聚焦《工傷保險條例》新變化

　　于2011年1月1日起實施的新修訂的《工傷保險條例》，從參加工傷保險人員的范圍、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險待遇到工傷認(rèn)定程序等方面，都做出了較大的修改。當(dāng)你遇到下列常見的關(guān)涉工傷的情形時，請記住這些新的變化。
　　
　　下班途中因違章致傷屬于工傷嗎？
　　Q：我是某制藥有限公司的一名職工，每天都是自駕車上下班。今年一月的一天下班途中，因車速過快，在一個轉(zhuǎn)變處為躲避某騎車?yán)先耍噦?cè)翻了，我腰部摔成多處骨折。交警部門認(rèn)定我承擔(dān)主要責(zé)任。因是在下班途中發(fā)生的交通事故，我想向公司申請工傷認(rèn)定，可以嗎？
　　 小超
　　A：你所言情形不符合《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷范圍，不能享受工傷待遇。
　　《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?？梢姡舷掳嗤局幸蚪煌ㄊ鹿适艿絺?，并非一律可以認(rèn)定為工傷，只有“受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，才能認(rèn)定為工傷，而你因是本次交通事故的主要責(zé)任者，所以不能申請工傷認(rèn)定。
　　
　　單位會餐后歸途受傷屬于工傷嗎？
　　Q：春節(jié)臨近的一天下午，正好是我們公司10周年慶，在集體活動并會餐后，我走路回家，被一出租車嚴(yán)重刮傷，造成左腿胯骨骨折。事后，經(jīng)交警部門認(rèn)定，出租車應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。為此，我向公司申請工傷，可公司說我是酒后出的事，不屬于工傷性質(zhì)，公司的說法對嗎？
　　項先生
　　A：公司的說法不準(zhǔn)確，是否屬于工傷，關(guān)鍵要看你被出租車刮傷時是否處于“醉酒”狀態(tài)。
　　你是在公司聚會后的下班途中受到交通事故傷害的，依照《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是，對于符合此種情況的，該條例第16條又明確規(guī)定，“醉酒或者吸毒的”，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。所以還要看你是屬于“飲酒”還是“醉酒”。
　　同時，《工傷保險條例》第19條規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果公司認(rèn)為你被刮傷時屬于“醉酒”情形，應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)舉證責(zé)任，公司若舉證不能，你完全可以申請工傷認(rèn)定。
　　
　　個體雇工屬于工傷保險范圍嗎？
　　Q：我是某商場一服裝翻新加工個體戶的雇工。老板只雇用我們2名雇工，主要是對羽絨服一類的大衣外面進行翻新加工。從年初到現(xiàn)在我已經(jīng)工作快兩月了，老板也沒有為我們繳納工傷保險。我曾向老板要求過，可老板回答說，我這不是企業(yè)，你也不是職工，不屬于工傷保險范圍，老板的說法對嗎？
　　 路路
　　A：你老板的說法與《工傷保險條例》規(guī)定相悖，是錯誤的。雇工是否屬于應(yīng)繳納工傷保險范圍，主要看該雇工主體是否是個體工傷戶（農(nóng)村家庭農(nóng)忙雇工一類除外）。從你所言情況可以看出，雇用你的老板應(yīng)屬于個體工商戶。那么，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照該條例規(guī)定參加工傷保險，為雇工繳納工傷保險費；個體工商戶的雇工，均有依照該條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。至于雇工多少不是必備的條件。
　　
　　因工傷死亡，應(yīng)得到哪些補償？
　　Q：朋友的弟弟在某建筑公司干架子工。最近，他在一建筑工地完工前撤架子時，不慎從6層樓的高處摔下死亡，建筑公司同意按工傷處理。但朋友家里不知道現(xiàn)在《工傷保險條例》有哪些新的規(guī)定，農(nóng)民工與城里人是否同命同價？
　　 黃玲子
　　A：根據(jù)《工傷保險條例》第39條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可得到3個方面的賠償。即從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
　　其中，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2009年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元，按此計算，《工傷保險條例》修改后因工死亡一次性補助金約為34.35萬。而且因為是按“上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”，所以從此沒有了城鄉(xiāng)差別，“同命不同價”的問題得到徹底解決。
　　
　　單位沒給我們辦工傷保險，怎么辦？
　　Q：我是一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的員工，老板從來沒給我們辦理過工傷保險。因為橡膠企業(yè)污染性非常大，我們都擔(dān)心將來會有人染上職業(yè)病。可每每聽到要求辦理工傷保險的議論，老板就說，誰不愿意干可以走人。對此，我們該怎么辦？
　　大偉
　　A：對于缺乏法律責(zé)任擔(dān)當(dāng)、對職工切身利益漠不關(guān)心的老板，你們可以采取下列辦法應(yīng)對。
　　可以向當(dāng)?shù)乜h、市社會保險行政部門舉報?！豆ｋU條例》第62條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！蹦銈冞€可向勞動仲裁部門主張權(quán)益。
　　雖然老板未給你們辦理工傷保險，但你們的權(quán)益也還是有所保障的。根據(jù)《工傷保險條例》第62條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。