維護(hù)職工權(quán)益不含糊

□楊振 楊倩

2011年以來，山東省棗莊市張山子煤業(yè)有限公司以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為主線，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。

一是建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。公司與每個(gè)職工簽訂了勞動(dòng)合同，公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同，把法定的工資分配、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件、休假休息、勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工切身利益的條款寫進(jìn)集體合同，同時(shí)規(guī)范了職工代表大會(huì)制度，每年召開兩次職工代表大會(huì)，企業(yè)重大決策、改革方案，特別是涉及職工切身利益的問題，必須提交職工代表大會(huì)討論通過后實(shí)施，使維權(quán)的主渠道作用得到切實(shí)發(fā)揮，為保障職工權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立提供了有力保障。

二是建立工資增長(zhǎng)長(zhǎng)效機(jī)制。公司每年都根據(jù)企業(yè)效益的增長(zhǎng)情況，對(duì)職工工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2011年，公司職工月平均工資較去年同期上浮35%，收入水平高出臺(tái)兒莊區(qū)職工平均工資13%。為免除職工的后顧之憂，公司規(guī)定，只要在企業(yè)參加工作3個(gè)月以上的，全部依法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等，保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

三是加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)。公司高度重視職業(yè)病防治工作，專門成立了職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，先后投資數(shù)百萬元，為各有關(guān)單位購(gòu)置了安全防護(hù)設(shè)施；加強(qiáng)了對(duì)特殊工種人員的技術(shù)培訓(xùn)，做到持證上崗；堅(jiān)持每年為從事有毒有害工作的職工進(jìn)行健康查體，實(shí)現(xiàn)了建礦33年職業(yè)病“零”發(fā)生，并連續(xù)5年保持了“山東省職業(yè)健康示范企業(yè)”稱號(hào)。

四是成立職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心。為進(jìn)一步暢通民情民意反饋渠道，及時(shí)化解勞資糾紛，公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，聘請(qǐng)臺(tái)兒莊區(qū)法揚(yáng)律師事務(wù)所的律師擔(dān)任法律顧問，做到所有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理均由律師介入，以保證爭(zhēng)議調(diào)節(jié)工作的合法、公正、規(guī)范。在調(diào)解過程中，公司還注重維護(hù)單親家庭和困難職工的權(quán)益。自中心成立以來，共處理勞資糾紛爭(zhēng)議2起，補(bǔ)償職工經(jīng)濟(jì)損失10萬多元。

五是落實(shí)人本管理舉措。公司建設(shè)了職工活動(dòng)中心，并投資25萬元建成了高檔次的網(wǎng)球場(chǎng)和籃球場(chǎng)，豐富了職工的業(yè)余文化生活；完善了職工取暖補(bǔ)貼報(bào)銷制度，職工工作餐補(bǔ)助制度；建立了職工洗衣房，免費(fèi)為職工洗滌、縫補(bǔ)工作服。