從“網(wǎng)事”看維權(quán)的四大“糾結(jié)”

　　“鴨梨”很大，你會(huì)“裸辭”嗎？
　　
　　“鴨梨”和“裸辭”都是網(wǎng)上流行詞?！傍喞妗笔菈毫Φ闹C音。所謂“裸辭”，就是還沒找好下家就辭職，據(jù)說在80后、90后中選擇“裸辭”的人正急劇增加。
　　近來張先生所在的公司宣稱，為節(jié)約成本，決定將辦公地點(diǎn)從徐匯區(qū)搬到松江區(qū)，并且公司不提供班車，自己打出租車也不能報(bào)銷。公司還透露，由于新的辦公地點(diǎn)未出上海，所以無需變更勞動(dòng)合同，不愿意到新辦公地點(diǎn)的員工可以提出辭職。由于張先生手上的不少客戶離將來公司的辦公地點(diǎn)都比較遠(yuǎn)，這讓他一想到今后的工作狀況就很糾結(jié)。到底要不要“裸辭”，成了這段時(shí)間困擾張先生的一樁煩心事。
　　其實(shí)，單位遷址是否需要變更勞動(dòng)合同，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此時(shí)的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無需變更勞動(dòng)合同。此外，在判斷的過程中，還需看勞動(dòng)合同中是否對(duì)履行地進(jìn)行了明確約定。
　　一般來說，城市內(nèi)部兩個(gè)區(qū)域之間的搬遷不同于兩個(gè)城市之間的搬遷，前者相比較后者，客觀情況的變化程度要小一些。但是不同的城市大小不同，不能一概而論。就上海而言，市區(qū)和郊區(qū)之間的距離往往并不短于某些相鄰的城市之間的距離。案例中的公司如在與張先生的勞動(dòng)合同中未有到新地點(diǎn)工作的約定，公司搬遷后又不提供班車，基本可以認(rèn)定此種搬遷屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”。
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)規(guī)定，公司應(yīng)先與張先生協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如未達(dá)成協(xié)議，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但還應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的特殊限制人員和試用期員工等不得解除。而如果張先生主動(dòng)提出辭職，則不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也許真的“神馬”也沒有了。而這可能正是公司的目的所在。
　　所以建議張先生此時(shí)不要隨便“裸辭”，另外還應(yīng)依靠工會(huì)組織向公司提出集體協(xié)商要約?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。只有主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，才能最大限度地維護(hù)自身的合法權(quán)益。
　　
　　為避稅，你會(huì)當(dāng)“發(fā)票奴”嗎？
　　
　　卡奴、房奴早就不新鮮了，一些都市白領(lǐng)又給自己新增了一個(gè)名頭：“發(fā)票奴”。這個(gè)“奴”，指的是不少白領(lǐng)四處“搜刮”發(fā)票，去財(cái)務(wù)部門沖賬，作為獲得收入的一種方式。有的公司甚至?xí)浴昂侠肀芏悺钡拿x，要求員工拿發(fā)票報(bào)銷，當(dāng)作年終獎(jiǎng)金。
　　法院曾公開審理了一起“發(fā)票工資案”。英國人安東尼曾受香港利諾集團(tuán)公司聘用，被委派至上海利諾公司擔(dān)任總經(jīng)理之職，后因勞動(dòng)報(bào)酬問題與利諾公司產(chǎn)生糾紛。利諾公司指責(zé)安東尼拿著“子虛烏有”的發(fā)票報(bào)銷房屋租金，將安東尼告上法庭，請(qǐng)求判令其返還全部租金12.5萬元，并賠償利息1.89萬元。
　　安東尼則感到很委屈：自己憑房租發(fā)票去領(lǐng)款，只是雙方事先約定好的一種付薪方式，現(xiàn)在公司不能因?yàn)榘l(fā)票問題而剝奪他取得報(bào)酬的權(quán)利。這12.5萬元到底是房租還是工資呢？關(guān)鍵時(shí)刻，利諾公司的常務(wù)董事格埃里向法庭出具了一份證人證詞，同時(shí)提供了一份在香港公證過的勞動(dòng)聘用合同原本草稿，上面清楚地寫明：安東尼每月報(bào)酬為4.6萬港元，其中3.1萬港元在香港以港幣支付，余額在上海以房租形式支付。
　　據(jù)此，安東尼總算是保住了自己的“皮夾子”。但是，此案所揭示的“發(fā)票工資”問題，卻值得引以為戒。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。但是由于我國對(duì)于個(gè)人勞動(dòng)收入實(shí)行累進(jìn)計(jì)稅的方式，即月收入越高，繳納的稅就越多，所以一些員工對(duì)單位如此“隱匿”部分工資也樂意接受。有人說， “發(fā)票奴”是“一方愿打，一方愿挨”，只是國家的稅收吃了虧。
　　其實(shí)對(duì)于員工來說，這種做法也存在不少隱憂。首先，“發(fā)票工資”容易引發(fā)爭議，安東尼的深刻教訓(xùn)就很值得汲取。其次，員工賬面工資的降低，會(huì)直接影響其各種社會(huì)保障待遇，如“社?！?、公積金、產(chǎn)假工資的享受等。還有，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等數(shù)額時(shí)，員工也可能吃虧。
　　由此看來，對(duì)于所謂的“發(fā)票工資”，員工一定要敢于說不。凡是單位故意隱瞞員工實(shí)際工資收入的，員工本人可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門、稅務(wù)稽查部門進(jìn)行投訴?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
　　
　　“被全勤”，帶薪年休假只是一個(gè)傳說？
　　
　　網(wǎng)絡(luò)流行語“被全勤”出自網(wǎng)友“西貝先生”的一篇博文，之后很快走紅網(wǎng)絡(luò)。在留言中，網(wǎng)友們大發(fā)“被全勤”郁悶之情：“休假是什么東西??？”有網(wǎng)友干脆下了定義：帶薪年休假，只是一個(gè)傳說。
　　其實(shí)，對(duì)于職工帶薪年休假，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》是很給力的。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》還規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
　　假設(shè)小王在公司工作了2年，可以得到5天的年休假。再假設(shè)今年九月底單位和他解除了勞動(dòng)合同，這時(shí)小王今年已在公司工作了273天，且未享受年休假。再假設(shè)他在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資是2175元，日工資就是100元。小王應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)為：[（273÷365）×5-0]×100元×300%=900元（注：（273÷365）×5-0≈3.74天，0.74天不足1整天，不支付該報(bào)酬，故取3天）。
　　由于《辦法》還規(guī)定，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即公司除了支付正常工資外，還要另支付未休年休假工資600元。
　　
　　勞動(dòng)合同到期，“秒殺”管用嗎？
　　
　　秒殺，最早出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)游戲“紅月”中。在處理勞動(dòng)關(guān)系方面何來“秒殺”一說呢？
　　機(jī)修車間的王女士與企業(yè)簽訂的一份為期3年的勞動(dòng)合同即將到期，企業(yè)會(huì)不會(huì)與她續(xù)簽勞動(dòng)合同呢？她在這家企業(yè)已經(jīng)干了8年，也算是一位老職工了，她的身體并不好，患有高血壓和糖尿病，但是這些年來仍然一直堅(jiān)持工作，幾乎沒有請(qǐng)過病假。
　　她想，如果企業(yè)不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，她就在勞動(dòng)合同期滿前到醫(yī)院里去多開些病假條，這樣被辭退后，至少可以多拿幾天工資，還可多要回一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！暗缙髽I(yè)原本是要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，見我有病不能堅(jiān)持工作，說不定就改主意不再要我了。”
　　她曾幾次到人力資源部問過續(xù)簽合同的事情，但是沒有得到確切答復(fù)，這就使她更加糾結(jié)。就在勞動(dòng)合同屆滿的前一天，人力資源經(jīng)理把她請(qǐng)進(jìn)了辦公室。她的口袋里已經(jīng)塞好了一張病假條，此時(shí)心仿佛要跳出了嗓子口，時(shí)刻做好了“秒殺”的準(zhǔn)備。
　　“老王啊，你原勞動(dòng)合同就要到期了，這幾年你的表現(xiàn)很不錯(cuò)，但是考慮到你的年齡大了，身體也不好……”人力資源經(jīng)理說到這里，突然被王女士打斷了：“我剛剛到醫(yī)院請(qǐng)了一個(gè)星期的病假，可能在休息治療期間還會(huì)繼續(xù)請(qǐng)病假，你知道我的醫(yī)療期還未滿……”
　　人力資源經(jīng)理一下子愣住了，他本來想說：“但是考慮到你的年齡大了，身體也不好，我們決定安排你從事檢測工作?！倍@個(gè)崗位還是王女士曾經(jīng)主動(dòng)要求過的。但他未料到王女士對(duì)企業(yè)是這種態(tài)度，是否還要與她續(xù)簽勞動(dòng)合同呢？他準(zhǔn)備重新考慮。
　　《勞動(dòng)合同法》沒有勞動(dòng)合同到期終止（不同于勞動(dòng)合同未到期提前解除）需提前通知的規(guī)定，而根據(jù)規(guī)定，對(duì)于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情形，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
　　為了避免勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期前夕提出法定續(xù)延事由，有的用人單位故意安排在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)才通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。相應(yīng)的，一些事先不知是否有望續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，也會(huì)選擇在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)才通知用人單位請(qǐng)病假。這就是“秒殺”的由來，以上案例只是其中的一個(gè)弄巧成拙的故事罷了。
　　但是這種“秒殺”實(shí)際上是職場信用缺失的表現(xiàn)，容易造成用工雙方互相猜忌，一個(gè)軍心不穩(wěn)的企業(yè)是難以在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中獲勝的。所以盡管法律沒有明確規(guī)定，但是建議用人單位還是設(shè)立一個(gè)合理的終止勞動(dòng)合同提前