侯蓓莉:學(xué)習(xí)人生比學(xué)習(xí)職場更重要

　　侯蓓莉女士，默沙東中國有限公司組織發(fā)展部總監(jiān)，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心高級顧問。曾在國企及多家外資企業(yè)任職，在人力資源管理領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，近年來專注于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、高管輔導(dǎo)的研究和實(shí)踐工作，并在復(fù)旦大學(xué)擔(dān)任MBA的職業(yè)輔導(dǎo)師。
　　
　　有著二十多年人力資源管理和咨詢顧問經(jīng)驗(yàn)的侯蓓莉女士有顆樂于分享的心，她愿意給別人幫助，無論在職場上還是生活中。三年前，她給自己設(shè)立了座右銘——“我愿意每一天都嘗試給周圍的人帶來正向的影響，可以是我的家人、同事、朋友，甚至是街上的陌生人。”
　　
　　——導(dǎo)師談導(dǎo)師——
　　
　　難忘初入職場時
　　我初入職場時遇到的兩位領(lǐng)導(dǎo)是令我特別難忘的職場導(dǎo)師。
　　我一畢業(yè)就被分配到一家國企工作。當(dāng)時另一個部門的一位領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡幫助我們這群剛工作的年輕人，經(jīng)常在工作上給予我們指導(dǎo)，使我們受益匪淺。我工作后沒多久，有一家外資企業(yè)極力邀我加入。可我瞻前顧后猶豫了好久，實(shí)在是不敢跳不愿跳也不想跳。說句實(shí)在的，那時的我特別單純，只想著有份工作養(yǎng)家糊口就好了，況且這家企業(yè)在當(dāng)時算是福利相當(dāng)好的，還有出國機(jī)會，所以還從來不曾有人主動離職過，當(dāng)然，初出茅廬的我也與大家一樣，從未考慮過要跳槽或是什么職業(yè)發(fā)展。可這位領(lǐng)導(dǎo)知道這件事后，就一直鼓勵我，要我好好把握住這個機(jī)會，勇敢地去嘗試，多去看看外面的世界，而不要被眼前的環(huán)境所局限。現(xiàn)在想來，這位領(lǐng)導(dǎo)的想法在上世紀(jì)90年代初真的是相當(dāng)?shù)某啊?br/>　　受到鼓勵后，我最終選擇跳槽并進(jìn)入那家外企，認(rèn)識了我的香港上司，也就是我的又一位職場導(dǎo)師。其實(shí)，這位上司并不是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，我們也從沒有在什么規(guī)定的場合、規(guī)定的時間十分正式地談職業(yè)規(guī)劃。我們有時會一塊出差或吃飯，這時他就主動和我們一起聊天，分享很多的人生心得。其實(shí)，他具體提到職業(yè)發(fā)展上的建議倒不是很多，卻在待人處世方面教會了我很多，幫助我適應(yīng)新的外資工作環(huán)境。比如，他告訴我，有時他會忙到秘書一早為他倒的咖啡到他下班時，仍然還是那一杯，這對于以前在國營環(huán)境下一天喝N杯水的狀態(tài)，是難以想象的。這段時間，他開啟了我很多人生歷練中的大智慧、大原則，比如 “不要這山望著那山高”（The other side of the grass is always greener）就是最先從他口里聽到的。
　　我很感謝這兩位導(dǎo)師，因?yàn)樗麄兘o了初出茅廬的我實(shí)實(shí)在在的幫助和啟迪。一位是幫助我勇敢邁出職業(yè)生涯中自我規(guī)劃自我挑戰(zhàn)的第一步，另一位則教給我很多做人的道理，讓我知道要先做人，后做事。所有的這些都幫助我在職業(yè)生涯的起步階段奠定了一個較為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　
　　好徒弟有四個標(biāo)準(zhǔn)
　　選擇徒弟，我沒有特別的傾向。其實(shí)作為一名專業(yè)的職場導(dǎo)師，我并不會拒絕任何希望接受職場輔導(dǎo)的人或設(shè)定任何的輔導(dǎo)門檻。
　　判斷“好學(xué)生”的標(biāo)準(zhǔn)有很多，不可一概而論。但我覺得，這些方面會相對比較重要：一是具備一定的學(xué)習(xí)能力；二是具備一定的自我思考能力和自我決策能力，不人云亦云；三是愿意不斷反思自己、逐步了解自己；四是持之以恒，在不斷的努力中逐步找到適合自己的職業(yè)定位。
　　
　　幫助職場人認(rèn)識別人眼中的自己
　　我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多年輕人自我意識較為薄弱，即對自己的認(rèn)知與別人對自己的認(rèn)知相差甚遠(yuǎn)。所以，作為專業(yè)職場導(dǎo)師，會首先幫助“學(xué)生”確立職業(yè)生涯的大目標(biāo)，也就是長期目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)；而后再和“學(xué)生”一同思考，協(xié)助設(shè)立不同職業(yè)階段的小目標(biāo)。更重要的是，要幫助他們多認(rèn)識別人眼中的自己，而不只是自己眼中的自己。
　　作為職場導(dǎo)師，我做的更多的是通過提問為學(xué)生提供不同的視角，給予建議，幫助對方更好地了解自己以及社會的需求。
　　
　　——導(dǎo)師談徒弟——
　　
　　師傅領(lǐng)進(jìn)門后，個人該如何修行？
　　新的一年開始了，職場人仍舊繼續(xù)著痛并快樂的職業(yè)生涯，也在等待著、尋求著各種各樣的職業(yè)幫助。但找尋到職場導(dǎo)師之后，如何才能走入職場成長的快車道？侯蓓莉女士認(rèn)為這之中必須把握職場成長的核心要素。
　　首先，內(nèi)因是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。職場畢竟是“學(xué)生”自己的職場，需要“學(xué)生”用自己的想法去體會，職場導(dǎo)師不可能越俎代庖。職場導(dǎo)師給予的幫助只是外在因素，而自身素質(zhì)與努力才是起決定作用的。
　　其次，職場人士需具備愿意付出的心態(tài)和極強(qiáng)的自我反思、自我總結(jié)的能力。具備了這些基本素質(zhì)的人，才能在導(dǎo)師指導(dǎo)下一點(diǎn)就通，在職場上走得更遠(yuǎn)。
　　最后，提到職場，最終還是要回歸到人生哲學(xué)中去。人生活在這個世界上，不是單單只有工作，工作的成就依然只是一個人價(jià)值的一部分而并非全部，他還有家庭、生活、子女、社會角色等方方面面需要考慮，很多職業(yè)人士認(rèn)為它們之間彼此矛盾，其實(shí)處理不好了，就是矛盾，處理得好了，才是相得益彰的整體。正確的人生觀、價(jià)值觀會幫助你在職業(yè)上作恰當(dāng)?shù)娜∩?，而一個積極向上的心態(tài)和愿意為之付出努力的決心，則會幫助你在幾個關(guān)鍵步驟上走得更快更穩(wěn)。所以一個聰明的“學(xué)生”從導(dǎo)師身上學(xué)習(xí)與勤加練習(xí)的不僅是職業(yè)能力，還包括他的處世哲學(xué)、生活觀、價(jià)值觀形成的軌跡。