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    “三教”改革背景下高職擴(kuò)招教學(xué)管理探索
    ——以廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2022-03-24 18:37:52翁小美趙文龍饒麗娟
    關(guān)鍵詞:教學(xué)點(diǎn)生源教材

    翁小美,趙文龍,饒麗娟

    (1.廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東廣州 510450;2.廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東廣州 510450)

    高職擴(kuò)招工作,是政府立足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局做出的重大決策部署,是職業(yè)教育的重大發(fā)展機(jī)遇。2019年,我國高職百萬擴(kuò)招的工作任務(wù)如期順利完成,2020年,全國高職擴(kuò)招人數(shù)再創(chuàng)新高。因此“怎么招”已不是問題,而招進(jìn)來“如何教”“如何管理”成了各高職院校的工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。教師、教材、教法“三教”改革是促進(jìn)專業(yè)內(nèi)涵提升的“重要法寶”,是實(shí)現(xiàn)高職質(zhì)量擴(kuò)招的“關(guān)鍵一招”[1]。廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡稱為學(xué)校)作為國家“雙高”院校、省示范性高校、省一流高職院校,在完成高職擴(kuò)招任務(wù)過程中,以擴(kuò)招學(xué)生需求為導(dǎo)向,以“三教”改革為抓手,全面提升擴(kuò)招教學(xué)管理質(zhì)量,積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。

    1 學(xué)校擴(kuò)招教學(xué)管理現(xiàn)狀分析

    學(xué)校面向粵港澳大灣區(qū)打造高等教育國家示范區(qū)和珠三角地區(qū)智能制造產(chǎn)業(yè)升級對高素質(zhì)技術(shù)技能人才的迫切需求,結(jié)合學(xué)校發(fā)展歷史及優(yōu)勢特色,遴選了工程測量技術(shù)、建設(shè)工程監(jiān)理、數(shù)控技術(shù)等專業(yè),主動對接廣東科爾技術(shù)發(fā)展有限公司、廣東客語餐飲管理有限公司等8 個公司,聯(lián)合開展現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)生培養(yǎng),對接廣東伴我考網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、肇慶市工業(yè)貿(mào)易學(xué)校等11 個學(xué)校,開展高技能人才學(xué)歷提升計(jì)劃。

    結(jié)合學(xué)校2020年擴(kuò)招生源學(xué)情調(diào)研,首先,擴(kuò)招生源中的學(xué)生大部分都是有一定工作經(jīng)歷的,接受過社會的磨礪,他們再次學(xué)習(xí),會有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),相比于普通生源的學(xué)生,他們更希望能學(xué)習(xí)到與專業(yè)相關(guān)且與社會發(fā)展緊密接軌的更深入的理論與實(shí)操性知識。因此普通的教學(xué)內(nèi)容已經(jīng)不再適合他們,這就要求學(xué)校分類制定人才培養(yǎng)方案,創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。

    其次,擴(kuò)招生源的學(xué)生大部分是在崗員工,這也意味著他們的學(xué)習(xí)時間不可能完全一致,只能根據(jù)他們的工作時間而定。且由于工作種類和工作性質(zhì)的不同,很多工作會有淡旺季之分,那么學(xué)習(xí)者自然就希望學(xué)習(xí)能安排在淡季。他們的學(xué)習(xí)方式多為半工半讀或工學(xué)交替,學(xué)習(xí)年限需要彈性學(xué)制(3-6年),從而保證學(xué)習(xí)任務(wù)能順利完成。

    最后,因擴(kuò)招學(xué)生分散在各個校外教學(xué)點(diǎn),而校外教學(xué)點(diǎn)部分是以開展成人教育和培訓(xùn)為主的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者企業(yè),缺乏對高職全日制學(xué)生的教學(xué)組織、學(xué)習(xí)和質(zhì)量監(jiān)控等方面的經(jīng)驗(yàn)。且校外教學(xué)點(diǎn)呈現(xiàn)數(shù)量多、分散化的特點(diǎn),校本部對校外教學(xué)點(diǎn)的教學(xué)質(zhì)量難以監(jiān)控,教學(xué)管理存在漏洞,學(xué)校需要加強(qiáng)并創(chuàng)新管理制度,從而保障擴(kuò)招生源的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    2 高職擴(kuò)招背景下“三教”改革的必要性

    高職百萬擴(kuò)招開創(chuàng)了我國高等職業(yè)教育發(fā)展的新篇章,引發(fā)了現(xiàn)代高職教育的大變革,也為高職院校“三教”改革指明了新方向[2]。高職擴(kuò)招后,從單一到多元的生源之變、從基礎(chǔ)到突破的學(xué)習(xí)目標(biāo)之變和從剛性到彈性的教學(xué)模式之變等都要求對教師、教材、教法進(jìn)行改革,才能符合學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求,學(xué)校才能培養(yǎng)出高質(zhì)量的人才。

    教育大計(jì),教師為本,“三教”改革中教師改革是根本也是基礎(chǔ)。隨著高職擴(kuò)招,高職學(xué)生數(shù)量快速增加,為保證教育教學(xué)質(zhì)量,按照教育部生師比的要求,學(xué)校需要增加教師數(shù)量,擴(kuò)充師資隊(duì)伍。但據(jù)統(tǒng)計(jì),江蘇、廣東、山東等高職教育大省均有超過50 所高職院校存在教師數(shù)量跟不上規(guī)模發(fā)展要求的現(xiàn)象[3]。而且當(dāng)前我國高職教師的來源主要是高等教育的應(yīng)屆碩博研究生和部分企業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員,他們或者僅具有扎實(shí)的理論知識,缺乏專業(yè)實(shí)踐能力,或者具有較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力,但是在教育教學(xué)理論知識和教學(xué)方法等方面有所欠缺,導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量不高。高職院校師資質(zhì)量不高已經(jīng)成為制約職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的重要因素。

    教材是教育的基本載體,是教師傳授知識、學(xué)生獲取知識和發(fā)展能力的重要來源。在高職擴(kuò)招背景下,因?qū)W習(xí)背景和工作經(jīng)歷的不同,擴(kuò)招生源的學(xué)習(xí)需求和普通高職學(xué)生的學(xué)習(xí)需求明顯不同,而目前現(xiàn)有的高職教材,缺乏高職教育的特色,偏重于理論知識的闡述,對技能操作能力缺乏專業(yè)性指導(dǎo),這對普通傳統(tǒng)高職生源而言,尚有不足,更何況是本身就有一定工作能力的擴(kuò)招生源。另一方面,現(xiàn)有教材內(nèi)容相對滯后,沒有隨著社會、行業(yè)的進(jìn)步及時更新,對信息化資源的利用較少,從而導(dǎo)致教材形式單一、枯燥,不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,對學(xué)生培養(yǎng)是不利的。

    “怎么教”同樣決定人才培養(yǎng)效果。一個好的方法可以事半功倍,好的“教法”是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量人才培養(yǎng)的重要途徑。高職擴(kuò)招生源中,因其學(xué)生身份的特殊性、時間的不固定性等都要求學(xué)校采取不同于傳統(tǒng)生源的教學(xué)方式。同時,擴(kuò)招生源不同的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力也要求學(xué)校在開展教學(xué)時要以學(xué)生為中心,注重分類教育,采用彈性、靈活的教學(xué)模式進(jìn)行教學(xué)。

    綜上所述,深化高職擴(kuò)招“三教”改革的總體思路是遵循《高職擴(kuò)招專項(xiàng)工作實(shí)施方案》12 字方針:標(biāo)準(zhǔn)不降、模式多元、學(xué)制靈活[4-5]。

    3 深化“三教”改革,助力高職擴(kuò)招教學(xué)管理

    3.1 多措并舉,賦能擴(kuò)招教師隊(duì)伍建設(shè)

    如前文所述,擴(kuò)招生源的學(xué)生因有一定的工作經(jīng)歷,有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),有更強(qiáng)的對操作技能的學(xué)習(xí)需求,他們渴望通過再次學(xué)習(xí)提升自己的職業(yè)競爭力,這就對教師的教學(xué)能力提出了更高的要求,尤其是實(shí)踐教學(xué)能力,“雙師型”教師顯得更為重要?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)是新時期高職院校實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式發(fā)展的必然需求,也是提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵因素,更是實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育現(xiàn)代化的重要條件[6]。

    學(xué)校深刻認(rèn)識擴(kuò)招教師隊(duì)伍建設(shè)的重要性,多措并舉,賦能擴(kuò)招教學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)。主要從以下幾個方面進(jìn)行:一是為了保障高職擴(kuò)招的師資隊(duì)伍數(shù)量和質(zhì)量,學(xué)校制定了《廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職擴(kuò)招教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》,并按照全日制普通高職教育人才培養(yǎng)要求,有機(jī)組合校內(nèi)專任教師和符合條件的校外師資,聯(lián)合組建專兼教學(xué)團(tuán)隊(duì),分工協(xié)作進(jìn)行模塊化教學(xué)。二是聘請合作企業(yè)技術(shù)能手和能工巧匠擔(dān)任兼職教師,開展新技術(shù)、新工藝和新知識等的教學(xué)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)。充分利用“校企合作產(chǎn)業(yè)園”“校政企”三方聯(lián)動合作平臺,聘用企業(yè)技術(shù)骨干、能工巧匠擔(dān)任兼職教師,承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)、現(xiàn)場授課、技能示范等工作。三是高度重視德育,將其貫穿于人才培養(yǎng)方案制訂和實(shí)施的各個環(huán)節(jié),按照1:350 師生比要求,配齊配強(qiáng)專職思想政治理論課教師,切實(shí)做到“三全”育人。四是組織教學(xué)團(tuán)隊(duì)開展教育教學(xué)改革研究與實(shí)踐,定期舉行教研活動,集中研討,集體備課。

    3.2 資源整合,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教材建設(shè)

    學(xué)校堅(jiān)持以人為本的教育教學(xué)理念,根據(jù)擴(kuò)招生源的學(xué)情調(diào)研報(bào)告,充分整合各項(xiàng)資源,在教材改革上多維度發(fā)力,以期適應(yīng)擴(kuò)招生源的學(xué)習(xí)需求。在教材的內(nèi)容上,學(xué)校通過深化產(chǎn)教融合、校企合作,深入分析學(xué)情報(bào)告,深入了解行業(yè)崗位需求,積極邀請高水平的行業(yè)企業(yè)專家加入教材編寫團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)校企共同制定人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn)。同時將行業(yè)、企業(yè)的新案例、新工藝、新規(guī)范、新技術(shù)等寫入校企共編教材,融入教學(xué)內(nèi)容,確保教材內(nèi)容的與時俱進(jìn),破解教材內(nèi)容滯后的問題。

    學(xué)校也積極開展“1+X”證書制度試點(diǎn)工作,將專業(yè)教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)技能等級證書有效融合,目前已有27 個專業(yè)開展了29 個證書制度試點(diǎn),構(gòu)建了對接職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)的新內(nèi)容。在教材形式上,學(xué)校充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù),建設(shè)了各式各樣的教學(xué)資源,形成了與課程配套的立體化、數(shù)字化線上教材,還開發(fā)了新型活頁式教材和工作手冊式教材。

    總之,學(xué)校高度重視并以現(xiàn)代職業(yè)教育理念為核心,構(gòu)建教材管理制度和教材委員會章程,在實(shí)踐中充分利用現(xiàn)代信息絡(luò)絡(luò)術(shù),開發(fā)以線下紙質(zhì)教材為基礎(chǔ)、以線上課程資源為支撐、以多種形式為輔的新型教材,滿足了高職擴(kuò)招學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。

    3.3 因材施教,創(chuàng)新教學(xué)模式與教學(xué)方法

    學(xué)校按照“標(biāo)準(zhǔn)不降、模式多元、學(xué)制靈活”原則,針對退役軍人、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和新型職業(yè)農(nóng)民等多種生源類型的實(shí)際情況,分類實(shí)施、因材施教,創(chuàng)新教學(xué)管理方法。

    一是科學(xué)制訂人才培養(yǎng)方案。學(xué)校按照《教育部關(guān)于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實(shí)施工作的指導(dǎo)意見》要求,高度重視思想政治教育、傳統(tǒng)美德教育、職業(yè)道德教育,將其貫穿于人才培養(yǎng)方案制訂和實(shí)施的各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié),切實(shí)做到“三全”育人。僅2020年,學(xué)校各二級學(xué)院指導(dǎo)8 個第二期擴(kuò)招專項(xiàng)行動教學(xué)點(diǎn)、12 個現(xiàn)代學(xué)徒制合作企業(yè)、4 個高職專業(yè)學(xué)院共制訂擴(kuò)招生源專業(yè)人才培養(yǎng)方案78 份(含退役軍人),做到不同教學(xué)單位不同專業(yè)對應(yīng)不同人才培養(yǎng)方案。

    二是實(shí)施學(xué)生分類教學(xué)與管理。結(jié)合學(xué)生特點(diǎn),推行“校企精準(zhǔn)對接、精準(zhǔn)育人”模式,創(chuàng)新教學(xué)組織形式,堅(jiān)持在崗培養(yǎng)與學(xué)校培養(yǎng)相結(jié)合、集中教學(xué)和分散教學(xué)相結(jié)合,根據(jù)不同受教育群體實(shí)際,統(tǒng)籌采取線上教學(xué)、現(xiàn)場授課、網(wǎng)絡(luò)答疑、專題講座、教學(xué)研討等多種方式,分類實(shí)施教學(xué);制定有針對性的管理辦法,實(shí)施分類管理,除退役軍人外的學(xué)生按教學(xué)點(diǎn)、現(xiàn)代學(xué)徒制企業(yè)、高職專業(yè)學(xué)院和專業(yè)單獨(dú)編班,并安排專人負(fù)責(zé),退役軍人按專業(yè)單獨(dú)編班。

    三是創(chuàng)新“三結(jié)合一上門”教學(xué)組織形式?!叭Y(jié)合”即針對企業(yè)在崗職工統(tǒng)籌利用日常教學(xué)時間和周末、寒暑假、晚間等,堅(jiān)持集中教學(xué)和分散教學(xué)相結(jié)合;針對理實(shí)一體化課程堅(jiān)持學(xué)校(或教學(xué)單位)教學(xué)與企業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合;根據(jù)課程特點(diǎn),堅(jiān)持線上教學(xué)與線下教學(xué)相結(jié)合。“一上門”則是根據(jù)思政課、心理健康課程、就業(yè)指導(dǎo)課程的特點(diǎn),學(xué)校堅(jiān)持送教到各教學(xué)單位或?qū)W生所在企業(yè)。

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