□李小三
自覺踐行學院核心價值觀確保實現(xiàn)2011—2015年發(fā)展規(guī)劃良好開局
——在中國井岡山干部學院2011年第三期井岡論壇上的講話
□李小三
按照學院慣例,上班伊始,都要舉辦井岡論壇,以便對新學年的工作思路、工作目標和工作要求進行研討和明確,目的就是要集中時間和精力,確保全體工作人員以更加良好的精神狀態(tài)做好全年的工作。本次論壇的主題為“自覺踐行學院核心價值觀,確保實現(xiàn)2011—2015年發(fā)展規(guī)劃良好開局”。下面,我圍繞這一主題講三點意見。
2011—2015年,是我國全面建設小康社會的關鍵時期,是深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期。干部教育培訓工作作為加強黨的建設,促進經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎性工作,必須主動服務于奪取全面建設小康社會新勝利、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)這一共同目標。中央領導同志對此十分重視。胡錦濤總書記在今年中央經濟工作會議上作出了“緊緊圍繞主題主線,加強各級干部學習培訓,提高干部素質”的重要指示,習近平同志和李源潮同志在全國組織部長會議上就如何做好今后一段時期的干部教育培訓工作提出了明確要求。學院作為一所國家級干部教育培訓機構,如何認真貫徹落實中央領導同志的一系列要求,如何全面貫徹落實《2010-2020年干部教育培訓改革綱要》,認真謀劃好今后5年的工作,進一步發(fā)揮在大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質中的作用,切實為實現(xiàn)“十二五”目標提供有力的思想政治保證、人才保證貢獻自己的力量呢?去年年底,根據(jù)李源潮同志的指示要求,院委會專門就制定學院2011—2015年發(fā)展規(guī)劃進行了研究,并專門成立了課題組,組織相關人員編制了《2011—2015年發(fā)展規(guī)劃》。這次井岡論壇,一項重要內容是將學院2011—2015年發(fā)展規(guī)劃提請全體工作人員討論,使之更趨完善,并且形成共識,有了共識才能真正轉化為共為。
規(guī)劃提出,未來5年,學院要著重做好以下幾方面工作:
黨的十七屆五中全會提出,今后5年我國經濟社會發(fā)展的主要目標是經濟平穩(wěn)較快發(fā)展,經濟結構戰(zhàn)略性調整取得重大進展,城鄉(xiāng)居民收入普遍較快增加,社會建設明顯加強,改革開放不斷深化,使我國轉變經濟發(fā)展方式取得實質性進展,綜合國力、國際競爭力、抵御風險能力顯著提高,人民物質文化生活明顯改善,全面建成小康社會的基礎更加牢固。我們的干部教育培訓工作就是要圍繞這一目標,突出干部在學習培訓中的主體地位,真正做到科學發(fā)展需要什么就培訓什么,干部成長缺什么就補什么,更好地為科學發(fā)展服務、為干部成長服務。
繼續(xù)以獨特的資源、獨特的內容、獨特的形式、獨特的視角開展培訓,堅定不移、毫不動搖地打造黨性教育第一品牌;繼續(xù)以黨在井岡山時期的革命斗爭歷史教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨性教育和基本國情教育為重要內容,把繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚時代精神結合起來,在幫助學員增強黨性修養(yǎng)、樹立正確的世界觀權力觀事業(yè)觀方面更有特色。
增強統(tǒng)籌性是中央領導同志針對當前干部教育培訓新問題提出的新要求。就學院而言,一是統(tǒng)籌好規(guī)模和質量兩個方面。堅持培訓規(guī)模適度,注重培訓質量。在充分利用自身條件認真完成中央下達的培訓任務的同時,在確保培訓規(guī)模、質量和效益統(tǒng)一的前提下,適度舉辦委托班次,使每年的培訓規(guī)模保持在1萬人次左右,為大規(guī)模培訓干部作出貢獻。二是統(tǒng)籌好基本國情教育和革命傳統(tǒng)教育兩個方面。中央賦予學院的功能定位就包括基本國情教育基地和革命傳統(tǒng)教育基地?,F(xiàn)在我們在革命傳統(tǒng)教育方面做出了一定的成績,但是在基本國情教育方面做得還很不夠。今后5年要在搞好革命傳統(tǒng)教育的同時,努力搞好基本國情教育,使兩者齊頭并進,相輔相成。三是統(tǒng)籌好軟件建設和硬件建設。添建工程完工后,學院的硬件建設提高到一個新的水平,如何進一步提高軟件建設水平,切實提高辦學實力,是擺在我們面前的一個重要問題。只有硬件建設和軟件建設都解決好了,才能真正實現(xiàn)學院的可持續(xù)發(fā)展。
一是創(chuàng)新培訓內容。及時將馬克思主義中國化的最新成果引入課堂。進一步發(fā)揮井岡山及周邊地區(qū)的革命傳統(tǒng)教育資源優(yōu)勢,在充分利用原有教學資源的基礎上,開發(fā)10余個新的現(xiàn)場教學點;圍繞我國“十二五”時期的經濟社會發(fā)展目標,開發(fā)5-6個社會實踐教學點,到2015年,學院各類教學點達到100個。同時,以“加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、保持優(yōu)良作風”為主線,打造一大批深受學員歡迎的專題課程;有計劃地推進現(xiàn)場教學課程的提升工作,使每一個現(xiàn)場教學點都讓學員難以忘懷,最終形成品牌課程群。二是創(chuàng)新培訓形式。建設好“黨性教育主題教室”和“蘇區(qū)干部好作風主題教室”。繼續(xù)突出現(xiàn)場體驗式教學的核心地位,使其優(yōu)勢更加明顯。創(chuàng)新現(xiàn)場體驗式教學與其他教學方式的互動形式。大力使用拓展訓練,不斷豐富案例式教學,增強教學的針對性和實效性。三是創(chuàng)新學員管理。以準軍事化管理、流程管理和全過程督導管理為特色,以創(chuàng)新檔案管理為重點,以開展學員互評制度等形式為突破口,進一步規(guī)范教學組織與實施,加強學員學習管理,認真創(chuàng)建學風建設模范學院。
一是要加強人才隊伍建設。通過創(chuàng)新選人用人機制,到2015年,中青年專職教學科研骨干達到30名左右,兼職教師師資庫穩(wěn)定在400名左右,核心圈教師隊伍穩(wěn)定在100人左右,從而形成一支結構合理、專兼職比例適當?shù)母咚刭|師資隊伍。通過實施培訓者培訓工程和有計劃地推動學院干部與院外干部交流等工作,不斷提高干部隊伍的能力和素質。二是要完善后勤管理模式和運行機制,提升后勤服務水平。繼續(xù)探索后勤服務社會化的有效形式,理順學院與委托管理單位的關系,使后勤服務更加優(yōu)質高效。堅持多渠道聚財、全方位管財、科學化理財、合理化用財,為學院的建設和發(fā)展提供有力的資金保障。
總之,到2015年,學院教學體系、學科體系、課程體系、教材體系、服務保障功能更加完善,教師和干部隊伍整體素質明顯提高,干部教育培訓的“井岡模式”基本形成,學院真正成為中國共產黨領導骨干理想信念教育和黨性教育的重要基地,成為國內獨具特色、國際上有影響的新型干部學院。
實現(xiàn)五年規(guī)劃,開局之年至關重要。2011年,我們的工作重點是要使辦學特色更加鮮明、品牌更加響亮、效果更加鮮明、效應更加突出。為此,必須重點做好以下幾項工作:
一是要緊緊圍繞國家“十二五”發(fā)展主題主線,以紀念建黨90周年為契機,開設系列專題課程,搞好黨的理論、黨的歷史、黨的知識、反腐倡廉的教育培訓,引導廣大學員進一步堅定理想信念,繼承和弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng),尤其是要加強宗旨意識、黨性觀念、群眾路線的教育,幫助學員牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念。
二是改進教學形式。現(xiàn)場體驗式教學方面,著眼于提升思想性,在教學主題的凝練、歷史情景的再現(xiàn)、雙向互動的拓寬、發(fā)散思維的誘導、教學語言的鮮活性等方面下功夫;激情教學方面,嘗試將激情教學與現(xiàn)場教學相結合,進一步活躍教學氣氛,激發(fā)學員革命激情,引發(fā)學員深入思考;與紅軍后代互動式教學方面,嘗試將課堂搬到老紅軍后代家中,搬到先輩們戰(zhàn)斗、工作過的地方,增強教學的吸引力和實效性。
三是打造精品課程。結合井岡山斗爭時期以毛澤東為代表的老一輩無產階級革命家的領導藝術和方法,深入總結中央蘇區(qū)時期黨的執(zhí)政經驗,進一步開發(fā)和加強執(zhí)政能力建設方面的培訓課程,打造“井岡山斗爭與井岡山精神”、“井岡山精神及其時代價值”、“中央蘇區(qū)與蘇區(qū)干部好作風”、“中央蘇區(qū)與蘇區(qū)精神”、“紅軍長征與長征精神”等一批新的精品課程,初步形成品牌課程群。
四是進一步建設好兼職教師、專職教師、參公兼教、現(xiàn)場講解員四支隊伍。細化兼職教師的分類和分層管理,加強與核心圈教師的聯(lián)系,繼續(xù)邀請吳天祥、張云泉、李國安等先進模范人物來學院講課,做好邀請郭明義等時代英模來院授課相關工作。大力建設老中青梯次配備、優(yōu)勢互補的專職教師隊伍。推進年輕教師跟進教學制度。啟動“開發(fā)核心課程、遴選核心教師”工作。
五是搞好建黨90周年和中央革命根據(jù)地創(chuàng)建暨中華蘇維埃共和國臨時中央政府成立80周年系列紀念活動。力爭取得一批高質量、高層次的科研成果,夯實教學基礎。
六是繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,認真抓好學院“爭當優(yōu)秀共產黨員,爭做崗位標兵”、“在打造黨性教育品牌中創(chuàng)先爭優(yōu),建功立業(yè)”等主題實踐活動的落實。對在各類崗位上涌現(xiàn)出的“崗位標兵”等優(yōu)秀工作人員進行表彰和宣傳,營造“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”的良好氛圍。
七是繼續(xù)搞好添建工程。進一步強化管理、規(guī)范操作、搞好協(xié)調,從質量、進度、投資、安全四方面進行程序控制,扎實做好創(chuàng)國優(yōu)各項工作;按照時間節(jié)點推進添建項目建設,確保3月20日以前,原金葉大廈的改造及景觀建設全面完成,確保后勤綜合樓和教職工周轉房7月份完工,秋季開學投入使用,并將其建成優(yōu)質工程、安全工程、廉潔工程,建成“魯班獎”工程。
無論是今后5年的工作任務,還是2011年的工作,都是非常繁重和艱巨的。要完成這一光榮使命,全體工作人員始終要有一種學院精神。實踐證明,這種精神的核心就是“忠誠、責任、激情、奉獻”,就是學院全體工作人員都在始終踐行的核心價值觀。學院成立以來,全體工作人員努力將中央的辦學要求同學院的辦學實際結合起來,大規(guī)模培訓干部,至2010年底共舉辦各類培訓班524期,培訓學員25110人。廣大學員、各級領導以及社會各界對學院工作給予了高度評價。學院立住了,品牌打響了!隨著添建項目的完成,學院總建筑面積達到6萬㎡,學員宿舍、教學、用餐及文體活動場所總體上可以滿足同時培訓500人的辦學需要。學院的辦學實力大大增強,為今后的發(fā)展奠定了良好的基礎。所有這些成績的取得,是黨中央親切關懷、中組部和江西省委堅強領導的結果,也是全體工作人員實踐學院核心價值觀的結果,是大家共同奮發(fā)努力的結果。
現(xiàn)在,面對新的形勢和新的任務,我們需要進一步深刻理解學院的核心價值觀,使它發(fā)揮更加巨大的作用。
清代名臣曾國藩在他的做人36字訣中提到:“事上以忠,辦公事須如己事”,意思是要把他人的事情視為自己的事情來認真辦理,這才算是忠誠。那種在沒有任何報酬的情況下也能自覺工作的人,就是具有“忠心”的人。忠誠,是一個人的立身之本,是一個人的世界觀、人生觀和價值觀的集中體現(xiàn)。一個忠誠的人,才能使個人的決策服從于組織的決策,使個人的目標與組織的目標一致,使個人與組織共同成長。一個能力很強而不忠誠的人,與一個忠誠老實而能力欠佳的人相比,人們更愿意接受后者。所以常言道“忠誠勝于能力”。學院工作人員的忠誠,應體現(xiàn)在對黨忠誠、對學院忠誠、對同事忠誠等方面,真心把學院當作實現(xiàn)自己人生價值的舞臺;相互之間充分信任、坦誠對待、真情愛護。
任何人都應該活在責任之中,在家要承擔為人子女、為人父母等責任,在單位要承擔工作責任。離開了責任,人也就遠離了人生的價值,遠離了組織和他人的信任,遠離了做人的尊嚴。一個人有了責任心才能敬業(yè),才能盡職,才能進取。能把理想變成現(xiàn)實的人,一定不缺少責任感和使命感。人活在責任之中。職務就是責任,崗位就是責任。學院工作人員作為干部教育培訓工作者,每個人都肩負著一種神圣的使命,每個人都肩負著一份沉甸甸的責任,所以必須有一種敢于擔當、樂于擔當?shù)木瘢袑嵶龅奖M職盡責、盡心盡力、積極主動,無怨無悔地做好本職工作。
激情是生命活力的最高體現(xiàn)。對生活、對工作充滿激情,體現(xiàn)出一種態(tài)度和一種精神。毛主席說過,人是要有一點精神的。精神狀態(tài)如何,不僅僅是人的個性問題,更多的是體現(xiàn)了一個人對自身力量的自信和勇往直前的決心,同時也是一個人思想成熟、作風深入、理論堅定的標志。莎士比亞說過:“我們寧愿重用一個活躍的侏儒,也不要一個貪睡的巨人?!币粋€成功的人,一定是在工作中能夠始終保持旺盛激情的人。學院的功能定位中本身就有“激發(fā)黨員干部永葆革命激情的‘加油站’”這一條,即讓每一位學員到學院學習后都切實感到加了油、鼓了勁。而要激發(fā)學員的革命激情,從事干部教育培訓工作的學院工作人員就必須首先對黨的干部教育培訓事業(yè)、對自己所從事的本職工作充滿激情。情緒具有傳遞性。激情是發(fā)自內心的,要讓學員感動,自己必須要首先感動。學員的激情需要我們用自己的言行去感染。而如何使自己長久地保持激情呢?愛自己所選擇的工作,樹立使命感,忠于自己的興趣,學會給自己施壓,用休息調節(jié)壓力,發(fā)揮自己的創(chuàng)造力,適當釋放不良情緒,成功了也不放棄更高的追求。
“奉獻精神”是一種愛,是對自己事業(yè)不求回報的熱愛和全身心的付出。所以,生活中“奉獻”這個詞語總是和“無私”連用的,也就是人們常說的要無私奉獻。對個人而言,就是要在這種熱愛之情的召喚下,把本職工作當成一項使命來完成,努力做好每一件事、善待每一個人,從為他人、為組織的貢獻中尋找樂趣。井岡山地處羅霄山脈的中段,豐富而獨特的革命傳統(tǒng)教育資源是我們辦學的優(yōu)勢,但是相對艱苦的自然條件也給我們的生活工作帶來一些不便和困難。大家到學院工作的時間有長有短,有四五年的,有六七年的,最長的已經達到了八九年,最短的也有半年多,大家對此很有感觸。一個人如果沒有一點奉獻精神,是很難長期堅守的。可見,具有奉獻意識、奉獻精神是何等的重要!
努力踐行“忠誠、責任、激情、奉獻”的核心價值觀,既是搞好工作、實現(xiàn)學院5年規(guī)劃的需要,又是每一位工作人員健康成長的需要。全體工作人員只有在不斷的實踐中才能進一步體會到核心價值觀的巨大作用,并不斷豐富其內涵。
2011年是學院5年發(fā)展規(guī)劃的開局之年,做好今年的工作非常重要、非常關鍵。全體工作人員要進一步踐行好學院的核心價值觀,扎扎實實做好各項工作。要始終把工作當作人生最大的愛好和興趣,把工作融入自己的生命,把工作當作事業(yè),全院上下心往一處想、勁往一處使,保持旺盛的工作精力和激情,今年的工作就一定能出色地完成好,未來五年的發(fā)展規(guī)劃就一定能夠順利實現(xiàn),將黨性教育打造成學院第一品牌的目標就必定能夠達到!
凡事預則立,不預則廢。無論是制定學院的5年發(fā)展規(guī)劃,還是確定學院的年度工作要點,目的就是要讓大家明確學院的發(fā)展目標和自己的努力方向,工作起來切實做到心中有數(shù)。目標確定了,思路清晰了,接下來就是一個如何實現(xiàn)目標的問題。全體工作人員要學會總體把握,穩(wěn)步推進,既不能畏首畏尾、停滯不前,又不能冒冒失失、猛打猛沖,要盡力而為,又要量力而行。要將5年規(guī)劃分解為年度計劃,將年度計劃分解為月度計劃,將每一個計劃細化為每一天的具體工作,并一件一件去抓落實,一項工作一項工作地去完成,做到一步一個腳印,這樣才能取得實實在在的效果。
再好的綱領、計劃和決心,只有付諸實施,真正落實到具體的工作中去,才是有價值、能起作用的目標任務。這里關鍵是要明確責任,各部門要結合實際對工作任務層層分解,每項任務都要明確責任,落實到人,并加強對工作落實情況的督促檢查,確保各項工作的落實到位。
“細節(jié)決定成敗”、“天下大事必作于細”這些古訓都是在告訴我們任何工作都離不開細節(jié)。我們常常講“干部學院無小事”,也就是說學院工作要特別注重細節(jié),無論是教學科研還是行政后勤都要真正實行精細化管理,萬萬不可忽視任何一個細節(jié),忽視細節(jié)就可能出問題,甚至出大問題。院領導和各部門、各處室負責同志要率先垂范,并加強對學院工作人員的教育、管理和監(jiān)督,增強工作人員的原則性、紀律性、責任心。
有的人工作是為了有口飯吃,有的人工作是為了吃口好的,有的人工作是為了將來不工作,有的人工作是為了干一番事業(yè),實現(xiàn)抱負。不同的人有不同的工作觀。只有樹立正確的工作觀,才會有強烈的事業(yè)心和責任感,自覺把工作當作終身追求的事業(yè),以學院的核心價值觀作為行動的指南。對工作沒有興趣的人是十分痛苦的,對工作沒有興趣的人是不可能進步的。要把工作當作人生的第一興趣,人生才會得到真正的充實,才會真正有價值有意義。
有句俗話叫“病由心生”。一些人工作上出了懈怠的毛病,生活上出了享樂的毛病,作風上出了懶散的毛病,這些病都是心病,看起來不是什么大不了的病,但是不及時醫(yī)治,不盡快解決,同樣會致命。所以,要長期保持忠誠、責任、激情、奉獻的精神狀態(tài),首先必須要有健康的心態(tài)。心態(tài)是否健康關鍵在自己。大德者必得其壽。君子不憂不懼。學會感恩,學會寬容。
(作者系中國井岡山干部學院常務副院長、教授)
(責任編輯:趙紅志)