HR眼中的簡(jiǎn)歷應(yīng)該這樣寫(xiě)

　　從17歲開(kāi)始打工到現(xiàn)在工作，筆者找工作從來(lái)都是一申請(qǐng)就能得到機(jī)會(huì)，從來(lái)沒(méi)有費(fèi)過(guò)半點(diǎn)事。工作后參加過(guò)幾次對(duì)候選人的面試，筆者讀過(guò)的簡(jiǎn)歷里面有些寫(xiě)的很繁冗，有的簡(jiǎn)單到不能再簡(jiǎn)單，有的讀起來(lái)很有意思，有的則味同嚼蠟。我想向大家介紹一下我寫(xiě)簡(jiǎn)歷和閱讀簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。
　　
　　簡(jiǎn)歷的用處
　　
　　首先，簡(jiǎn)歷先被公司用來(lái)一次性刷下一批不合格的人，比如學(xué)習(xí)成績(jī)篩選，但學(xué)習(xí)成績(jī)一般只是在招應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)才考慮的。招選有工作經(jīng)驗(yàn)的員工時(shí)一般是通過(guò)在某業(yè)界工作的年數(shù)、有沒(méi)有某種認(rèn)證等等硬條條淘汰一批人。
　　大家都知道，HR每天都有大摞簡(jiǎn)歷要看，其實(shí)外資HR不像中國(guó)HR那樣牛得上天，他們也是要對(duì)公司負(fù)責(zé)，不但要從一大群人里找到對(duì)公司有益的人，也要考慮到這些“好”的人肯定也有別的公司想要，所以必須給候選人留下好的印象。所以可以肯定的是，國(guó)外正規(guī)的公司的HR一定會(huì)仔細(xì)地讀每份簡(jiǎn)歷（當(dāng)然是通過(guò)首次篩選的那些）。這說(shuō)明，你的簡(jiǎn)歷的每一個(gè)細(xì)節(jié)都不會(huì)被HR漏過(guò)。
　　上面說(shuō)的似乎都是廢話，不過(guò)這里還有一點(diǎn)，是筆者自己發(fā)現(xiàn)的，就是簡(jiǎn)歷是面試時(shí)對(duì)話的提綱。大家都說(shuō)面試時(shí)很緊張，其實(shí)HR也不輕松。我覺(jué)得HR最怕的就是面試時(shí)無(wú)話可說(shuō)，白白浪費(fèi)時(shí)間。一份寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷往往讓面試雙方談笑風(fēng)生，“愉快的會(huì)晤”會(huì)給HR留下非常好的印象。有一次筆者參加一個(gè)面試，3個(gè)面試官，筆者、筆者的同事還有筆者上級(jí)的同事。這個(gè)叫詹姆斯的候選人的簡(jiǎn)歷寫(xiě)了很多有意思的經(jīng)歷，上級(jí)的同事跟他“激動(dòng)”地聊了好長(zhǎng)時(shí)間，結(jié)果大家都挺喜歡他。只是后來(lái)他被微軟挖走了。
　　
　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧
　　
　　1.設(shè)計(jì)要清爽
　　特別是一些女生喜歡把簡(jiǎn)歷弄得花里胡哨的，以為這樣顯得自己很有才。對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷，筆者一看見(jiàn)就頭疼。簡(jiǎn)歷要易讀，分段清晰，字體大小合適，哪怕什么裝飾都不用，只用空白和黑體字來(lái)區(qū)分不同小節(jié)、段落和標(biāo)題，也比費(fèi)牛勁弄得跟文藝復(fù)興時(shí)期作品似的好。
　　2.注意錯(cuò)別字
　　哪怕一處錯(cuò)別字也會(huì)讓HR覺(jué)得你沒(méi)有誠(chéng)意。
　　3.詳細(xì)程度要把握
　　如果一篇簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了好幾頁(yè)長(zhǎng)的自傳，沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)有耐心讀下去。
　　4.簡(jiǎn)歷寫(xiě)得要有趣
　　我們說(shuō)簡(jiǎn)歷的一個(gè)作用是作為面試對(duì)話的提綱。簡(jiǎn)歷里寫(xiě)的東西都會(huì)成為面試的話題，當(dāng)然有意思的話題能讓面試更有活力。筆者申請(qǐng)目前的工作時(shí)，所發(fā)簡(jiǎn)歷中不但有筆者在學(xué)校做的有意思的項(xiàng)目，還有筆者去歐洲旅游、管理游戲服務(wù)器（這個(gè)工作與游戲無(wú)關(guān)）的經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)面試官津津有味地跟筆者聊起那些經(jīng)歷。
　　5.要懂得留“扣”
　　這個(gè)扣就是說(shuō)評(píng)書(shū)時(shí)最后說(shuō)的 “欲知后事如何，且聽(tīng)下回分解”。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷里不能寫(xiě)這種話，筆者的意思是，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)寫(xiě)到自己某個(gè)比較成功的經(jīng)歷時(shí)，一筆帶過(guò)，不要解釋得太詳細(xì)，要讓HR讀了以后想知道更多，這樣在面試時(shí)就有話題可談。你要是寫(xiě)全了，面試時(shí)就沒(méi)的可談了，也就失去了一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
　　還有，有很多公司對(duì)簡(jiǎn)歷有特別的要求，求職時(shí)一定要看明白。特別是特大的公司和政府公務(wù)員招考，一般都有一定的格式，如果沒(méi)滿足這個(gè)格式的，就算你符合招聘的條件，可能連面試都得不到。
　　
　　簡(jiǎn)歷10大忌諱
　　
　　以下是10個(gè)讓老板厭惡的簡(jiǎn)歷差錯(cuò)，大家一定注意。
　　世上沒(méi)有完美的履歷表。當(dāng)轉(zhuǎn)行、找不同性質(zhì)工作或試圖升級(jí)時(shí)，這一說(shuō)就顯得越發(fā)真實(shí)。據(jù)許多老板說(shuō)，最佳的簡(jiǎn)歷是將求職者描繪成解決問(wèn)題的人，證明你能解決他們的問(wèn)題，那你就會(huì)被雇用。
　　人力資源公司 R.L. Stevens的首席執(zhí)行官史蒂文斯提供了10個(gè)最糟糕的履歷表錯(cuò)誤，協(xié)助你避免犯這些讓老板厭惡的錯(cuò)誤。
　　1．與老板的需要脫節(jié)
　　讓老板感受到，你的求職是在滿足他們而不是你自己的需要。這就需要你進(jìn)行深入研究，并且做一次關(guān)于老板需求的分析，在面試時(shí)有備而來(lái)地推銷與老板需求相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
　　對(duì)潛在老板的兩個(gè)最大的競(jìng)爭(zhēng)者做類似的分析。展現(xiàn)你不僅能快速理解老板的需求，還了解這一行業(yè)的挑戰(zhàn)。當(dāng)你在轉(zhuǎn)換到缺乏經(jīng)驗(yàn)的另一產(chǎn)業(yè)時(shí)，這對(duì)你特別重要。你的履歷表必須使用該行業(yè)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)否則不會(huì)有人理你。
　　2．不珍惜老板的時(shí)間
　　讓招聘經(jīng)理越容易讀懂你的履歷，你就越可能成為他手下的一員?？绰臍v表對(duì)招聘決策人來(lái)說(shuō)，就像昨天的咖啡一樣無(wú)味。
　　你的履歷表必須在20秒之內(nèi)，讓招聘人員能清晰地感受到，你會(huì)賺錢(qián)或省錢(qián)、開(kāi)發(fā)新的商機(jī)、留住現(xiàn)有客戶、建立并擴(kuò)展關(guān)系，或?qū)⑺麄兊氖澜缱兊酶影踩鸵巳恕?br/>　　3．缺乏中心和方向
　　成功的行銷活動(dòng)將產(chǎn)品和顧客配對(duì)，這一原則同樣適用于求職。要有戰(zhàn)略思維，不要漫無(wú)中心而要目標(biāo)明確。
　　你的履歷表應(yīng)展現(xiàn)事業(yè)進(jìn)步、有智慧及富有意義的貢獻(xiàn)。即使你經(jīng)常換工作或看來(lái)處于過(guò)渡階段，你的履歷表也必須突出你的曾用來(lái)完成工作計(jì)劃的技能。把資格總結(jié)或簡(jiǎn)介放在你的履歷表最前面，這能顯示出你的職場(chǎng)生涯不是漫無(wú)目的的。
　　4．未顯示出專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
　　你的履歷必須回答招聘人的主要問(wèn)題：“我能為你做什么？”
　　當(dāng)你轉(zhuǎn)行時(shí)，因缺乏該行業(yè)的具體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，許多人因而認(rèn)為你無(wú)法勝任。你必須消除他們的顧慮。當(dāng)描述你的事業(yè)成就及可轉(zhuǎn)移技能時(shí)，必須讓老板感受到與他相關(guān)。
　　5．不連貫又無(wú)條理的敘述方式
　　一份寫(xiě)得很好的履歷表能簡(jiǎn)潔地傳達(dá)相關(guān)技能、有關(guān)職業(yè)知識(shí)，具備處理所有人和情況的能力。確定你的履歷表看起來(lái)連貫且符合邏輯。一個(gè)不連貫的工作歷史，缺乏職務(wù)升遷經(jīng)歷，或無(wú)法展現(xiàn)出情緒穩(wěn)定或適應(yīng)能力的人，將會(huì)打消你的老板對(duì)你的任何興趣。
　　記住將最重要的部分放在履歷表的最前面。
　　6．缺乏實(shí)質(zhì)的內(nèi)容
　　重要的不是你做過(guò)了什么，而是你有什么成就。關(guān)鍵的細(xì)節(jié)是什么？過(guò)度使用“管理”或“負(fù)責(zé)”等詞匯，表明你懶得動(dòng)腦筋。成就可能也包括相關(guān)的工作外的活動(dòng)，特別是那些能使你展示領(lǐng)導(dǎo)技巧和組織能力的工作。證明給老板看，為什么你適合某個(gè)職位。
　　7．難以閱讀的履歷表
　　可讀性等于易于接受。簡(jiǎn)化專門(mén)術(shù)語(yǔ)和縮略詞，使任何人都能很容易地讀懂你的履歷表。把重心放在可轉(zhuǎn)移到任何行業(yè)的技能上。
　　如果你都無(wú)法說(shuō)清楚，那你自然也無(wú)法說(shuō)服老板。
　　以黑點(diǎn)號(hào)形式打印出來(lái)。密集段落、冗長(zhǎng)的句子保證會(huì)使老板哈欠連天，最終將這份履歷表拋開(kāi)。
　　易于接受等于具有相關(guān)性。
　　8．過(guò)時(shí)內(nèi)容和設(shè)計(jì)
　　你的履歷表要避免看起來(lái)和其他的履歷表出自一個(gè)模子。不要將個(gè)人網(wǎng)站、MySpace、YouTube或者FaceBook網(wǎng)頁(yè)的鏈接包含在內(nèi)。設(shè)計(jì)要專業(yè)，遣詞造句能展示你的成就、核心價(jià)值、職業(yè)進(jìn)展和領(lǐng)導(dǎo)能力。
　　9．謊言，謊言，謊言
　　編造或夸大的資歷會(huì)引發(fā)嚴(yán)重的短期和長(zhǎng)期的后果。您的誠(chéng)實(shí)性和可信性都處于危險(xiǎn)之中。
　　履歷表中的謊言包括：言過(guò)其實(shí)的工作歷史或成就。招聘決策人經(jīng)常進(jìn)行背景檢查和網(wǎng)上研究來(lái)核實(shí)簡(jiǎn)歷。
　　10．用相同的履歷表申請(qǐng)所有工作
　　要準(zhǔn)備至少10種履歷表的類型，包括按時(shí)間順序、按照功能和那些專為現(xiàn)場(chǎng)機(jī)會(huì)預(yù)備的。每一種都有它具體明確的目的。所有履歷的最終目的是獲得優(yōu)質(zhì)面試。
　　拋棄舊式的、一個(gè)尺寸適合所有的履歷，以證明你正走在現(xiàn)實(shí)的路上。使你的履歷表成為能推銷你長(zhǎng)期價(jià)值的行銷文件。