菏澤市非國有企業(yè)社會責(zé)任分析

李進(jìn)修

企業(yè)社會責(zé)任包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、企業(yè)的法律責(zé)任、企業(yè)的生態(tài)責(zé)任和企業(yè)的倫理責(zé)任?，F(xiàn)代財務(wù)分析指標(biāo)體系以企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任分析為核心，忽視了企業(yè)的法律責(zé)任、生態(tài)責(zé)任和倫理責(zé)任等的分析。

（一）企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任

企業(yè)對不同利益集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任財務(wù)分析指標(biāo)主要有：（1）企業(yè)對投資者經(jīng)濟(jì)責(zé)任的指標(biāo)，包括總資產(chǎn)利潤率、凈資產(chǎn)利潤率、資本收益率、資本保值增值率、每股股利、股利支付率等。（2）企業(yè)對債權(quán)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的指標(biāo)，包括流動比率、速動比率、資產(chǎn)負(fù)債率、利息保障倍數(shù)、總資產(chǎn)報酬率等。（3）企業(yè)對政府的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的指標(biāo)，包括銷售利稅率、資產(chǎn)納稅率、社會貢獻(xiàn)率和社會積累率等。（4）企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)，包括資本增值額、投資報酬率、銷售利潤率等。

通過對我市非國有企業(yè)償債能力、資本運營能力、盈利能力和發(fā)展能力的分析，2010年我市非國有企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力比2009年都有不同程度的提高，經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行較好，在此不再贅述。以下著重對企業(yè)法律責(zé)任、生態(tài)責(zé)任和倫理責(zé)任進(jìn)行分析。

（二）企業(yè)的法律責(zé)任

企業(yè)法律責(zé)任的財務(wù)評價指標(biāo)這類指標(biāo)主要是評價企業(yè)履行法律責(zé)任的情況，主要包括：（1）職工薪酬支付率。職工薪酬支付率＝已付職工薪酬總額÷應(yīng)付職工薪酬總額×100%，該指標(biāo)反映公司對國家相關(guān)勞動法規(guī)的遵守情況，比值越大越好。（2）法定福利支付率。是指按相關(guān)法律政策規(guī)定職工享有的醫(yī)療衛(wèi)生。困難補(bǔ)助等福利。法定福利支付率為企業(yè)已支付的法定福利與按職工工資總額和國家規(guī)定比例（14%）計算的法定福利總額之比，該指標(biāo)值越高越好。（3）社保支付率。為企業(yè)已向社會保障機(jī)構(gòu)支付的社?；鹋c應(yīng)交社會保障基金之比。該指標(biāo)反映企業(yè)是否有擠占挪用社?；鸬倪`法行為，該指標(biāo)值越大越好。（4）稅款上繳率。稅款上繳率＝已交納稅款÷應(yīng)繳納稅款×100%，該指標(biāo)用來分析公司是否有擠占挪用國家稅款的違法行為。可反映公司對國家相關(guān)稅收法律法規(guī)的遵守情況。（5）參保率。該指標(biāo)用來衡量企業(yè)參保職工與企業(yè)年平均職工之比，該比例越高說明企業(yè)社會保障越高。我市非國有企業(yè)2009年和2010年法律責(zé)任履行情況見下表：

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由上表我們可以看出，我市非國有企業(yè)在稅款上繳和工資支付方面做得尚好，社保支付率雖然比例尚可，但參保率太低，這一指標(biāo)還是用參保人數(shù)最多的基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)計算所得，如果用其他險種參保人數(shù)計算，這一比率更要大打折扣?？傮w來說，我市非國有企業(yè)的法律責(zé)任還有待提高。

（三）企業(yè)的生態(tài)責(zé)任

企業(yè)生態(tài)責(zé)任，也即企業(yè)的環(huán)境責(zé)任，主要是指企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的保護(hù)環(huán)境和合理利用資源的義務(wù)，是企業(yè)社會責(zé)任的一個重要組成部分。企業(yè)生態(tài)責(zé)任的財務(wù)評價指標(biāo)依據(jù)可持續(xù)發(fā)展觀的要求，設(shè)置反映企業(yè)持續(xù)發(fā)展的指標(biāo)。由于決算數(shù)據(jù)的限制性，在此僅選擇萬元營業(yè)收入環(huán)保投資額、萬元收入研發(fā)費、萬元營業(yè)收入安全生產(chǎn)投入額、萬元銷售收入節(jié)能減排投入額來進(jìn)行分析。1.萬元營業(yè)收入環(huán)保投資額。為企業(yè)環(huán)保支出與萬元營業(yè)收入額的比值，一定程度上反映企業(yè)對人類生存環(huán)境的責(zé)任感。為分析結(jié)論的有用出發(fā)，該指標(biāo)需輔以環(huán)保設(shè)備開工率指標(biāo)進(jìn)行分析。2.萬元收入研發(fā)費。為企業(yè)年研發(fā)費與萬元營業(yè)收入總額的比值，該指標(biāo)反映企業(yè)對人類社會技術(shù)進(jìn)步的責(zé)任。萬元收入研發(fā)費越多企業(yè)的開發(fā)力度越大，為人類進(jìn)步承擔(dān)的社會責(zé)任越多；反之，越少。值得注意的是年研發(fā)費的確定，包括計入管理費用的研發(fā)費和計入無形資產(chǎn)成本的研發(fā)費。3.萬元營業(yè)收入安全生產(chǎn)投入額。為企業(yè)年安全生產(chǎn)支出與萬元營業(yè)收入額的比值，該指標(biāo)反映企業(yè)對人類社會安全生產(chǎn)的責(zé)任。萬元銷售收入安全生產(chǎn)投入額越多企業(yè)的安全生產(chǎn)力度越大，為人類進(jìn)步承擔(dān)的社會責(zé)任越多；反之，越少。4.萬元營業(yè)收入節(jié)能減排投入額。萬元銷售收入節(jié)能減排投入額=年節(jié)能減排投入額÷萬元營業(yè)收入。該指標(biāo)越高，反映企業(yè)為社會節(jié)能減排貢獻(xiàn)越大；反之，越小。

由上表我們可以看出，我市非國有企業(yè)生態(tài)責(zé)任意識淡薄，投入嚴(yán)重不足，這一現(xiàn)象導(dǎo)致的嚴(yán)重后果就是企業(yè)缺乏可持續(xù)發(fā)展能力，寅吃卯糧，以危害人類賴以生存的生態(tài)環(huán)境來換取短期的經(jīng)濟(jì)繁榮。這一違背自然規(guī)律的行為必須引起社會的高度重視，否則我們必將為此付出慘痛的代價。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必須注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益、資源效益、社會效益的和諧統(tǒng)一。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展其實是與自然環(huán)境的改善、社會的發(fā)展相輔相成，互為依托的。企業(yè)只有充分重視社會效益，才會使自己的品牌效益得到提高，無形資產(chǎn)得到增值，才能有健康長遠(yuǎn)的發(fā)展。

（四）企業(yè)倫理責(zé)任

1.員工培養(yǎng)教育責(zé)任。企業(yè)在員工培養(yǎng)教育方面的投入不僅可以為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益，而且會由于人的素質(zhì)和人的生活條件的改善而間接對社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)，可以培養(yǎng)職工良好的政治思想品德與職業(yè)道德，增進(jìn)企業(yè)職工和管理人員的相互信任，促使職工和企業(yè)目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致。一個企業(yè)有沒有知識創(chuàng)新能力將成為判斷其管理水平高低的主要標(biāo)志之一，企業(yè)在開發(fā)、利用和保護(hù)人力資源如職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)輪換、工資報酬、福利待遇、勞動保護(hù)、企業(yè)文化方面的信息日益受到人們的重視。衡量員工培養(yǎng)教育責(zé)任的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)主要是人均年教育經(jīng)費。人均年教育經(jīng)費計算公式為：員工人均年教育經(jīng)費=職工教育經(jīng)費總額÷年平均職工人數(shù)。該指標(biāo)值越大越好。

2.提供社會福利責(zé)任。企業(yè)是微觀經(jīng)濟(jì)的主體，在生產(chǎn)過程中實現(xiàn)自己目標(biāo)的同時積極為社會福利做貢獻(xiàn)，這既是企業(yè)的責(zé)任，同時也是企業(yè)樹立良好形象的一個重要手段，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與所在地區(qū)緊密聯(lián)系，一方面，企業(yè)需要利用社區(qū)的各種基礎(chǔ)設(shè)施和資源，如交通、通信、能源、教育和人力資源等；同時，企業(yè)也應(yīng)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，如對公用事業(yè)和社會福利提供人、財、物的支持，提供就業(yè)機(jī)會，特別是對下崗失業(yè)、老弱病殘人員提供服務(wù)等。熱心參與慈善、捐助等社會公益事業(yè)，關(guān)心支持教育、文化、衛(wèi)生等公共福利事業(yè)。衡量企業(yè)提供社會福利責(zé)任的指標(biāo)主要有員工工資增長率、就業(yè)貢獻(xiàn)率。（1）員工工資增長率。員工工資增長率為企業(yè)本年度員工工資增長額與上年度員工工資額的比值，反映企業(yè)員工對企業(yè)增長的利潤的分享程度。其計算公式為：員工工資增長率=本年度員工工資增長額÷上年度員工工資額。該指標(biāo)值以高出行業(yè)平均水平和物價上漲率為好，同時與單位員工利潤增長率進(jìn)行比較，看二者的增長幅度是否一致，以反映企業(yè)的倫理責(zé)任。（2）就業(yè)貢獻(xiàn)率。就業(yè)貢獻(xiàn)率是指企業(yè)支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金與企業(yè)平均凈資產(chǎn)的比值，該指標(biāo)用來衡量企業(yè)運用全部凈資產(chǎn)為社會公眾提供就業(yè)的能力。其計算式是：就業(yè)貢獻(xiàn)率=支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金÷平均凈資產(chǎn)。一般來講，該比率越高，說明企業(yè)為社會提供的就業(yè)能力越強(qiáng)；反之，則說明企業(yè)為社會提供的就業(yè)能力越弱。

從上表可以看出，2010年我市非國有企業(yè)員工工資增長率和單位員工利潤比2009年有較大幅度的提高，但員工教育經(jīng)費和企業(yè)就業(yè)貢獻(xiàn)率比2009年下降。這一情況說明，在企業(yè)倫理責(zé)任履行方面，我市非國有企業(yè)還有很長的路要走，否則事情發(fā)展的結(jié)果必將影響企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展能力。

[1]樊行健、顏剩勇.《基于企業(yè)相關(guān)利益者和社會責(zé)任的財務(wù)分析》見《中國會計學(xué)會第六屆理事會第二次會議暨2004年會計學(xué)術(shù)年會論文集（上）》2004年.

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