醫(yī)學(xué)期刊編輯隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在問題分析

劉騰飛 劉曉光 庫(kù)雪飛

(河北聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院,①生命科學(xué)學(xué)院,②出版管理中心 河北唐山 063000)

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,編輯出版形式日趨多元化及編輯手段日益現(xiàn)代化,“地球村”變得越來越小,編輯出版業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)文化的影響變得越來越大,因此對(duì)編輯人員的整體素質(zhì)提出了更高的要求,編輯人才的培養(yǎng)和隊(duì)伍的建設(shè)也日顯其重要性和緊迫性,但目前我國(guó)的編輯隊(duì)伍存在諸多不合理因素,我們以醫(yī)學(xué)期刊為例,調(diào)查了目前編輯隊(duì)伍在人口學(xué)特征方面的現(xiàn)狀,并對(duì)存在的問題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。

1 醫(yī)學(xué)期刊編輯隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀

2009年6～12月,抽取中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)系列雜志和河北某6所大學(xué)期刊社的編輯作為樣本,收集其人口學(xué)基本情況并進(jìn)行分析:調(diào)查內(nèi)容包括年齡、性別、職稱、學(xué)歷。發(fā)放調(diào)查問卷300份,收回有效問卷275份,有效回收率為91.67%。

1.1 醫(yī)學(xué)期刊編輯的年齡構(gòu)成[1]本次共調(diào)查醫(yī)學(xué)期刊編輯275人。＜35歲的61人,占22.18%;35～50歲的134人,占48.72%,是編輯隊(duì)伍的主體;＞50歲的80人,占29.10%。醫(yī)學(xué)期刊編輯的年齡構(gòu)成按＜35歲(青)、35～50歲(中)、＞50歲(老)、三個(gè)年齡段來劃分。不同年齡段的醫(yī)學(xué)期刊編輯表現(xiàn)出不同的精神狀態(tài):青年醫(yī)學(xué)期刊編輯富有活力、有創(chuàng)新精神,易于接受新事物,但編輯經(jīng)驗(yàn)不足;老年醫(yī)學(xué)期刊編輯經(jīng)驗(yàn)豐富,編輯能力強(qiáng),但思想保守、固步自封,中年醫(yī)學(xué)期刊編輯作為群體的中堅(jiān)力量,是醫(yī)學(xué)期刊編輯團(tuán)隊(duì)的骨干。合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)不僅有助于形成和諧的群體環(huán)境,而且有助于維護(hù)編輯健康的心理狀態(tài)。見表1。

表1 醫(yī)學(xué)期刊編輯的年齡構(gòu)成

1.2 醫(yī)學(xué)期刊編輯的性別構(gòu)成[1]本次研究的275名醫(yī)學(xué)期刊編輯中,男性90人,占32.73%;女性185人,占67.27%,女性比重明顯大于男性。心理學(xué)研究表明,男女的心理特點(diǎn)有所不同,存在互補(bǔ)之處。如女性比較細(xì)膩,觀察事物細(xì)且深;男性則比較粗,觀察事物寬且遠(yuǎn)。另外同性相斥,異性相吸也有一定的道理。因此,醫(yī)學(xué)期刊編輯的群體構(gòu)成應(yīng)考慮一定的性別比。見表2。

表2 醫(yī)學(xué)期刊編輯的性別構(gòu)成

1.3 醫(yī)學(xué)期刊編輯的職稱結(jié)構(gòu)[2]從專業(yè)技術(shù)角度考慮,各單位應(yīng)合理安排初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)各職稱組之間的比例。不同智力層次的單位,對(duì)職稱比例的安排是不一致的。按高級(jí):中級(jí):初級(jí)的比例各單位安排方式有筆鋒形的(2:2:1)、菱形的(1:3:1)、寶塔形的(1:2:3)。各單位應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況合理調(diào)整比例。見表3。

表3 醫(yī)學(xué)期刊編輯的職稱構(gòu)成

在275名醫(yī)學(xué)期刊編輯人員中,存在大量無職稱編輯人員,占17.09%。高級(jí)職稱人員比重有待提高,且職稱結(jié)構(gòu)配備未形成上述介紹的任何一種比例,因此有待進(jìn)一步完善。

1.4 醫(yī)學(xué)期刊編輯的學(xué)歷構(gòu)成[3]醫(yī)學(xué)期刊編輯活動(dòng)是一項(xiàng)高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng),這就要求醫(yī)學(xué)期刊編輯人員具有較高的綜合素質(zhì),而學(xué)歷是衡量其綜合素質(zhì)的一個(gè)重要方面,本研究將學(xué)歷構(gòu)成按大專及以下、本科、碩士研究生、博士研究生及以上劃分為四個(gè)層次。見表4。

表4 醫(yī)學(xué)期刊編輯的學(xué)歷構(gòu)成

本次調(diào)查中醫(yī)學(xué)期刊編輯構(gòu)成以本科為主,大專及以下學(xué)歷人員仍占很大比例,具有研究生以上學(xué)歷人員比重偏低。

2 醫(yī)學(xué)期刊編輯隊(duì)伍存在的問題及分析

2.1 人才梯隊(duì)建設(shè)不合理 目前大多數(shù)醫(yī)學(xué)期刊編輯部都不同程度面臨人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象,出現(xiàn)了不同層次的空檔期,尤其是青年編輯后備力量薄弱。這可能與編輯工作性質(zhì)有關(guān),年輕人都喜歡更具挑戰(zhàn)性的工作。因此,我們要加大對(duì)青年編輯的培養(yǎng)力度,這樣才能保證醫(yī)學(xué)期刊編輯事業(yè)后繼有人。

2.2 編輯隊(duì)伍性別構(gòu)成不合理 目前的編輯隊(duì)伍以女性居多。女性多受到社會(huì)責(zé)任分工、家庭責(zé)任分工、“男主外女主內(nèi)”傳統(tǒng)觀念以及醫(yī)學(xué)期刊編務(wù)繁重的職業(yè)特征和女性自身生育期、哺乳期、更年期等生理因素的困擾[4],這些極易導(dǎo)致編輯心理壓力失衡等心理問題,所以應(yīng)考慮加大對(duì)男性醫(yī)學(xué)期刊編輯的吸收,以合理調(diào)整男女性別比。

2.3 學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)不合理 產(chǎn)生職稱結(jié)構(gòu)不合理的原因:一是由于受專業(yè)或?qū)W歷結(jié)構(gòu)的制約,不具備職稱評(píng)定的資格;二是主管部門或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)編輯的職稱晉升不夠重視[5]。筆者認(rèn)為正是由于這種情況的存在,導(dǎo)致了許多低職高就、高職低就情況的發(fā)生,這對(duì)編輯心理特征的健康發(fā)展是極為不利的,因此,應(yīng)加大對(duì)口高學(xué)歷專業(yè)人才的引進(jìn),這樣才能使其更好的應(yīng)對(duì)專業(yè)性、科學(xué)性要求較高醫(yī)學(xué)編輯工作。此外,應(yīng)重視對(duì)現(xiàn)有醫(yī)學(xué)期刊編輯人員的培訓(xùn)、進(jìn)修工作。2.4 存在嚴(yán)重缺編現(xiàn)象 國(guó)家對(duì)各類科技期刊的編輯人員配備均有一定的編制規(guī)定,即月刊不少于7人,雙月刊不少于5人,季刊不少于3人,并應(yīng)配備一定數(shù)量的編務(wù)人員[6]。本次研究發(fā)現(xiàn),我們所調(diào)查的編輯部大多未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的人數(shù),且普遍存在臨時(shí)用工現(xiàn)象,有的甚至靠返聘退休編輯來支撐工作。編輯部在嚴(yán)重缺編的情況下,仍要完成工作量較大的編輯工作,致使編輯人員長(zhǎng)期處于緊張的超負(fù)荷工作狀態(tài),對(duì)于編輯人員的身心健康是極為不利的。

[1]于鶴春.談科技期刊編輯的群體結(jié)構(gòu)[J].編輯學(xué)報(bào),1990,2(1):33

[2]薛鴻瀛.編輯心理學(xué)[M].濟(jì)南:山東教育出版社,1995.1,9-11,122-125

[3]劉 武.醫(yī)學(xué)期刊編輯隊(duì)伍的現(xiàn)狀與建設(shè)[J].解放軍醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào),1999,27(4):125

[4]張?zhí)炀?與壓力共舞:女性編輯自我心理調(diào)適[J].編輯之友,2009,(8):41

[5]暢引婷.關(guān)于山西期刊編輯隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查與分析[J].編輯之友,2003,(6):56

[6]王通訊.論知識(shí)結(jié)構(gòu)[M].北京:北京出版社,1986.26-31