無薪實(shí)習(xí)生的煉獄

年輕人和他們的父母，一直在為世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)提供勞動(dòng)補(bǔ)貼。

每年快到假期之前，各大公司的郵箱里都塞滿了大學(xué)生的實(shí)習(xí)申請(qǐng)。隨著各行業(yè)中入門級(jí)別的工作越來越少，實(shí)習(xí)成了正式工作前的必要階段。

在美國(guó)，75％的四年制大學(xué)生會(huì)在畢業(yè)前至少實(shí)習(xí)一次，當(dāng)當(dāng)苦工。半數(shù)以上的實(shí)習(xí)生會(huì)不計(jì)報(bào)酬地工作，有些人甚至?xí)ㄥX去買實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

暑假前，在校大學(xué)生為了未來必須獲得一個(gè)實(shí)習(xí)職位，這就像參加營(yíng)銷戰(zhàn)役一樣，把自己當(dāng)做商品推銷出去。為此，他們必須明確目標(biāo)，然后再考慮哪些公司會(huì)是一個(gè)明智的選擇。絕大多數(shù)學(xué)生申請(qǐng)實(shí)習(xí)職位的考慮順序是公司地理位置第一，自我興趣第二，有無薪水第三，公司品牌第四。

找到實(shí)習(xí)崗位的最好方式是通過網(wǎng)絡(luò)。確定目標(biāo)實(shí)習(xí)公司之后，學(xué)生們需要撰寫一封求職信，“求職信是一種老式的典雅的學(xué)院式禮儀”，在求職信中，你應(yīng)該讓公司知道你的教育經(jīng)歷和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是符合他們提出的崗位要求的。

在美國(guó)，所有實(shí)習(xí)崗位中只有34％有報(bào)酬。帶薪實(shí)習(xí)崗位的申請(qǐng)人數(shù)也是不帶薪崗位的四倍。有確切的證據(jù)顯示，無償工作的實(shí)習(xí)生人數(shù)正在迅速增長(zhǎng)。助推這一現(xiàn)象的因素是，雇主希望降低運(yùn)營(yíng)成本，學(xué)生則迫切地希望為其履歷增添一些工作經(jīng)驗(yàn)。在2010學(xué)年，雇主們?cè)谒固垢４髮W(xué)工作布告板上發(fā)布了643項(xiàng)無薪實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，比兩年前增加了兩倍多。

無薪實(shí)習(xí)看上去倒是一個(gè)互惠互利的雙贏選擇：缺乏經(jīng)驗(yàn)的年輕人可以學(xué)習(xí)所選方向的東西，雇主們也可以把臟活累活扔給實(shí)習(xí)生。這些安排都是雙方自愿的。

公司通常用實(shí)習(xí)去考驗(yàn)?zāi)切┛赡鼙徽狡赣玫膯T工。每年都有無數(shù)大學(xué)生涌向不同的公司與

機(jī)構(gòu)，最終有機(jī)會(huì)留下的卻寥寥

無幾。如何在短暫的實(shí)習(xí)期給公司主管們留下深刻印象，最終取得過關(guān)通行證，很多專家都建議實(shí)習(xí)生們臥薪嘗膽，忍別人所無法忍，做別人所不能做。

但是無薪這種流行的實(shí)習(xí)模式最近卻引來了爭(zhēng)議。英國(guó)副首相尼克·克萊格最近發(fā)起了一場(chǎng)禁止無薪實(shí)習(xí)的運(yùn)動(dòng)，聲稱無薪實(shí)習(xí)對(duì)富人和特權(quán)階級(jí)有利。而其他社會(huì)各界人士則抗議無薪實(shí)習(xí)違反勞工法，壓榨了那些初入職場(chǎng)的新人，也一定會(huì)對(duì)其他人的薪水產(chǎn)生負(fù)面影響。在美國(guó)，依據(jù)1947年出臺(tái)的法律，無薪實(shí)習(xí)對(duì)以盈利為目的的公司而言都有違法嫌疑。但是勞工部門很少去實(shí)施這些規(guī)定，部分原因是由于實(shí)習(xí)生們勢(shì)單力薄，不敢投訴。

25歲的研究生卡西迪獲得了在英國(guó)著名時(shí)裝公司亞歷山大·麥昆公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。他這樣描述自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷：“我基本上每天從早上8：30工作到凌晨2點(diǎn)，一個(gè)星期工作7天，很多實(shí)習(xí)生都因?yàn)樘凼懿涣?。很多部門完全依賴實(shí)習(xí)生，在圖案制作部門就有10個(gè)實(shí)習(xí)生，而全職員工卻只有5人。繡品部門更為夸張，只有一個(gè)設(shè)計(jì)師，其余的10人都是實(shí)習(xí)生。我現(xiàn)在辭去了這份工作，我覺得他們根本不可能為我提供一份工作，如果再一直這樣實(shí)習(xí)下去，我都沒辦法支付生活開支了?！?/p>

這樣的工作時(shí)間違反了英國(guó)法律。對(duì)此亞歷山大-麥昆公司的律師表示：“時(shí)尚界是一個(gè)特殊的行業(yè)，經(jīng)常會(huì)有加班的要求，我們都提前告訴實(shí)習(xí)生他們的工作性質(zhì)，他們也在公司得到了寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于他們的簡(jiǎn)歷和未來的職業(yè)都算是加分。”

近日，斯坦福大學(xué)畢業(yè)生、做過無償實(shí)習(xí)生的羅斯-佩林(Ross Perlm)出版了一本叫做《實(shí)習(xí)之國(guó)》的新書，描述了“高度激烈的入職競(jìng)爭(zhēng)”，書中談到美國(guó)的公司可以通過不用支付實(shí)習(xí)生最少工資限額而一年省下20億美元。盈利性公司里的實(shí)習(xí)生有1／3沒有薪水，而現(xiàn)在實(shí)習(xí)生干的可能都是以前正式工要干的活兒。佩林說，年輕人和他們的父母，一直在為世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)提供勞動(dòng)力補(bǔ)貼。