• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新課改背景下頂崗支教案例透析及對(duì)策研究

    2011-04-12 04:24:46賈煥杰
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)實(shí)新課改教育

    □賈煥杰

    (洛陽(yáng)師范學(xué)院 外國(guó)語(yǔ)學(xué)院,河南 洛陽(yáng) 471022)

    我國(guó)基礎(chǔ)教育新課程改革給教育實(shí)習(xí)增添了新的要求和更高的標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中,許多師范生由于專(zhuān)業(yè)知識(shí)不鞏固,不會(huì)因材施教、不會(huì)合理利用教參、教材等多方面原因,往往會(huì)手足無(wú)措。國(guó)外學(xué)者對(duì)初任教師進(jìn)行了大量研究,國(guó)內(nèi)同類(lèi)研究較為缺乏。本文以我國(guó)基礎(chǔ)教育新課程改革為試點(diǎn),針對(duì)初任教師教學(xué)中常見(jiàn)問(wèn)題提出建設(shè)性的方法架構(gòu),以期對(duì)教育實(shí)習(xí)和初任教師教育提供可行性的方案。

    一、研究現(xiàn)狀述評(píng)

    加里·德斯勒曾把 “進(jìn)入工作世界初期新雇員較高工作期望與所面對(duì)的枯燥無(wú)味和毫無(wú)挑戰(zhàn)性可言的工作現(xiàn)實(shí)所產(chǎn)生的心理沖突”稱(chēng)之為 “現(xiàn)實(shí)震撼(Reality Shock) ”。關(guān)于現(xiàn)實(shí)震撼的內(nèi)涵已經(jīng)被擴(kuò)展,人們通常把新員工一切與現(xiàn)實(shí)不一致的預(yù)期或有不曾預(yù)料的情況發(fā)生而導(dǎo)致的心理矛盾和痛苦的現(xiàn)象統(tǒng)稱(chēng)為現(xiàn)實(shí)震撼。

    20 世紀(jì)70 年代以后,西方有很多研究者開(kāi)始關(guān)心實(shí)習(xí)教師在這段社會(huì)化過(guò)程中的心路歷程及表現(xiàn)。比如,萊希(Lacey,1977)將學(xué)生教學(xué)實(shí)習(xí)(teaching practice) 期間的社會(huì)化過(guò)程劃分為四個(gè)階段:蜜月階段、尋找教材和教法階段、危機(jī)階段和擺蕩階段。到了80 年代,對(duì)實(shí)習(xí)教師危機(jī)階段的研究更為具體,研究者希望知道這期間實(shí)習(xí)教師的困擾究竟是什么,困擾的來(lái)源及實(shí)習(xí)教師的需求。在此時(shí)期,維曼通過(guò)對(duì)幾個(gè)國(guó)家小學(xué)與初中教師在剛剛從事教學(xué)工作時(shí)所遇到問(wèn)題的考察,把加里·德斯勒(Gary Dessler)的“現(xiàn)實(shí)震撼”(Reality Shock)理論引入實(shí)習(xí)教師和初任教師研究領(lǐng)域。維曼認(rèn)為未擔(dān)任過(guò)教師工作的人對(duì)教師職業(yè)常懷有不切實(shí)際的樂(lè)觀主義,認(rèn)為教師工作輕而易舉,是由于在求學(xué)過(guò)程中長(zhǎng)時(shí)間接觸教師,已習(xí)以為常,但習(xí)焉而不察,這種所謂的“旁觀的學(xué)徒生活”(Apprenticeship of observation)使一般學(xué)生認(rèn)為教師工作輕而易舉,且自信胸有成竹。但是如果教學(xué)的現(xiàn)狀和教師的心理預(yù)期產(chǎn)生巨大的反差,就表現(xiàn)為驚嘆、困惑、失望、沮喪、批判等強(qiáng)烈的情緒,甚至懷疑自己的職業(yè)選擇。 “從學(xué)生轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)教師,從接受知識(shí)者轉(zhuǎn)為傳授知識(shí)者,從依靠別人解決問(wèn)題轉(zhuǎn)為幫助別人解決問(wèn)題,從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng),這種巨大的角色差異對(duì)實(shí)習(xí)教師來(lái)說(shuō)的確是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)”。

    此后,對(duì)實(shí)習(xí)教師或初任教師困擾問(wèn)題的研究愈發(fā)廣泛,比如麥克唐納(McDonald,1980)、埃斯特(Estes,1990)、古德(Gold,1996)、布若克和古瑞迪(Brock & Grady,1996)、戈登和麥克斯(Gordon &Maxey,2000)等人在社會(huì)情緒、機(jī)構(gòu)管理等方面進(jìn)行了研究。

    我國(guó)學(xué)者對(duì)此方面較少涉獵,就CNKI數(shù)據(jù)庫(kù)查到的僅有《進(jìn)入工作世界的首道“坎”:現(xiàn)實(shí)震動(dòng)》(徐麗燕, 2006)和《實(shí)習(xí)教師“現(xiàn)實(shí)震撼”的表現(xiàn)與分析》(呂立杰,2008)兩篇論文。

    二、研究創(chuàng)新程度和理論意義

    該研究創(chuàng)新之處在于結(jié)合新課改要求,利用加里·德斯勒的“現(xiàn)實(shí)震撼”(Reality Shock)理論分析洛陽(yáng)師范學(xué)院正在進(jìn)行的頂崗支教教師所經(jīng)歷的主要困擾并提出對(duì)策。對(duì)于師范生來(lái)說(shuō),教育實(shí)習(xí)是大學(xué)師范生初為人師,體驗(yàn)職業(yè)的第一步,在西方以及我國(guó)港臺(tái)地區(qū)的相關(guān)研究中, 非常關(guān)注實(shí)習(xí)教師或初任教師的困擾、障礙、成長(zhǎng)發(fā)展階段等問(wèn)題,對(duì)問(wèn)題作恰當(dāng)?shù)臍w因,并嘗試干預(yù)、調(diào)整策略,以建立有效的教師教育制度。目前,我國(guó)基礎(chǔ)教育新課程改革,給教師在教材理解、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法以及教學(xué)理念等方面都提出了新的要求,相應(yīng)給教育實(shí)習(xí)增添了新的內(nèi)容,注入了新的活力。許多師范生在實(shí)習(xí)的過(guò)程中面對(duì)新一輪的課改,由于專(zhuān)業(yè)知識(shí)不扎實(shí),教法不適應(yīng)學(xué)生、盲目相信教學(xué)資料等諸多因素的影響往往會(huì)產(chǎn)生一系列的問(wèn)題。

    三、頂崗實(shí)習(xí)生對(duì)新課改理解的偏差和“現(xiàn)實(shí)震撼”

    作者在長(zhǎng)期帶隊(duì)實(shí)習(xí)支教過(guò)程中發(fā)現(xiàn)支教生未擔(dān)任頂崗支教工作之前對(duì)教師職業(yè)常懷有不切實(shí)際的樂(lè)觀主義,認(rèn)為教師工作輕而易舉。但在實(shí)際支教過(guò)程中卻由于對(duì)新課改理念理解的偏差,專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)薄弱以及教學(xué)方法應(yīng)用不靈活、盲目相信教學(xué)資料等諸多因素的影響往往會(huì)產(chǎn)生一系列的問(wèn)題。

    洛陽(yáng)師范學(xué)院駐嵩縣頂崗實(shí)習(xí)的工作已經(jīng)開(kāi)展了兩年時(shí)間了,駐縣指導(dǎo)教師在對(duì)60位支教生進(jìn)行教學(xué)指導(dǎo)的基礎(chǔ)上,結(jié)合對(duì)14位支教生的深入訪談,發(fā)現(xiàn)支教生對(duì)新課改理念理解方面有偏差。針對(duì)比較突出的問(wèn)題,我們?cè)O(shè)計(jì)了一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查,調(diào)查對(duì)象為18個(gè)支教點(diǎn)的60名學(xué)生,回收有效問(wèn)卷57份。

    問(wèn)卷標(biāo)題為“您對(duì)新課改的看法”,有以下選項(xiàng):

    1.學(xué)科內(nèi)容偏多,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成教學(xué)任務(wù);

    2.新課改強(qiáng)調(diào)“三維目標(biāo)”,“雙基”無(wú)關(guān)緊要;

    3.多設(shè)計(jì)些教學(xué)情境,利用唱歌,跳舞,做游戲等形式是新課改的精髓。

    選1的比例為30.38%,選2的比例為40.51%,選3的占29.11%。

    上面的數(shù)據(jù)分析表明“嚴(yán)酷和粗魯?shù)默F(xiàn)實(shí)課堂生活使教師培訓(xùn)中形成的教育理想崩潰”,支教實(shí)習(xí)的準(zhǔn)教師們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和理想期望之間的落差之大,是戲劇性的甚至是創(chuàng)傷性的,這使得實(shí)習(xí)教師產(chǎn)生嚴(yán)重的情感幻滅,使得他們不能把自己學(xué)到的教學(xué)技能理論靈活地運(yùn)用到課堂上。

    戈登認(rèn)為,“這些挫折可導(dǎo)致大量新教師離開(kāi)教師崗位,即便仍然堅(jiān)持在教師崗位上的新教師,也會(huì)建立一種限制性的拘謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)方法,這種方法會(huì)阻礙課程教學(xué)的變革,甚至?xí)灤┧恼麄€(gè)職業(yè)生涯”。

    四、問(wèn)題分析

    下面針對(duì)新課改背景下頂崗支教中產(chǎn)生的“現(xiàn)實(shí)震撼”的三個(gè)方面進(jìn)行分析和診斷。

    問(wèn)題1:學(xué)科內(nèi)容偏多,在規(guī)定的課時(shí)內(nèi)難以完成教學(xué)任務(wù)。

    新課程的教學(xué)內(nèi)容多而課時(shí)偏少的矛盾其實(shí)正是其新的課程理念的體現(xiàn),它要求我們必須改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式,否則就無(wú)法適應(yīng)新課程改革,無(wú)法完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。傳統(tǒng)教學(xué)的特點(diǎn)是,講得全,講得細(xì),同時(shí)也講得累。教學(xué)的終極價(jià)值是什么呢?那就是“教是為了不教”,讓學(xué)生學(xué)會(huì)自主學(xué)習(xí)。

    我們的教學(xué)目標(biāo)不能定位在傳授知識(shí)這一淺層面上,而應(yīng)該更多的關(guān)注“知識(shí)與能力,過(guò)程與方法,情感、態(tài)度和價(jià)值觀”三維目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。教材所提供的是學(xué)生的學(xué)習(xí)材料,而不是教師的講授材料,我們的教學(xué)永遠(yuǎn)無(wú)法代替學(xué)生的自主學(xué)習(xí),也不應(yīng)該代替學(xué)生的自主學(xué)習(xí)。

    問(wèn)題2:只圖課堂氣氛活躍,忽視基本知識(shí)和基本技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

    有的支教生認(rèn)為新課程強(qiáng)調(diào)“三維目標(biāo)”,“雙基”就無(wú)關(guān)緊要了,因此在課堂教學(xué)中,主要精力用在了如何讓課堂氣氛“熱鬧”上。于是,在語(yǔ)言課上,不論是小說(shuō),還是講詩(shī)歌,不論是議論文,還是說(shuō)明文,都組織學(xué)生分組討論,比賽朗讀課文,而最重要的語(yǔ)言學(xué)習(xí)卻沒(méi)有絲毫的涉及,課后進(jìn)行測(cè)試,學(xué)生竟然連課文的生字生詞都不會(huì)寫(xiě),連最基本的詞語(yǔ)都不會(huì)解釋。類(lèi)似的情況也出現(xiàn)在政治、歷史等學(xué)科的課堂教學(xué)中。

    問(wèn)題3:教學(xué)情境過(guò)多,教學(xué)方法雜亂,讓學(xué)生目不暇接。

    有的支教生在短短的一節(jié)課里,安排過(guò)多的教學(xué)形式,如一會(huì)兒討論、一會(huì)兒表演,一兒又合唱等等,把課堂搞成雜亂的“集市”;有的教師則運(yùn)用了幻燈片、多媒體影像放映等多種先進(jìn)教學(xué)手段,視聽(tīng)畫(huà)面過(guò)雜,晃動(dòng)頻繁,讓學(xué)生眼花繚亂。教學(xué)情境多和教學(xué)方法雜,一方面會(huì)導(dǎo)致學(xué)生疲于應(yīng)付,對(duì)教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)很難把握;另一方面,也剝奪了學(xué)生自由思考、自由想象、自我學(xué)習(xí)的時(shí)間和空間,不利于學(xué)生思維能力的提升。

    教學(xué)形式是為教學(xué)內(nèi)容服務(wù)的,并以提高教育教學(xué)質(zhì)量為目的。因而,教師在設(shè)計(jì)課堂教學(xué)方式時(shí),就應(yīng)該以學(xué)生為本,堅(jiān)持科學(xué)適度原則,既要選擇那些具有典型性、科學(xué)性、教育性和針對(duì)性的教學(xué)材料,又要采用最能使學(xué)生把握教學(xué)內(nèi)容和提高自身能力的教學(xué)方式。千萬(wàn)不能舍本逐末,單純?yōu)榱嘶顒?dòng)而活動(dòng),那樣的話,就違背了新課程改革的本來(lái)意義了。

    不同的教育思想造就不同的一代人。新一輪的課改以構(gòu)建具有中國(guó)特色的基礎(chǔ)課程教育體系,努力把開(kāi)放的、民主的、科學(xué)的課程交給新世紀(jì)的兒童為總體目標(biāo)。其核心理念是課程以學(xué)生發(fā)展為本。它要求課程要克服傳統(tǒng)教學(xué)中過(guò)分注重知識(shí)傳承的傾向,樹(shù)立促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的身心發(fā)展,培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的愿望和能力的全新理念。同時(shí),倡導(dǎo)建構(gòu)性的學(xué)習(xí)方式,改變過(guò)分依賴(lài)教材和強(qiáng)調(diào)接受學(xué)習(xí)、機(jī)械訓(xùn)練的現(xiàn)象,以實(shí)現(xiàn)主動(dòng)參與探究發(fā)展交流合作的學(xué)習(xí)方法,并注重學(xué)生的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與興趣。但高校師范生在教育實(shí)習(xí)中面對(duì)新一輪的課改,無(wú)論在理念還是具體的教學(xué)過(guò)程中都缺失體悟。

    五、解決“現(xiàn)實(shí)震撼”的途徑——結(jié)合課改理念,完善實(shí)習(xí)模式

    鑒于實(shí)習(xí)生在頂崗支教中遭遇到的教學(xué)方法和教學(xué)管理中的 “現(xiàn)實(shí)震撼”,我們必須完善現(xiàn)有的“模擬教學(xué)訓(xùn)練——頂崗支教”的實(shí)習(xí)模式,增加由學(xué)生角色向教師角色的調(diào)適過(guò)渡階段——教育見(jiàn)習(xí)階段。該階段可在大學(xué)的第四學(xué)期進(jìn)行,可讓各院系自行聯(lián)系當(dāng)?shù)亟虒W(xué)質(zhì)量和管理水平較高的見(jiàn)習(xí)學(xué)校,通過(guò)觀摩教學(xué)行家在課堂中的教學(xué)實(shí)況,增加感性認(rèn)識(shí),并且在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下進(jìn)行3-4課時(shí)的教學(xué)實(shí)踐。通過(guò)教育見(jiàn)習(xí),使實(shí)習(xí)生了解中學(xué)教育教學(xué)的實(shí)際情況以及基礎(chǔ)教育改革的動(dòng)向,加深他們對(duì)教學(xué)過(guò)程的認(rèn)識(shí)和理解,對(duì)教師這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)有了初步的認(rèn)識(shí),縮短了實(shí)習(xí)生頂崗支教的適應(yīng)期。

    第二階段的模擬教學(xué)訓(xùn)練可以在大學(xué)的第五、第六學(xué)期進(jìn)行。本階段可以結(jié)合模擬教學(xué)訓(xùn)練開(kāi)設(shè)學(xué)科教學(xué)論課程, “使學(xué)生由見(jiàn)習(xí)所得到的感性認(rèn)識(shí)達(dá)到理性的高度,同時(shí)采取微格教學(xué)的方式對(duì)學(xué)生分別進(jìn)行教學(xué)技能訓(xùn)練”,在第六學(xué)期期末進(jìn)行教學(xué)技能考核,合格者方可參加頂崗支教。

    在前兩個(gè)階段的基礎(chǔ)上,第三階段的實(shí)戰(zhàn)演習(xí),即頂崗支教就有了感性認(rèn)識(shí),理論認(rèn)識(shí)和堅(jiān)實(shí)的教學(xué)技能基礎(chǔ)。此時(shí)的頂崗支教生已基本成長(zhǎng)為一名合格的教師,基本勝任正常的教學(xué)工作,大大縮短了從教的適應(yīng)期。這一階段可設(shè)在第七學(xué)期,學(xué)生在模擬教學(xué)訓(xùn)練階段的理論和經(jīng)驗(yàn)在頂崗實(shí)習(xí)中可以得到全面地考察。在此階段應(yīng)做好心理輔導(dǎo)教師、指導(dǎo)教師以及常駐支教基地指導(dǎo)教師的選拔和培訓(xùn)工作,及時(shí)有效地解決作為新手教師頂崗支教中的不適應(yīng)癥狀,把可能出現(xiàn)的“現(xiàn)實(shí)震撼 ”消滅在萌芽狀態(tài)。

    在頂崗實(shí)習(xí)同時(shí), “實(shí)習(xí)生必須進(jìn)行教學(xué)論文設(shè)計(jì),采用調(diào)查法、談話法、問(wèn)卷法進(jìn)行材料搜集,支教結(jié)束后在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成教學(xué)論文寫(xiě)作”,以促進(jìn)實(shí)踐到理論認(rèn)識(shí)的飛躍。

    通過(guò)以上 “教育見(jiàn)習(xí)——模擬教學(xué)訓(xùn)練——頂崗支教”三段實(shí)習(xí)的模式,可以有效解決理論實(shí)踐脫節(jié)的問(wèn)題,有利于預(yù)防頂崗支教中出現(xiàn)的教學(xué)和課堂管理中的“現(xiàn)實(shí)震撼”,實(shí)現(xiàn)了從“感性認(rèn)識(shí)——理性認(rèn)識(shí)——實(shí)踐應(yīng)用——理論提高”的認(rèn)識(shí)飛躍。

    參考文獻(xiàn):

    [1]加里·德斯勒.人力資源管理[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,1999.

    [2]趙昌木.創(chuàng)建合作教師文化:師徒教師教育模式的運(yùn)作與實(shí)施[J].教師教育研究,2004,(04).

    [3] Veeman, S. Perceived Problems of Beginning Teachers[J]. Washington : Review of Educational Research,1984,54,(2).

    [4]McDonald, F. The problems of beginning teachers:a crisis in training[J]. New Jersey:ETS, 1980, 1.

    [5]Gordon,S.P.&Maxey,S. How to help beginning teachers succeed[C].Alexandria,VA:Association forSupervision and Curriculum Development,2000.

    [6]管培俊.積極推進(jìn)實(shí)習(xí)支教提高教師培養(yǎng)質(zhì)量和農(nóng)村教育水平[J].人民教育,2006,(15).

    [7]林崇德,申繼亮,辛濤.教師素質(zhì)的構(gòu)成及其培養(yǎng)途徑[J].中國(guó)教育學(xué)刊,1996,(6).

    [8]楊深坑,歐用生.各國(guó)實(shí)習(xí)教師制度比較[M].中國(guó)臺(tái)北:師大書(shū)苑,1994.

    [9]李思殿.貼近基礎(chǔ)教育服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)——師范院校扶貧頂崗實(shí)習(xí)支教的理論和實(shí)踐探討[J].愛(ài)滿天下,2007, (1).

    猜你喜歡
    現(xiàn)實(shí)新課改教育
    國(guó)外教育奇趣
    題解教育『三問(wèn)』
    我對(duì)詩(shī)與現(xiàn)實(shí)的見(jiàn)解
    文苑(2020年11期)2021-01-04 01:53:20
    新課改下關(guān)于學(xué)生減負(fù)的幾點(diǎn)思考
    甘肅教育(2020年22期)2020-04-13 08:10:38
    教育有道——關(guān)于閩派教育的一點(diǎn)思考
    辦好人民滿意的首都教育
    一種基于Unity3D+Vuforia的增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)交互App的開(kāi)發(fā)
    現(xiàn)實(shí)的困惑
    從虛擬走到現(xiàn)實(shí),有多遠(yuǎn)?
    杭州科技(2014年4期)2014-02-27 15:26:58
    也談新課改下的課外活動(dòng)
    體育師友(2011年5期)2011-03-20 15:29:50
    一级毛片电影观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 成人国产av品久久久| www.熟女人妻精品国产| 久久久精品94久久精品| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品一国产av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品自拍成人| 成人亚洲精品一区在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲av电影在线进入| 久9热在线精品视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品福利观看| 美女视频免费永久观看网站| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 婷婷色综合www| 在线 av 中文字幕| 高潮久久久久久久久久久不卡| 黄色怎么调成土黄色| 国产成人a∨麻豆精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久青草综合色| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日韩大片免费观看网站| 桃花免费在线播放| 首页视频小说图片口味搜索 | tube8黄色片| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品一二三区在线看| 国产欧美日韩一区二区三 | 久久国产精品大桥未久av| 亚洲av电影在线进入| videosex国产| 性高湖久久久久久久久免费观看| 老司机影院毛片| 两性夫妻黄色片| 成人三级做爰电影| 久久久久网色| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 男女免费视频国产| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲精品国产区一区二| 美女高潮到喷水免费观看| 麻豆国产av国片精品| 91老司机精品| 男人舔女人的私密视频| 男女之事视频高清在线观看 | 91字幕亚洲| 国产欧美亚洲国产| 性少妇av在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国精品久久久久久国模美| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 黄片小视频在线播放| 大香蕉久久网| 久久精品人人爽人人爽视色| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品国产乱码久久久久久男人| 男女边摸边吃奶| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲精品国产一区二区精华液| 高清av免费在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产午夜精品一二区理论片| 日韩av免费高清视频| 欧美日韩视频精品一区| 99国产精品免费福利视频| 热99久久久久精品小说推荐| 人妻 亚洲 视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 99热网站在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产日韩欧美亚洲二区| 交换朋友夫妻互换小说| 看免费av毛片| 国产野战对白在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 青青草视频在线视频观看| 亚洲精品在线美女| 黑丝袜美女国产一区| 免费不卡黄色视频| 少妇 在线观看| 亚洲精品一二三| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲伊人色综图| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 女人精品久久久久毛片| 老司机在亚洲福利影院| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产成人av教育| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产野战对白在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产成人免费无遮挡视频| av国产久精品久网站免费入址| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国精品久久久久久国模美| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品在线美女| 欧美变态另类bdsm刘玥| 男的添女的下面高潮视频| 一级片'在线观看视频| 无限看片的www在线观看| 久久久国产一区二区| 1024香蕉在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲免费av在线视频| 亚洲国产精品一区三区| 精品福利观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲中文av在线| 大香蕉久久成人网| 国产国语露脸激情在线看| 嫁个100分男人电影在线观看 | 欧美xxⅹ黑人| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 午夜老司机福利片| 亚洲av片天天在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 免费在线观看完整版高清| cao死你这个sao货| 视频区图区小说| 日本av手机在线免费观看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品99久久99久久久不卡| www.自偷自拍.com| 啦啦啦 在线观看视频| 一区二区三区精品91| 国产一区亚洲一区在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲人成77777在线视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成年动漫av网址| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜日韩欧美国产| 国产亚洲一区二区精品| 精品人妻在线不人妻| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品一区二区在线不卡| 国产片特级美女逼逼视频| 国产xxxxx性猛交| 大香蕉久久成人网| 日本欧美国产在线视频| www.999成人在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲精品成人av观看孕妇| 啦啦啦 在线观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 老司机在亚洲福利影院| 国产成人精品在线电影| www.精华液| 欧美日韩亚洲高清精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 黄色a级毛片大全视频| 乱人伦中国视频| 国产成人精品久久二区二区91| 精品欧美一区二区三区在线| 国产一区亚洲一区在线观看| av片东京热男人的天堂| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 丝袜美足系列| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产成人一区二区在线| 大香蕉久久成人网| 色视频在线一区二区三区| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产黄色免费在线视频| 久久久久久久精品精品| 一级黄色大片毛片| 中文字幕高清在线视频| 亚洲精品一二三| 黄色视频不卡| 丝袜人妻中文字幕| 青草久久国产| 七月丁香在线播放| 一边亲一边摸免费视频| 手机成人av网站| www.999成人在线观看| 成人国语在线视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美日本中文国产一区发布| 伊人亚洲综合成人网| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| tube8黄色片| 亚洲久久久国产精品| 91国产中文字幕| 两个人看的免费小视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品人妻在线不人妻| 男女免费视频国产| 一区二区三区四区激情视频| 久久久精品免费免费高清| av福利片在线| 国产精品一二三区在线看| 久久中文字幕一级| 日日夜夜操网爽| 久久狼人影院| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 精品人妻在线不人妻| 精品一区二区三区四区五区乱码 | kizo精华| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美成人午夜精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日本av手机在线免费观看| 美女午夜性视频免费| 亚洲天堂av无毛| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品第二区| 90打野战视频偷拍视频| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲少妇的诱惑av| 久久99精品国语久久久| 午夜激情av网站| 女人久久www免费人成看片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 成人国产一区最新在线观看 | 久久久久久久大尺度免费视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜福利,免费看| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲人成电影观看| 美女国产高潮福利片在线看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产成人a∨麻豆精品| 国产一卡二卡三卡精品| 男女边吃奶边做爰视频| 美女午夜性视频免费| bbb黄色大片| 麻豆乱淫一区二区| av网站免费在线观看视频| 美女福利国产在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产野战对白在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲精品第二区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产99久久九九免费精品| 精品一品国产午夜福利视频| 婷婷丁香在线五月| 精品亚洲成a人片在线观看| 男人操女人黄网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 男男h啪啪无遮挡| 蜜桃在线观看..| 91麻豆av在线| 在线观看人妻少妇| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲人成电影观看| 久久人人爽人人片av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 丰满少妇做爰视频| 国产在线免费精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜视频精品福利| 黄频高清免费视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲成人国产一区在线观看 | 捣出白浆h1v1| 我的亚洲天堂| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品欧美亚洲77777| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精品国产区一区二| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩一本色道免费dvd| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 激情视频va一区二区三区| 老鸭窝网址在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 女性生殖器流出的白浆| 一区二区三区四区激情视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| av一本久久久久| 亚洲第一av免费看| 亚洲精品乱久久久久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久精品区二区三区| 久久九九热精品免费| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲国产最新在线播放| 夫妻性生交免费视频一级片| av国产久精品久网站免费入址| 欧美激情极品国产一区二区三区| xxxhd国产人妻xxx| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久热这里只有精品99| 国产男人的电影天堂91| 国产又爽黄色视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产成人系列免费观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 乱人伦中国视频| 国产国语露脸激情在线看| 欧美 日韩 精品 国产| 大香蕉久久成人网| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 黄色视频不卡| 脱女人内裤的视频| 五月开心婷婷网| 多毛熟女@视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产成人av教育| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 女警被强在线播放| 晚上一个人看的免费电影| 看十八女毛片水多多多| xxx大片免费视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲欧美激情在线| 99国产精品免费福利视频| e午夜精品久久久久久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品熟女少妇八av免费久了| 又黄又粗又硬又大视频| 熟女av电影| 中文字幕色久视频| 亚洲熟女毛片儿| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲国产中文字幕在线视频| 婷婷成人精品国产| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 精品一品国产午夜福利视频| 免费观看a级毛片全部| 好男人视频免费观看在线| 午夜福利一区二区在线看| 国产麻豆69| 久热爱精品视频在线9| 老司机影院毛片| 欧美大码av| 美女中出高潮动态图| 国产亚洲欧美精品永久| av欧美777| 成人三级做爰电影| 两个人免费观看高清视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| h视频一区二区三区| 国产精品三级大全| 久久亚洲国产成人精品v| 国产一区二区 视频在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 人人澡人人妻人| 十八禁网站网址无遮挡| 男男h啪啪无遮挡| 精品久久久久久久毛片微露脸 | a级毛片黄视频| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 99国产综合亚洲精品| 91九色精品人成在线观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美 日韩 精品 国产| 又大又黄又爽视频免费| 久久久国产欧美日韩av| 国产激情久久老熟女| 精品一品国产午夜福利视频| 精品第一国产精品| 亚洲国产日韩一区二区| 搡老乐熟女国产| 美女中出高潮动态图| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲国产精品999| 久久综合国产亚洲精品| 久久鲁丝午夜福利片| 国产av国产精品国产| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 丝袜脚勾引网站| 婷婷色麻豆天堂久久| 热re99久久精品国产66热6| 男人操女人黄网站| av天堂在线播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品一区二区三卡| 免费av中文字幕在线| 热99久久久久精品小说推荐| 久久99热这里只频精品6学生| 看免费成人av毛片| av电影中文网址| 欧美xxⅹ黑人| 国产亚洲av高清不卡| 国产黄频视频在线观看| www.自偷自拍.com| 777米奇影视久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| www.av在线官网国产| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲专区国产一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲图色成人| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 青草久久国产| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品免费大片| 在线精品无人区一区二区三| 夫妻性生交免费视频一级片| 我要看黄色一级片免费的| 满18在线观看网站| 亚洲精品第二区| 久9热在线精品视频| av天堂在线播放| av网站在线播放免费| 国产av一区二区精品久久| 久久影院123| 捣出白浆h1v1| 高清欧美精品videossex| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲av综合色区一区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产日韩欧美在线精品| 丰满迷人的少妇在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一本久久精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一级黄色大片毛片| 99热国产这里只有精品6| 国产日韩欧美亚洲二区| 激情五月婷婷亚洲| 女人久久www免费人成看片| 老司机深夜福利视频在线观看 | 大码成人一级视频| 国产成人系列免费观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久av网站| 天堂8中文在线网| 国产精品国产av在线观看| 成人影院久久| 国产精品一区二区在线观看99| 高清欧美精品videossex| 婷婷色麻豆天堂久久| 三上悠亚av全集在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 国产不卡av网站在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产免费福利视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 男人操女人黄网站| 晚上一个人看的免费电影| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 在线观看一区二区三区激情| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲九九香蕉| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 操出白浆在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产视频首页在线观看| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产真人三级小视频在线观看| 成人国产av品久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线观看国产h片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 首页视频小说图片口味搜索 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 晚上一个人看的免费电影| 观看av在线不卡| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产亚洲av高清不卡| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 蜜桃国产av成人99| 香蕉国产在线看| 亚洲av综合色区一区| 69精品国产乱码久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲人成电影免费在线| 一二三四社区在线视频社区8| 多毛熟女@视频| 人妻 亚洲 视频| 国产精品欧美亚洲77777| 男女无遮挡免费网站观看| 在线av久久热| 免费少妇av软件| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久av网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| videosex国产| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 欧美97在线视频| 国产成人啪精品午夜网站| 两个人免费观看高清视频| 国产人伦9x9x在线观看| kizo精华| 国产99久久九九免费精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 一本久久精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 性高湖久久久久久久久免费观看| 丝袜美足系列| 免费观看av网站的网址| 日韩 亚洲 欧美在线| 91国产中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| e午夜精品久久久久久久| 欧美97在线视频| 青春草亚洲视频在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 色播在线永久视频| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 视频在线观看一区二区三区| 999精品在线视频| 午夜老司机福利片| 国产真人三级小视频在线观看| 精品一区在线观看国产| 精品少妇黑人巨大在线播放| 真人做人爱边吃奶动态| 国产伦人伦偷精品视频| 下体分泌物呈黄色| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产高清视频在线播放一区 | 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲av在线观看美女高潮| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 在线观看国产h片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产福利在线免费观看视频| 久久人人爽人人片av| 在线观看免费午夜福利视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品三级大全| 亚洲,欧美,日韩| 热re99久久国产66热| 大陆偷拍与自拍| 不卡av一区二区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久精品区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| tube8黄色片| 免费av中文字幕在线| 91精品三级在线观看| 一级毛片我不卡| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 另类精品久久| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲国产看品久久| 亚洲情色 制服丝袜| 最近中文字幕2019免费版| 国产在视频线精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久天堂一区二区三区四区| 久久精品久久精品一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 五月天丁香电影| 在线观看免费日韩欧美大片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 黄色a级毛片大全视频| 国产av精品麻豆| 曰老女人黄片| 欧美日韩视频精品一区| 男女午夜视频在线观看| www.熟女人妻精品国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 不卡av一区二区三区| 一区二区三区精品91| 乱人伦中国视频| 国产精品 欧美亚洲|