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    基于灰色聚類法的企業(yè)人才招聘評價研究

    2011-01-01 00:00:00
    經(jīng)濟師 2011年1期


      摘 要:文章采用灰色聚類方法為企業(yè)人才招聘提供一種定量化的評判方法,并以一實例闡述了該方法在企業(yè)人才招聘中的具體應(yīng)用。
      關(guān)鍵詞:人才招聘 企業(yè) 評價 灰色聚類法
      中圖分類號:F240 文獻標(biāo)識碼:A
      文章編號:1004-4914(2011)01-246-02
      
      招聘工作是人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié)。有效的招聘不僅能夠使企業(yè)得到了高素質(zhì)的人才,同時也有助于增強組織的凝聚力,提高士氣。因此,企業(yè)在進行人才招聘時對所應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)進行綜合評價進而選擇最適合的人選顯得尤為的重要?;疑垲惙ㄊ菍⒕垲悓ο髮Σ煌垲愔笜?biāo)擁有的白化數(shù),按幾個灰數(shù)進行歸納整理,從而判斷聚類對象屬于哪一類的灰色統(tǒng)計法。本文將灰色聚類法應(yīng)用于企業(yè)人才招聘中,建立企業(yè)人才招聘的灰色聚類模型,既考慮了某一指標(biāo)在某一指標(biāo)灰類中的重要程度,又避免了各項指標(biāo)分值的完全互補。
      一、人才招聘評價的灰色聚類法基本步驟
      1.確定人才綜合素質(zhì)評價指標(biāo)種類并提請招聘小組進行打分。對于人才綜合素質(zhì)評價指標(biāo)的確定根據(jù)企業(yè)發(fā)展的具體需求確定,打分采用1—10分制,分值越低,綜合素質(zhì)也就越低。將人才招聘小組對每個應(yīng)聘人員的打分按照各類指標(biāo)取平均值,得出各個應(yīng)聘者的評價值。
      2.構(gòu)建樣本矩陣。將上述數(shù)據(jù)表轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)矩陣d,矩陣中每個元素為聚類白化數(shù)dij,同時進行極性統(tǒng)一,為了統(tǒng)一白化函數(shù),還需將樣本矩陣d進行初始化。
      3.確定灰類白化函數(shù)。
      定義1:①若白化權(quán)函數(shù)如圖1,則稱fkj(·)為下限測度白化權(quán)函數(shù)。
     ?、谌舭谆瘷?quán)函數(shù)如圖2,則稱fkj(·)為適中限測度白化權(quán)函數(shù)。
      ③若白化權(quán)函數(shù)如圖3,則稱fkj(·)為上限測度白化權(quán)函數(shù)。
      對于不同的特征指標(biāo),可以分別給出其各灰類白化權(quán)函數(shù)。
      4.標(biāo)定聚類權(quán)ηkj。
      定義2:設(shè)ckj為門閥值,一般為fjk=1和fjk≤1的交點dij。則稱
      為聚類權(quán)。
      5.確定聚類系數(shù)。
      定義3:設(shè)dij為對象i關(guān)于指標(biāo)j的樣本,fjk(·)為j指標(biāo)k子類白化權(quán)函數(shù),ηkj為j指標(biāo)關(guān)于k子類的權(quán),則稱:
      為對象i屬于k子灰類的指標(biāo)加權(quán)聚類系數(shù)。
      6.構(gòu)造聚類向量,并進行評估。
      σi=(σi1,σi2,…,σin)(3)
      然后在σi中選取最大者,確定聚類對象所屬的灰類。
      即σ*ik=max(σik)(4)
      則聚類對象i屬于k灰類。
      從而實現(xiàn)對應(yīng)聘人員的評估。
      二、應(yīng)用實例
      現(xiàn)有四個人向某公司應(yīng)聘,根據(jù)對企業(yè)所需人才因素的分析,各個應(yīng)聘人員的評價主要包括知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、個性特征和工作經(jīng)驗。
      1.制定人才綜合素質(zhì)評價指標(biāo)種類并提請招聘小組進行打分。根據(jù)企業(yè)對招聘人員的需求建立灰聚類評估指標(biāo)體系:
      (1)聚類對象i=1表示應(yīng)聘者A,i=2表示應(yīng)聘者B,i=3表示應(yīng)聘者C,i=4表示應(yīng)聘者D。
     ?。?)聚類指標(biāo):j=1表示知識素質(zhì),j=2表示能力素質(zhì),j=3表示工作態(tài)度,j=4表示個性特征,j=5表示工作經(jīng)驗。
     ?。?)聚類灰數(shù):k=1表示優(yōu)秀,k=2表示合格,k=3表示不合格。
      根據(jù)招聘小組對4個應(yīng)聘者的知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、個性特征和工作經(jīng)驗進行打分,得出結(jié)果如表2。
      2.將上述數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為樣本矩陣。
      3.確定白化函數(shù)。
      第一灰類(上灰類)
      第二灰類(中灰類)
      第三灰類(低灰類)
      4.標(biāo)定聚類權(quán)ηkj。
      根據(jù)式(1)計算得到聚類權(quán),結(jié)果如表3所示。
      5.確定聚類系數(shù)。根據(jù)公式(2)得到聚類系數(shù),結(jié)果見表4。
      6.構(gòu)造聚類向量,并進行評估。
      由式(3)可得:
      σ1=(0.7

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