2011年1-12期總目錄

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本期特稿

人口紅利是個偽命題 劉福垣6·5

理論研究

轉型期我國勞動力市場運行模式的評估與優(yōu)化——立足勞動力市場靈活安全性理論的考察王 陽1·5

跨組織企業(yè)網(wǎng)絡效率研究 田慧芳1·13

員工建言行為研究 肖雄松2·5

組織變革中員工態(tài)度和行為的管理研究陳景秋 童佳瑾 王 壘2·8

人格特質對心理契約的影響研究張秋惠 王 淼2·13

勞動關系氛圍研究 崔 勛 吳海艷3·5

企業(yè)招聘效果評估研究 唐 鑛 史珍珍3·10

北京經濟增長中人才資源貢獻率研究馬 寧 王選華 饒小龍4·5

青年公務員職業(yè)傾向影響實證研究顧琴軒 姜秀珍 王莉紅4·13

職商的內涵及影響研究 楊從杰 羅 益5·5

北京地區(qū)人才效能的比較研究王選華 曹立鋒 孟志強5·9

國外退休年齡研究及研究建議榮 莉 林 健5·16

酒店業(yè)一線員工勝任力研究聶 婷 胡喆華 張 伶6·8

老年雇員退休適應的影響因素分析——對組織承諾及退休態(tài)度的考察章夢昱 童春林 姚 翔6·12

人與組織道德匹配視角下的員工管理 徐本華7·5

一線員工服務破壞行為分析張圣亮 郝晶晶 卓全玉7·9

組織自尊問題研究 李興娜 凌文輇8·5

知識溢出視角下組織技術創(chuàng)新能力的影響分析王玉梅 田 恬8·9

情感勞動問題研究 馮 珍 凌文輇9·5

員工-組織關系對員工創(chuàng)新行為的影響分析康 力9·10

中國組織情境下的變革型領導研究于慧萍 張麗華10·5

組織承諾對外部創(chuàng)新網(wǎng)絡與成長績效關系的作用研究 郭 驍10·10

發(fā)展中的人力資源管理：創(chuàng)新與挑戰(zhàn)——中國人力資源開發(fā)研究會教學與實踐分會第十二屆年會綜述 蔣文莉10·15

組織即興問題研究 任 奕 葉茂林11·5

關于企業(yè)雇傭質量的思考崔 勛 張義明 王慶娟11·10

大學生職業(yè)成熟度結構的探索與驗證 楊旭華11·16

人力資源管理協(xié)同審計研究 戚振東 劇 杰12·5

工作安全風險感知對員工心理健康的影響分析——以煤炭、供電和物流企業(yè)的操作員工為例高志強 楊志新 蔡 瑛12·10

本期專題

創(chuàng)新戰(zhàn)略下企業(yè)績效管理系統(tǒng)再造 趙慧娟1·17

構建以提升組織創(chuàng)新力為導向的企業(yè)績效管理體

系李 駿 賀 苗1·22

基于過程模型的創(chuàng)新導向型績效管理策略齊旭高 齊二石1·27

驅動創(chuàng)新的績效考核指標設計 王曉春1·32

集成產品開發(fā)模式下項目工作團隊的有效管理陸學彬2·17

項目團隊的薪酬體系設計：問題、方法與條件朋 震2·22

強矩陣組織模式在工程管理中的應用—— 以E公司工程管理模式為例 于雙燕2·26

團隊主管領導風格對團隊創(chuàng)新績效影響機制研究劉 超2·31

基于沖突與組織績效倒“U”形關系的沖突管理策略馬紅玉3·14

現(xiàn)代企業(yè)中員工沖突管理 鄧漢慧3·20

激發(fā)組織中的建設性沖突 姬 楠 牛文鑫3·24

團隊決策中不良沖突的化解策略陳悅明 葛玉輝 趙士軍3·27

知識型員工的沖突管理研究 黃愛華 高蘭蘭3·31

構建“真誠領導”視角下員工工作投入度提升體系張 行 4·20

員工投入度的影響因素及提升措施研究王平換 劉 城 李 丁4·24

基于績效改進項目的員工工作投入度提升——以德國Dillinger Hütte公司為例 于 米4·28

論工作場所中的員工忽略行為及其規(guī)避丁 剛 王利敏4·33

以人本管理提升員工的工作投入度——以A工廠為例 譚鐵生 任永昌4·38

企業(yè)后備人才的選拔和培養(yǎng)機制探析李 明 凌文輇5·20

管理培訓生項目的瓶頸問題及其改進劉宏鵬 呂 臣5·25

后備人才待用期管理危機與組織支持感改善蔣迎輝 5·29

蓄水養(yǎng)魚：化解企業(yè)人才斷層危機王香玲 馮芳軍5·32

淺談企業(yè)后備人才目標確立——以A水電開發(fā)公司為例 鄒錫武5·36

大型國有企業(yè)后備人才策略——以B鋼鐵公司為例 蔣勤峰 田曉明5·40

后危機時代企業(yè)人力資源管理提升研究李小明 陳敬良6·16

提升競爭優(yōu)勢的人力資源流程管理策略黃明睿6·20

業(yè)務驅動人力資源管理升級——以Z公司為例 陳松林6·25

面向業(yè)務發(fā)展的人力資源價值鏈整合鄧漢慧 黎金榮6·29

集團企業(yè)知識管理策略研究 張維和7·14

面向復雜的大型集團企業(yè)知識管理系統(tǒng)的構建何建佳 徐福緣7·19

高科技集團企業(yè)知識管理體系構建研究——以H公司為例 張 詠 葛玉輝7·23

重構集團企業(yè)知識管理系統(tǒng)——以D集團公司為例 文 革 涂錦毅7·27

集團企業(yè)的知識共享模式探究——基于企業(yè)集權度和知識分離性的情境段韻柳 李錫元7·31

組織人力資源管理視角下的實習生計劃實施孔 錦 8·13

運用制度的社會化策略提高實習生的留任意愿陸芳瓊 陶厚永8·17

基于工作特征理論的實習生激勵模式研究——以H公司為例 趙 霞 王 燦8·20

勝任導向人力資源管理技術在實習生管理中的應用張 行 8·25

以企業(yè)文化為導向的實習生職業(yè)化管理實踐與改進—— 廣西經濟管理干部學院華東沃爾瑪頂崗實習實證研究 佘伯明8·30

實習生“雛鷹起飛計劃”在G公司的實踐柯麗菲 鄧海濤8·34

實習生計劃應用于校園招聘中的思路和做法——以山西A企業(yè)為例 王利軍8·39

新媒體時代員工參與的組織難題王利敏 袁慶宏9·16

新媒體時代員工參與的有效性研究王玉婷 杜鵬程 王成城9·21

試論新媒體時代以博客為載體的員工參與模式杜 慧 9·25

諾基亞公司員工參與組織變革的實踐李志軍 賈傳亮9·28

HR管理者的職業(yè)發(fā)展路徑與組織支持吳治國 楊 帆10·19

人力資源經理的職業(yè)高原現(xiàn)象及應對策略宋志強 葛玉輝 陳悅明10·25

人力資源管理者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究樂 章 付 華 10·29

人力資源管理者的雙向職業(yè)規(guī)劃設計舒 欣 華小培10·34

國際化背景下中國企業(yè)的人力資源動態(tài)性和人才配置策略 陳篤升11·22

跨國經營企業(yè)關鍵能力轉換瓶頸的突破——外派管理人員職業(yè)生涯激勵視角 葉曉倩11·27

戰(zhàn)略協(xié)同視角下跨文化團隊融合策略研究——聯(lián)想和TCL海外并購的對比分析 趙 霞11·32

對中國海外企業(yè)國際化團隊建設的思考——以中石油阿布扎比原油管線項目為例 姜東升11·38

激勵與保留中層管理者的影響因素及措施張大力 葛玉輝 程海燕12·14

從組織支持談中層管理者激勵孔 錦 郝婷媛12·19

公司內創(chuàng)業(yè)：激勵中層管理者的新思路王國穎12·22

企業(yè)中層管理者的發(fā)展與保留對策研究周愛學12·26

開發(fā)技術

以員工價值為基礎的薪酬體系設計王平換 劉 城 戴聰文1·37

360度績效考核法在公務員績效考核中的應用邢振江 江志宇 王 燕 1·41

人才測評管理系統(tǒng)中員工素質駕駛艙的應用研究曲 聰 楊 恒 鄭庚偉1·44

績效與考核技術戰(zhàn)略管理創(chuàng)新的系統(tǒng)工程方法研究賀建龍 史忠科1·48

基于優(yōu)勢分析的績效評價 李曉鵬 張敏強2·36

崗位評估工具比較研究 胡 洋 曹國年2·40

非通用設備企業(yè)勞動定額測定、應用及改進——以RQ公司為例 宋長生 董曉紅 臧紅鷹2·45

中小型企業(yè)“薪酬股”利潤分享計劃探討婁季春2·49

績效獎金的粘性及其應對——以J工業(yè)公司為例 林振興2·53

人本主義視角下能力分級薪資體系的構建與實施王曉波3·35

企業(yè)內部市場化服務定價模型研究——以某公司人力資源部為例 吳 磊 霍佳震3·40

基于主成分分析法的中小型民營企業(yè)員工績效考核研究——以KY軸承制造公司為例 喬鳳珠3·44

關于“平衡計酬卡”的構想——基于戰(zhàn)略性廣義薪酬整合激勵的綜合平衡設計李寶元3·49

工作投入的內涵及提升策略——基于自我決定理論的視角 韓曉路3·52

基于利益相關者滿意度的員工培訓開發(fā)趙富強 張 紅 向青青4·42

情緒勞動理論架構及其在企業(yè)文化建設中的應用——以廣州某上市醫(yī)藥企業(yè)為例 張振剛 田 帥4·46

相對績效指標在績效考核結果應用中的作用張國民 陳 進4·50

運用內部勞動力市場理論破解企業(yè)人員結構性矛盾困局——以B企業(yè)為例 李 非4·55

利用信息技術整合企業(yè)培訓資源的路徑選擇高啟明5·44

績效評估中的強制分布問題研究龔 文 陳 鍇5·48

基于BSC和AHP的績效考核指標體系設計趙琛徽 呂 默5·52

知識型團隊激勵薪酬“三次”分配模型研究張亞南 馬鳴蕭5·55

企業(yè)培訓的鏈式基礎架構設計與運用 倪 春6·33

關鍵職業(yè)群體勝任特征模型探析——以知識產權代理機構為例李永瑞 劉 欣 畢 妍 王子姝 黎 翔

邱月波 王 倩 6·38

海氏法在企業(yè)薪酬制度改革中的應用 孫 松6·42

構建文化企業(yè)人力資源危機管理預警系統(tǒng)王福鑫 任 娟6·46

職位評價方法的演變歷程及其最新進展劉 昕 賈 薔7·36

制造型企業(yè)員工能力評估創(chuàng)新研究桂 萍 胡慶為7·41

評價中心技術在地方政府后備干部選拔中的應用——以秦皇島市農業(yè)局為例司林波 孟衛(wèi)東 吉進波 于澤瑋7·45

企業(yè)人力資源會計應用研究——以H公司銷售人員為例邱鑠越 線玲玲 烏尼莎莎7·49

B2B企業(yè)大客戶經理的權變薪酬策略研究朋 震8·43

公共效能視野下的競值架構理論 秦曉蕾8·48

學習島：德國企業(yè)內部培訓的新方式 盧 亮8·53

中西方人才測評考官評分模式的對比分析谷向東8·57

基于BSC和KPI整合的績效指標設計方法及實證探析 史超芹9·31

在勝任力模型基礎上構建企業(yè)后備干部評鑒中心臧志彭9·35

我國企業(yè)崗位評價工作存在的問題及對策杜永全 肖鳴政9·40

知識型員工績效考評指標體系設計曹書民 梁 鎮(zhèn) 初晉華9·44

三級匹配下企業(yè)高層次人才P-JTO引進模式研究王麒凱 袁 鈺9·47

“立體”綜合評價法在公開選拔國有企業(yè)高層領導干部中的應用 郭京生 郭建文10·38

智力資本商業(yè)模式下的情商管理探討——以K集團為例 朱乃肖 丁卓琪10·42

裁員風波中針對存續(xù)員工的員工援助計劃于鑒夫 時 勘10·47

基于行動學習解決企業(yè)人才流失問題陳萬思 郝聚民 潘奇琦10·50

基于灰色BP神經網(wǎng)絡的企業(yè)人力資源需求預測蔣蓉華 曹 琦11·42

共享服務中心：專業(yè)化人力資源管理新模式——以Z公司為例陳淑妮 譚 婷 崔翯也11·47

構建集團公司人力資源管控模式趙琛徽 胡 敏11·52

從組織嵌入視角看職業(yè)生涯管理體系構建周坤梅 劉耀中11·56

無領導小組討論在企業(yè)招聘中存在的問題及對策夏建文 12·30

勞動密集型企業(yè)“星級員工”薪酬設計探索婁季春 12·34

532績效考核模型的進一步研究 陳建青12·37

基于崗位與績效的動態(tài)寬帶薪酬體系設計陳 禹12·41

平衡計分卡在高校特色專業(yè)建設中的應用蘇志霞 王蘭爽12·45

人物訪談

美國勞動關系治理的經驗與啟示本刊記者 王 陽8·61

日本勞動力市場靈活化的經驗及反思本刊記者 王 陽10·54

用事業(yè)攬留海外高層次人才——訪深圳光啟高等理工研究院院長劉若鵬肖鵬燕 12·49

案例研究

職場排斥現(xiàn)象與應對案例研究 肖雄松1·53

基于績效評價的組織公民行為研究——以軍工企業(yè)研發(fā)人員為例 許 景 陳效林1·58

IT企業(yè)技術人員績效評價的變革——以A公司高級技術支持人員為例劉 寧 趙會勇 張正堂2·56

新生代產業(yè)工人的激勵研究——以Y公司生產部門為例 鄭耀洲 朱立和2·61

廣電網(wǎng)絡企業(yè)績效管理體系的優(yōu)化——以A市有線電視網(wǎng)絡公司為例趙琛徽 線玲玲3·56

化學品公司銷售代表的校園招聘陳萬思 畢向量 丁 玨 蘭曉雪3·61

S煤業(yè)集團年薪制方案的優(yōu)化 張四龍4·59

立足于內部預算的組織績效管理丁雷青 陳永忠4·63

根據(jù)員工需要及滿意度構建企業(yè)關愛與激勵體系——以A房地產公司為例 李 志 程 珺5·59

制造企業(yè)健康型組織管理模式的構建——以海鷗衛(wèi)浴公司為例邱偉年 林家榮 蔣 雪6·50

企業(yè)崗位創(chuàng)新工作績效考核管理體系探討鄭 勇 鄭莉莉6·54

工作疏離感及其應對策略 李 明 凌文輇7·54

成為高“情商”的管理者 王淑紅 李秀潔7·58

煤礦企業(yè)的人力資源管理和職業(yè)安全——基于安徽兩家國有煤礦的案例 蔡宇杰8·63

組織分配中的員工公平感差異研究——以H公司為例 嚴垚垚9·52

“最佳雇主”的成功之道——以萬豪國際集團為例 李 曉10·57

以能力模型為基礎的安利（中國）直銷培訓體系邱偉年 劉 瑩11·60

團隊自反性案例研究 楊衛(wèi)忠 葛玉輝11·65

大型國有企業(yè)集團績效指標管理評價與啟示——以A集團KPI制度為例 馬 燦12·51

H公司績效考核系統(tǒng)設計與應用 劉 佳12·55

企業(yè)論壇

中小型國際貨代企業(yè)績效管理體系研究——以韓資KJT國際貨代公司為例于 林 趙士軍 李 真1·62

構建組織內部知識市場：以H公司為例劉志成 詹世乾 吳能全1·67

跨地域、多項目經營的風電開發(fā)企業(yè)薪酬設計李辰雷 1·71

國企中層領導干部年度績效考評激勵機制的實踐與思考 楊 恒2·66

服務性企業(yè)的服務創(chuàng)新問題——以新加坡航空公司為例 林美珍2·68

證券公司員工長期激勵薪酬制度研究 張建寧2·71

創(chuàng)新導向型領導如何創(chuàng)造卓越績效——以騰訊公司為例 劉 超 付金梅3·65

我國商業(yè)銀行人才測評研究 王慧琴 余海斌3·68

企業(yè)勞務派遣用工面臨的問題及對策——以X公司為例 李建榮3·72

商業(yè)銀行客服代表離職現(xiàn)象探究 謝佩峰4·67

石油企業(yè)外派人員的職業(yè)生涯管理劉紅霞 張冬平4·71

新媒體環(huán)境下廣播電視人力資源培養(yǎng)戰(zhàn)略研究周 洪4·74

對商業(yè)銀行實施逆周期人力資源管理的思考吳思嫣 胡君辰5·63

大學科技型企業(yè)衍生過程中科研人員道德風險的產生和治理 方厚政 崔 琳5·66

實習生管理中校企合作模式研究——以服務業(yè)為例 房國忠 孫 哲6·58

淺議員工的壓力管理——基于領導方式匹配的視角 徐 斌 王 蕊6·61

基于特殊人力資本視角的人才界定 奉 瑩6·66

在華美企如何應對劉易斯拐點 中國美國商會7·62

從南海本田罷工事件看事后企業(yè)的應對策略熊新發(fā)7·66

基于JCI認證標準的員工資格確認與教育培訓管理 曹向陽 王懷慶 歐豐霞 關晶瑩7·70

高能激勵下的組織交流困境及其解除吳 濤 李定清7·72

淺談乍得油氣投資項目的本地化用工實踐及策略唐 堯 羅黛琛8·67

國有企業(yè)員工“幸福工程”的構建——以C機場集團為例 李 志 張 馳8·70

電力行業(yè)多種經營企業(yè)外聘員工用工風險與管理策略 李 堅9·57

大型活動志愿者培訓模式研究——以2010年上海世博會園區(qū)志愿者培訓為例楊芳平 余明陽 陶慎先9·60

大學衍生企業(yè)科研人員的股權激勵——以川大智勝為例 方厚政 崔 琳9·64

后金融危機時期高管薪酬合理性思考——以中國上市公司為例 陳益民9·68

構建以績效文化為導向的企業(yè)績效評估制度——以A化工集團為例 李 志 汪琳琳10·61

文化沖突背景下跨國傳媒公司文化整合的路徑——以迪士尼公司為例 曹藝凡 童 鋒10·65

跨國石油企業(yè)的本土化用工策略探析——以A石油企業(yè)為例 郭圣乾 劉 婧10·68

以就業(yè)能力提升為導向的HR人員職業(yè)發(fā)展支持策略 熊會兵 方 平11·69

基于企業(yè)生命周期的一線管理者領導力開發(fā)鄧漢慧 黎金榮11·72

新員工入職培訓工作的改進——以S信貸公司為例宋朝利 王立校 郭愛英11·76

餐飲零售業(yè)一線管理人員基于能力模型的培訓課

程設計和實施——以麥當勞中國漢堡大學為例王博藝 顧琴軒12·59

構建以“3P”模式為基礎的現(xiàn)代人力資源管理體系——以S研發(fā)機構為例郭博智 吳治國 任建黨12·64

企業(yè)義工制度的運行與優(yōu)化研究——以江蘇JD公司為例王友發(fā) 林春華 何 娣12·67

政策分析

我國短缺性人才資源配置機制探討 宋本江1·73

“微型企業(yè)家”計劃——德國再就業(yè)問題新解于 米 Peter Hartz 孫乃紀1·76

我國西部地區(qū)農村人力資源開發(fā)驅動模式探究俸曉錦 徐樅巍 2·75

貧困人口分布、構成變化視閾下的農村扶貧政策探析——以湘西八個貧困縣為例 王麗華2·78

合肥市競爭性選拔領導干部的實踐與思考凌 云3·75

欠發(fā)達地區(qū)農村最低生活保障制度的現(xiàn)實困境王曉東3·78

城市人才國際競爭力研究——以上海為例 徐堅成4·77

區(qū)域人才資源開發(fā)合作的主要方式研究——基于十六個區(qū)域人才開發(fā)的歷史實踐陳書潔 曹立鋒4·81

經濟欠發(fā)達地區(qū)農民教育培訓現(xiàn)狀及戰(zhàn)略選擇——兼議甘肅農民教育培訓中存在的問題 牛勝強5·69

河北易縣農村勞動力轉移就業(yè)情況調研 王 陽5·72

后金融危機時期農民工就業(yè)問題考量——以貴陽市為例 陳昌麗 劉陳姣5·77

析美國的生活工資制度 楊 欣5·80

論《社會保險法》的制度創(chuàng)新與立法不足 馮祥武6·69

產業(yè)結構轉型背景下省域人才需求預測和發(fā)展策略探討 ——以浙江為例 胡丹鴦6·75

干部晉升與職業(yè)路徑關系探析——以市委書記群體為例 戰(zhàn)偉萍 于永達7·75

融入與回流：新生代農民工的兩難困境 冷艷菊7·79

人力資本出資的法律障礙分析及對策 張利國8·75

試論腐敗生存的人際關系條件及政治文化根源金愛慧 8·80

濱海新區(qū)國際人才引進優(yōu)化研究韓婷婷 李麗君9·71

公務員晉升制度的激勵作用研究———基于“政治人”的人性假設視角繆國書 張洛丹9·74

就業(yè)能力貧困與再造：新生代農民工就業(yè)悖論及其破解 趙澤洪 李傳香9·78

我國職業(yè)描述因子體系構建及其啟示黃 煒 張才純 岳素娜9·81

合作與共贏：京津冀區(qū)域人才一體化問題研究馬 寧 饒小龍 王選華 王俊峰 曹立峰10·72

創(chuàng)新人才開發(fā)需要新型舉國體制 張子良10·78

國有企業(yè)人力資源開發(fā)存在的問題及對策尹曉燕 10·82

區(qū)域科技人力資源競爭力的“一體兩翼”理論模型與指標體系構建 林喜慶 鄭琳琳11·79

高端人才開發(fā)機制存在的問題與創(chuàng)新建議——基于六省市的調查 陳小平11·83

制造業(yè)企業(yè)技工密集型技術發(fā)展與技能員工培養(yǎng)陶 洪 徐福緣12·72

我國農業(yè)科技人才隊伍的“短板”及“再造”于海波 12·75

純農民工企業(yè)人力資源管理模式及創(chuàng)新分析周化明 曾福生12·77

勞動關系

勞務派遣中雇主責任的法律適用 張 帆1·80

國企改制過程中職工利益保護機制的探討——由河南平頂山棉紡織集團職工罷工引起的思考王少波 1·84

我國勞動關系轉型與集體勞動關系治理——中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會2010年年會觀點綜述 路 軍 徐 瑩 呂夢捷1·88

啟動集體談判的“潛機制” 李 琪2·82

集體談判立法的若干重要問題——兼評《廣東省企業(yè)民主管理條例（草案）》劉焱白2·86

非公企業(yè)基層黨組織協(xié)調內部勞動關系的職能及實現(xiàn)途徑 王明琴2·91

2004-2010年我國典型停工事件分析 李麗林苗苗 胡夢潔 武靜云3·80

我國非標準勞動關系問題探討 李培智3·84

勞工短缺背景下勞動密集型企業(yè)人力資源管理策略蔣文莉 3·87

集體談判中利益爭議的處理——加拿大模式的借鑒與討論 李 琪 周 暢4·84

新生代農民工的利益訴求與管理策略——以南海本田停工事件為例 李 艷4·90

通勤事故工傷認定規(guī)定的法律適用問題梁三利 梁海峰5·84

組織社會化視角下中小企業(yè)勞動關系狀況分析——針對珠三角地區(qū)中小企業(yè)的調查 魯漢玲5·87

經濟全球化背景下中國勞動關系的轉型與發(fā)展——中美勞動關系專家的一次學術對話 王侃（譯）6·80

澳門勞動爭議處理制度及其借鑒 孫德強6·85

組織支持感、組織承諾與勞動關系管理實踐研究——以某自來水公司為樣本 廖少宏6·90

在華外國勞動者勞動爭議處理問題研究 林 歐7·83

日本勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對我國的啟示范 明 朱 珺 7·87

勞動合同法實施以來我國勞動關系面臨的問題與

對策——針對湖北省三市的調查思考 王長城8·83

新法環(huán)境下非標準勞動關系調查分析馬躍如 陳名波 楊 蘭8·88

雇傭關系：人力資源管理的基礎

約 翰·巴 德 （John Budd） 迪 瓦 希 什·海 沃(Devasheesh Bhave) 9·85

論違法解雇的法律救濟 李國慶10·84

企業(yè)人事管理如何有效規(guī)避勞資糾紛風險——以A公司勞資糾紛企業(yè)勝訴案為例 周 青10·89

“靈活化”生產方式下建筑業(yè)的勞動關系和工會組織趙 煒 11·86

對國內外勞動關系評價的評論和思考張麗華 孫彥玲11·90

集體勞動關系規(guī)制：問題與挑戰(zhàn)——中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會第4屆年會

觀點綜述 廖少宏12·81

淺析企業(yè)勞務派遣用工風險及其應對策略李 堅 汪麗華 屠聶華12·85

觀點交流

創(chuàng)新環(huán)境因子分析 鄭其緒 梁曉梅1·92

我國人力資源招聘服務行業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)廣東省人才研究所課題組1·96

高校教師偷懶行為的經濟學分析 徐秋慧1·100

淺議高校輔導員隊伍的職業(yè)化建設尹忠愷 顧 紅1·104

新生代農民工工作幸福感的形成機理研究夏 晶 吳燕妮 夏 季2·95

新生代農民工心理問題及干預對策 牛麗宇2·97

以企業(yè)化管理模式提高大學引進人才的使用效率劉樹忠2·101

構建服務業(yè)人力資源柔性管理模式 王 偉2·104

人力資源需求預測與模型構建研究——以資產管理公司為例 王 婷3·91

加強中小企業(yè)新員工入職培訓李文武 孔春梅3·96

如何構建企業(yè)執(zhí)行力 姜洪武3·98

企業(yè)非人力資源經理的人力資源管理職責陳日華3·101

高校職業(yè)指導教師的自身職業(yè)發(fā)展張才純 黃 煒3·104

再論企業(yè)人力資源管理就是供求管理——基于國外人力資源管理新發(fā)展的分析 傅志明4·93

商業(yè)銀行績效管理體系問題及對策 尹海峰4·99

以信息化手段提升國有企業(yè)的績效管理 朱國成4·102

區(qū)域人才服務評價指標體系探討 孫 航5·91

將低碳經濟理念融入大學生思想教育工作葉 明5·95

創(chuàng)新型人才激勵機制研究 卓 玲 陳晶瑛5·99

科技人才培養(yǎng)環(huán)境與個體需求實證研究——以遼寧企業(yè)為例 劉建華5·103

發(fā)揮大學生“村官”參與農村治理的作用 朱鱻灝6·95

EAP咨詢師能力素質探究趙 然 岑鴻羽 王 銳6·98

金東紙業(yè)“全面績效管理”模式研究鄧先喜 呂會軍6·101

高職院校學生職業(yè)生涯規(guī)劃能力現(xiàn)狀調查——以河南省為例 許建國7·92

高校教師薪酬激勵模型設計 強明隆7·95

計算機仿真技術在集輸工培訓中的開發(fā)與應用吳亞新7·99

我國創(chuàng)新型科技人才研究述評 李中斌7·102

我國國有企業(yè)高管薪酬制度演化邏輯與改革啟示陳湘州8·94

論我國壽險企業(yè)人力資源激勵機制再造 段文軍8·97

淺議高校行政管理人員創(chuàng)新素質的提升莊靈靈8·100

大五人格與科研人員工作績效的相關性研究呂偉萍8·103

煤炭采掘業(yè)農民工的就業(yè)狀況及其改善——以唐山市為例 邱 磊9·96

關于創(chuàng)新人才工作機制研究的思考 劉建洲9·100

我國企業(yè)單位設置社會工作崗位的必要性及實施策略 劉邦凡 郭一平9·103

我國老齡事業(yè)發(fā)展的經濟效應分析顧國愛 江貽送 田大洲10·94

基于勝任力的高校輔導員職業(yè)發(fā)展策略研究潘錦全 程榮暉10·98

企業(yè)“五險一金”繳存制度調研與改進——以重慶市三家企業(yè)為例彭 歡 孫麗璐 譚建偉10·101

消極情緒、情緒表達規(guī)范與工作壓力下的員工心理健康 湯超穎 衣 冰 趙麗麗11·95

團隊信任與團隊任務績效和周邊績效關系的實證研究 趙修文 袁夢莎11·100

大學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式及策略研究胡愛祥孫少哲 杭祝智11·104

我國老齡人力資源開發(fā)利用的對策研究劉進才12·88

同工同酬問題探討 王貴軍12·92

泉州中小型鞋服企業(yè)吸引人才的策略 呂藝高12·96

高星級酒店員工滿意度和組織承諾關系實證研究——以天津地區(qū)為例 王 鈺12·88