寫的項目就非常詳細,家庭收入、婚姻狀況、是否抽煙、睡眠情況等等,都要調查。“比查戶口都要仔細,現(xiàn)在的病人隱私觀念非常重,他們不太愿意配合?!睏顚帉幷f,這給她們的工作增加了難度。

    田村路社區(qū)衛(wèi)生服務中心的全科醫(yī)生魏淑會每天也就看10多個病人,但她的工作量一點也不少。“組織一次健康大課堂講座,至少要有50人來參加,定好日子以后,我們就得去請人來聽?!蔽菏鐣f,有一天她發(fā)出去300多份傳單,只來了10幾個人,這讓她感到非常沮喪,更郁悶的是,還有居民會把她當成是來推銷的。她覺得,專科醫(yī)生或者大學生到社區(qū),不一定能適應。“臨時任務特別多,比如腫瘤隨訪、接種疫苗什么的,我們這里就像是一個筐,社管、醫(yī)保、疾控,都會給我們派活?!蔽菏鐣f。

    即便這樣,收入?yún)s不見漲。魏淑會的基本工資2000元,加上獎金也不過三四千,她直言,一家要是有兩個社區(qū)大夫,生活會很緊張,單位的男同事也不好找對象。大莊科鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務站的于春芳每個月才拿2000元,她抱怨道:“總說要漲工資,但現(xiàn)在還是這么低?!?/p>

    目前,社區(qū)衛(wèi)生站普遍實行收支兩條線,全部收入上繳財政,雖然沒有經(jīng)營壓力,但也因此而無法獲得更高的報酬。在“以藥養(yǎng)醫(yī)”的體制下,醫(yī)生的很大一部分收入都是賣藥所得,而社區(qū)衛(wèi)生站普遍實行藥品“零差價”,這讓基層的全科醫(yī)生沒有利潤可圖?!艾F(xiàn)在的醫(yī)療服務價格體系極端不合理,醫(yī)生開處方不值錢,而開出來的藥值錢。”中國醫(yī)學院衛(wèi)生政策與管理中心教授代濤說,不光是全科醫(yī)生和公立醫(yī)院醫(yī)生之間,不同的公立醫(yī)院、不同的醫(yī)生收入差距也很大。這是由不科學、不合理的醫(yī)院補償機制和收入分配制度造成的,要保證全科醫(yī)生的收入,必須改變醫(yī)療服務價格的定價和支付方式。“全科也是一個???,如果不讓他的勞動價值得到體現(xiàn),這個制度就建立不起來。只有網(wǎng)羅到高素質的全科人才,我們才會為全科醫(yī)生付費。”代濤說。在國外,全科醫(yī)生都是和家庭簽約,由病人付費。而目前中國的社區(qū)醫(yī)生離真正的全科醫(yī)生仍有差距。

    事實上,社區(qū)醫(yī)療機構也正在朝與家庭簽約的方向發(fā)展。2011年6月,北京衛(wèi)生局便在網(wǎng)站上貼出了“北京市家庭醫(yī)生式服務致居民的一封信”,鼓勵居民和社區(qū)衛(wèi)生服務團隊簽訂家庭醫(yī)生式服務協(xié)議書。信中描述了簽約服務的優(yōu)勢:“無需繳納任何簽約費用,便能享受到家庭醫(yī)生式服務的個性化健康呵護。使您不出社區(qū)即可得到常見病、慢性病診治,健康咨詢和指導;當病情需要轉到大醫(yī)院診治時,還可以幫助您進行轉診預約,免去您到大醫(yī)院的奔波之苦;社區(qū)衛(wèi)生還可以使您得到比大醫(yī)院更高的費用報銷比例,節(jié)省您的醫(yī)藥費用。”楊清玲稱,田村路社區(qū)衛(wèi)生服務中心的團隊已經(jīng)建立起來了,但是由于人員不足,很多全科醫(yī)生都是同時跨好幾個團隊。

    資源向下分流是醫(yī)改關鍵

    根據(jù)《國務院關于建立全科醫(yī)生制度的指導意見》,建立分級診療模式,實行全科醫(yī)生簽約服務,將醫(yī)療衛(wèi)生服務責任落實到醫(yī)生個人,是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務的發(fā)展方向。而能否真正建立“首診在基層”的服務模式,讓社區(qū)醫(yī)療機構和全科醫(yī)生成為居民健康的第一道防線,則取決于醫(yī)療資源向下游分流的暢通渠道。全科醫(yī)生只有首先“下得去”,才能“留得住”和“用得好”。

    2011年是中國新一輪醫(yī)改3年任務的“收官”之年,也是“十二五”規(guī)劃的開局之年,“保基本、強基層、建機制”是改革重心??h級醫(yī)院改革試點的啟動、醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)的放開、鼓勵公立醫(yī)院在郊區(qū)開設分院等一系列措施都意在為“強基層”做鋪墊?;鶎俞t(yī)療機構作為全科醫(yī)生的載體,唯有在醫(yī)療服務中發(fā)揮更大作用,附著其上的全科醫(yī)生才能成為醫(yī)療隊伍中的一極。

    “‘首診在基層和雙向轉診,只有通過某種整合的模式讓公立醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)療機構共享資源才能實現(xiàn)。否則,公立醫(yī)院不敢把病人轉到社區(qū),他們會擔心病人出問題,而社區(qū)也沒有動力轉診?!眲髡f,當上下游參與各方能夠找到共贏點的時候,才能分享資源,而不是搶奪資源。

    而在代濤看來,目前的醫(yī)保制度并不利于醫(yī)療資源向基層轉移?!叭绻瑯拥牟≡谏鐓^(qū)能報銷90%,而在醫(yī)院能夠報80%,這意義不大。舉例來說,假設看病的費用是100元,在社區(qū)自己出10元,而在大醫(yī)院需要出20元的話,我寧可到大醫(yī)院去,因為社區(qū)和醫(yī)院并沒有拉開很大的差距,而大醫(yī)院的資源畢竟要好一些?!贝鷿f,現(xiàn)在的報銷制度沒有形成層級,醫(yī)保支付方式極端落后。不光要提高大病報銷的封頂線,還應該降低門診起付線,才能讓更多人享受基本醫(yī)療服務。

    “全科醫(yī)生制度是加強縣級醫(yī)院發(fā)展的核心部分,只有當資源配置的結果是強調基層,才能實現(xiàn)從供方主導向需方主導轉變?!眲髡f,如果醫(yī)療資源和病人沉不下來,醫(yī)改是很難成功的。

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